دکتر نغمه فرهود  وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز، وکالت در کلیه دعاوی حقوقی و کیفری (خانواده،ملکی ،ثبتی،چک،دعاوی مربوط به شهرداری و اصل 49و...) قبول وکالت ایرانیان مقیم خارج کشور
احسان زررخ وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری کرمانشاه و ایلام
مسعود شمس نژاد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری آذربایجان غربی
فرانک وکیلی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری منطقه اصفهان
مهدیه کتابی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری
مرتضی دستوری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری و کارشناس ارشد حقوق تجارت بین الملل
هدی فرخی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز<br>
متخصص در دعاوی حقوقی ،دعاوی کیفری ،دعاوی خانوادگی،طلاق ،دعاوی گمرکی
وب سایت جلیل پورسلیم بناب وکیل پایه یک دادگستری و مدرس دانشگاه

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

برای اتهام حمل مشروبات الکلی قاچاق یک مجازات تعیین می شود

ارسالی توسط رضا خوشیاران وکیل پایه یک دادگستری
برای اتهام حمل مشروبات الکلی قاچاق یک مجازات تعیین می شود

برای اتهام حمل مشروبات الکلی قاچاق یک مجازات تعیین می شود

تاریخ رسیدگی : 78/9/18
مرجع رسیدگی: شعبه 31 دیوان عالی کشور
 
خلاصه جریان پرونده :
آقای سیروس... به همراه دو نفر دیگر به اتهام شرکت در حمل کالای قاچاق ، استفاده غیر مجاز از خودروی دولتی و اخذ رشوه تحت تعقیب دادسرای نظامی ... قرار می گیرد و برابر دادنامه شماره 318 مورخه 77/7/13جهت اخذ رشوه که به پرداخت جزای نقدی معادل وجه مأخوذه به نفع دولت و تحمل یک سال حبس تعزیری و به شش ماه انفصال موقت بدل از اخراج ، تعزیراٌ محکوم می گردد . و در خصوص استفاده غیر مجاز به پرداخت یک میلیون ریال جزای نقدی بدل از حبس و جبران خسارت وارده محکوم می گردد . و علاوه بر آنچه در کیفرخواست برای وی تقاضای کیفر شده است . از جهت حمل مشروبات به تحمل پنجاه ضربه شلاق تعزیری محکوم می شود و از جهت حمل کالای قاچاق منتسبه به متهمان ردیف اول و دوم هر دو را متضامناٌ به پرداخت دو برابر جزای نقدی و دو ماه و نیم حبس تعزیری محکوم می نماید . رأی صادره مورد اعتراض وکیل نامبرده واقع و پس از رسیدگی به شعبه 32 دیوان عالی کشور طی دادنامه شماره 727 ابرام می گردد .
دادسرای نظامی ... با توجه به این که اتهام حمل مشروبات الکلی منتسب به متهم نبوده و از موارد اتهامی متهم دیگر پرونده بنام عبدالباقی ... بوده است در تاریخ 78/2/26 به استناد بند 2 ماده 8 قانون تجدید نظرآراء دادگاه ها تقاضای تجدید نظرمی نماید . دادگاه در تاریخ مذکوردر وقت فوق العاده به پرونده رسیدگی و اعلام می دارد با توجه به کیفر خواست صادره ، نظر به این که محکوم علیه در مواردی از حمل کالای قاچاق در معیت و به اتفاق محکوم علیه عبدالباقی... بوده و در کیفرخواست بظور کلی و مطلق بدان بیان عقیده شده است . به نظر خود باقی است و اقدامی متصور نمی باشد. متعاقب این نظریه دادیار اجرای احکام دادسرای مزبور از دادستان محترم کل کشور به استناد بند 2 ماده 8 قانون تجدید نظرآراء دادگاه ها تقاضای تجدید نظر در این قسمت از دادنامه صادره می نماید .
دادسرای دیمانعالی کشور پس از رسیدگی به موضوع با ذکر دلائلی من جمله صحت ادعای محکوم علیه در خصوص توبه قبل از دستگیری ، تقاضای اعمال بند 2 ماده8 قانون تجدید نظرآراء دادگاه ها در مورد مجازاتهای معینه وی می گردد و پرونده به دیوانعالی کشور ارسال و جهت رسیدگی به درخواست واصله به این شعبه ارجاع گردیده است .
هیأت شعبه در تاریخ بالا تشکیل گردید . پس از قرائت گزارش آقای... عضو ممیز و اوراق پرونده و نظریه کتبی آقای... دادیار دیوان عالی کشور اجمالا مبنی بر این که اعمال بند 2 ماده 8 قانون تجدید نظرآراء دادگاه ها را تقاضا دارد ...چنین رأی می دهد.
رأی:
نظر به این که توجیه دادرس دادگاه نظامی یک استان ... مبنی بر تعیین مجازات برای حمل مشروبات الکلی به دلیل آن که در کیفرخواست به طور کلی و مطلق برای وی به جهت حمل کالای قاچاق تقاضای کیفر شده است پس از تعیین مجازات برای وی در این خصوص نیز(حمل کالای قاچاق) موجه به نظر نمی رسد لذا اعتراض دادیار اجرای احکام دادسرای مذکور وارد تشخیص و دادنامه صادره به شماره 318 مورخه 78/7/13 دادگاه نظامی یک استان... در خصوص تعیین مجازات برای محکوم علیه سیروس... به جرم حمل مشروبات الکلی به پنجاه ضربه شلاق استناداً به ماده قانون تجدید نظر آراء دادگاه ها نقض بلا ارجاع اعلام می شود.

