بانک اطلاعات وکلا وکیل وکیل پایه یک دادگستری وکیل دادگستری وکیل با سابقه موسسات حقوقی کارشناس دادگستری دفاتر اسناد رسمی
محمد رضا مهرجو
آدرس : تهران سید خندان ابتدای خیابان دبستان کوچه شهید صفا فردوسی بلاک 24واحد 10
تلفن تماس : 02188463970
تلفن همراه : 09123347471
وب سایت وب سايت محمد رضا مهرجو وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
عباس گودرزی
آدرس : تهران خیابان آزادی جنب خیابان بهبودی خیابان حیدری کوچه تیریزی پور پلاک4 واحد 2
وب سایت عباس گودرزی وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
علی جاوید
آدرس : تبریز ، 17 شهریور جدید ،جنب بانک ملی ، ساختمان ایران ، واحد A14
تلفن تماس : 04135572731 - 09141193504
وب سایت علی جاوید وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری آذربایجان شرقی و عضو هیئت علمی دانشگاه
منوچهر ناصري فر
آدرس : بابلسر بلوار پاسداران - نبش پاسداران 23 - مجتمع سامان طبقه پنجم واحد15
وب سایت منوچهر ناصري فر مشاور حقوقی قوه قضائیه و وکیل دادگستری
سیدجلال میرکاظمی
آدرس : تهران - خیابان انقلاب - پیچ شمیران - روبروی تجدید نظر دیوان عدالت اداری ساختمان تنکابن - ط 6- واحد 28
تلفن تماس : 02177684200 - 09122406368
وب سایت سیدجلال میرکاظمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پذیرش کلیه دعاوی حقوقی ، کیفری ، خانواده دیوان عدالت اداری دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی
كامران اكرمي افشار
آدرس : اروميه-خيابان دانش 1 روبروي ساختمان آذربايجان پلاك 38/2 طبقه سوم
وب سایت كامران اكرمي افشار وکیل و مشاور حقوقی قوه قضائیه
حسین باقرزاده
آدرس : اردبیل میدان شهید باکری نبش خیابان فلسطین ساختمان اداری خورشید طبقه دوم واحد 22 دفتر وکالت حسین باقرزاده
وب سایت حسین باقرزاده وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی قوه قضائیه و کارشناس ارشد حقوق خصوصی
سرور ثانی نژاد
آدرس : تهران، خیابان پاسداران، خیابان عابدینی زاده (بین بهارستان 5 و 6)، پلاک 34، طبقه همکف
تلفن تماس : 22779314 - 09124357415
وب سایت سرور ثانی نژاد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
احسان عابدین
آدرس : تهران، خیابان پاسداران، خیابان عابدینی زاده (بین بهارستان 5 و 6)، پلاک 34، طبقه همکف
تلفن تماس : 22779314 - 09123956043
وب سایت احسان عابدین وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
محمد رضا مهرجو
آدرس : تهران سید خندان ابتدای خیابان دبستان کوچه شهید صفا فردوسی بلاک 24واحد 10
تلفن تماس : 02188463970 - 09123347471
وب سایت محمد رضا مهرجو وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
مطالب پربازدید
جدیدترین مطالب
 

نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل

ارسال شده توسط : محمد رضا مهرجو وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی در تاریخ : 06-05-1392
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.
نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل

نیاز کارگران به کار برای تامین مایحتاج زندگی گاهی باعث می‌شود که آنها چشم بر برخی بی‌عدالتی‌ها ببندند و پیگیر نقض حقوق قانونی‌شان مطابق قانون کار نشوند. در این میان بانوان کارگر و زنان سرپرست‌خانوار شاید با مشکلات بیشتری هم دست به گریبان باشند.

اما همیشه راه اعتراض وجود دارد و می‌توان حقوق گذشته را مطالبه کرد. چه در طول قرارداد کار و چه بعد از اینکه این قرارداد به هر دلیلی به پایان رسید بانوان کارگر می‌توانند برای پیگیری حقوقشان اقدام کنند. علاوه بر این، بانوان آنان نیز برای پیگیری امتیازات قانونی خود می‌توانند رهسپار دیوان عدالت اداری شوند. در ادامه با نگاه خاص به شرایط بانوان کارگر و کارمند نحوه پیگیری این حقوق را بررسی می‌کنیم.

