بانک اطلاعات وکلا وکیل وکیل پایه یک دادگستری وکیل دادگستری وکیل با سابقه موسسات حقوقی کارشناس دادگستری دفاتر اسناد رسمی
احسان زررخ
آدرس : كرمانشاه، خيابان مطهري شرقي، جنب بانك ملي، پلاك 31، طبقه آخر
تلفن تماس : 08317228252
تلفن همراه : 09183395983
وب سایت وب سايت احسان زررخ وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری کرمانشاه و ایلام
سجاد حجازی
آدرس : میدان نبوت -بلوار ملاصدرا - ساختمان معین -طبقه دوم واحد 6
وب سایت سجاد حجازی وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی کانون وکلای دادگستری البرز
احسان عابدین
آدرس : تهران، خیابان پاسداران، خیابان عابدینی زاده (بین بهارستان 5 و 6)، پلاک 34، طبقه همکف
تلفن تماس : 22779314 - 09123956043
وب سایت احسان عابدین وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
علی جاوید
آدرس : تبریز ، 17 شهریور جدید ،جنب بانک ملی ، ساختمان ایران ، واحد A14
تلفن تماس : 04135572731 - 09141193504
وب سایت علی جاوید وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری آذربایجان شرقی و عضو هیئت علمی دانشگاه
سرور ثانی نژاد
آدرس : تهران، خیابان پاسداران، خیابان عابدینی زاده (بین بهارستان 5 و 6)، پلاک 34، طبقه همکف
تلفن تماس : 22779314 - 09124357415
وب سایت سرور ثانی نژاد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
شاپور خسروی پور
آدرس : تهران - خيابان شريعتي - چهار راه قصر خ قدوسی ک زارتشت ک زمانی پ 12 ط دوم واحد 23 دفتر وکالت
وب سایت شاپور خسروی پور وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
محمد رضا مهرجو
آدرس : تهران سید خندان ابتدای خیابان دبستان کوچه شهید صفا فردوسی بلاک 24واحد 10
تلفن تماس : 02188463970 - 09123347471
وب سایت محمد رضا مهرجو وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
شاهین عبدالخانی
آدرس : یاسوج - خیابان هجرت 3 ساختمان بهمن بیگی طبقه اول واحد 2
وب سایت شاهین عبدالخانی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی قوه قضائیه
سیدجلال میرکاظمی
آدرس : تهران - خیابان انقلاب - پیچ شمیران - روبروی تجدید نظر دیوان عدالت اداری ساختمان تنکابن - ط 6- واحد 28
تلفن تماس : 02177684200 - 09122406368
وب سایت سیدجلال میرکاظمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پذیرش کلیه دعاوی حقوقی ، کیفری ، خانواده دیوان عدالت اداری دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی
شهرام عباس قربانی
آدرس : تهران-فلکه دوم صادقیه،بلوار آیت الله کاشانی-ایستگاه مهران پ77-طبقه اول-واحد8
وب سایت شهرام عباس قربانی وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
مطالب پربازدید
جدیدترین مطالب
 

مدیریت رفتار سازمانی در کانون های وکلا

ارسال شده توسط : احسان زررخ وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی در تاریخ : 25-07-1394
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.
مدیریت رفتار سازمانی در کانون های وکلا

مدیریت کانون های وکلای دادگستری از مهم ترین چالش های کانون های سراسر کشور است به طوری که همواره خلاء ها و کاستی های مدیریتی در اداره امور به چالشی همیشگی تبدیل شده و در هنگامه انتخابات هیات های مدیره کانون های وکلای دادگستری ارائه برنامه های مدیریتی کاندیداها یا گروه های انتخاباتی مهم ترین دغدغه اعضای کانون و محور اصلی تبلیغات نامزدهای انتخاباتی است. این در حالی است که با وجود ارائه مطالب گوناگون در این موارد همواره با مشکلات اجرایی در اداره امور کانون ها مواجه ایم به طوری که غالباً در بسیاری از موارد هنوز اندرخم یک کوچه ایم!

استقلال وکیل از مظاهر دادرسی عادلانه است ، وکیل رکن چهارم دادرسی - استقلال نهاد وکالت - وکیل کیست ؟ 

در این راستا به نظر نگارنده ایرادات مدیریتی کانون ها در دو مقوله مدیریت منابع انسانی (که نگارنده در نوشتار علی الحده به تفصیل بدان پرداخته است) و نیز مدیریت رفتار سازمانی است که به اختصار در نگاشته حاضر بدان می پردازم، خلاصه شده و در صورتی که این موارد مورد امعان نظر و تامل قرار گیرند تاثیر شگرفی در توسعه و اعتلای جایگاه کانون ها و رفع مشکلات خواهد داشت. در بادی امر ضروری است تا به ارائه تعریفی مختصر از اصطلاح رفتار سازمانی پرداخته و سپس به انطباق آن با نظام حاکم بر کانون ها بپردازیم.

"رفتار سازمانی(Organizational Behavior) علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمانها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمانها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد." (استفن رابینز، مدیریت رفتار سازمانی)

میزان دستمزد وکیل - وکیل دادگستری وظیفه اش چپیست و از چه دفاع می کند ؟ 

در تطبیق این مهم در کانون های وکلا می توان از دو بُعد درونی و بیرونی به موضوع نگرست که در بُعددرونی می بایست به شیوه رفتار اعضای هیات های مدیره در برخورد با کادر اداری و همکاران وکیل پرداخت که در این خصوص اعمال شیوه های مدیریتی همراه با نوعی جَذبِه و جَذَبِه در تعاملات توام باشد به گونه ای که شخصیت کاریزماتیک اعضای هیات مدیره نوعی اُبهت همراه با احترام و جذابیت را فراهم خواهد آورد که این شیوه برخورد زمینه ساز افزایش حضور همکاران از طیف های مختلف را سبب می شود. این درحالی است که در این شیوه رفتاری، مدیریت کانون با نوعی رفتار مقتدرانه همراه با احترام و البته فردی ساختن برخورد به فراخور شخصیت منحصر به فرد هریک از همکاران، می تواند موجبات جذب حداکثری وکلا را در بخش های مختلف کانون و ارکان گوناگون آن با لحاظ انگیزش ها و سلایق و توانمندی های ایشان فراهم آورد و با این روش در جهت اعتلای هرچه بیشتر نهاد وکالت قدم بردارد و از حداکثر ظرفیت های انسانی کانون ها در افزایش بهره وری و مشارکت وکلا بهره گیرد. به دیگر سخن مدیریت توام با شناخت ظرافت های رفتاری امکان استفاده از اشخاصی را که به گونه ای خود را طرد شده قلمداد می کنند و یا کناره گیری از فعالیت های جمعی کانون را پیشه نموده اند، فراهم می آورد و این مهم می تواند به یکی از مهم ترین مشکلات کانون های وکلا که از آن به بی تفاوتی اعضا نسبت به سرنوشت کانون یاد می شود، خاتمه دهد. از سوی دیگر چگونگی برخورد با کادر اداری و تبیین شیوه های رفتاری صحیح در تعامل با ایشان خود تاثیرات شگرفی در افزایش انگیزه فعالیت آنها و نیز شیوه برخورد کارمندان و وکلا و تعاملات توام با احترام متقابل فی مابین آنها خواهد داشت.

مراحل تمدید پروانه وکالت پایه یک کانون وکلای دادگستری مرکز - خواسته الزام به استرداد پروانه های وکالت 

علاوه بر این موارد مدیریت رفتار بیرونی در مواجه با نهادهای عمومی دولتی و غیر دولتی به فراخور نیازهای کانون هم مورد مهم دیگری است که می توان در راستای سیاست های کلان مدیریت رفتار سازمانی از بُعد برون گرایی بدان اشاره نمود. در این خصوص هیات مدیره کانون به عنوان رکن تصمیم گیرنده کانون ها می بایست با بررسی موقعیت های زمانی، سیاسی، فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی و... نسبت به اتخاذ بهترین شیوه تعامل با سایر نهادها و موسسات اعم از دولتی و غیر دولتی اقدام و در مراودات فی مابین با پرهیز از کلی گویی و بهره گیری از مشترکات زمینه تاثیر هرچه بیشتر کانون های وکلا را فراهم آورد. یکی از نمونه های بارز خلاءهای موجود در این زمینه عدم مشارکت صحیح و منسجم کانون ها در مناسبت های ملی و مذهبی مهم می باشد به طوری که بی تفاوتی کانون ها به عنوان یکی از قدیمی ترین و موثرترین سازمان های مردم نهاد ایران نسبت به این مناسبت ها، فرصت های بی بدیل در جهت بازشناسی جایگاه و موقعیت وکالت و کانون های وکلای دادگستری را از آنها سلب نموده است و این امر به گونه ای موجبات انزوای کانون های وکلا را در میان عامه مردم فراهم آورده که هیات های مدیره می توانند با اتخاذ سیاست های خاص مدیریت رفتاری در مواجه با نهادهای بیرون از کانون و توسعه کیفی کمیسیون های روابط عمومی، حقوق بشر و امور حقوقی و پارلمانی نسبت به  ارتقای جایگاه کانون در میان آنها قدم های بلندی بردارند.مع الوصف با توجه به موارد پیش گفته و با لحاظ ضرورت تحول در نظام رفتاری هیات های مدیره چه از بُعد درونی و چه بیرونی، باید اذعان داشت تا زمانی که هیات های مدیره اصلاحات لازم را در خود اعمال ننمایند و با مدیریت رفتار سازمانی زمینه مداخله حداکثری وکلا و ارتقای کانون ها را فراهم نیاورند، نمی توان به آینده کانون ها و تعالی آنها خوش بین بود.

احسان زررخ وکیل دادگستری
هفته نامه صوراسرافیل 1394/6/28

بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.

موضوعات مرتبط

مطالب مرتبط

معدل سلامت وکلا از بسیاری از اقشار کشور بالاتر است
ادغام عجولانه کانون وکلا و مرکز مشاوران عواقب زیادی دارد ، روش فعلی آزمون وکالت منسوخ شده است
ادغام کانون وکلا و مرکز مشاوران خیانت در امانت است
حجتی : ادغام مرکز مشاوران و کانون وکلا آثار سوئی برای کانون به همراه دارد
جذب سالانه 1700 نفر به کانون وکلا ، لزوم چاره اندیشی برای 25 هزار فارغ التحصیل دانشکده های حقوق
نشست خبری کانون وکلا با حضور علی نجفی توانا و بهمن کشاورز
واکنش بهمن کشاورز به خبر دستگیری برخی از وکلا در مجلس شبانه
وکلا جایگاه کانون وکلا را به مجلس و نمایندگان تفهیم کنند
بهره مندی جامعه هدف بهزیستی از معاضدت قضایی کانون وکلا
بایدها و نبایدهای ساختار انتظامی کانون های وکلای دادگستری کشور-بخش دوم و پایانی

دیدگاه های شما

نام :
پست الکترونیکی :
وب سایت :
نظر :
اختصاصی برای مدیر سایت ( درصورت انتخاب این گزینه نظر شما در وب سایت دیده نخواهد شد )
 
لطفا از ارسال سوالات حقوقی در این صفحه خودداری نمائید . به سوالات حقوقی در این بخش پاسخ داده نمیشود .
 
 
کد امنیتی :
 
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

 
اثبات مالکیت در خصوص املاک بدون سند یکی از راهکارهای پیشگیری از وقوع جرم ایجاد اشتغال برای خانواده های زندانیان است توضیح کشاورز درباره کلید سوالات و شکایات مربوط به آزمون وکالت 95 پول پس گرفتن ، آداب دارد ! ، راهکارهای باز پس گرفتن طلب زمانیکه هیچ مدرکی نداریم متهم مادرکشی: تحت تاثیر توهم ناشی از شیشه جنایت کردم وضعیت حقوقی احوال شخصیه ایرانیان غیر شیعه توصیه های حقوقی به خریداران خودرو حضانت در آیینه قانون مهریه بهترین سن اعلام فرزند خواندگی به کودک ، پیگیری اعطای تابعیت به کودکان دارای مادر ایرانی مطالبه وجه بیشترین پرونده های وارده به شوراهای حل احتلاف فساد از طریق خدشه وارد کردن بر سیاست دولت باعث اتلاف منابع ملی می شود تشریح قوانین تملک آپارتمان ها توسط معاون رییس کل دادگستری تهران بیش از 90 سیستم رایانه ای طلا فروشان تهرانی طعمه کیلگرها شد تصویب موافقتنامه همکاری ایران و لهستان در مبارزه با جرایم سازمان یافته قانون تسهیل ازدواج پرونده ای گمشده در بایگانی دولت ها حضور وراثت جدید پس از انجام مراحل انحصار وراثت تغییر کاربری اراضی زراعی با لحاظ شرایطی امکان پذیر است آیا تغییر کاربری اراضی کشاورزی و باغ ها امکان پذیر است ؟ 2 زندانی محکوم به قصاص از اعدام نجات یافتند