×

هیات حل اختلاف

همه چیز درباره " هیات حل اختلاف "

هیات حل اختلاف

با سلام و خداقوت از اینکه متن زیاد است پوزش می خواهم 1 - شخصی در سال 69 تا 82 در یکی از روستاهای آذربایجان به عنوان سیمبان کار های سیمبانی و جمع آوری وجوه مندرج در قبض های برق اهالی را با توافق اداره برق انجام می دادند ولی در سال 82 در بخش مربوطه اداره برق تاسیس می شود اداره برق شهرستان وی را از ادامه کار منع و رابطه کاری با وی راقطع و یک شخص دیگر را جایگزین وی می کنند . شخض مزبور در سال 92 علیه اداره برق به اداره کار به علت عدم پرداخت حق بیمه شکایت می کند هیات تشخیص مراتب را به بازرس کار ارجاع و بارزس کار وجود رابطه کار و کارگری و تاکید کارگرد شخص را در گزارش خود درج می کند هیات تشخیص اداره برق را محکوم به واریز حق بیمه نسبت به مدت اشتغال می نماید . اداره مزبور با توسل به اسنادی که شخص آنرا انکار می کند و امضای آن سند را هم قبول ندارد با اعای اینکه 1 – شخص حق و حقوق و کارکرد و حق بیمه خود را دریافت کرده و استعفای حود را به شورای اسلامی روستا داده 2 – باید علیه شورای اسلامی شکایت کند 3 – اصلا حق بیمه به آن شخص واریز نکرده و سندی هم ندارند که واریز کرده باشند به رای صادره از هیات تشخیض اعتراض می کند و هیات حل اختلاف با حضور 5 نفر تشکیل می شود به علت اینکه رابطه کارو کارگری وجود ندارد و در تاریخ 18/6/1392 رای هیات تشخیص را نقض می نماید در حالی که در استعفانامه استنادی توسط اداره برق صراحتا ذرج شده که (( از تاریخ 25/1/82 عدم همکاری خود را با شرکت توزیع برق نیروی آذربایجان شرقی اعلام می کنم )) نکته مهم : با دقت در سطر ما قبل آخر صورتجلسه ( تسویه حساب و استعفانامه سیمبان ) محرز است که سیمبان با شرکت نوزیع برق آذربایجان شرقی رابطه کار و کارگری داشته است چون در این قسمت به صراحت قید کرده اند که (( از تاریخ 25/1/82 عدم همکاری خود را با شرکت نیروی برق آذربایجان شرقی اعلام میدارم )) سوال این است که اولا رای هیات حل اختلاف به علت اینکه با حضور 5 نفر تشکیل شده با گذشت 3 سال قابل شکایت در دیوان عدالت اداری هست یا نه ثانیا با چه عنوان باید شکایت کرد ثالثا اینکه در استعفانامه استنادی توسط اداره برق صراحتا درج شده که (( از تاریخ 25/1/82 عدم همکاری خود را با شرکت توزیع برق نیروی آذربایجان شرقی اعلام می کنم )) می تواند دلیل بر وجود رابطه کار و کارگری باشد لطفا پاسخ را با دلیل و با استناد به مواد بیان بفرمایید تا در شکایت به دیوان عدالت اداری مورد استفاده قرار گیرد با تشکر آسمانی

