×

کارگران

همه چیز درباره " کارگران "

کارگران

سلام من ازسال86 تا مردادماه 94 در شرکتی فعالیت داشتم و سنوات دو سال اول (سال 86و87) راهمان سال پرداخت کردند اما باتوجه به اینکه از شرکت وام گرفتیم در سال91 سنوات برپایه سال 91 بسته شده ودر اسفند سال 93 مابقی وام از سنوات کسرنمودند. آیا قانونی وجود دارد که سنوات برپایه سال91 بسته بشه و به کارگر پرداخت نشه یا سنوات طبق آخرین سالی که در شرکت فعالیت داشتم محاسبه میشه سوال دوم اینکه طبق قرار داد باشرکت ما22 روز کار و8 روز مرخصی در ماه داریم طبق قانون کار کارگر در سال 26 روز کاری مرخصی استحقاقی اداره کار داره وشرکت این 26 روز را جز ساعتهای اضافه کار ومرخصی 8 روز حساب کرده آیا ای قانون وجود داره که مرخصی استحقاقی اداره کار26روزه در سال جز ساعات اضافه کار و 8روزمرخصی حساب کنند

براساس قانون کار سنوات خدمت کارگران که درصدی مشخص از حقوق کارگر می باشدهرساله بوسیله دولت تعیین واعلام می گردد . و کارفرما

مشاهده پاسخ کامل

سلام وخسته نباشید کارگاهی با 30 نفر کارگر دارم هر ماه برگه تایپ شده که شامل حقوق ومزایای طبق تعریف قانون اداره کار میباشد شامل عیدی و بن کارگری و حق مرخصی و سنوات و... را از کارگران امضا و اثر انگشت میگیرم سوال اول-اگر کارگران این حق و حقوق را دریافت نکرده باشند و طبق توافق با کارفرما حقوق دریافت کردهاند و در حال حاضر هم راضی هستند که این برگه ها را امضا میکنند ،ایا در اینده میتوانند از من شکایت کنند .مثلا سه نفر شاهد بیاورند سوال دوم-من پارسال با انها قرارداد نوشتم ولی در جای مدت قرارداد تاریخی ننوشتم ایا میتوانم همان قرارداد را از 1/1/92 تا 29/12/93 تاریخ بزنم سوال سوم-تعدادی از کارگران به تقاضای شخصی خودشان خواستند بجای بیمه شدن حق بیمه را نقدا دریافت کنند و من هم پرداخت نموده ام باید چکاری انجام بدهم که مشکلی برایم در اینده درست نشود.این کارگران یا از جایی دیگری بیمه هستند یا در حال دریافت بیمه بیکاری بابت اخراج از محل کار قبلی خود هستند.قرارداد ساعتی یا برگه ای که معتبر باشد میشه ازشون گرفت؟؟

طبق قانون کار و ماده 10 قانون مدنی توافقات خلاف قانون معتبر نمی باشد . لذا شما بایستی براساس قانون کار حقوق و مزایا را پرداخت نمایید . ودر صورتی که

مشاهده پاسخ کامل

بنده سابقا برای 2 کارفرما کار میکردم : ایران ایر و بعد از آن یک کلینیک خصوصی از زمانی که مشغول به کار برای این کلینیک شدم . هنوز به شکل پاره وقت برای ایران ایر مشغول به کار بودم . بیمه تامین اجتماعی من از طرف ایران ایر بود که زمانی که مشغول به کار در کلینیک شدم هنوز آن را داشتم . به همین دلیل از کارفرمای دوم یعنی کلینیک بیمه تامین اجتماعی نگرفتم . و بیمه ایران ایر ادامه دارد. در حال حاضر قصد به مهاجرت دارم که این مهاجرت بر اساس ساقه ماری بنده از کلینیک است. متاسفانه اداره مهاجرت کشور مقصد به 2 ماده قانونی تامین اجتماعی ذیل اشاره کرده و نتیجه گرفتند که به دلیل اینکه کارفرمای دوم من (کلینک)پیرو ماده 34 ذیل حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت نکرده است. ددر نتیجه بنده در کلینیک کار نکردم و ساقه کاریم ساختگی است . سوال بنده این است: نظر به اینکه این قانون تامین اجتماعی مصوبه سال 1354 است آیا تغییرات بعدی قانون و همچنان ماده خاص قانون کار ایرات به کارفرمای دوم بنده که یک کلینیک کوچک خصوصی بوده است این اجازه را میدادند که در شرایطی که بنده از طرف کارفرمای دیگری بیمه تامین اجتماعی دارم،کلینیک حق بیمه تامین را پرداخت نکند؟آیا این در ایران رایج است ککه در شرایط مثل شرایط من کارفرما ی دوم بیمه تامین اجتماعی نپردازد؟