مطالب مرتبط

کتاب روابط،حوادث، قرارداد و دعاوی کارگر، کارفرما و کارگاه در حقوق کاربردی ایران

نام نویسنده
کتاب روابط،حوادث، قرارداد و دعاوی کارگر، کارفرما و کارگاه در حقوق کاربردی ایران

کتاب روابط،حوادث، قرارداد و دعاوی کارگر، کارفرما و کارگاه در حقوق کاربردی ایران

ادامه مطلب ...

اصلاح قانون کار امنیت شغلی کارگران رااز بین خواهد برد

نام نویسنده
اصلاح قانون کار امنیت شغلی کارگران رااز بین خواهد برد

اصلاح قانون کار امنیت شغلی کارگران رااز بین خواهد برد

ادامه مطلب ...

قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

نام نویسنده
قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

ادامه مطلب ...

تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی

نام نویسنده
تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی

تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی

ادامه مطلب ...

کارگران سفید امضا

نام نویسنده
کارگران سفید امضا

کارگران سفید امضا

ادامه مطلب ...

قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری

نام نویسنده
قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری

درسال 1384 زمانی که مستمع مذاکرات جلسات هیأت تشخیص و حل اختلاف بودم این سؤال ایجاد شد که در شرایطی که نقش هیأتهای تشخیص و حل اختلاف در اعاده به کار کارگرکمرنگ یاتشریفاتی می شوند چه مرجعی مستقیم یا غیرمستقیم می تواند موجب اعاده به کار کارگر اخراج شده باشد و کدام مرجع از حقوق کارگردفاع خواهد کرد؟ اینجاست که زوایای پنهان قانون پیچیده کار به ذهن متبادر وجایگاه رفیع نهاد دیوان عدالت اداری بیش از پیش پررنگ خواهدشد.

ادامه مطلب ...

بررسی تحلیلی جرم موضوع ماده 172 قانون کار

نام نویسنده
بررسی تحلیلی جرم موضوع ماده 172 قانون کار

بررسی تحلیلی جرم موضوع ماده 172 قانون کار

ادامه مطلب ...

بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟

نام نویسنده
بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟

گروه حقوقی - ضرورت حمایت از کارگران باعث تصویب قوانین متعددی شده است که گل سرسبد آن ها قانون تامین اجتماعی و قانون کار است. اما با وجود تمامی حقوق پیش‌بینی شده در این دو قانون، قانونگذار حمایت‌های موجود برای برخی کارگران را کافی نمی‌داند.

ادامه مطلب ...

اختلافات کارگر و کار فرما

نام نویسنده
اختلافات کارگر و کار فرما

با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی کار تعاملات بین کارفرما و کارگر در سالهای اخیر افزایش یافته است. بدیهی است با افزایش این تعاملات، برخوردها و پاره ای مسایل و اختلافات نیز در محیط های کاری بوجود می آید. در قانون کار، مراجعی به عنوان هیاتهای حل اختلاف جهت رسیدگی به این امور پیش بینی شده است که در این راهنما کلیات آن و همچنین نحوه طرح دعوی تا اجرای حکم بیان می گردد.

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه

دیدگاه خودتان را ارسال کنید