محمد فلاح ارزفونی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مازندران
محسن بهرام علیان وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری البرز
دکتر حسن محسنی عضو هیئت علمی دانشگاه تهران و وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
شاپور خسروی پور وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
رسول سعادت نیا وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری بوشهر
موسسه حقوقی سفیر منشور آریا با مدیریت خانم ناهید صابری وکیل پایه یک دادگستری
محمدرضا علیزاده ثابت وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
دکتر سهیل طاهری وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز  و استاد دانشگاه

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

اعیاد، فرصتی به زندانی برای بازگشت

ارسالی توسط حسن رایگانی وکیل پایه یک دادگستری
اعیاد، فرصتی به زندانی برای بازگشت

متاسفانه به دلیل کوتاهی‌هایی که در مورد تودیع وثیقه صورت می‌گیرد متهمان بهترین راه برای رهایی از زندان را فرارکردن تشخیص می‌دهندکه این برای جامعه و زندان مایه ننگ است در بعضی از موارد نیز هنگام انتقال زندانیان به زندان دیگر با زیرکی و هوشمندی یا کوتاهی ماموران زندانی متواری می‌شود.

متاسفانه به دلیل کوتاهی‌هایی که در مورد تودیع وثیقه صورت می‌گیرد متهمان بهترین راه برای رهایی از زندان را فرارکردن تشخیص می‌دهندکه این برای جامعه و زندان مایه ننگ است در بعضی از موارد نیز هنگام انتقال زندانیان به زندان دیگر با زیرکی و هوشمندی یا کوتاهی ماموران زندانی متواری می‌شود.

اعیاد، فرصتی به زندانی برای بازگشت

گروه قضایی- اعیاد، برای برخی از زندانیان نوید رهایی است حال به‌واسطه عفو مقام‌معظم‌رهبری یا مرخصی از زندان. مفهوم شادی، برای زندانیان به معنی خروج ازحصارهای بسته ندامتگاه است‌. دلتنگی خانواده و عزیزان و شوق دیدار، آنها را به روز و ساعت‌های کوتاه مرخصی امیدوار می‌کند. مرخصی یعنی فارغ شدن از دلتنگی‌هایی که ماه‌ها گوشه دلشان انباشته شده است. برای رسیدن به طعم شیرین کنار خانواده بودن محکوم به گذشتن از بند‌ها و تبصره‌هایی دست و پا گیرند که زمان زیادی را به خود اختصاص می‌دهند و راه آزادی را سخت، و لذت آن‌ را دلپذیرتر می‌کند. این تک فرصت‌ها برای کسانی است که شاید آزادی را حق طبیعی خود می‌دانند اما زندگی خود را فدای یک لحظه غفلت، طمع، خشم کرده اند و به‌واسطه این غفلت روزهای جوانی را در زندان به پیری می‌رسانند. زندان پایان راه نیست اما دراین میان دریافت خدماتی چون مرخصی از زندان مجالی خواهد بود تا زندانی مدت کوتاهی به زندگی خود باز گشته ودر آغوش خانواده اندک زمانی به برخی از برنامه‌ها و کارهای خود سر وسامانی دهد. همان طور که می‌دانیم اعطای مرخصی باید با دقت و بر اساس ضوابط خاصی صورت گیرد تا اولاً، با لوث شدن مجازات و از بین رفتن ابهت زندان سبب تجری مجرمان نشود. در ثانی باعث سلب اعتماد شاکیان به دستگاه قضایی نشود. درباره شرایط مرخصی و نقش قوانین مربوطه «قانون»گفت‌وگویی با قاسم شعبانی، وکیل پایه یک دادگستری انجام داده است که خواندن آن خالی از لطف نیست.

 اعطای مرخصی با تودیع وثیقه

شعبانی در رابطه با نحوه مرخصی زندانیان اظهار داشت: کسانی که بتوانند در زمان سپری شدن محکومیت، وثیقه به دادگاه ارائه دهند به موجب قانون حق مرخصی از زندان را دارند. مورد دیگر در صورتی که رفتن آنها به مرخصی منافاتی با محکومیت‌شان نداشته به صورت مشروط به آنها نیز مرخصی اعطا می‌شود. البته مرخصی زندانیان یا براساس آیین نامه داخلی زندان انجام می‌شود یا زندانی براساس قوانین و شروط قانونی به مرخصی می‌رود.

 مرخصی به مواردی مانند قتل و حبس ابد تعلق نمی‌گیرد

 این حقوقدان ادامه داد: اساسا افرادی که در زندان در حال گذراندن دوران محکومیت قطعی خود هستند و کسانی که در بازداشت موقت به سرمی‌برند (بازداشت موقت یعنی در مرحله تحقیقات مقدماتی و به دستور قاضی بازداشت شده باشند). این افراد چنانچه جرمی مرتکب شده باشند که مستلزم تودیع وثیقه سنگین باشد و توان تودیع وثیقه را نداشته باشند در زندان خواهند ماند.

