موسسه حقوقی کامران میزرایی - موسسه حقوقی حامیان عدالت مطلق قبول وکالت به صورت تیمی و تخصصی قبول وکالت در دعاوی حقوقی(خانواده ،ملکی،امور شهرداری،ارث،تجاری)دعاوی کیفری،دادگاه انقلاب مالیاتی و اصل 49
موسسه حقوقی کامران میزرایی - موسسه حقوقی حامیان عدالت مطلق قبول وکالت به صورت تیمی و تخصصی قبول وکالت در دعاوی حقوقی(خانواده ،ملکی،امور شهرداری،ارث،تجاری)دعاوی کیفری،دادگاه انقلاب مالیاتی و اصل 49
دکتر فرود امیری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز و عضو هیات علمی دانشگاه، قبول وکالت در کلیه دعاوی حقوقی اعم از (خانواده،تجاری،ثبتی،ملکی،چک،...) و کیفری
سیدجلال میرکاظمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پذیرش کلیه دعاوی  حقوقی ، کیفری ، خانواده دیوان عدالت اداری دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی
دکتر سهیل طاهری وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز  و استاد دانشگاه
مهدیه کتابی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری
دکتر نغمه فرهود  وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز، وکالت در کلیه دعاوی حقوقی و کیفری (خانواده،ملکی ،ثبتی،چک،دعاوی مربوط به شهرداری و اصل 49و...) قبول وکالت ایرانیان مقیم خارج کشور
محمد رضا مهرجو وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز و دانشجوی دکتری حقوق خصوصی
سرور ثانی نژاد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
احسان عابدین وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

در انتخاب رئیس کانون تجربه تلخ را تکرار نکنیم

ارسالی توسط عباس گودرزی وکیل پایه یک دادگستری
در انتخاب رئیس کانون تجربه تلخ را تکرار نکنیم

حرفه وکالت از جمله مشاغلی است که بدلیل حساسیت و وظایف و تکالیف محوله می باید تحت مدیریت علمی ، مستمر و مدبرانه ای باشد که ضمن تامین امنیت حرفه ای وکلا از لحاظ ارتقای توان علمی و عملی و همچنین تعامل و تعاون نهاد کانون با قوه قضاییه و نهاد های مرتبط قانونی بگونه ای عمل شود که ضمن استقلال وکیل و کانون وکلا ارائه خدمات به اشخاص حقیقی و حقوقی به صورت کارآمد انجام یابد.

علی نجفی توانا – وکیل دادگستری

حرفه وکالت از جمله مشاغلی است که بدلیل حساسیت و وظایف و تکالیف محوله می باید تحت مدیریت علمی ، مستمر و مدبرانه ای باشد که ضمن تامین امنیت حرفه ای وکلا از لحاظ ارتقای توان علمی و عملی و همچنین تعامل و تعاون نهاد کانون با قوه قضاییه و نهاد های مرتبط قانونی بگونه ای عمل شود که ضمن استقلال وکیل و کانون وکلا ارائه خدمات به اشخاص حقیقی و حقوقی به صورت کارآمد انجام یابد. بر این اساس در اکثر کشورهای جهان معمولا افرادی به مدیریت کانون انتخاب می شوند که از توان مدیریتی بسیار خوبی برخوردار بوده و مورد وثوق و اطمینان جامعه وکالت باشند. در ضمن سلامت ، حسن شهرت و عدم سوء استفاده از مدیریت در کانون ، در امور وکالت ، چه مستقیم و چه غیر مستقیم از شرایط محوری تصدی در این مسوولیت است.

در کشور ما در مقابل کانون وکلا و شغل وکالت از قدیم الایام تا امروز چالش های فراوانی وجود داشته است ، در واقع مدیران منتخب کانون می بایستی ضمن انجام وظایف خود در اداره کانون ، حفظ امنیت وکلا ، ارتقای موقعیت حرفه ای ایشان ، پاسدار استقلال و موقعیت وکلا در مقابل سایر نهادهای دولتی یا عمومی هم باشند. انجام بهینه این رسالت ایجاب می کند که افرادی که به عنوان هیات مدیره یا مدیریت کانون اظهار تمایل می کنند از انتصاب حداقل شائبه ها در خصوص سلامت ، مدیریت ، استقلال و توان اداره کانون برخوردار باشند . به هر کیفیت عشق به سرنوشت کانون و علاقه به استقلال این نهاد مدنی ایجاب می کند که وکلا با قدرت و به صورت حداکثری برای انتخاب افراد شایسته اقدام نمایند.

