دکتر فرود امیری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز و عضو هیات علمی دانشگاه، قبول وکالت در کلیه دعاوی حقوقی اعم از (خانواده،تجاری،ثبتی،ملکی،چک،...) و کیفری
سیدجلال میرکاظمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پذیرش کلیه دعاوی  حقوقی ، کیفری ، خانواده دیوان عدالت اداری دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی
دکتر سهیل طاهری وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز  و استاد دانشگاه
مهدیه کتابی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری
سالار حسین منفرد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
مرتضی دستوری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری و کارشناس ارشد حقوق تجارت بین الملل
آیلین محمدی رفیع وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی کانون وکلا دادگستری مرکز
طیبه برزگر وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز ،با بیش از 10 سال سابقه کار و وکیل بانکها و موسسات مالی و اعتباری و وکیل شرکتهای خصوصی

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

باید با صدای بلند اعلام کنیم آمار کودکان کار روبه افزایش است

ارسالی توسط محبوبه فیاض وکیل پایه یک دادگستری
باید با صدای بلند اعلام کنیم آمار کودکان کار روبه افزایش است

باید با صدای بلند اعلام کنیم آمار کودکان کار روبه افزایش است

عضو کمیته هماهنگی شبکه یاری کودکان ایران در گفت‌وگو با ایلنا:

اینکه اعلام می‌شود رقم کودکان کار در خیابان 30ـ20 هزار نفر است آمار کذبی است وحقیقت ندارد چرا که آمار کودکانی که به مراکز خدماتی ـ حمایتی کودکان مراجعه کرده و خود را معرفی می‌کنند بیشتر است به طوری که یکی از مراکز قبلا حدود 150 کودک را تحت حمایت قرار می‌داده در حال حاضر 950 کودک را تحت پوشش قرار می‌دهد.

ایلنا: عضو کمیته هماهنگی شبکه یاری کودکان ایران گفت: وقتی ایران با امضای مقابله‌نامه منع بدترین اشکال کار برای کودکان آن را عملیاتی نمی‌کند، این مقابله‌نامه به حال کودکان فایده‌ای ندارد.

فاطمه قاسم‌زاده در گفت‌وگو با ایلنا که به مناسبت روز جهانی کودک صورت گرفت در ارتباط با آمار مربوط به کودکان کار در ایران تاکید کرد: متاسفانه مجبوریم که در آستانه روز جهانی کودک با صدای بلند به مسئولان اعلام کنیم که تعداد کودکان مجبور به کار رو به گسترش بوده و مسئولان برای این مسئله چاره‌اندیشی کنند.

او با بیان این‌که نداشتن آمار مشخص در این ارتباط به تنهایی گویای عدم توجه مسئولان به مشکلات کودکان کار است، ادامه داد: اگر شهرداری بهزیستی و وزارت رفاه آماری را در مورد کودکان کار ارائه می‌دهند، تنها مربوط به بخشی از کودکان بوده که قابل مشاهده و دسترسی هستند اما واقعیت‌های موجود فراتر از آمارهای ارائه شده است.

عضو کمیته هماهنگی شبکه یاری کودکان ایران یادآور شد: اینکه اعلام می‌شود رقم کودکان کار در خیابان 30ـ20 هزار نفر است آمار کذبی بوده وحقیقت ندارد چرا که آمار کودکانی که به مراکز خدماتی ـ حمایتی کودکان مراجعه کرده و خود را معرفی می‌کنند بیشتر بوده به طوری که یکی از مراکز قبلا حدود 150 کودک را تحت حمایت قرار می‌داده در حالی که چند روز اخیر اعلام کرده در حال حاضر 950 کودک را تحت پوشش قرار می‌دهد.

وجود بیش از دو میلیون کودک کار در ایران

قاسم‌زاده به آمارها پرداخت و به ایلنا گفت: باید بر اساس آمارهای موجود تفاوت تعداد بچه‌های زیر 18 سال و تعداد کودکانی که به مدرسه می‌روند بررسی شودچرا که آن دسته از کودکان بازمانده از تحصیل مشغول به کار هستند و حتی درصد کمی از این تعداد بچه‌های زیر شش سال بوده که مشغول کار هستند.
اوادامه داد: بر اساس سرشماری سال 80 تعداد کودکان زیر 18 سال 24 میلیون بوده که از این تعداد 18 میلیون برای مدرسه ثبت‌نام کرده‌اند. در عین حال در سرشماری سال 85 مشخص شده که حدود18 میلیون کودک زیر 18 سال در کشور وجود دارد که حدود 15 میلیون از آنها برای مدرسه ثبت‌نام شده‌اند که با وجود تفاوت سه میلیونی می‌توان اعلام کرد که ایران بیش از دو میلیون کودک کار دارد.

