منوچهر ناصری فر مشاور حقوقی قوه قضائیه و وکیل دادگستری
موسسه حقوقی عدالتخواه
اشکان حیدری وکیل پایه یک دادگستری و کارشناس ارشد حقوق عمومی در کرج قبول کلیه دعاوی کیفری و دعاوی در صلاحیت دیوان عدالت اداری
حسین باقرزاده وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی قوه قضائیه و کارشناس ارشد حقوق خصوصی
فاطمه قنبری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری البرز
علیرضا شریفی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری کردستان
محمدرضا صادقی نیای رودسری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
سمیرا پهلوانی علمداری  وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

نوآوری های قانون شورای حل اختلاف مصوب 94

ارسالی توسط وکالت آنلاین وکیل پایه یک دادگستری
نوآوری های قانون شورای حل اختلاف مصوب 94

یک وکیل دادگستری درباره نوآوری‌های قانون جدید شورای حل اختلاف مصوب 1394 توضیحاتی را ارایه کرد.

یک وکیل دادگستری درباره نوآوری‌های قانون جدید شورای حل اختلاف مصوب 1394 توضیحاتی را ارایه کرد.

مهدی براکه‌پور، گفت: سرانجام نهاد شورای حل اختلاف به عنوان مصداقی از عدالت ترمیمی در سیستم حقوقی ایران لباس کهنه خود را با داده‌های نوین قانون‌گذاری عوض کرد تا پا به عرصه اجرا در شوراهای حل اختلاف بگذارد.

وی ادامه داد: مهمترین تغییر در قانون جدید علاوه بر اینکه صرفا قاضی شورا که می‌تواند از قضات بازنشسته باشد اجازه صدور رای دارند نه خود شورا؛ صلاحیت قاضی شورا از جهت نصاب خواسته به 200 میلیون ریال افزایش داده شده و در عین حال برای قاضی شورا صلاحیت‌هایی همچون دعاوی نفقه و مهریه تا نصاب فوق پیش‌بینی شده است.

این وکیل دادگستری افزود: ضمن اینکه بهای خواسته لزوما باید به مبلغ واقعی اعلام شود؛ لذا بحث تقویم خواسته در این قانون منتفی است و باید گفت اساسا تعریف بهای خواسته در این تبصره با تعریف ارائه شده در فصل دوم باب سوم قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی متفاوت است و باید به این تفاوت دقت داشت.

براکه‌پور در ادامه اظهار کرد: علی رغم نظام خاص مقرر شده برای تعیین بهای خواسته در تبصره یک ماده 9 این قانون، قانون گذار مجددا در بند ب ماده 17 از تقویم یاد کرده و باید گفت سخن گفتن از تقویم خواسته بی‌مورد به نظر می‌رسد و خواهان باید ارزش خواسته را تعیین کند نه آنکه خواسته را تقویم کند.

وی افزود: دومین تغییر مهم به نوعی تخصیص جزیی بند الف ماده 427 قانون مجازات اسلامی به لحاظ عدم قطعیت مجازات جزای نقدی درجه 8 است. با این توضیح که اگر جرائمی که مجازات آن تا یک میلیون تومان از رهگذر شورای حل اختلاف رسیدگی شود؛ وصف قطعیت را بر خلاف اطلاق ماده فوق ندارد و تصمیم قاضی شورا قابل تجدیدنظر در دادگاه کیفری 2 است.

وی بیان کرد: اگر تجدید نظرخواهی از رای قاضی شورا، منجر به تشخیص عدم صلاحیت شورا شود دادگاه عمومی حسب مورد حقوقی یا کیفری پس از نقض رای، خود به شرط صلاحیت مبادرت به رسیدگی ماهیتی کرده و رای صادره قابل تجدیدنظر در دادگاه تجدید نظر استان خواهد بود. به نظر می رسد که مرجع تجدیدنظر دعاوی مهریه و نفقه نیز دادگاه خانواده است، در حالیکه باید از اطلاق ماده 27 مبنی بر ذکر دادگاه حقوقی چشم بپوشیم و صلاحیت اختصاصی دادگاه‌های خانواده را مدنظر داشته باشیم.

این وکیل دادگستری گفت: نوآوری دیگر لحاظ سابقه خدمت به عنوان عضو شورا است که به شرط سه سال سابقه، موجب تقلیل کارآموزی وکالت و قضاوت متقاضی است و مطابق ماده 7 قضات، کارکنان دادگستری، وکلا و مشاوران حقوقی و کارکنان نیروهای نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران و نیروهای اطلاعاتی تا زمانی که در سمت‏‌های شغلی خود هستند، حق عضویت در شورا را ندارند.

منبع : ایسنا

مطالب مرتبط

قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما

نام نویسنده
قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما

قانون کار بر بیشتر روابط کاری‌ای که در کشور‌ها شکل می‌گیرد، به جز آن دسته‌ای که دولتی تلقی می‌شود، حاکم است؛ از این رو تعداد کسانی که در مشاغل کارگری فعالیت می‌کنند بسیار زیاد است. ممکن است کارگران و کارفرمایان در روابط کاری خود دچار اختلاف شوند. اختلافات ناشی از کار علاوه بر تلف کردن وقت دو طرف اختلاف باعث توقف کار نیز می‌شود. به همین دلیل مرجعی لازم است تا به اختلافات ناشی از کار رسیدگی کند.