این که کشور مقصد سوال کننده چنین استنادی کرده بستگی به دستورالعملها و قوانین خاص اون کشور هست و نمیشه اون کشور رو مجاب کرد که قوانین کشور متقاضی

مشاهده پاسخ کامل

سلام.یک واحد آپارتمان از یکی از شرکتهای ساختمانی خریداری کرده ام و کل مبلغ معامله را پرداخت نموده ام.شرکت فروشنده ملک پیشنهاد داده جهت تسریع در انتقال سند بنام من (خریدار) از طرح تسهیل استفاده شود.سوالم این است : با انتقال سند به شیوه ی طرح تسهیل اگر چنانچه شرکت بابت املاک و واحدهای دیگر به سیستم دارایی بدهکار باشد اینجانب دچار مشکل میشوم ؟ هنگام اقدام به اخذ مفاصا حساب دارایی آیا خریدار فقط راجع به واحد مورد معامله متعهد است یا نسبت به کلیه بدهی های احتمالی فروشنده ضامن است ؟ با کمال تشکر

در ماده یک قانون تسهیل تنظیم اسناد در دفاتر اسناد رسمی مقرر شده است: «دفاتر اسناد رسمی موظفند با رعایت بندهای زیر پس از دریافت دلایل مالکیت و پاسخ استعلام از اداره ثبت محل به منظور تطبیق سند با دفتر املاک

مشاهده پاسخ کامل

با سلام من در موسسه خصوصی نیمه دولتی کار میکنم و پنج سال سابقه کار داشته و از نیروهای پیمانی ان موسسه هستم ، ساعات کاری من مثل همه کارمندان 7 الی 1430 بوده است و چند سالی به عنوان کارمند نمونه انتخاب شده ام . متاسفانه الان شفاها به من اعلام شده که شما باید ساعت کاری خود را به این صورت تغییر دهی 8 الی14.30 و 16الی 1930 با توجه به اشتغال همسرم و ساعات کار 7 تا 16 ایشان با اعمال این ساعت کاری برای من عملا زندگی و امورات منزل برایم مختل می شود . آیا من حق اعتراض در این مورد با توجه به ساعات غیر متعارف اعلام شده دارم؟ وآیا موسسه میتواند ساعات کار به این کل را شفاها به من ابلاغ و چنانچه کتبا اعلام نماید چگونه میتوانم قانونا از حق خود دفاع کنم(هیچ یک از همکارانم برنامه شان تغییر نکرده) ممنونم

باتوجه به ماده 51قانون کار ساعت کار کارگران به استثناءکارگران ماده 56نباید از8ساعت تجاوز کند.طبق تبصره1ماده مذکورکم یا افزایش ساعت کار

مشاهده پاسخ کامل

من از تاریخ اول مهر ماه 92 تا 30 بهمن 92 در معدن زغالسنگ آق دربند(سرخس) بعنوان سرپرست مشغول بکار بوده ام . بدلیل درگیری با کارگران اسعفا دادم . اکنون بیش از 5 ماه از جدا شدن من از شرکت معادن خاور میگذرد ولی این شرکت از پرداخت حق و حقوق و مطالبات اینجانب خوداری می نماید . با توجه به اینکه ساکن بندرعباس هستم و حدود 11.5 میلیون تومان از شرکت مطالبات دارم آیا امکان قبول وکالت برای اینجانب جهت گرفتن مطالیاتم از کارفرما برای شما وجو دارد . متشکرم تجردی