بانوان کارگر علاوه بر همه ‌حقوقی که کارگران مرد از آن برخوردارند و برخی حقوق اختصاصی نیز مثل مرخصی‌های زایمان و... و ساعات کاری کمتر دارند. اما سوال این است که اگر این حقوق نادیده گرفته شود برای اعتراض باید به کجا مراجعه کرد؟

مراجع رسیدگی‌کننده به نقض حقوق بانوان کارگر

در صورتی که حقوق کارگران یا کارمندان زن از نظر مرخصی رعایت نشود، هر دسته برای پیگیری این حقوق باید به کدام مرجع مراجعه کنند و مراجع نخستین و عالی در این خصوص چه مراجعی هستند؟ دکتر مهدی هداوند، حقوقدان و مدرس دانشگاه در این خصوص به حمایت می‌گوید: چه درباره ساعت کار و چه درباره مرخصی‌ها یا هر امتیاز دیگری که قوانین استخدامی برای بانوان کارمند پیش‌بینی کرده است (در مورد مستخدمان دولت) تنها مرجع طرح شکایت دیوان عدالت اداری است.

این وکیل دادگستری خاطرنشان می‌کند: در ماده 13 قانون سال 85 یکی از شکایت‌های قابل طرح در دیوان عدالت اداری شکایت کارمندان دولت معرفی شده است. دیوان در خصوص مقررات استخدامی، هم رسیدگی شکلی و هم ماهوی انجام می‌دهد. یعنی وارد ماهیت می‌شود رای صادر می‌کند و رای آن هم لازم‌الاجرا است. البته این قانون به تازگی تغییر کرده است. ظاهرا آخرین بندهایی که مورد اختلاف مجلس و شورای نگهبان بود با ارسال به مجمع تشخیص مصلحت نظام برطرف شد و حدود یک ماه پیش قانون جدید دیوان اصلاح شده است و چند روز پیش ابلاغ شد. در قانون جدید در بندهای مربوط به شکایت استخدامی کارمندان دولت تغییری ایجاد نشده است. البته مرجع دیگری هم در داخل خود ارگان‌های دولتی وجود دارد اما مراجعه به آنها در حالتی است که مدیران دولتی یکی از موارد تخلف‌های مندرج در قانون رسیدگی به تخلفات کارکنان دولت را مرتکب شوند مثلا در زمانی که کارمندان به دلیل تخلف مدیران از برخی از حقوق قانونی محروم شدند می‌توانند موضوع را به هیات‌های رسیدگی به تخلفات کارمندان دولت هم ارجاع دهند. البته این کرا چندان مرسوم نیست و به نظر می‌آید که تقریبا با وجود اینکه این ظرفیت وجود دارد کارمندان دولت ترجیح می‌دهند که موضوع را به یک مرجع قضایی ارجاع دهند تا در آنجا احقاق حق شود چون در هیات رسیدگی به تخلفات فقط نهایتا مدیری که چنین تصمیماتی را گرفته است محکوم می‌شود و حداکثر این است که مجازات می‌شود؛ اما امتیازی به آن کارمند تعلق نمی‌گیرد.

این حقوقدان و کارشناس حقوق اداری تاکید می‌کند: در مورد کارگران زن مراجع حل و فصل اختلافات قانون کار پیش‌بینی شده است. یک هیات تشخیص است که مرجع بدوی تلقی می‌شود و در مواردی که رای هیات صادر شد، امکان تجدید نظرخواهی وجود دارد. بنابراین در هیات حل اختلاف کار این دو مرجع هستند که امکان رسیدگی به شکایت‌های استخدامی مربوط به ضوابط کارگران زن و مرد را دارند. در اینجا هم مرجع دیگری وجود دارد که اختصاصا مربوط به رسیدگی به مسائل خاص است و آن هیات تشخیص تامین اجتماعی است، موضوع ماده 42 قانون تامین اجتماعی است که آنجا در مواردی که اختلاف مربوط به نحوه واریز بیمه‌های بازنشستگی باشد آن هیات می‌تواند رسیدگی کند. این مرجع خاصی است و کمتر هم شناخته شده است، البته این هیات در مورد مرخصی و ساعت کار که موضوع بحث ما بود صلاحیت ندارد. اما در خصوص بیمه‌هایی که کارفرماها مکلف هستند که به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند، آن مرجع هم می‌تواند رای صادر کند و آرای آن هم لازم‌الاجراست.

