×

حقوق کار

همه چیز درباره " حقوق کار "

حقوق کار

سلام من مدیرمالی اداری یه شرکت بودم تا 25مردادماه.مدیرعامل تغییر کرد و اولین نفری که حکم اخراج صاردشد برای من بود تو دو نویت من اول اسنادومدارک اداری رو تحویل دادم-ازجمله کلید های اتاقم و به دستور مدیرعامل قفل اتاق تغییرکرد و یه روز دیگه اسنادومدارک مالی یعنی من منتظر میشدم تا همکارای جدید بیان بعد با هردوتا شون میرفتم تو اتاق پس کلید نداشتم مدیرعامل گفته یود هر کسی که مدارک و اسناد رو تحویل میگیره اصلا امضا نکنید و من با نامه ریز اسنادتحوسلی رو به مدیرعامل تحویل یدم مسئول دفترشون محبت کرد و زمان دادنه نامه و پیوست ها مهر ورد به دبیرخانه زد حتی زمانی که من میخواستم از شزکت برم بیرون همه وسایل شخصی منو حتی توکیفمو گشتن و یه تعدادی زونکن همراهم بود که ماله مدیرعامل قبلی بود که اونارو گذاشتم شرکت مه بعدا راننده مدیرعامل قبلی اونارو تحویل داد تا اینجا من چیزی از شرکت بیرون نبردم.دوربین های شرکت هم مشخصه زیر میزم حدودا100تا برگه باطله بود که من معمولا اونارو برای گزارش گیری خودم استفاده می کردم.من به همکارای جدید گفتم اینا برگه باطلس و اونا هم گفتند نمیخواییم پاره کم منم پاره کردم بعد من همه بچه ها رو بیرون کردند -حدودا 9نفر-الا نگهبانی و مسئول دفترمدیرعامل . من رفتم اداره کار شکایت کردم و درنهایت آذرماه حکم پرداخت بیمه و تسویه قرداد تا پایان اسفند ماه صادر شد. به یکباره متوجه شدم شرکت از من بابت خیانت در امانت شکایت کرده و الان دارم شاهد میبرم دادگاه اتهام :بیرون بردن اسناد ومدارک شرکت، پاره کردن اسناد ومدارک شرکت، مزاحمت تلفنی همه اینها تو پرونده نوشته شده اما متهم به خیانت درامانت هستم شاهدای شرکت شدن نگهبان و اون دوتا نیروی جدید-مگهبان شهادت داده مه من میخواستم زونکن ببرم بیرون که نبردم.اصلا نگفته که من بردم همه شاهدا ذینفع شرکت هستند یعنی حقوق بگیر درصورتی که من اصلا مدارک شرکتو میخوام چکار؟؟؟؟ تا الان 5نفر از همکارای اخراج شده اومدن شهادت دادند. من چکارکنم ؟

با سلام معمولا کارفرماها برای عدم پرداخت حقوق کارگر به هر ترفندی متوسل می شوند . ویکی از راهها همین موارد می باشد تا زمانی که شما کارمند شرکت بوده اید دسترسی داشتن به مدارک مشکلی ایجاد نمی کند و تا زمانی که تحویل و تحول نکرده اید هم مشکلی ایجاد نمی شود .

مشاهده پاسخ کامل

سلام من ازسال86 تا مردادماه 94 در شرکتی فعالیت داشتم و سنوات دو سال اول (سال 86و87) راهمان سال پرداخت کردند اما باتوجه به اینکه از شرکت وام گرفتیم در سال91 سنوات برپایه سال 91 بسته شده ودر اسفند سال 93 مابقی وام از سنوات کسرنمودند. آیا قانونی وجود دارد که سنوات برپایه سال91 بسته بشه و به کارگر پرداخت نشه یا سنوات طبق آخرین سالی که در شرکت فعالیت داشتم محاسبه میشه سوال دوم اینکه طبق قرار داد باشرکت ما22 روز کار و8 روز مرخصی در ماه داریم طبق قانون کار کارگر در سال 26 روز کاری مرخصی استحقاقی اداره کار داره وشرکت این 26 روز را جز ساعتهای اضافه کار ومرخصی 8 روز حساب کرده آیا ای قانون وجود داره که مرخصی استحقاقی اداره کار26روزه در سال جز ساعات اضافه کار و 8روزمرخصی حساب کنند