مشاهده پاسخ کامل

با سلام، بنده مالک طبقه 3 یک ساختمان 4 طبقه هستم که الان در اختیار مستاجر است. چند مدتی است که آب توالت طبقه 3(ما) و بالایی (طبقه4) ما به مرور مسدود شده و آب پس می زند. به اضافه اینکه نم و نفوذ آب در سقف و دیوار طبقه پایین وجود دارد. طبقه بالای ما کلا تخلیه کرده و فعلا از آب استفاده نمی کند. مشکل بین طبقه 3 (ما) و پایین (طبقه(2) به شکل زیر است. دو فرضیه بود: 1- اینکه مشکل از طبقه ما باشد که طی 3 مرحله تمام آیتم های طبقه ما از صفر نوسازی شد( ایزوگام کف حمام و دستشویی و تعویض کاسه توالت، سرامیک و ... 2 بار و نهایتا در مرحله سوم با احتمال پوسیدگی لوله کشی آب دفنی و نشت آب از این محل(حدودا ساختمان 20 ساله است) حتی برای رفع این احتمال لوله کشی آب قدیمی مسدود و از صفر لوله کشی آب روکار اجرا شد. با توجه به عدم رفع مشکل در مرحله اول و اصرار طبقه پایین بر اینکه اجرا خوب انجام نشده است ایزوگام و تعویض کاسه و سرامیک و ... 2 بار توسط دو فرد فنی مختلف اجرا گردید. ولی همچنان مشکل باقیست. چندین بار فنر زنی و ... نیز انجام شده که بی حاصل بوده است. 2- اینکه مشکل از طبقات پایین و انسداد لوله فاضلاب اصلی باشد که منجر به سد مسیر آب و عدم جریان آب و بالا آمدن سطح آب و نشت آب از فاضلاب اصلی از محل طبقه پایین باشد. که پیشنهاد شد بصورت مشترک مالک طبقه پایین همکاری کرده و با مشارکت کلیه مالکین فاضلاب اصلی از محل نشت آب(طبقه پایین) بررسی و بازسازی شود که مالک طبقه پایین زیر بار نرفته و همچنان اصرار دارد که مشکل از طبقه بالاست. با توجه به تجربه بند 1 وانجام چندباره هر اقدامی که متصور بود (حدود 4 و نیم میلیون هزینه کرده ام) ، می دانم که با تکرار مورد 1 باز نتیجه ای حاصل نخواهد شد و فقط هزینه و زمان بیشتری تلف خواهد شد. مالک طبقه پایین شکایت کرده و با آوردن کارشناس دادگستری (هیات حل اختلاف و ...- البته هنوز رسما چیزی به بنده ابلاغ نشده است و فقط کارشناس یکبار حضوری بازدید کرده و شفاها مذاکره نموده ایم) ایشان نیز نظر شاکی را صحه گذاری کرده و می گویند که به عهده طبقه بالاست یعنی من باید گزینه یک را برای بار چندم با چند میلیون هزینه انجام دهم (که می دانم به نتیجه نمی رسد چون به با توجه به اقدامات فوق و نظر چندین تاسیساتی مشکل جای دیگری است) و به اضافه اینکه خسارت نم و آسیب گچ ونقاشی و ... طبقه پایین را هم پرداخت نمایم سوال: روند ابلاغ رای چگونه خواهد بود و آیا می توانم با توجه به سوابق گزینه 1 به رای و تشخیص اعتراض نمایم. یا حداقل آیا می توانم اجرا را مشروط کرده و یا به نحوی تضمین یا تاییدیه ای اخذ نمایم که اگر مجددا کار را انجام دهم و تحت نظارت و تاییدیه مرجع ذیصلاح باشد ولی مشکل حل نشود یعنی اینکه تشخیص اشتباه بوده و هزینه اشتباه را به بنده تحمیل کرده اند ادعای خسارت نمایم. مرجع ذیصلاح برای نظارت بر انجام درست کار چه کسی است؟ چون اگر نظارت نباشد بنده کار و هزینه را انجام دهم و مشکل باز رفع نشود(با توجه به تجربه بند 1) بنده همچنان در مضان اتهام عدم رفع عیب خواهم بود و شکایت ها و هزینه های مجدد آتی.... لطفا بنده را راهنمایی بفرمایید. با تشکر

شما باید به شورا مراجعه وبا پیگیری پرونده مشخص نمایید, آیا کارشناس نظر خودراعلام کرده یاخیر؟در صورت اعلام بایستی درفرجه مقرروقانونی با