در سال های گذشته و در مدت طولانی ای  کانون به صورت انتصابی توسط فردی اداره شد که به علت اشتغال در سمت های مختلف زمان کافی برای حضور در کانون در اختیار نداشت و جانشین ایشان به صورت قائم مقام آنهم به صورت انتصابی این وظیفه را برعهده داشتند ، قطع نظر از چگونگی اداره کانون در آن مدت که باعث اظهار نظرهای متهافت و متفاوتی گردیده است بعد از سال 76 مقرر گردید که کانون به صورت انتخابی اداره شود. به هر کیفیت انتخابات در چندین دوره انجام شد و گروه ها و طیف های مختلفی برای رقابت در اداره کانون وارد عرصه انتخابات شدند که چگونگی انتخاب و اداره کانون در اوراق تاریخ و بویژه تاریخ وکالت ایران ثبت است.

مسلما همکاران محترمی که در طول این مدت از گروه های مختلف وارد این مسوولیت شده اند در حد ظرفیت علمی و عملی و تدبیر و تدبر خود سعی کرده اند کانون را اداره کنند اما دو چالش عظیمی که کانون همیشه با آن مواجه بوده و هست امکان انجام موفقیت آمیز این وظایف را به حداقل رسانیده است:

اول ، مشکلاتی که بیرون از کانون استقلال وکیل و وکالت و امنیت حرفه ای او را دچار مشکل نموده است و دوم ، عدم حضور اکثریت وکلا در امر انتخابات کانون و تعیین افراد مورد نظر خود جهت اداره کانون می باشد. به همین دلیل عمدتا انتخاب کنندگان و انتخاب شوندگان به صورت حرفه ای در طول این دوره ها و کاملا شناخته شده وارد این عرصه گردیده اند.

نظر به ضرورت حضور وکلای بیشتر بویژه جوانان ، برخی بر آن شدند که با ارائه برنامه ها و دعوت از وکلا از هر سن و جنس و تفکر برای حضور فعال در عرصه انتخابات و اداره کانون به صورت غیر مستقیم ، حضور حداکثری ایشان را در این بستر باعث شوند. بر این اساس این اعتقاد تا آنجا که امکان داشت با جمعی از همکاران از وکلای معمر و جوان حرکتی را آغاز کردیم و بنا را بر این گذاشتیم که ضمن جذب وکلا برای اداره کانون و استفاده از توانمندی های آنان  را تابع برنامه های مدیریتی جدید و متفاوتی با گذشته نماییم.

شرایط کنونی در ادامه مقتضیات گذشته ایجاب می کند که کانون نباید با مدیریتی اداره شود که چندان امتحان موفقیت آمیزی به همراه نداشته است . متاسفانه عدم تایید بسیاری از نامزدهای عضویت در هیات مدیره که برخی سابقه عضویت در این نهاد را داشته اند امکان حضور بسیاری از وکلایی که می توانستند نقش تعیین کننده ای در اجرای برنامه های موفق ایفا نمایند از آنان و از جامعه وکالت سلب گردید و در نتیجه کانون با هیات مدیره ای اداره می گردد که با ناهماهنگی و عدم توافق از ابتدا تا به امروز بخش عمده ای از وقت ، انرژی و توان اعضای محترم هیات مدیره به جای هدایت امور بسوی اهداف از پیش تعیین و تعریف شده ، زمان و هزینه ی فراوانی در خنثی نمودن اقدامات گروه مقابل مصروف گردیده است بگونه ای که جز برنامه های روزمره عملا در راستای اجرای برنامه های اساسی امکان فعالیت عملی فراهم نگردیده است و در این میان تعیین مدیریت نقطه عطف و اوج چالش بین این گروه های مختلف در هیات مدیره است.

آنچه مسلم است هیات مدیره فعلی می باید مدیری انتخاب کند که حداقل شائبه ها از لحاظ حرفه ای ، شخصیتی ، علمی و مدیریتی علیه وی وجود داشته باشد. ما و همفکرانمان بر این عقیده ایم که مدیریت کانون می باید بر عهده کسی گذاشته شود که حداقل شرایط را داشته باشد حتی اگر در گذشته هیچگونه سمت یا موقعیتی در نهادهای دولتی یا عمومی را در کارنامه خود نداشته باشد و توصیه می کنیم به آن بخش از عزیزانی که برای اداره کانون داوطلب شده اند ولی در کارنامه گذشته خود نه تنها موفقیت چشمگیری نداشته اند بلکه نظر به حساسیت شرایط موجود و لزوم پویایی در زمینه مدیریتی بر فرض انتخاب هیچگاه شانس ایجاد کوچکترین تغییری در اداره داخلی و خارجی کانون نخواهند داشت.همگان می دانیم که در شرایط حساس کنونی کشتی کانون وکلا نیاز به سکانداری دارد که مستقیما با شناخت از دریای پرتلاطم ، کانون را به جلو هدایت کند . لذا با بازنگری  در اندیشه های خود شجاعانه و محترمانه اجازه دهیم افرادی با افکار جدید و با شجاعت و با برنامه های نو وارد این عرصه گردند . به دوستان در هیات مدیره توصیه می کنم که در این مسیر به منافع وکلا و کانون های وکلا بیشتر توجه داشته باشند و از اعمال نظر فردی خدای نکرده برای برخی منافع و مطامع خاص اجتناب نمایند.

