دکتر حسن محسنی عضو هیئت علمی دانشگاه تهران و وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
رسول سعادت نیا وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری بوشهر
مسعود شمس نژاد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری آذربایجان غربی
کامران اکرمی افشار وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی جزایی و امور بین الملل
وب سایت سید سعید میرمحمدی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی  قوه قضائیه محقق دکتری حقوقی و مدرس دانشگاه
وب سایت دکتر مهدی مومنی عضو هیئت علمی دانشگاه و  وکیل پایه یک دادگستری کانون وکلای دادگستری مرکز
یاشار طاهری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری اردبیل
وحید رجا وکیل پایه یک  دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

افزایش هزینه دادرسی اقشار ضععیف را در احقاق حق دچار مشکل می کند

ارسالی توسط وکالت آنلاین وکیل پایه یک دادگستری
افزایش هزینه دادرسی اقشار ضععیف را در احقاق حق دچار مشکل می کند

یک وکیل دادگستری با بیان اینکه افزایش هزینه‌های دادرسی نه تنها تاثیر مثبتی ندارد بلکه تاثیر منفی به جای می‌گذارد، گفت: افزایش هزینه دادرسی اقشار فرودست را در احقاق حق خود دچار مشکل می‌کند.

یک وکیل دادگستری با بیان اینکه افزایش هزینه‌های دادرسی نه تنها تاثیر مثبتی ندارد بلکه تاثیر منفی به جای می‌گذارد، گفت: افزایش هزینه دادرسی اقشار فرودست را در احقاق حق خود دچار مشکل می‌کند.

حسن کیا ، با اشاره به موضوع تاثیرات افزایش هزینه دادرسی، اظهار کرد: افرادی که از طبقات مرفه جامعه هستند می‌توانند به راحتی دعاوی خود را طرح کنند و برایشان اهمیتی ندارد که این افزایش هزینه از 3 درصد به 4 درصد یا 5 درصد افزایش پیدا کند، ولی طبقه فرودست، فقیر و نیازمند برای دادخواهی که حق مسلم افراد است و در قانون اساسی هم بر این حق اشاره و تاکید شده، به مشکل بر می‌خورند.

این وکیل دادگستری اضافه کرد: از یک سو هنگامی که این افراد کم درآمد با مشکل مالی در ارتباط با پرداخت هزینه‌های دادرسی بر می‌خورند باید دعوای اعسار طرح کنند که خود این دعوای اعسار تا روند خود را طی کند باعث اطاله دادرسی و تعویق دادخواهی می‌شود.

وی در خصوص اینکه ممکن است افزایش نرخ‌ها با سیاست کاهش پرونده‌های ورودی به مراکز قضایی تبیین شده باشد، چنین ابراز عقیده کرد: افزایش هزینه‌ها تاثیری در کاهش دعاوی ندارد، همانطور که شورای اختلاف را هم با همین هدف ایجاد کردند ولی نتیجه‌ای در بر نداشت؛ چرا که شورای حل اختلاف بیشتر از دادگستری با میزان پرونده‌های ورودی و دعاوی روبه رو شد. دلیل عدم ازدیاد پرونده‌ها و عدم رجوع بیش از حد به دستگاه قضایی در کشورهایی مانند ژاپن نهادینه شدن قانون میان مردم است؛ قانون به نوعی در تار و پود این افراد رفته که نمی‌توانند قانون شکنی کنند.

وی اضافه کرد: در نظام اجتماعی کشور ژاپن آنقدر اختلافات مردم نادر است که بیکاری وکلا را موجب شده است؛ چرا که اختلافی بین افراد پیش نمی‌آید یا اگر اختلافی هم پیش آید آنقدر سطح اختلاف ناچیز است که افراد با گفتمان میان خودشان آن را برطرف می‌کنند. خیلی از آزمون هایی که در کشور ژاپن برگزار می‌شود بدون هیچگونه مراقب امتحانی صورت می‌گیرد چرا که ذهنیت فرد به گونه ای است که نباید از اطلاعات امتحانی فرد دیگر استفاده کند و این را برای خود توهین می‌داند که تخلف کند.

این وکیل دادگستری با اشاره به اینکه ما در کشورمان با مشکلات فرهنگی روبه رو هستیم و خیلی از مسائلی که پیش می‌آید در شأن رجوع به دادگستری نیست که افراد قصد اقامه دعوی را نسبت به آن داشته باشند، گفت: می‌توان خیلی از این مسائل را با گفتمان برطرف کرد.

کیا با تاکید بر فرهنگ غنی ایرانی اسلامی اضافه کرد: جامعه ما دارای فرهنگ با ارزشی است که باید به این فرهنگ اسلامی غنی و فرهنگ ملی غنی جامه عمل پوشاند. در فرهنگ اسلامی قید شده است که «أفوا بالعقود» یعنی به عقدهای خود وفادار باشید یا در اصلی دیگر «المؤمنون عند شروطهم» یعنی مومنان باید بر سر عهد و شرط خود بایستند. متاسفانه این مباحث در سخن است و هنگامی که در عمل وارد جامعه می‌شویم مشاهده می‌کنیم که به این صورت نیست. افراد در خیلی از عقود و قراردادها به مشکل بر می‌خورند چرا که از تعهدات خود شانه خالی می‌کنند.

منبع : ایسنا

مطالب مرتبط

درباره قرارداد مطابق قانون کار چه می دانید؟

نام نویسنده
درباره قرارداد مطابق قانون کار چه می دانید؟

قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید مطابق اطلاعات جامع نوع کار یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال داشته باشد، تنظیم شود.

ادامه مطلب ...

شرایط اصلی قرارداد کار

نام نویسنده
شرایط اصلی قرارداد کار

قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود.

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه

دیدگاه خودتان را ارسال کنید