مشاهده پاسخ کامل

با سلام و احترام خدمت شما بنده مدت 14 سال سابقه بیمه داشته و مدت 5 سال در آخرین شرکتی که حضور داشتم به صورت قرارداد یکساله و سپس ششماه و در نهایت به صورت یکماه قرارداد با بنده بستند و متاسفانه ده روز مانده به اتمام قرارداد خرداد93 بنده را بدون عذر موجه رسما از شرکت اخراج نمودند.بنده چون به شرکت بابت وام بدهکار بودم و نزد آنها چک و سفته و سند ماشین رهن بود نتوانستم شکایت بازگشت به کار را در مهلت سی روزه ارائه نمایم ولی پس از فراهم نمودم مبلغ بدهی و پرداخت آن به حساب شرکت توانستم اسناد تضمینی خود را پس بگیرم و پس از آن در اولین فرصت به اداره کار ذیربط مراجعه و دادخواست بازگشت به کار دادم . متاسفاه پس از صدور رای ناعادلانه هئیت تشخیص که در آن قید شده بود خواهان با شرکت تسویه حساب نموده و امضاء و اثر انگشت نیز در اسناد ارائه شده توسط خوانده روئیت شده رای به رد درخواست صادر نمود.در صورتیکه بنده فقط رسید تحویل چک ضمانتم را دادم و در آن قید کردم اصل چک تحویل اینجانب شد و امضائ و اثر انگشت زدم. سپس به رای صادره اعتراض نمودم و با درخواستی که ارائه دادم از تمام محتویات پرونده ام یک نسخه کامل رونوشت تهیه کردم تا متوجه شوم آیا در پرونده رسیدی مبنی بر تسویه حساب وجود دارد یا خیر؟ که البته سندی موجود نبود!!! حال سئوال بنده از جنابعالی این است که آیا راه کاری هست که بتوان نسبت به این کار ظالمانه و ناعادلانه آنها و اداره کار اقامه دعوی نمود؟ باتشکر - محمد پاشاه

مطابق قانون شما می توانید به رای هیات تشخیص اعتراض کنید و تبعا پرونده به هیات حل اختلاف ارجاع خواهد شد که این کار را انجام داده اید لذا باید دفاعیات خود را به هیات حل اختلاف

مشاهده پاسخ کامل

بسمه تعالی لینجانب ابراهیم کرمی - شکایتی به اداره کار علیه حق بیمه و حقوق علیه مرکز آموزش فنی و حرفه ای تنظیم نمودم و نهایتا در تاریخ 24/11/92 رای در هیات حل اختلاف قطعی _ محکوم حق بیمه های درخواستی و همچنین مبلغ 5500000 تومان پنج میلیون و پانصد هزار تومان و در تاریخ 30/11/92 قطعی شد و نهایتا در همان تاریخ به اجرای احکام تسلیم و در تاریخ 7/12/92 به اداره مربوطه ابلاغ شد و در مهلت 10 روز پاسخی ارائه نشد و نهایتا دو روز پس از پایان مهلت 19/12/92 اداره کل مربوطه نامه نوشت چون ما حق اعتراض به دیوان داریم به ما مهلت سه ماهه اعتراض بده – نهایتا اینجانب دادخواستی تنظیم نموده که گفتم که رای فطعی است و ادارات دولتی به استناد رای 602 حق اعتراض به دیوان ندارند باید رای به اجرا دارآید نهایتا دادگاه 27/12/92 حکم نیابت به مرکز استان در متن آورده شده بوده( به اداره .... ابلاغ شود حق بیمه ..... و مبلغ ....... پرداخت نماید و همچنین حق نیابت و مستندات مربوط به شکایت دیوان عدالت اداری ارائه نماید. عینا توسط دادگاه نایب ابلاغ شد 27/12/92 اداره مربوط پاسخ نداد تا نهایتا اینجانب به اجرای احکام نایب مراجعه و در تاریخ 10/2/92 مجددا پیرو نامه قبلی نوشته هر چه سریع حق بیمه پرداخت در غیر این صورت استنکاف از دستور قاضی است در همان تاریخ 10/2/92 اداره کل پاسخ داد ما منابع کافی نداریم مهلت تا سال آینده خواسته. حال چه باید دادگاه به ستناد قانون محکومیت مالی مهلت قبول کنند مضاف بر این دادخواست در زمان قانونی ارائه نشده حکم در سال گذشته ابلاغ شده 20 از سال گذشته در نامه قبلی اشاره به عدم توانایی مالی نشده چگونه می توان ثابت که توانایی مالی دارد؟ لطفا دادخواستی برای اینجانب تنظیم کنید رایزنی اداری اداره کل را در نظر بگیریرد برای فرار دین