فردا جامعه وکالت بر عملکرد ما به قضاوت خواهد نشست ، بهتر نیست در این مسیر به جای اندیشیدن به خود به ما بیاندیشیم.

منبع : وکلای ملت

مطالب مرتبط

استفتا از مقام معظم رهبری درباره اجاره دو ساله مسکن

نام نویسنده
استفتا از مقام معظم رهبری درباره اجاره دو ساله مسکن

اجاره دو ساله مسکن که اخیرا در مورد آن تشکیک شرعی مطرح شده توسط خبرگزاری خلیج فارس مورد استفتای مقام معظم رهبری و دو تن از دیگر مراجع قرار گرفته است.

ادامه مطلب ...

اجاره و تخلیه واحدهای مسکونی در قراردادها

نام نویسنده
اجاره و تخلیه واحدهای مسکونی در قراردادها

یکی از قراردادهایی که اشخاص در جامعه تنظیم می کنند قرارداد اجاره است که قوانین مربوط به آن هر از چند گاهی دچار تغییر و تحولات اساسی شده که در این مختصر به آخرین مقررات مربوطه و نحوه تنظیم قرارداد اجاره مطابق با آن و راه های پیشگیری از بروز اختلاف و در صورت وقوع اختلاف نحوه مراجعه به دستگاه قضایی می پردازیم. اما قبل از بررسی قانون روابط موجر و مستأجر مصوب ۱۳۷۶ /۵ /۲۶ تعریف قانونی اجاره و بعضی کلمات حقوقی به زبان ساده را ارائه می کنیم.

ادامه مطلب ...

آگاهی‌های عمومی دشمن قانون گریزی

نام نویسنده
آگاهی‌های عمومی دشمن قانون گریزی

به طور طبیعی هر کسی یا حداقل هر زن و شوهری مجبورند برای تامین سرپناهی برای خود مکانی را خریداری کنند یا حداقل اجاره کنند و در این حالت با توجه به قیمت سرسام‌آور املاک ممکن است در جریان تنظیم مبایعه‌نامه‌ها تخلفاتی انجام شود.

ادامه مطلب ...

بررسی روند رسیدگی به یک پرونده حقوقی بی‌فرجام؛ وقت دادگاه را نگیرید!

نام نویسنده
بررسی روند رسیدگی به یک پرونده حقوقی بی‌فرجام؛ وقت دادگاه را نگیرید!

در پرونده‌ای که در ادامه به بررسی آن می‌پردازیم، خواهید دید چطور چند نفر از اصحاب دعوا زمان زیادی را در جریان یک پرونده بی‌سرانجام تلف کردند.

ادامه مطلب ...

دعاوی روابط موجر و مستاجر را بشناسیم

نام نویسنده
دعاوی روابط موجر و مستاجر را بشناسیم

رابطه موجر ومستاجر هنگامی که طرفین حاضر به انجام تعهدات قراردادی یا قانونی خود نیستندیا هنگامیکه با موضوعیت عین مستاجره با یکدیگر اختلاف پیدا می کنند موضوع دعاوی متعددی در دادگاههای می شود

ادامه مطلب ...

بسته حقوقی برای مالکان و مستاجرانی که با هم اختلاف دارند؛ آشنایی با تفاوت‌های 2 قانون حاکم بر اجاره

نام نویسنده
بسته حقوقی برای مالکان و مستاجرانی که با هم اختلاف دارند؛ آشنایی با تفاوت‌های 2 قانون حاکم بر اجاره

اختلافات میان مالک و مستاجر یکی از موضوعات رایج در دادگستری است. به دلیل وجود چند قانون مختلف در این حوزه و تفاوت میان املاک مسکونی و تجاری باید دعاوی موجر و مستاجر با وسواس و دقت خاصی تنظیم و با همان دقت و توجه بررسی شود؛ در غیر این صورت مشکلات زیادی را به وجود خواهد آورد.

ادامه مطلب ...

هیچ‌کس حق ندارد مانع استیفای منفعت مستاجر شود؛ برخورد قانونی با مزاحمت‌های موجر

نام نویسنده
هیچ‌کس حق ندارد مانع استیفای منفعت مستاجر شود؛ برخورد قانونی با مزاحمت‌های موجر

اختلافات موجر و مستاجر اگر بالا بگیرد ممکن است، به دادسرا هم کشیده شود. یکی از اختلافاتی که جنبه کیفری پیدا می‌کند «ممانعت از حق» است؛ مثل وقتی که موجر اقدام به تغییر قفل ملکی که به اجاره داده می‌کند یا اینکه در آن را قفل می‌کند تا مانع استفاده مستاجر از آن شود.

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه

دیدگاه خودتان را ارسال کنید