دکتر فرود امیری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز و عضو هیات علمی دانشگاه، قبول وکالت در کلیه دعاوی حقوقی اعم از (خانواده،تجاری،ثبتی،ملکی،چک،...) و کیفری
سیدجلال میرکاظمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پذیرش کلیه دعاوی  حقوقی ، کیفری ، خانواده دیوان عدالت اداری دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی
دکتر سهیل طاهری وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز  و استاد دانشگاه
مهدیه کتابی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری
سالار حسین منفرد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
اسدعلی امرایی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای مرکز
حسین احمدی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
علی جاوید وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری آذربایجان شرقی و عضو هیئت علمی دانشگاه

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

کاهش عیدی بازنشستگان خلاف قانون است

ارسالی توسط وکالت آنلاین وکیل پایه یک دادگستری
کاهش عیدی بازنشستگان خلاف قانون است

اگر این روال باقی بماند، ممکن است در آینده بازنشستگان تمایلی به بازنشسته شدن نداشته باشند و با عناوین مختلف و هر طور شده، بازنشستگی خود را جلو بیندازند و یا عده‌ای باشند که بخواهند زود‌تر از زمان موعد بازنشسته شوند

اگر این روال باقی بماند، ممکن است در آینده بازنشستگان تمایلی به بازنشسته شدن نداشته باشند و با عناوین مختلف و هر طور شده، بازنشستگی خود را جلو بیندازند و یا عده‌ای باشند که بخواهند زود‌تر از زمان موعد بازنشسته شوند، تا بتوانند عیدی پایان سال خود را تمام و کمال دریافت کنند. این روش دولت در پرداخت عیدی بازنشستگان، باعث ایجاد یک اختلال در سیستم اداری خواهد شد و محاسبات دولت را دچار مشکل خواهد کرد.

کم کردن عیدی بازنشستگان خلاف قانون است و دولت را با مشکل مواجه خواهد کرد با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بسیاری از کارمندان، کارگران، بازنشستگان و مستمری‌ بگیران، دغدغه دریافت عیدی و پاداش پایان سال را دارند و خبرهای مربوط به افزایش و کاهش میزان عیدی، نحوه و زمان دریافت آن را با وسواس خاصی دنبال می‌کنند.

به گزارش «تابناک»، همه ساله مبلغ عیدی مستمری‌بگیران و بازنشستگان تأمین اجتماعی، از سوی هیأت وزیران مشخص و معمولا بهمن ماه اعلام می‌شود و به محض ابلاغ، سازمان تأمین اجتماعی آن را به حساب مستمری بگیران واریز می‌کند.

بنا بر این گزارش، سال گذشته سازمان تأمین اجتماعی، موفق شد با تأمین منابع مورد نیاز، عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی را بهمن ماه پرداخت کند که میزان عیدی آن‌ها همچون کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری، ۶۰۳ هزار و ۵۰۰ تومان تعیین شده بود. امسال هم عیدی بازنشستگان با کمی تأخیر در اواسط اسفند ماه پرداخت شد.

اما برخی بازنشستگان، زمانی که حساب خود را چک کردند، نه تنها با افزایش عیدی مواجه نشدند، بلکه کاهش معناداری نیز در رقم عیدی‌های خود نسبت به سال گذشته دیدند. به گفته برخی بازنشستگان تأمین اجتماعی، رقم‌های پرداختی به بازنشسته‌ها بین ۳۰۰ هزار تومان تا ۶۰۰ هزار تومان متغیر بوده است.

محمد حسن زاده، معاون فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی در این باره گفته است: دریافت عیدی پایان سال بازنشستگان بر اساس سابقه افراد در سال پایانی محاسبه و پرداخت می‌شود و اگر فردی در سال ۹۴ و به طور مثال در شهریور ماه بازنشست شده باشد، عیدی شان شش ماهه پرداخت می‌شود. همین طور اگر فردی در برج ۳ بازنشست شود، برای ۹ ماه محاسبه می‌شود و دلیل کسری پرداخت نیز تنها این می‌تواند باشد؛ بنابراین، عیدی افراد بر اساس مبلغ ۶۸۰ هزار تومان حساب شده مشکلی از این بابت نیست.