با سلام ادارات دولتی در صورت محکومیت مالی باید ان را اجرا کنند مگر اینکه ان سازمان یا اداره دولتی رسما اعلام کند بودجه ای برای

مشاهده پاسخ کامل

باسلام بنده ازیکم اردیبهشت سال88دریک شرکت بازرگانی که نمایندگی بیمه نیربودشروع بکارشدم دراموردفتری واداری وثبت سندهاو... بدون قرارداد-ازپانزدهم خرداد88شرکت مذکوربعنوان حسابدارازطرف کارگاه تحت عنوان نمایندگی بیمه برایم لیست تامین اجتماعی ارسال میکرد-حقوق پرداختی درسال88ماهیانه مبلغ1200000ریال وساعت کاری ازهشت وسی صبح الی18عصربودبصورت یکسره-درسال89نیزباساعت کاری مشابه سال88حقوق دریافتی ماهیانه2400000ریال بود-درسال88و89ارمرخصی وبن نقدی وعیدی وپاداش وسایرمزایای شغلی بی بهره بودم. درسال90 بابنده قراردادی بسته شدتحت عنوان کارمندبازرگانی بمنظورانجام امورگمرکی همان شرکت ازیکم فروردین90الی28اسفند90 باحقوقی که درقراردادمبلغ4000000ریال قیدشده بود که مبلغ 1030000زیال بعناون حق بیمه ازحقوقم کسرمیشدومبلغ حدود2970000ریال بحسابم واریزمیشذو باساعت کاری مشابه سالهیا قبل وکارفرماوکالت محضری تام الاختیاری به بنده دادازمورخه25مرداد90 لغایت 25مزداد91 ولیست بیمه تامین اجتماعی همچنان ازبخش نمایندگی بیمه وتحت عنوان کارگاه بیمه به تامین اجتماعی ارسال میشد- درمورخه9اسفند90ازکافرمادرخواست مرخصی کردم جهت برگزاری مراسم ازدواج ولی موافقت نکرد!متعاقبابه کارفرمااعلام کردم طبق مفادقراردادکه متن قرارداداداره کاربود میخواهم ازحقم استفاده کنم وکارگرسالی یکماه میتواندازمرخصی استفاده کند؛که کارفرمابه اجبارقبول کردواز20اسفند90 به مرخصی رفتم. درمورخه6فروردین91به شرکت مذکورمراجعه کردم بابت ادامه فعالیت ولی کارفرما بدلیل خاطره گرفتن مرخصی وخواستن حقم وبه قول خودش ربان درآوردنم عذرمراخواست وگفت بروبعداخبرت میکنم.-سابقه بنده طبق لیست بیمه 34ماه میباشدکه 12ماه آن راقراردادداشتم وقبل آن که 22ماه میشودقراردادنداشتم وحقوق این مدت نیز ماهیانه ازطرف کارفرمابشرح مبالغ بالا بحسابم واریز میشده. درتاریخ یکم اردیبهشت ماه91 به اداره کارمراجعه نمودم وازکارفرماشکایت کردم ودیگرقصدبرگشت به آن شرکت راندارم. درسال90 نیزازکلیه مزایای شغلی بی بهره بودم. *چه حق وحقوقی به بنده تعلق میگیرد؟ *آیامابه التفاوت حقوق 88و89و90 باحداقل حقوق قانون کاربه بنده تعلق میگیرد؟ *کارفرماموظف به پرداخت چه مبلغی وتحت چه عناوینی (باجزئیات)به اینجانب میباشد؟ *دردادخواستی که علیه کارفرمادراداره کارتنظیم خواهم کردچه درخواستی ارائه کنم وطلب چه حقوقی رابنمایم(باجزئیات)؟ *حق سنوات من چقدرمیشود؟بن نقدی؟مابه التفاوت حقوق؟وکلیه مبالغی که کارفرماموظف به پرداخت ان است رالطفااعلام بفرمایید. *اگرکارفرماحاضربه پرداخت حقم نشدچه راهکاری دارم؟ باسپاس

