سلمان محمدی آگاه وکیل پایه یک و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری منطقه اصفهان
حسین باقرزاده وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی قوه قضائیه و کارشناس ارشد حقوق خصوصی
مهدی مطلبی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی
احسان زررخ وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری کرمانشاه و ایلام
سالار حسین منفرد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
محمد حسین هاشمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری منطقه اصفهان
بهزاد قوامی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
رامین مهرآسا وکیل پایه یک دادگستری و  مشاور حقوقی

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

اعلام نتایج مصاحبه علمی داوطلبان حوزوی جذب عمومی سال 1394

ارسالی توسط وکالت آنلاین وکیل پایه یک دادگستری
اعلام نتایج مصاحبه علمی داوطلبان حوزوی جذب عمومی سال 1394

نتایج مصاحبه علمی داوطلبان حوزوی جذب عمومی سال 1394 که در آزمون مزبور شرکت کرده‌اند، اعلام شد.

نتایج مصاحبه علمی داوطلبان حوزوی جذب عمومی سال 1394 که در آزمون مزبور شرکت کرده‌اند، اعلام شد.

به گزارش ایسنا،‌ قابل توجه داوطلبان پذیرفته شده در مصاحبه علمی، این دسته از داوطلبان حسب برنامه زمانی که به ایشان ابلاغ خواهد شد، در آزمون شخصیت که به صورت کتبی و شفاهی برگزار می‌شود شرکت خواهند کرد و به این منظور مقتضی است نسبت به واریز هزینه شرکت در آزمون مزبور به میزان 1,000,000 ریال به شماره حساب 4150160903007 با شناسه واریز 2601702 نزد بانک ملی ایران به نام موسسه علمی کاربردی شهید قدوسی (قوه قضائیه) اقدام کرده و در زمان مراجعه با در دست داشتن کارت شناسایی ملی و اصل فیش پرداختی در آزمون مزبور شرکت کنند.

نتایج مصاحبه علمی داوطلبان حوزوی جذب عمومی سال 1394 در سایت www.qazahrm.ir قابل مشاهده است.

منبع : ایسنا

برچسب ها:
مطالب مرتبط

درباره قرارداد مطابق قانون کار چه می دانید؟

نام نویسنده
درباره قرارداد مطابق قانون کار چه می دانید؟

قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید مطابق اطلاعات جامع نوع کار یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال داشته باشد، تنظیم شود.

ادامه مطلب ...

شرایط اصلی قرارداد کار

نام نویسنده
شرایط اصلی قرارداد کار

قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود.

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه

دیدگاه خودتان را ارسال کنید