این وکیل دادگستری ادامه داد: لازم به توضیح است که مجازات‌های سنگینی مثل قتل،حبس ابد و رجم، زندانی آزاد یا مشمول مرخصی از زندان نمی‌شود زیرا ممکن است مجرم در مظان فرار باشد و در صورت اعطای مرخصی به این افراد این آزادی طبعاً با حقوق شاکی یا حقوق اجتماعی جامعه منافات خواهد داشت به همین دلیل آزادی این افراد نه منطقی است نه مجاز. بخش دیگر نیز محکومان دادگاه‌ها هستند که به دلیل محکومیت‌ها‌ی سنگین (از قبیل حمله مسلحانه، دزدی از بانک‌ها، قاچاق مواد مخدر) که با توجه به نوع جرائم و نوع مجازات مرخصی از زندان به آنها تعلق نمی‌گیرد پس دادگاه و زندان، آزادی مشروط این افراد را نمی‌پذیرند و مرخصی کوتاه یا مقطعی هم به آنها داده نمی‌شود‌.

 آزادی موقت با آزادی مشروط متفاوت است

شعبانی در مورد میزان مرخصی، که باید به پیشنهاد سازمان زندان‌ها و تایید دادستان یا دادیار ناظر زندان باشد توضیح داد: در این صورت به زندانی مرخصی داده می‌شود که البته مرخصی از زندان، آزادی موقت است. این آزادی موقت با آزادی مشروط متفاوت است وآزادی مشروط، به تشخیص دادگاه، کمتر از یک سال و بیشتر از پنج سال نیست.

 نقش مدیر و مسئولان زندان‌ در اعطای مرخصی

این وکیل دادگستری ادامه داد: مدیر و مسئولان زندان‌ها با نظر و مشورتی که با دادستان یا دادیاردادگاه انجام می‌دهند به افراد مرخصی می‌دهند. مدیر زندان برای آزادی مشروط یا مرخصی به دلیل آثار و تبعات حقوقی قابل توجه، نمی‌تواند تصمیم گیرنده باشد. بلکه فقط می‌تواند تشخیص و پیشنهاد دهنده باشد. در صورتی که مدیر زندان تشخیص دهد فردی از شرایط قانونی لازم برخوردار است و موارد قانونی هم در این مورد لحاظ شده باشدپیشنهاد مرخصی زندانی را می‌دهد و مراجع نیز مورد را بررسی و تایید می‌کنند.

 زندان باید اثر تربیتی داشته باشد، نه اثر تخریبی

 این حقوقدان در مورد اینکه زندان باید اثر تربیتی داشته باشد و نه اثر تخریبی ادامه داد: یکی از حواشی و ملزومات این مسئله این است که همه ابعاد سلامت آن زندانی همانند یک بیمار، در نظر گرفته شود. از جمله در کنار خانواده بودن، حس کردن لذت آزادی که حس آزادی ارزش بالایی دارد. اگر به آثار تربیتی زندان توجه کنیم زندان باید به عنوان یکی از ابزارها، توسط مقامات ذی‌ربط و ذی‌صلاح مد نظر قرار بگیرد نکته دیگر این است که بازداشت و محکومیت اشخاص گاهی آثار جبران‌ناپذیری روی خانواده‌های این افراد دارد ما باید حواسمان باشد که با زندانی کردن یک فرد ممکن است آثار وحشتناکی را بر خانواده او تحمیل کنیم‌. به همین خاطر مسئله آزادی مشروط یا مرخصی را با لحاظ مسائل روانی و تربیتی در خانواده مورد توجه قرار می‌دهیم تا زندانی و خانواده او از این موهبت برخوردار شوند و نهایتا جامعه به اثر تربیتی زندان و مجازات دسترسی پیدا کنند.

 میزان وثیقه باید به مقدار بدهی باشد

شعبانی در ادامه بیان کرد : کسانی که مجازات زندان برای آنها در نظر گرفته شده است و مدعی خصوصی دارند، این مدعی خصوصی اعم از شخص حقیقی یا حقوقی یا بانک که مدعی از طرف بیت‌المال باشد در صورت مرخصی وآزادی مشروط باید به دادگاه وثیقه لازم را ارائه دهد که در این صورت نباید نگران برگشتن آن متهم از مرخصی باشیم مثلا اگر متهمی10 میلیارد بدهی دارد باید 10 میلیارد تضمین از وی اخذ شود پس در این صورت خیلی نباید دغدغه متواری شدن متهم را داشته باشیم. متاسفانه به دلیل کوتاهی‌هایی که در مورد تودیع وثیقه صورت می‌گیرد متهمان بهترین راه برای رهایی از زندان را فرارکردن تشخیص می‌دهندکه این برای جامعه و زندان مایه ننگ است در بعضی از موارد نیز هنگام انتقال زندانیان به زندان دیگر با زیرکی و هوشمندی یا کوتاهی ماموران زندانی متواری می‌شود.