براساس قانون کار سنوات خدمت کارگران که درصدی مشخص از حقوق کارگر می باشدهرساله بوسیله دولت تعیین واعلام می گردد . و کارفرما

مشاهده پاسخ کامل

حقوق کار

مشاهده پاسخ کامل

بنده سابقا برای 2 کارفرما کار میکردم : ایران ایر و بعد از آن یک کلینیک خصوصی از زمانی که مشغول به کار برای این کلینیک شدم . هنوز به شکل پاره وقت برای ایران ایر مشغول به کار بودم . بیمه تامین اجتماعی من از طرف ایران ایر بود که زمانی که مشغول به کار در کلینیک شدم هنوز آن را داشتم . به همین دلیل از کارفرمای دوم یعنی کلینیک بیمه تامین اجتماعی نگرفتم . و بیمه ایران ایر ادامه دارد. در حال حاضر قصد به مهاجرت دارم که این مهاجرت بر اساس ساقه ماری بنده از کلینیک است. متاسفانه اداره مهاجرت کشور مقصد به 2 ماده قانونی تامین اجتماعی ذیل اشاره کرده و نتیجه گرفتند که به دلیل اینکه کارفرمای دوم من (کلینک)پیرو ماده 34 ذیل حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت نکرده است. ددر نتیجه بنده در کلینیک کار نکردم و ساقه کاریم ساختگی است . سوال بنده این است: نظر به اینکه این قانون تامین اجتماعی مصوبه سال 1354 است آیا تغییرات بعدی قانون و همچنان ماده خاص قانون کار ایرات به کارفرمای دوم بنده که یک کلینیک کوچک خصوصی بوده است این اجازه را میدادند که در شرایطی که بنده از طرف کارفرمای دیگری بیمه تامین اجتماعی دارم،کلینیک حق بیمه تامین را پرداخت نکند؟آیا این در ایران رایج است ککه در شرایط مثل شرایط من کارفرما ی دوم بیمه تامین اجتماعی نپردازد؟

این که کشور مقصد سوال کننده چنین استنادی کرده بستگی به دستورالعملها و قوانین خاص اون کشور هست و نمیشه اون کشور رو مجاب کرد که قوانین کشور متقاضی

مشاهده پاسخ کامل

با سلام من خلبان یکی از ارگانهای دولتی هستم و کارمند رسمی می باشم بنده در شهریور سال91 ازدواج نموده و همسرم کارمند صدا و سیما است یک ماه مانده به مراسم عروسی به دلیل دخالتهای پدر و مادرش که به وی میگفتند باید در احمدآباد مشهد خانه بگیرید جایی که باید حداقل 2ملیون اجاره داده شود و با توجه به اینکه به بنده منزل مسکونی از طرف سازمان واگذار می گردید طوری شد که شهریور امسال بدون هیچ مشکلی متوجه شدم که به همراه پدرش به دادگاه مراجعه نموده و تقاضای سکه و نفقه کرده است یک ماه مانده به تالار جهت عروسی سپس متوجه شدم آنها وکیل گرفته اند بنده نیز اقدام به گرفتن وکیل نموده و چون عروسی نکرده بودیم تعداد300سکه او به 150 سکه تقلیل یافت و دادگاه پس از بررسی ها به دلیل اینکه هیچ اموالی از قبیل خانه و ماشین و پول در حسابهایم نداشتم و تازه فارغ التحصیل شده ام بنده را به پرداخت هر 6ماه یک سکه و نفقه ماهی250 هزار محکوم نمودند لازم به ذکر است که قبل از شروع رسیدگی به پرونده و یک ماه قبل از تاریخ دادگاه سکه و نفقه به محل کار بنده نامه ای آمد که معادل یک چهارم از حقوقم را مسدود نمایند قبل از شروع دادگاه وکیل من به مجتمع قضایی مشهد مراجعه نموده بود که نامه رفع توقیف حقوقم را بگیرند اما به وی اعلام کرده بودند اول باید حقوقش مسدود گردد و پول به حساب دادگستری واریز گردد تا ما نامه رفع توقیف حقوق وی را بدهیم حال سوال بنده این است 1ماه بعد پس از رسیدگی به پرونده و صادر شدن حکم هر 6ماه یک سکه بنده با رای موقت به مجتمع قضایی مشهد رفتم و با یک قاضی و مسول اجرای احکام صحبت کردم وآنها اعلام کردند وقتی که اعتراضات زده شد و حکم دادگاه و رای مربوطه قطعی شد ما نامه رفع توقیف برای شما صادر میکنیم چون شما فقط یه حقوق کارمندی دارید و باید از حقوقتان سکه و نفقه را پرداخت نمایید و لازم نیست حتما اول حقوقتان مسدود شود بعد نامه رفع توقیف حقوق شما صادر شود با توجه به این مساله من باز با وکیلم این قضیه را در میان گذاشتم و وی اعلام کرد نه من همون بار که رفتم گفتن حتما اول باید حقوقت مسدود شود بعد نامه رفع توقیف دهند من در سر دوراهی مانده ام و نمی دانم کدام پاسخ صحیح است اما متوجه شدم که وکیلم اولین موکل کارمندی که داشته من بوده ام وهمچنین می خواهم بدانم با توجه به عقد دایم ما و ثبت در دفتر اسناد رسمی و ثبت درشناسنامه آیا چون ایشان باکره است و عروسی نکرده ایم پس از جدا شدن ایشان و من می توانیم شناسنامه خود را از اسم یکدیگر پاک کنیم یا خیرممنون که دقیقا راهنمایی ام کنید روز خوبی داشته باشید فقط خواهشمندم سوال من در بین سوالات عمومی و در دید معرض عموم نمایش داده نشود با تشکر؟