شکایت کارگران زن از حقوق استخدامی

یک کارشناس حقوق عمومی در خصوص مراجعی که بانوان کارگر می‌توانند برای تامین حقوق خود به آنها مراجعه کنند می‌گوید: قبل از بررسی این مراجع باید تاکید کنم که اگر چه در قانون کار و برخی قوانین دیگر برخی امتیازات اختصاصی برای کارگران زن به وجود آمده است اما به هر حال از نظر نحوه پیگیری حقوق میان کارگران زن و مرد تفاوتی وجود ندارد و مراجعی که می‌توانند در صورت نقض این حقوق به موضوع رسیدگی کنند یکسان هستند.

حبیب کیانی اضافه می‌کند: هیات تشخیص کار و کارگر مهم‌ترین مرجعی است که بانوان کارگر برای تامین حقوق کارگری خود می‌توانند به آنها مراجعه کنند.

این مدرس دانشگاه می‌گوید: رسیدگی و تصمیم گیری در مورد هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای مقررات قانون کار قرارداد یا کارآموزی و موافقت‌نامه‌های کارگاهی باشد در این هیات‌ها انجام می‌شود بنابراین بانوان هم در صورتی که در کارگاه حقوق آنها نقض شد می‌توانند به این مرجع مراجعه کنند.

علاوه بر این در این هیات‌ها به اختلافات ناشی از قراردادهای کار که برای مدت موقت یا برای انجام کار معین منعقد شده است هم رسیدگی می‌شود.

البته باید توجه داشت که کارفرما هم می‌تواند از بانوان کارگر خود در این هیات‌ها طرح شکایت کند. اگر کارگر در وظایفی که به او سپرده شده است کوتاهی کند یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند کارفرما می‌تواند در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معدل یک ماه آخرین حقوق کارگر به عنوان حق سنوات به وی بپردازد و قرارداد کار را فسخ کند و اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع داده خواهد شد. در فرضی که گفته شد در مدت رسیدگی مرجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق درمی‌آید.

ترتیب پیگیری شکایت

اما بعد از شناخت مرجعی که برای بانوان کارگر برای احقاق حقوق خود باید به آن مراجعه کنند این سوال پیش می‌آید که چگونه باید به این مراجع مراجعه کرد؟ حبیب کیانی، کارشناس ارشد حقوق عمومی و مدرس دانشگاه در این خصوص می‌گوید: هر وقت بین کارگر و کارفرما اختلافی به وجود بیاید که نتوانند با هم توافق کنند می‌توانند برای حل اختلاف به واحد روابط کار ادارات کار و امور اجتماعی مراجعه کنند. هر کارگر باید ببیند که کارگاه او در حوزه کدام اداره کار و امور اجتماعی است. بانوانی که به این واحدها مراجعه می‌کنند می‌توانند به واحدهای مشاوره یا مشاور ادارات کار و امور اجتماعی بروند و اطلاعات کامل‌تری را کسب کنند. این مشاوران به آنها توضیح خواهند داد که برای حل مشکلشان چه اقدامی مناسب‌تر است.

البته در بیشتر موارد مشکل مراجعه‌کننده به مشاوره بعد از دریافت مشاوره حل نمی‌شود و نیاز به شکایت وجود دارد؛ در این صورت بانوان کارگر می‌توانند فرم دادخواست را از واحد مشاوره بگیرند و آن را تکمیل کنند و آن را به ثبت دبیرخانه برسانند. پس از آن، وقت رسیدگی به شکایت تعیین خواهد شد و به طرفین اختلاف یعنی کارگر و کارفرما این وقت ابلاغ خواهد شد.