منبع : پایگاه خبری رسانه قانون

مطالب مرتبط

قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

نام نویسنده
قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

قرارداد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

ادامه مطلب ...

تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی

نام نویسنده
تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی

تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی

ادامه مطلب ...

کارگران سفید امضا

نام نویسنده
کارگران سفید امضا

کارگران سفید امضا

ادامه مطلب ...

قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری

نام نویسنده
قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری

درسال 1384 زمانی که مستمع مذاکرات جلسات هیأت تشخیص و حل اختلاف بودم این سؤال ایجاد شد که در شرایطی که نقش هیأتهای تشخیص و حل اختلاف در اعاده به کار کارگرکمرنگ یاتشریفاتی می شوند چه مرجعی مستقیم یا غیرمستقیم می تواند موجب اعاده به کار کارگر اخراج شده باشد و کدام مرجع از حقوق کارگردفاع خواهد کرد؟ اینجاست که زوایای پنهان قانون پیچیده کار به ذهن متبادر وجایگاه رفیع نهاد دیوان عدالت اداری بیش از پیش پررنگ خواهدشد.

ادامه مطلب ...

بررسی تحلیلی جرم موضوع ماده 172 قانون کار

نام نویسنده
بررسی تحلیلی جرم موضوع ماده 172 قانون کار

بررسی تحلیلی جرم موضوع ماده 172 قانون کار

ادامه مطلب ...

بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟

نام نویسنده
بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟

گروه حقوقی - ضرورت حمایت از کارگران باعث تصویب قوانین متعددی شده است که گل سرسبد آن ها قانون تامین اجتماعی و قانون کار است. اما با وجود تمامی حقوق پیش‌بینی شده در این دو قانون، قانونگذار حمایت‌های موجود برای برخی کارگران را کافی نمی‌داند.

ادامه مطلب ...

اختلافات کارگر و کار فرما

نام نویسنده
اختلافات کارگر و کار فرما

با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی کار تعاملات بین کارفرما و کارگر در سالهای اخیر افزایش یافته است. بدیهی است با افزایش این تعاملات، برخوردها و پاره ای مسایل و اختلافات نیز در محیط های کاری بوجود می آید. در قانون کار، مراجعی به عنوان هیاتهای حل اختلاف جهت رسیدگی به این امور پیش بینی شده است که در این راهنما کلیات آن و همچنین نحوه طرح دعوی تا اجرای حکم بیان می گردد.

ادامه مطلب ...

مراجع رسیدگی به اعتراض کارگران و کارمندان

نام نویسنده
مراجع رسیدگی به اعتراض کارگران و کارمندان

شاغلان در کشور را می‌توانیم به دو دسته کارگران و کارمندان تقسیم کنیم. کارگر معمولا به تابعان قانون کار گفته می‌شود و کارمند به تابع قانون مدیریت کشوری می‌گویند. قوانین و مقرراتی که برای این دو گروه وضع شده است، با هم فرق دارد. در این گزارش قصد داریم در گفت‌وگو با کارشناسان ابتدا تفاوت‌های این دو گروه را بررسی کنیم و سپس مراجعی را که هر یک از دو گروه برای پیگیری حقوق خود می‌توانند به آنها مراجعه کنند، مورد بررسی قرار دهیم.

ادامه مطلب ...

نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی

نام نویسنده
نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی

چنانچه کارگر به هر دلیل توانایی خود را به صورت کلی یا جزیی از دست دهد، با توجه به درجه کاهش توانایی در دسته‌بندی مختلفی قرار می‌گیرد و در برخی موارد چنانچه کاهش توانایی ناشی از کار کارگر باشد مورد حمایت بیمه تأمین اجتماعی خواهد بود و چنانچه ناشی از غیر حرفه او باشد مورد حمایت بیمه تأمین اجتماعی نخواهد بود. علاوه بر این از کارافتادگی انواع مختلفی دارد که عبارتند از: از کارافتادگی جزیی، از کارافتادگی کلی و غرامت مقطوع. در این زمینه با سید هاشم پاک‌نژاد، حقوقدان و عضو شورای اسلامی شهر یزد گفت‌وگو کردیم که درپی می آید.

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه

دیدگاه خودتان را ارسال کنید