با سلام 1- همسر شما در حین تقدیم دادخواست درخواست صدور قرار تامین خواسته نموده است و پس از صدور آن و پس از اعلام خواهان حسب ماده

مشاهده پاسخ کامل

سلام من برای یک شرکت به مدت سه ماه کار کردم اما چون مدرکی برای اثبات نداشتم 55روز را هییت تشخیص قبول کرده میخاستم بپرسم اگر اعتراض بزارم راهی برای اثبات دارم؟ شاهد هم دارم اما حاضرنمیشه بیاد اداره کار شهادت بده میگه بیان در محل کار ازم بپرسن شهادت میدم اما مامور تحقیق میگه باید شاهد رابیاری اینجا ما اونجا نمیریم آیا راهی دارم؟ ممنون

هر چند تخصص من در حقوق کار نیست اما اصولا به رای کلیه هیات های ششبه قضایی می توان در دادگاه عمومی محل اعتراض نمود....ضمنا شما باید

مشاهده پاسخ کامل

با سلام و خسته نباشید همسر بنده با توجه به اینکه 3 سال از عقدمان می گذرد ولی هنوز ازدواج نکرده ایم مهریه و نفقه خود را اجرا گذاشته است. از جنابعالی این سوال را دارم که با توجه به بخشنامه ای که در مورخه 12/8/90 از سوی قوه قضاییه در خصوص دادخواست اعسار همزمان با رسیدگی به درخواست مطالبه مهریه اعلام شد که قضات محترم باید توجه کنند و درخواست تقابل اعساری که از قیل وجود داشت اینجانب اگر از حالا تا 2 ماه آینده که تاریخ تشکیل دادگاه مربوط به رسیدگی مهریه و نفقه می باشد ؛درخواست اعسار خودم را تقدیم دادگاه کنم یا در روز دادگاه؟ و آیا بنده حتما روانه زندان خواهم شد با توجه به اینکه حقوق کارگری مایانه 500 هزار تومان دریافت می کنم و نه خانه ای دارم و در حسابم پولی نیست؟ لطفا به صورت شفاف بگویی با توجه به مهریه 250 سکه ای حدودا ماهیانه چه مقدار سکه باید پرداخت نمایم؟ در ضمن طبق قانون حق طلاق با مرد است اگر من بخواهم وکیل بگیرم می توانم کاری کنم که همسرم را طلاق ندهم البته درخواست تمکین هم نمی کنم. با سپاس فراوان از جنابعالی

با سلام /اگر به رای صادره اعتراض نکنید و رای قطعی شود می توا نید دادخواست اعسار بدهید یعنی رویه قضایی تغییر کرده و شرط تقدیم دادخواست

مشاهده پاسخ کامل

قانون-بودجه-سال-1392-کل-کشوربخش-اول

قانون بودجه سال 1392 کل کشوربخش اول

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.