قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است

قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است

• 1397-03-09
• وکالت آنلاین

وکیل 

 پرسش مخاطب درباره نداشتن قرارداد کتبی و انجام کار بر اساس قرارداد شفاهی با کارفرما این است:

با سلام. من کارگری عاجز و ناتوان هستم. متاسفانه کارفرما با من قرارداد نبسته و من را به صورت شفاهی استخدام کرده. الان هم به من حقوق نمیدهد. می‌گوید برو شکایت کن. اما من قراردادی ندارم. لطفا بگویید چه کار کنم. تورو خدا کمکم کنید.

پاسخ کارشناسان :

در پاسخ سوال شما باید بیان داشت نداشتن قرارداد و یا شفاهی بودن رابطه کاری مانع مطالبه حقوق قانونی شما نخواهد بود. به عبارت دیگر کارفرما می‌تواند به صورت شفاهی نیروی انسانی مورد نیاز خود را تامین کند. از همین روی ماده 7 قانون کار چنین بیان داشته است: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. اما این شفاهی بودن رابطه کاری مجوز سوء استفاده و عدم پرداخت مطالبات قانونی کارگران نخواهد بود. چه اینکه مطابق ماده 6 قانون کار بهره‌کشی از دیگران ممنوع می‌باشد؛ بنابراین با اثبات رابطه کاری خود در مراجع مربوطه از جمله هیات تشخیص اداره کار می‌توانید نسبت به مطالبه حقوق قانونی خود اقدام نمایید.

منبع : خبرگزاری میزان

نظریه مشورتی     زن پس از طلاق هم می تواند برای افزایش مبلغ قسط مهریه اقدام کند

پست های مرتبط

قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است

• 1397-03-29

در خصوص قرارداد میان کارگر و کارفرما باید گفت که قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است [...]

کارفرما نمی‌تواند بصورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند

• 1397-07-22

کارفرما نمی‌تواند هر وقت دلش خواست قرارداد کار را با کارگر بهم بزند [...]

کودکان کار و خیابان تهران تا پایان سال ساماندهی می شوند

• 1398-02-30

موضوع کودکان کار و خیابان یک معادله چندوجهی است و برای مدیریت آن همه دستگاه های مسئول باید با عزمی ر [...]

پیوست امنیتی برای صیانت از اطلاعات مردم و دستگاه ها تهیه شود

• 1398-02-31

رئیس قوه قضاییه خواستار تهیه پیوست امنیتی برای امنیت داده ها و صیانت از اطلاعات مردم و دستگاه ها شد [...]

تعیین وجه التزام یا خسارت روزانه به چه معنایی است ؟

• 1398-03-01

عبارت وجه التزام در اصطلاح عرفی و معمولاً در قرارداد به این معنا است که هرگاه به هر علتی معامله قطعی [...]

نکاتی درباره تنظیم قراردادهای کاری

• 1398-03-22

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت حقوق، کاری را برای [...]

رای شماره 1332 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

• 1398-07-30

رای شماره 1332 هیات عمومی دیوان عدالت اداری [...]

نکات کاربردی در انعقاد قرارداد میان کارگر و کارفرما

• 1398-10-29

قانونگذار شرایطی را برای قرارداد کار در نظر گرفته و نیز برای جلوگیری از بروز اختلاف میان کارگر و کار [...]