مشاهده پاسخ کامل

با سلام ساکن یک آپارتمان چهارواحدی هستم با یک پارکینگ مزاحم که برای هر سه پارکینگ دیگر مزاحمت دارد. پارکینگها همه بزرگ هستند و یک واحد هم ماشین ندارد. در ابتدای فروش واحدی که پارکینگ مزاحم دارد با مالک آن توافق کرده بودیم، یک ماشین اضافی هم پارک می کردیم و با استفاده از فضای مشاع هیچ ماشینی مزاحم نبود. چند ماه پیش ایشان اعلام کرد که بقیه ماشینها مزاحمش هستند و حتی با مدیرساختمان مشاجره کرد، شکایت کرد، یک پرونده کیفری به اتهام توهین درست کرد که شاهد مستقیمی نداشت ولی دو نفر از کارگران ساختمان همسایه را به عنوان شاهد معرفی کرد و شرط رضایتش در آن پرونده را انتقال ثبتی یکی از پارکینگهای دیگرقرار داد، این اختلاف سه ماه است که ادامه دارد، شهود در دادسرا اصلاً احضار نشده اند و پرونده از دادسرا به دادگاه رفته، هنوز هم تکلیف آن روشن نشده است. چند روز پیش برای همه ساکنان آپارتمان از دادگاه حقوقی احضاریه آمده، موضوع آن جایابی پارکینگ اعلام شده و روز دادگاه هم دو ماه دیگر است. در ضمن، محدوده پارکینگها در سند، صورت مجلس تفکیکی و مبایعه نامه قید شده است. ایشان بعد از بیش از چهارسال می گوید نمی دانسته پارکینگش مزاحم است. خانه را هم از طریق بنگاه معاملات ملکی خریده است. سوال من این است که آیا ایشان حق دارد از بقیه مالکین که نقشی در فروش واحد به او نداشته اند شکایت کند ( که ظاهراً حق داشته و اینکار را کرده است!) و اینکه آیا با بردن اسناد و صورت مجلس تفکیکی به دادگاه تکلیف شکایت ایشان به سادگی روشن می شود یا ما باید وکیل بگیریم؟ با سپاس

مشاهده پاسخ کامل

با سلام وقتتون بخیر.من مدیر عامل شرکت ی هستم که با آب و فاضلاب قرارداد نصب انشعابات فاضلاب دارم . در شهری که ما کارمی کنیم در بازار شهر هنگامحفاری با بیل مکانیکی در خیابان و مقابل یکطلا فروش و لوازم خانگی بیل مکانیکی در فاصله 5 متری از این دو فروشگاه با المک انشعاب گازبرخورد کرد و بوی گاز شنیده شد که ما سریعا در ساعت 9.13صبح به 194 خبر داده ومحل را تخلیه و نوار بندی کردیم مجددا در ساعت 9.20 تماس گرفتیم که سرا غ مامورین گاز را بگیریم که همان زمان یعنی 9.20 دقیقه رسیدند و صحنه را تحویل مامورین اداره گاز دادیم. مامورین 2 نفر بودند که هیچ ابزار و وسایلی همراه نداشتند که کف صابون گرفته تا بیل وکلنگ را از ما گرفتند و به جای قطع شیر اصلی گاز منطقه اقدام به حفاری کردند وبیان کردند نقشه شیر اصلی همراهمان نیست و بهتر است حفاری کنیم و از کارگران ما کمک گرتفند و 2جا را حفاری کردند تا اینکه ساعت 10.19شد و هنگامی که درحال انجام حفاری در نقطه دوم بودند ( بین دو مغازه و زیر المک گاز) که ناگهان شنیدیم که کارگران گازهشدار دادند به صاحب مغازه ج.اهر فروشی که دزدگیر را نزن و کرکره را بالا نده که علارغم هشدار انجام داده و انفجار شدیدی رخ داد که خود صاحب مغازهجواهر فروشی و 2 نفر دیگر از کارگران ما و 2 نفر از اداره گاز زخمی شدند و مغازه لوازم خانگی منفجر و کل وسایلش سوخت صاحب مغازه طلا فروشی بعد از 2 هفته فوت کرد وبقیه کارگران مرخص شدند .ما سریعا درخواست تامین دلیل دادیم که کارشناس عامل انفجار را در فاصله 5 متری حفاری ما و از داخل مغازه لوازم خانگی اعلام نمود و استشهاد محلی وگزارش های تصویری از کسبه محل که جمع آوری شده به تعلل ماموین گاز شهادت داده اند . در ضمن درنقشه استعلامی از اداره گاز برای حفاری محل لوله آسیب دیده توسط بیل مکانیکی مشخص نشده است. میخوام بدونم آیا خطری متوجه ما هست یا نه؟ ممنون میشم اگه راهنمایی کنید.