در این باره باید گفت، کم شدن عیدی برخی از بازنشستگان ـ که چشم امید بسیاری از آنها به این مبلغ ناچیز است ـ با واکنش برخی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی روبه رو شده است.

در همین ارتباط، غلام علی جعفر‌زاده ایمن آبادی در گفت‌و‌گو با تابناک اظهار داشت: بازنشستگان از سرمایه‌های کشور هستند و سال‌ها برای این کشور زحمت کشیده‌اند؛ بنابراین، تا جایی که امکان دارد باید از این افراد تکریم شود.

این نماینده مجلس شورای اسلامی گفت: تاکنونی چنین کاری سابقه نداشته است و یا اگر بوده، ما از آن بی‌اطلاعیم. مصوبه پرداخت عیدی برای بازنشستگان و کارکنان دولت یکسان است و کسی نمی‌تواند خلاف قانون عمل کند. اگر چنین اتفاقی رخ داده و به برخی از بازنشستگان کشور، کمتر از میزان مصوبه پرداخت شده، خلاف قانون بوده است.

این نماینده مجلس گفت: متأسفانه هر کس از قوانین برداشت خود را دارد و هر گونه که میل دارد، آن را تفسیر می‌کند؛ اما قانون در همه حال برای همه یکسان است و کسی حق ندارد آن را بر اساس منفعت خود تفسیر کند.

این نماینده مجلس گفت: باید عیدی بازنشستگان مطابق قانون پرداخت شود و کسانی که در حقشان اجحاف شده، از آنان دلجویی شوند. این روندی خلاف است و اگر جلوی آن گرفته نشود، به یک روال تبدیل خواهد شد که در آینده برای کشور مشکل ساز می شود.

جعفر‌زاده گفت: اگر این روال باقی بماند، ممکن است در آینده بازنشستگان تمایلی به بازنشسته شدن نداشته باشند و با عناوین مختلف و هر طور شده، بازنشستگی خود را جلو بیندازند و یا عده‌ای باشند که بخواهند زود‌تر از زمان موعد بازنشسته شوند، تا بتوانند عیدی پایان سال خود را تمام و کمال دریافت کنند. این روش دولت در پرداخت عیدی بازنشستگان، باعث ایجاد یک اختلال در سیستم اداری خواهد شد و محاسبات دولت را دچار مشکل خواهد کرد.

منبع : تابناک

مطالب مرتبط

قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما

نام نویسنده
قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما

قانون کار بر بیشتر روابط کاری‌ای که در کشور‌ها شکل می‌گیرد، به جز آن دسته‌ای که دولتی تلقی می‌شود، حاکم است؛ از این رو تعداد کسانی که در مشاغل کارگری فعالیت می‌کنند بسیار زیاد است. ممکن است کارگران و کارفرمایان در روابط کاری خود دچار اختلاف شوند. اختلافات ناشی از کار علاوه بر تلف کردن وقت دو طرف اختلاف باعث توقف کار نیز می‌شود. به همین دلیل مرجعی لازم است تا به اختلافات ناشی از کار رسیدگی کند.

ادامه مطلب ...

حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان

کارگران و کارفرمایان مخاطب مستقیم قانون کار هستند و این در حالی است که خانواده‌های آنها نیز به صورت غیر مستقیم از مقررات حوزه حقوق کار تاثیر می‌پذیرد بنابراین در نشست حقوق کارگران، کارشناسان به تشریح حقوق شهروندی کارگران پرداخته شد.

ادامه مطلب ...

ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92

نام نویسنده
ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92

"لطفی‌نژاد" مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران که عصر امروز سه شنبه(29 بهمن) در دومین نشست هم‌اندیشی شیوه‌های رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان در مرکز آموزش همگانی معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضاییه برگزار شد در پاسخ به سوالی مبنی براینکه اصلی‌ترین علل اختلافات میان کارگران و کارفرمایان چیست اظهار داشت: در هر محیطی مهم‌ترین موضوع تولید کار و خدمات است که در این راستا هر کس باید به وظایف و تعهدات خود آشنا باشد چراکه محیط کاری از حساسیت بالایی برخوردار و نوعی ارتباط اقتصادی به حساب می‌آید.

ادامه مطلب ...

نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

نایب رییس هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری با اشاره به افزایش پرونده‌های ورودی با موضوع کار به این نهاد گفت: آمار مربوط به این موضوع بسیار نگران‌کننده است.

ادامه مطلب ...

مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی ناشی از کار

نام نویسنده
مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی ناشی از کار

خواهان دعوای یک از پرونده‌های اختلاف کارگر و کارفرما تبعه کشور افغانستان است و خواسته‌ای را تحت عنوان تقاضای صدور حکم بر محکومیت خوانده به پرداخت حقوق ناشی از فعالیت و کار به علاوه تامین خواسته از اموال بلامعارض خوانده دعوا مطرح کرده است با بازخوانی این پرونده، به بررسی مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی ناشی از کار پرداخته ایم.

ادامه مطلب ...

لزوم شفاف سازی در اصلاحات قانون کار

نام نویسنده
لزوم شفاف سازی در اصلاحات قانون کار

دبیر کمیته علمی و آموزشی دفتر منطقه 7 کمیسیون حقوق بشر اسلامی از برگزاری نشست بررسی «حقوق کارگران و راه‌های پیشگیری از تخلفات در حوزه قانون کار» همزمان با هفته کارگر در تبریز خبر داد.

ادامه مطلب ...

کارگران ساختمانی رکورد دار حوادث ناشی از کار

نام نویسنده
کارگران ساختمانی رکورد دار حوادث ناشی از کار

با وجود پیشرفت‌های چشمگیری که در حوزه سلامت بوجود آمده و نتیجه آن کاهش مرگ و میر و بیماریهای واگیر و غیرواگیر است اما حوادث همچنان در صدر علل عمده معلولیت ها و مرگ و میر پس از بیماریهای قلبی و عروقی و سرطان قرار دارند. همه ساله میلیونها حادثه در دنیا اتفاق می افتد. بعضی از این حوادث باعث مرگ و گروهی دیگر باعث از کار افتادگی کلی یا جزیی می شوند ولی به طورکلی همه حوادث برای قربانیان خود رنج و درد و ضررهای اقتصادی و مالی را به همراه دارد.

ادامه مطلب ...

تعطیلی برای دست های پینه بسته

نام نویسنده
تعطیلی برای دست های پینه بسته

هرکسی که کار می‌کند حق دارد مدتی را در یکسال که معادل 4هفته کار است، تعطیلی داشته باشد که در آن یا استراحت کند، یا خدای نکرده در صورت بروز مشکل بدون دغدغه پی کار و زندگی‌اش برود. این موضوع را حق برخورداری از تعطیلی و مرخصی‌ می‌نامند که از حقوق اصلی کارگران است و در عادلانه‌تر شدن روند کار آنان تاثیر زیادی دارد. اگر شغلتان کارگری است یا کسی را در نزدیکی خود می‌شناسید که به این ترتیب امرار معاش می‌کند، این صفحه را به او هدیه کنید تا با بخشی از حقوق خود آشنا شود.

ادامه مطلب ...

شرایط اصلی قرارداد کار

نام نویسنده
شرایط اصلی قرارداد کار

قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود.

ادامه مطلب ...

بررسی کاربردی حوادث کار و کارگری

نام نویسنده
بررسی کاربردی حوادث کار و کارگری

حادثه کار آن است که به واسطه کار یا هنگام کار در محلی که کار انجام گیرد اتفاق افتد. به عبارتی دیگر حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می‌افتد

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه

دیدگاه خودتان را ارسال کنید