ادامه مطلب ...

حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان

کارگران و کارفرمایان مخاطب مستقیم قانون کار هستند و این در حالی است که خانواده‌های آنها نیز به صورت غیر مستقیم از مقررات حوزه حقوق کار تاثیر می‌پذیرد بنابراین در نشست حقوق کارگران، کارشناسان به تشریح حقوق شهروندی کارگران پرداخته شد.

ادامه مطلب ...

مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان

در قانون کار حقوق مختلفی برای کارگران شناخته شده است که پیگیری این حقوق در هیات‌های که «هیات تشخیص» نام دارد، صورت می‌گیرد. در صورت وقوع هر یک از موارد زیر، «هیات تشخیص» حق دارد به موضوع رسیدگی کرده و اتخاذ تصمیم کند:

ادامه مطلب ...

ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92

نام نویسنده
ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92

"لطفی‌نژاد" مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران که عصر امروز سه شنبه(29 بهمن) در دومین نشست هم‌اندیشی شیوه‌های رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان در مرکز آموزش همگانی معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضاییه برگزار شد در پاسخ به سوالی مبنی براینکه اصلی‌ترین علل اختلافات میان کارگران و کارفرمایان چیست اظهار داشت: در هر محیطی مهم‌ترین موضوع تولید کار و خدمات است که در این راستا هر کس باید به وظایف و تعهدات خود آشنا باشد چراکه محیط کاری از حساسیت بالایی برخوردار و نوعی ارتباط اقتصادی به حساب می‌آید.

ادامه مطلب ...

نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

نایب رییس هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری با اشاره به افزایش پرونده‌های ورودی با موضوع کار به این نهاد گفت: آمار مربوط به این موضوع بسیار نگران‌کننده است.

ادامه مطلب ...

مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی ناشی از کار

نام نویسنده
مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی ناشی از کار

خواهان دعوای یک از پرونده‌های اختلاف کارگر و کارفرما تبعه کشور افغانستان است و خواسته‌ای را تحت عنوان تقاضای صدور حکم بر محکومیت خوانده به پرداخت حقوق ناشی از فعالیت و کار به علاوه تامین خواسته از اموال بلامعارض خوانده دعوا مطرح کرده است با بازخوانی این پرونده، به بررسی مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی ناشی از کار پرداخته ایم.

ادامه مطلب ...

کارگران ساختمانی رکورد دار حوادث ناشی از کار

نام نویسنده
کارگران ساختمانی رکورد دار حوادث ناشی از کار

با وجود پیشرفت‌های چشمگیری که در حوزه سلامت بوجود آمده و نتیجه آن کاهش مرگ و میر و بیماریهای واگیر و غیرواگیر است اما حوادث همچنان در صدر علل عمده معلولیت ها و مرگ و میر پس از بیماریهای قلبی و عروقی و سرطان قرار دارند. همه ساله میلیونها حادثه در دنیا اتفاق می افتد. بعضی از این حوادث باعث مرگ و گروهی دیگر باعث از کار افتادگی کلی یا جزیی می شوند ولی به طورکلی همه حوادث برای قربانیان خود رنج و درد و ضررهای اقتصادی و مالی را به همراه دارد.

ادامه مطلب ...

مرگ 12 هزار و 437 نفر در حوادث کار طی 10 سال

نام نویسنده
مرگ 12 هزار و 437 نفر در حوادث کار طی 10 سال

در ۱۰ سال گذشته (۱۳۸۳ تا ۱۳۹۲) ۱۲ هزار و ۴۳۷ نفر در حوادث کار جان خود را از دست داده‌اند.

ادامه مطلب ...

تعطیلی برای دست های پینه بسته

نام نویسنده
تعطیلی برای دست های پینه بسته

هرکسی که کار می‌کند حق دارد مدتی را در یکسال که معادل 4هفته کار است، تعطیلی داشته باشد که در آن یا استراحت کند، یا خدای نکرده در صورت بروز مشکل بدون دغدغه پی کار و زندگی‌اش برود. این موضوع را حق برخورداری از تعطیلی و مرخصی‌ می‌نامند که از حقوق اصلی کارگران است و در عادلانه‌تر شدن روند کار آنان تاثیر زیادی دارد. اگر شغلتان کارگری است یا کسی را در نزدیکی خود می‌شناسید که به این ترتیب امرار معاش می‌کند، این صفحه را به او هدیه کنید تا با بخشی از حقوق خود آشنا شود.

ادامه مطلب ...

اصلاحیه مواد 48، 50، 111 آیین دادرسی کار

نام نویسنده
اصلاحیه مواد 48، 50، 111 آیین دادرسی کار

به پیوست یک نسخه از متن اصلاحی مواد (۴۸)، (۵۰) و (۱۱۱) «آیین نامه دادرسی کار» (آیین دادرسی مربوط به مراجع حل اختلاف کار موضوع ماده ۱۵۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ۲۹/۸/۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام) که به استناد ماده ۱۶۴ قانون کار، در تاریخ ۳/۹/۱۳۹۳ توسط شورای عالی کار تهیه و پیشنهاد شده و در تاریخ ۵/۱۱/۱۳۹۳ به تصویب رسیده است، جهت انتشار ارسال می گردد.

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه

دیدگاه خودتان را ارسال کنید