مشاوره ساعت 20 در تاریخ 04-08-1391 انجام شد

مشاهده پاسخ کامل

سلام و خسته نباشید شرکتی دارم که پروژه ای را بصورت پیمانکاری از وزارت مسکن برداشته ام پیرو همین قرارداد با پیمانکار جزئی قرارداد کتبی امضاء و در قرارداد قید شده پیمانکار جزء جوابگوی مسائل و مشکلات کارکنان خود می باشد و اصولا هیچ نوع ارتباطی بین اینجانی و کارکنان پیمانکار جزء نمی باشد ولی مدتیست پیمانکار جزء متواری گردیده و کارکنانش از اینجانب شاکی شده اند که در یکی از این پرونده ها شورای حل اختلاف در همان جلسه اول بدون در نظر گرفتن ماده 197 ق آ د م نوشت که ما از مطالبات پیمانکارمان به همان اندازه که شاکی ادعا داشت تحویل شورا داده و از شورا رسید بگیریم خواستم ببینم این راه قانونیست بعدا برایم مشکل ساز نمیشود ضمنا پیمانکار جمعا 1100000تومان از من طلب دارد و بابت تضمین هم بدلیل نداشتن پول یک فقره سفته دو میلیون تومانی گرو گذاشته و همچنین شاکیان دیگری نیز دارد که فعلا شکایت نکرده اند ولیکن مطمئنا شکایت خواهند کرد لطفا راهنمایی نمائید .

با سلام و توجه به مطالبی که عنوان داشته اید اساسا شما با لحاظ قرارداد خود با پیمانکار دیگر و تعهدات ان پیمانکار به دیگران تعهد

مشاهده پاسخ کامل

با سلام و خسته نباشید. می خواستم بپرسم اگر در کاری که به صورت پیمانکاری به فردی سپرده شده حادثه ای برای خود پیمانکار رخ بدهد مقصر کیست؟ و آیا پیمانکار می تواند غرامت بگیرد؟ ما قرارداد نداریم اما پیمانکار خودش ابزار و مصالح را بر سر کار آورده است.

با سلام - سوال شما حاوی اطلاعات کافی نیست به هر حال بر اساس قانون شرایطی برای ایمنی کارگران اعم از پیمانکار و غیره پیش بینی شده و کارفرما در برخی موارد مسول حفظ ایمنی و انجام مقررات قانونی در این زمینه است لذا اگر حادثه پیش امده ناشی از عدم اقداماتی باشد که کارفرما مسولیت ان را طبق قانون بر عهده داشته تبعا کارفرما مقصر قلمداد و باید از عهده خسارت وارده و یا دیه شخص حادثه دیده بر اید اگر چه قرارداد ندارید ولی اثار عملکرد پیمانکار در محل موجود بوده و با شاهد نیز می تواند حضور خود را اثبات نماید . موفق باشید

مشاهده پاسخ کامل

آیین-نامه-صدور-پروانه-مشاوره-روابط-کار

آیین نامه صدور پروانه مشاوره روابط کار

آیین-نامه-صدور-پروانه-آموزش-روابط-کار

آیین نامه صدور پروانه آموزش روابط کار

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.