بانک اطلاعات وکلا وکیل وکیل پایه یک دادگستری وکیل دادگستری وکیل با سابقه موسسات حقوقی کارشناس دادگستری دفاتر اسناد رسمی
حسین باقرزاده
آدرس : اردبیل میدان شهید باکری نبش خیابان فلسطین ساختمان اداری خورشید طبقه دوم واحد 22 دفتر وکالت حسین باقرزاده
وب سایت حسین باقرزاده وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی قوه قضائیه و کارشناس ارشد حقوق خصوصی
علی فصاحت
آدرس : فارس لار شهر جدید بلوار فرهنک روبروی بانک کشاورزی ساختمان وکلا دفتر وکالت علی فصاحت
وب سایت علی فصاحت وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری فارس
رسول سعادت نيا
آدرس : بوشهر.خيابان امام خميني(سنگي) ساختمان پارسيان.طبقه دوم .واحد 201
وب سایت رسول سعادت نيا وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری بوشهر
عبدالرحمن خوجه
آدرس : تهران - میدان انقلاب - ابتدای خ کارگر جنوبی - نبش خ مهدی زاده پلاک 1 طبقه 5 - واحد 5/2
وب سایت عبدالرحمن خوجه وکیل دادگستری و مشاور حقوقی قوه قضائیه
عبدالرضا رخشانی مقدم
آدرس : مشهد - خیابان وکیل آباد 43 - بین صدف 2و4 - پلاک16 ساختمان وکلای مجرب طبقه 2
تلفن تماس : 05118684202 - 09155032300
وب سایت عبدالرضا رخشانی مقدم وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری خراسان
محمد رضا مهرجو
آدرس : تهران سید خندان ابتدای خیابان دبستان کوچه شهید صفا فردوسی بلاک 24واحد 10
تلفن تماس : 02188463970 - 09123347471
وب سایت محمد رضا مهرجو وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
مطالب پربازدید
جدیدترین مطالب
 

عوامل پیدایش فساد اداری

ارسال شده توسط : پرتال اطلاع رساني وكالت آن لاين در تاریخ : 20-11-1391
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.
عوامل پیدایش فساد اداری

اصطلاح فساد از فعل لاتین« Rumpere» می آید که به معنی شکستن است بنابر این در فساد چیزی می شکند یا نقض می شود این چیز ممکن است یک شیوه رفتار اخلاقی یا قانونی یا اغلب مقررات اداری باشد.

فساد اداری عبارت است از:

الف -اقدامات ماموران دولتی که با هدف انتفاع و بهره برداری برای خود یا اشخاص دیگر یادر قبال دریافت مال برای خود یا اشخاص دیگر از راه های زیر صورت می گیرد :

ب- نقض قوانین و مقرارت و ضوابط اداری

ج- تعبیر و تفسیر قوانین و مقرارت و ضوابط اداری

د- تغییر در قوانین و مقرات و ضوابط اداری

ه- خود داری ویا کوتاهی در انجام وظایف قانونی در قبال ارباب رجوع

و- تسهیل یا تسریع غیر عادی در انجام کار برای اشخاص معین در مقایسه با دیگران

ز- اقدامات اشخاص حقیقی و حقوقی که با هدف انتفاع و بهره برداری برای خود یا اشخاص دیگر یا در قبل پرداخت مال به ماموران دولت به منظور برخورداری از مزایا و امتیازات از راه های غیر صحیح انجام می گیرد

هیدن هیمر فساد اداری را به سه گونه سیاه خاکستری و سفید تقسیم می کند

فساد اداری سیاه : کاری که از نظر نخبگان سیاسی منفور است و عامل آن باید تنبیه شود. مثال، دریافت رشوه برای نادیده گرفتن معیارهای ایمنی در احداث مسکن

فساد خاکستری : کاری که از نظر نخبگان منفور است، اما اکثر مردم در مورد آن بی تفاوت هستند مثل کوتاهی کارمندان در اجرای قوانین که در بین مردم محبوبیت چندانی ندارند

فساد اداری سفید : کاری که بظاهر مخالف قانون است اما اکثر اعضای جامعه و اکثر مردم عادی آن را آنقدر با اهمیت نمی دانند که خواستار تنبیه عامل آن باشند. مثل چشم پوشی از موارد نقض مقرارتی است که در تغییرات اجتماعی و فرهنگی ضرورت خودرا از دست داده اند

عوامل موثر در پیدایش مفاسد اداری :

- نداشتن آگاهی از مبانی دینی - نداشتن مدیریت صحیح - توجه نداشتن به برتری منافع عام بر منافع خاص - توجه نداشتن به وضع معیشتی کارکنان - سپردن کارهای حساس به افراد غیر متعهد و بی تجربه - پایین بودن توانایی هاو مهارت ها ی فنی و شغلی کارکنان - نارسایی قانون و عدم انطباق با واقعیت ها و رعایت نشدن قوانین - نبودن برنامه کلان و دراز مدت - تورم، بیکاری و نداشتن اطمینان به آینده - تشویق نشدن نیرو های لایق امین وصالح.

پیامد‌های فساد اداری:

الف – پیامدهای فردی : خدشه دارشدن امنیت شغلی – بروز ناهنجاری های روحی و روانی – بروز اختلافات خانوادگی – خدشه دار شدن اعتبار و حیثیت فرد – عدم هدایت مناسب استعدادهای فردی – پایین آمدن انگیزه کاری در کارکنان – تقدم منافع فردی بر منافع سازمانی – ایجاد جو بی اعتمادی در مردم وتضعیف اعتماد عمومی جامعه و تحلیل سرمایه های اجتماعی آن - به خطر انداختن ثبات و امنیت فرد در جامعه

ب – پیامد های سازمانی : به وجود آمدن ریسک فساد در سازمان – آسیب رسانی به فرایند توسعه منابع انسانی – کم رنگ شدن کنترل های درونی – هدر رفتن سرمایه گذاری های انجام شده روی منابع انسانی – کم رنگ شدن فضایل اخلاقی و ایجاد ارزش های منفی در سازمان – تاثیر بر کارایی سازمانی – کاهش مسئولیت در قبال اختیارات زیاد – افزایش فرصت های ارتکاب فساد – خدشه دار شدن حیثیت اجتماعی سازمان

ج – تاثیر بر فرایند رشد توسعه اقتصادی : افزایش هزینه های اقتصادی – افزایش در آمدهای نامشروع – ایجاد شکاف میان عرضه و تقاضا و به وجود آمدن فرصت های سود جویی برای دلالان سودجو .

بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.

موضوعات مرتبط

مطالب مرتبط

دیدگاه های شما

نام :
پست الکترونیکی :
وب سایت :
نظر :
اختصاصی برای مدیر سایت ( درصورت انتخاب این گزینه نظر شما در وب سایت دیده نخواهد شد )
 
لطفا از ارسال سوالات حقوقی در این صفحه خودداری نمائید . به سوالات حقوقی در این بخش پاسخ داده نمیشود .
 
 
کد امنیتی :
 
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

 
آیا تغییر دو کلمه در سند مصداق جعل است؟ پاسخ اداره کل حقوقی قوه قضائیه به چند سوال بانک ژنتیک ابزار پیشگیری از وقوع جرم است اکراه در قتل قرار بازداشت موقت قرار بازداشت موقت زمان اعلام نتایج آزمون دکتری دانشگاه آزاد محارب کیست؟ محاربه چیست؟ روانشناسی و محکمه اطفال فرزند کشی موارد عدم استحقاق زوجه نسبت به نفقه 22 بهمن آخرین مهلت برای مشمولان غایب ،شرایط توجیه غیبت مشمولان غایب برای حفظ آثار باستانی فکر اساسی کنیم پشتوانه تئوریک مجازات چیست؟ مشاوره ر ایگان به مردم در دفاتر مددکاری اجتماعی قوه قضائیه بیمه ها چگونه از پرداخت خسارت به برخی زیان دیدگان طفره می روند؟ مبارزه با واسطه گری موسسات حقوقی غیر مجاز 56 درصد استخدامهای دولت قبلی بدون مجوز بوده است آیا می توان جزای نقدی را تقسیط کرد؟ محاسن و معایب شورای حل اختلاف