بانوانی که برای پیگیری حقوق خود به هیات های تشخیص می‌روند باید مستندات کامل پرونده را برای صدور رای ارایه دهند. در صورتی که دلایل آنها کامل باشد زودتر به نتیجه خواهند رسید و رای از سوی هیات تشخیص صادر و ابلاغ خواهد شد؛ اما در غیر این صورت بازرسی، جمع‌آوری اطلاعات و تنظیم گزارش و ارسال به هیات تشخیص لازم خواهد بود.

بعد از صدور رای دو طرف حق اعتراض به آن را خواهند داشت که مدت آن 15 روز و مرجع آن هیات حل اختلاف است. بعد از اینکه رای قطعی شد اجرای آن به وسیله هیات‌های تشخیص نخواهد بود بلکه پرونده به دادگستری به منظور طی مراحل قانونی اجرای حکم ارسال خواهد شد؛ بنابراین اجرای احکام دادگستری رای را اجرا می‌کند.

به طور کلی در صورتی که بانوان کارگر هرگونه اعتراضی در خصوص نحوه اجرای حقوق خود داشته باشند می‌توانند به ادارات کار مراجعه و در هیات های تشخیص کارگر و کارفرما موضوع را مطرح کنند. این هیات‌ها در دو مرحله به موضوع رسیدگی می‌کنند. علاوه بر این دیوان عدالت اداری نیز صلاحیت رسیدگی به موضوع را خواهد داشت.

منبع : روزنامه حمایت
بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.

موضوعات مرتبط

مطالب مرتبط

آئین دادرسی کار
رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد
اختلافات کارگر و کار فرما
نکاتی پیرامون قرارداد کار
بسته حقوقی برای دست‌های پینه بسته؛ امتیازهایی که خاک می‌خورند
مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما
بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟
قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری
علل نقض آراء هیات‌ های تشخیص و حل اختلاف کار در دیوان عدالت اداری

دیدگاه های شما

نام :
پست الکترونیکی :
وب سایت :
نظر :
اختصاصی برای مدیر سایت ( درصورت انتخاب این گزینه نظر شما در وب سایت دیده نخواهد شد )
 
لطفا از ارسال سوالات حقوقی در این صفحه خودداری نمائید . به سوالات حقوقی در این بخش پاسخ داده نمیشود .
 
 
کد امنیتی :
 
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

 
حضور وراثت جدید پس از انجام مراحل انحصار وراثت تغییر کاربری اراضی زراعی با لحاظ شرایطی امکان پذیر است آیا تغییر کاربری اراضی کشاورزی و باغ ها امکان پذیر است ؟ 2 زندانی محکوم به قصاص از اعدام نجات یافتند نمایش یک کیلو بال مگس پیرامون مهریه های نامعقول سوال درباره رفتارهای پرخطر جنسی در اتوبوس های ایدز مولاوردی : سند اشتغال پایدار برای حمایت از زنان سرپرست خانوار تدوین شد تعیین مرجع تجدید نظر قرارهای ماده 273 قانون آیین دادرسی کیفری در دیوان عالی کارتن خوابی کودکان را به 123 اطلاع دهید جولان جرم پشت درهای بسته شورای پیشگیری تلفات حوادث رانندگی 2/7 درصد کاهش یافت میزان زیرمیزی پزشکان نزدیک به صفر شده است هنگام نقل و انتقال ملک به چه نکاتی باید توجه کرد؟ مجازات افشای اسرار بیماران موج سوم ایدز روی خط هشدار لزوم پیشگیری از مفاسد اخلاقی در باغ شهرها رسانه ها نباید به مجرمان آموزش جرم بدهند رسید خودپرداز در کارت به کارت ، مدرک قانونی است ؟ متهم اسیدپاشی : مرد ناشناس روی خواهرشوهرم اسید پاشید و ناپدید شد اطلاعیه شروع دوره 196 کارآموزی قضایی تهران