با سلام هاماتگونه که تلفنی پاسخ دادم به موجب ماده ۷ قانون کار قرارداد کار می تواند شفاهی هم باشد و نداشتن قرارداد کتبی مانع احقاق حق شما نیست کما اینکه بیمه برای شما رد شده است از طرفی به موجب ماده ۲۴ همان قانون در صورت

مشاهده پاسخ کامل

با سلام .برای شکایت از رای هیات حل اختلاف کارگری به دیوان ّ،طرف شکایت کیست؟ هیات یا کارفرما یا هر دو؟ اگر نمونه دادخواست دارید ارسال کنید یا کتاب معرفی کنید.

با سلام خدمت شما کاربر عزیز، در قسمت موضوع شکاست وخواسته دادخواست دیوان می نویسید تجدیدنظرخواهی نسبت به رای هیات اختلاف کارگری

مشاهده پاسخ کامل

با سلام و خسته نباشید خدمت شما بنده24سال سن دارم اسمم صغری برای میخوام برای عوض کردن اسمم اقدام کنم اما به اداره ثبت احوال که مراجعه کردم به من گفتن که غیر ممکنه اما میخوام تمام تلاشمو برای عوض کردنش بکنم چون واقعا از برخورد دیگران تو دانشگاه یا هر جای دیگه خسته شدم خیلی رو اعتماد به نفسم تاثیر گذاشته حتی باعث افسردگیم شده.میخوام بدونم که اگه وکیل بگیرم به نظر شما چند درصد امکان داره برای رسیدن به هدفمم کمکم کنه.میدونم شاید به نظر شما ی چیزه جزئی باشه اما واقعا برام ی مساله شده منتظر جوابتون میمونم ممنون میشم سریع پاسخ بدین.

شما دو راه دارید با عنایت به اینکه اسم شما می تواند از صفاتی باشد که شخص را کوچک نشان داده و به عبارت دیگر پایین آورنده

مشاهده پاسخ کامل

با سلام واحترام. من جوانی 25 ساله هستم که دوسال پیش بدون اطلاع پدرم نام خانوادگی ام را از امیر خواجه بچگی به امیر زاهدی اصیل تغییر دادم . هم اکنون بعد از دو سال والدینم مطلع شده اند و مخالف هستندتحت هیچ شرایطی حاضر به قبول این موضوع نیستند و من را هم از خانه ترد کرده اند . میخواهم بدانم چگونه میتوانم نام خانوادگی قبلی ام را اختیار کنم چون اداره ثبت احوال مشهد این مطلب را قبول نکردلطفا راهنماییم کنید چه راه های برای برگشت نام خانوادگیم وجود دارد.

با سلام حسب قوانین موجود متاسفانه تغییر نام خانوادگی با موارد ویژه و فقط برای یکبار ممکن است و تغییر مجدد میسر نمیباشد.ولی

مشاهده پاسخ کامل

آیین‌نامه-انتخاب-اعضای-هیات‌های-تشخیص

آیین‌نامه انتخاب اعضای هیات‌های تشخیص

آئین-نامه-شورای-کارگاه

آئین نامه شورای کارگاه

آیین-نامه-مجازات-متخلفین-از-قانون-کار

آیین نامه مجازات متخلفین از قانون کار

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.