یک میلیون کودک هرگز به مدرسه نمی‌روند

عضو کمیته هماهنگی شبکه یاری کودکان ایران تصریح کرد: کودکان کار از اساسی‌ترین حق خود که آموزش بوده محروم می‌شوند به طوری که یک میلیون از کودکان با وجود آنکه باید برای رفتن به مدرسه اقدام کنند هم‌چنان مشغول به کار هستند و مطابق با آخرین آمارها سه میلیون کودک بازمانده از تحصیل و ترک تحصیل کرده وجود دارد که به دلیل فشارهای اقتصادی موجود و خانواده خود، راهی جز اشتغال ندارد.

قاسم زاده ادامه داد:آموزش و پرورش 95 درصد کودکان را تحت پوشش خود قرار داده و 5 درصد باقی مانده شامل همان کودکانی می شوند که هرگز روی مدرسه را نمی‌بینند که اگرچه این آمار نسبت به برخی کشورهای جهان سوم آمار خوبی است. اما با وجود تاکید وزارت آموزش و پرورش در دفتر «آموزش برای همه»‌که بر روی آموزش همگانی اصرار داشته، این رقم‌ها هم تاسف دارد که اعلام کنیم حدود چهار میلیون کودک بازمانده از تحصیل در ایران وجود دارد.

عضو کمیته هماهنگی شبکه یاری کودکان ایران به کودکان بالای 15 سال اشاره و خاطر نشان کرد: در قانون کار به کودکان ونوجوانان تحت عنوان کارگران نوجوان تعدادی مواد قانونی اختصاص داده شده که بر این اساس یک پرونده پزشکی برای کودکان تشکیل می‌شود و مطابق با آن کودک سالی یک بار معاینه پزشکی می‌شود اما این مسئله به کودک کمکی نکرده و از مشکلات کودک کم نمی‌کند.

او با بیان اینکه آن بخش از قانون کار که به ساعات کار کودکان،‌ارایه خدمات بهداشتی و منع کار دشوار برای کودکان اختصاص دارد، نیاز به تغییر اساسی دارد عنوان کر: اگرچه منع کارهای دشوار برای کودکان در قوانین اشاره شده اما علاوه بر ناقص بودن قوانین به همین قانون ناقص هم عمل نمی‌شود.

قاسم‌زاده ادامه داد: اگرچه ایران پای مقابله‌نامه «منع بدترین اشکال کار برای کودکان» را پذیرفته اما در عمل به آن عمل نکرده و شاهد کار گسترده کودکان در مراکزی هستیم که به سلامت آنها آسیب جدی وارد می‌کند. علی‌رغم اینکه در مقابله‌نامه طی چند ماده اشاره شده که اگر کودکان مجبور به کار بودند، کارهایی به سلامت آنها آسیب نرساندانجام دهند.

به گفته عضو کمیته هماهنگی شبکه یاری کودکان ایران جمهوری اسلامی ایران به طور صوری پای این مقابله‌نامه را امضا کرده و حتی پیرامون آن مانور تبلیغاتی هم می‌دهد اما وقتی این مقابله‌نامه به طور صوری امضا شده که به پای اجرا هم نمی‌رود، کمک شایانی به کودکان مجبور به کار نمی‌کند.باید مطابق با این مقابله‌نامه نوع کار کودک عوض شده و کودک بتواند همراه با کار به تحصیل نیز بپردازد اما اغلب کودکان کار فاقد این شرایط هستند ودر کنار کار کردن به بخشی از حقوق مسلم خود برای تحصیل هم نمی‌رسند.


مطالب مرتبط

امنیت شغلی و جایگاه آن در حقوق کار

نام نویسنده
امنیت شغلی و جایگاه آن در حقوق کار

امنیت شغلی و جایگاه آن در حقوق کار

ادامه مطلب ...

اختلاف کارگر و کارفرما

نام نویسنده
اختلاف کارگر و کارفرما

اختلاف کارگر و کارفرما

ادامه مطلب ...

قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری

نام نویسنده
قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری

درسال 1384 زمانی که مستمع مذاکرات جلسات هیأت تشخیص و حل اختلاف بودم این سؤال ایجاد شد که در شرایطی که نقش هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف در اعاده به کار کارگرکمرنگ یاتشریفاتی می‌شوند چه مرجعی مستقیم یا غیرمستقیم می‌تواند موجب اعاده به کار کارگر اخراج شده باشد و کدام مرجع از حقوق کارگردفاع خواهد کرد؟ اینجاست که زوایای پنهان قانون پیچیده کار به ذهن متبادر وجایگاه رفیع نهاد دیوان عدالت اداری بیش از پیش پررنگ خواهدشد.

ادامه مطلب ...

دستور کار جدید اصلاح جنجالی قانون کار/ ارسال نسخه نهایی به مجلس

نام نویسنده
دستور کار جدید اصلاح جنجالی قانون کار/ ارسال نسخه نهایی به مجلس

دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران از تنظیم 3 نسخه از نتیجه کارشناسی دوباره اصلاح قانون کار و ارسال آن به مرکز پژوهش‌های مجلس، فراکسیون کارگری و کمیسیون اجتماعی خبر داد.

ادامه مطلب ...

بررسی امکان حل‌و‌فصل اختلافات فراروی کارگران و کارفرما در گفت‌و‌گو با حقوقدانان؛ صلح و سازش، موثرترین شیوه

نام نویسنده
بررسی امکان حل‌و‌فصل اختلافات فراروی کارگران و کارفرما در گفت‌و‌گو با حقوقدانان؛ صلح و سازش، موثرترین شیوه

گروه حقوقی - قانون کار مجموعه قواعد و مقرراتی است که سعی کرده تا به روابط سه جانبه کارگران، کارفرمایان و دولت سر و سامان دهد، از وقوع اختلافات پیشگیری کند و در صورت ایجاد اختلاف از بهترین راه آن را حل و فصل کند. حقوقدانان بر این عقیده اند که بهترین راهکار حل و فصل اختلافات قبل از ورود به مراجع قضایی، سازش است تا هم خیلی زود تکلیف پرونده معلوم شود، هم برای طرفین بار مالی نداشته باشد و هم از روی هم انباشته شدن پرونده ها در مراجع قضایی و شبه قضایی جلوگیری شود.

ادامه مطلب ...

تصویب نامه درخصوص ضریب حقوق سال 1392

نام نویسنده
تصویب نامه درخصوص ضریب حقوق سال 1392

تصویب نامه درخصوص ضریب حقوق سال 1392

ادامه مطلب ...

بسته حقوقی برای دست‌های پینه بسته؛ امتیازهایی که خاک می‌خورند

نام نویسنده
بسته حقوقی برای دست‌های پینه بسته؛ امتیازهایی که خاک می‌خورند

گروه حقوقی- شاید مشکل احتیاج است. نیاز کارگران به دستمزدی که آخر ماه دیر یا زود می‌گیرند، گاه باعث می‌شود که هر گونه بی‌عدالتی در قرارداد کار خود را تحمل کنند. علاوه بر این احتیاج، آگاهی از حقوق قانونی و چگونگی پیگیری آن باعث می‌شود امتیازاتی که در قانون کار برای کارگران پیش‌بینی شده، بی‌استفاده بماند.

ادامه مطلب ...

نکاتی پیرامون قرارداد کار

نام نویسنده
نکاتی پیرامون قرارداد کار

اساساً حقوق کار ریشه در حقوق خصوصی که بر پایه روابط برابر و متقابل شهروندان مبتنی بر اراده آزاد تبیین شده ، دارد. لیکن به جهت اهمیت آن، بخصوص از حیث تاثیر روابط کارگر و کارفرما بر مسائل حقوقی- اقتصادی ، پیوستگی گسترده ای با نظم عمومی به خود گرفته و به این بهانه زمینه دخالت مستقیم دولتها را در تعیین حدود مسئولیت و تکالیف فی مابین کارگر و کارفرما فراهم کرده ، به نحوی که آنرا در زمره حقوق عمومی قرار داده است. اثر مستقیم دخالت دولت و اعمال حاکمیت ، در قرارداد کار و تعهدات طرفین آن ظهور یافته و بر این اساس، قواعد حاکم بر قراردادهای کار، ویژگیهایی غیر از قواعد عمومی قراردادها که در مسائل عمومی و مختلف بین افراد جامعه رایج و حاکم است دارد.

ادامه مطلب ...

حق مساوی کار برای هر ایرانی

نام نویسنده
حق مساوی کار برای هر ایرانی

براساس قانون کار، تمامی کارفرمایان، کارگران، کارگاه ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از قانون کار هستند. کارگر از نگاه قانون به کسی گفته می شود که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه