بانک اطلاعات وکلا وکیل وکیل پایه یک دادگستری وکیل دادگستری وکیل با سابقه موسسات حقوقی کارشناس دادگستری دفاتر اسناد رسمی
سنجر فخری
آدرس : تهران - خیابان استاد مطهری - خیابان میرعماد - نبش کوچه چهارم - ساختمان 280 - طبقه 3 واحد 16
وب سایت سنجر فخری وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
رسول سعادت نيا
آدرس : بوشهر.خيابان امام خميني(سنگي) ساختمان پارسيان.طبقه دوم .واحد 201
وب سایت رسول سعادت نيا وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری بوشهر
سیدجلال میرکاظمی
آدرس : تهران - خیابان انقلاب - پیچ شمیران - روبروی تجدید نظر دیوان عدالت اداری ساختمان تنکابن - ط 6- واحد 28
تلفن تماس : 02177684200 - 09122406368
وب سایت سیدجلال میرکاظمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پذیرش کلیه دعاوی حقوقی ، کیفری ، خانواده دیوان عدالت اداری دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی
موسسه حقوقی عدالتخواه
آدرس : بابلسر بلوار پاسداران - نبش پاسداران 23 - مجتمع سامان طبقه پنجم واحد15
وب سایت موسسه حقوقی عدالتخواه
احسان عابدین
آدرس : تهران، خیابان پاسداران، خیابان عابدینی زاده (بین بهارستان 5 و 6)، پلاک 34، طبقه همکف
تلفن تماس : 22779314 - 09123956043
وب سایت احسان عابدین وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
سجاد حجازی
آدرس : میدان نبوت -بلوار ملاصدرا - ساختمان معین -طبقه دوم واحد 6
وب سایت سجاد حجازی وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی کانون وکلای دادگستری البرز
علی جاوید
آدرس : تبریز ، 17 شهریور جدید ،جنب بانک ملی ، ساختمان ایران ، واحد A14
تلفن تماس : 04135572731 - 09141193504
وب سایت علی جاوید وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری آذربایجان شرقی و عضو هیئت علمی دانشگاه
سرور ثانی نژاد
آدرس : تهران، خیابان پاسداران، خیابان عابدینی زاده (بین بهارستان 5 و 6)، پلاک 34، طبقه همکف
تلفن تماس : 22779314 - 09124357415
وب سایت سرور ثانی نژاد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
محمد رضا مهرجو
آدرس : تهران سید خندان ابتدای خیابان دبستان کوچه شهید صفا فردوسی بلاک 24واحد 10
تلفن تماس : 02188463970 - 09123347471
وب سایت محمد رضا مهرجو وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
مطالب پربازدید
جدیدترین مطالب
 

سازوکارهای قانونی حمایت از کارگران مهاجر

ارسال شده توسط : مسعود شمس نژاد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی در تاریخ : 25-10-1392
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.
سازوکارهای قانونی حمایت از کارگران مهاجر

 امروزه بخش قابل ملاحظه‌ای از مهاجران را کارگرانی تشکیل می‌دهند که برای فرار از بیکاری و معضلات ناشی از آن در موطن خود، به امید اشتغال و کسب درآمد بهتر راهی دیار بیگانه می‌شوند و آرزوها و آینده خود و خانواده‌شان را در سرزمینی دیگر جست‌وجو می‌کنند.

جریان سیل‌آسای انتقال کارگران مهاجر از کشوری به کشور دیگر که عمدتاً از کشورهای کمترتوسعه‌یافته به کشورهای توسعه‌یافته‌ سرازیر می‌شود بحران‌ها و نگرانی‌های بسیاری را در زمینه‌های گوناگون از جمله حقوق انسانی این قبیل کارگران، به‌خصوص کارگران مهاجر غیرقانونی به‌وجود آورده است. «حمایت» این موضوع را در گفت‌وگو با کارشناسان بررسی می‌کند.

آسیب‌هایی چون قاچاق، تحمیل کارهای سنگین و ناسازگار با توانایی کارگر، عدم پرداخت مزد متناسب با کار در زمان‌های مقرر، عدم برخورداری از حمایت‌های قانونی و تأمین اجتماعی، عدم رعایت شأن و کرامت انسانی شخص کارگر، تحمیل شرایط نامناسب کاری، ممانعت از بازگشت کارگر به وطن یا فرستادن اندوخته حاصل از کار به کشور متبوع خود و آزارهای جسمی و روحی پیوسته، این جماعت آسیب‌پذیر را در معرض خطر قرار داده است.

هراس از فاش شدن حضور غیرمجاز کارگران مهاجر غیرقانونی در کشور پذیرنده آنها را در وضعیتی شکننده و آسیب‌پذیر قرار داده است که گاه آن‌ها را به تن دادن به شرایط نامساعد کاری سوق می‌دهد. بی‌تردید وجود چارچوب‌های حقوقی مناسب و کافی تا حدودی می‌تواند در تقلیل نگرانی‌های موجود در خصوص شرایط کار و زندگی کارگران مهاجر اعم از قانونی و غیرقانونی موثر باشد.

تلاش بین‌المللی برای حل مشکلات کارگران مهاجر

«محمد امین‌زاده» کارشناس حقوقی در این باره می‌گوید: مسائل مربوط به حقوق کار در خصوص کارگران مهاجر مسئله‌ای نیست که فقط با قانون‌گذاری و نظام‌مندسازی درون‌مرزی قابل تنظیم و کنترل باشد. مقوله کارگران مهاجر به لحاظ حرکت موضوع آن در میان مرزهای بین‌المللی از ماهیتی فرامرزی برخوردار است که این امر خود ضرورت مداخله حقوق بین‌الملل را به‌خوبی توجیه می‌کند البته این امر نافی نقش قانون‌گذاران داخلی در وارد ساختن استانداردهای بین‌المللی در قوانین و مقررات داخلی نیست.

وی ادامه می‌دهد: حقوق بین‌الملل در چارچوب سازمان بین‌المللی کار در سال‌های طولانی حیات خود کوشیده است تا با وضع استانداردهای بین‌المللی حقوق انسانی حداقلی را برای کارگران مهاجر تثبیت کند.

به گفته امین‌زاده، سازمان بین‌المللی کار «دفاع از حقوق کارگرانی را که خارج از کشور خود مشغول به کار هستند» به‌عنوان یک هدف بنیادین در اساسنامه خود مورد اشاره قرار داده است.

وی با بیان اینکه برای تحقق این هدف والا، سازمان بین‌المللی کار در طول سال‌ها به تدوین و تصویب مقاوله‌نامه‌ها و توصیه‌نامه‌های متعددی پرداخته است، تأکید می‌کند: مقاوله‌نامه 97 سازمان بین‌المللی کار را می‌توان یکی از مهم‌ترین اسناد بین‌المللی در خصوص حقوق کارگران مهاجر دانست. بیشترین تاکید این مقاوله‌نامه بر مسئله تساوی بین کارگر داخلی و خارجی است.

این کارشناس حقوقی درباره کشورهایی که به این سند ملحق می‌شوند، می‌گوید: این کشورها متعهد هستند که با کارگران مهاجر به گونه‌ای رفتار کنند که این افراد در مقایسه با کارگران متبوع آن کشور از حقوق، مزایای و فرصت‌های کمتری برخوردار نباشند و میان کارگران مهاجر نیز هیچ‌گونه تبعیضی بر مبنای ملیت، نژاد، مذهب و جنسیت روا داشته نشود. ملاک اعمال این مقاوله‌نامه‌ها الحاق کشور پذیرنده به آن است و کارگران مهاجر به هر حال در چنین کشورهایی از این مزایا برخوردار می‌شود، ولو اینکه کشور متبوع وی جزو پذیرندگان این مقاوله‌نامه نباشد.

کنوانسیون بین‌المللی حمایت از کارگران مهاجر

«فریناز فیضی» کارشناس حقوق بین‌الملل و وکیل دادگستری نیز در این باره به «حمایت»‌ می‌گوید: یکی از مهم‌ترین گام‌هایی که جامعه بین‌المللی برای حمایت از حقوق کارگران مهاجر برداشته است، تدوین کنوانسیون بین‌المللی حمایت از حقوق همه کارگران مهاجر و خانواده‌های آنان است که در سال 1990 به تصویب مجمع عمومی سازمان ملل متحد رسید و چنانکه در متن آن مقرر شده بود پس از تصویب توسط بیست کشور در سال 2003 لازم‌الاجرا شد.

وی ادامه می‌دهد: این کنوانسیون بر حقوقی چون آزادی برای ترک کشور پذیرنده و ورود به دولت فرستنده، حق حیات، حق جلوگیری از رفتار تحقیرآمیز، شکنجه، تخفیف شخصیت انسانی، آزادی مذهب، حق مالکیت، حق عدم بازداشت خودسرانه و ... تاکید می‌کند.

به گفته فیضی، این کنوانسیون در حقیقت تکرار حقوق اساسی بشر است که در اسنادی چون اعلامیه جهانی حقوق بشر، میثاق حقوق مدنی و سیاسی و میثاق حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ذکر شده‌اند.

وی ادامه می‌دهد: تأکید مجدد بر این حقوق در سندی جداگانه حکایت از حساسیت موضوع و کثرت موارد نقض این حقوق دارد و می‌توان آن را تلاشی برای جلب دوباره توجه جامعه بین‌الملل به وضعیت بعضاً اسفبار زندگی کارگران مهاجر و خانواده‌های آنها دانست.

دلایل کارآیی ضعیف یک کنوانسیون

این وکیل دادگستری تاکید کرد آنچه در این میان کارایی این کنوانسیون را در وضعیت نامطلوبی قرار می‌دهد الحاق تعداد محدودی از کشورها به این سند است که عمده آنها کشورهای فرستنده کارگر به‌شمار می‌روند. وی ادامه می‌دهد: کشورهایی که عمدتاً میزبان کارگران مهاجر و ناقضان اصلی حقوق کارگران هستند از التزام در برابر این کنوانسیون سرباز زده‌اند.

وی اظهار می‌کند:‌ با این حال باید دقت داشت که تکرار مکرر استانداردهای حقوقی حمایت‌کننده از کارگران مهاجر در اسناد بین‌المللی گوناگون به‌تدریج این استانداردها را به عرف بین‌المللی و حتی قاعده‌ای آمره تبدیل می‌کند که در برابر همه اعضای جامعه بین‌الملل از قابلیت استناد برخوردار خواهند بود.

به گفته فیضی، در صورت تحقق چنین وضعیتی روزی همه کارگران مهاجر در هر گوشه جهان از حقوق انسانی یکسان و تضمین شده برخوردار خواهند بود و نقض حقوق انسانی آنها مسئولیت بین‌المللی برای ناقضان را به‌دنبال خواهد داشت.

عوامل بروز مهاجرت

این کارشناس حقوق بین‌الملل با بیان اینکه مهاجرت که به شکل فردی یا جمعی صورت می‌پذیرد، تحت تأثیر عواملی که در مجموع در گریز از شرایط نامساعد به شرایط مساعدتر خلاصه می‌شوند، انجام می‌‌گیرد، می‌گوید:‌ جریان مهاجرت انسان‌ها از کشوری به کشور دیگر، به‌خصوص مهاجرت برای کار، در سده‌های اخیر و به‌ویژه از سده بیستم به بعد تحت تأثیر عواملی چون بروز جنگ‌های گسترده، بحران‌های اقتصادی و اجتماعی، تفاوت در میزان نیاز به نیروی کار در کشورهای مختلف، تفاوت در میزان توسعه، ثروت و رفاه کشورها، تسهیل حمل‌ونقل بین‌المللی و مانند آن رشد چشمگیری پیدا کرده است. گستردگی مهاجرت برای کار، بحران‌ها و مسائل حقوقی متعددی را مطرح کرده که حقوق بین‌الملل سعی در رفع و انتظام آنها داشته است.

چند آمار

سازمان جهانی کار در تازه‌ترین گزارش خود درباره وضعیت کارگران مهاجر اعلام کرده است که برای جلوگیری از فجایع بیشتر نیاز به اعمال سیاست‌های بهتری درباره مهاجرت نیروی کار هستیم و قابل لمس‌ترین راه برای حل مشکلات مربوط به مهاجرت نیروی کار بین کشورها، انجام اقدامات هماهنگ است.

اهمیت این اتفاق وقتی معلوم‌تر می‌شود که سازمان‌های بین‌المللی اعلام می‌کنند که بیش از 90 درصد کل مهاجرت‌های جهان مربوط به کارگران و خانواده‌هایشان است. در صورتی که مهارت‌های مورد نیاز بازار کار کشورها فراهم باشد و اقتصاد نیز رو به رشد قرار داشته باشد، مهاجرت نیروی کار کاملاً مطلوب است اما در واقعیت وضع به این گونه نیست.مدیرکل سازمان بین‌المللی کار معتقد است باید تلاش‌های ویژه‌ای برای جلوگیری از فعالیت کارگران مهاجر در اقتصادهای غیررسمی توسط کشورها صورت پذیرد و در این باره لازم است تا نیازهای واقعی بازار کار به ویژه در بخش‌هایی که نیاز به مهارت‌های پایین‌تر است به رسمیت شناخته شود. از اقدامات کلیدی مورد نیاز در این بخش اجرای شیوه‌های استخدام امن، تأمین امنیت انتقال سوابق تأمین اجتماعی از یک کشور به کشور دیگر و حفاظت از حقوق کارگران مهاجر برای ایجاد تشکل و چانه‌زنی جمعی است.

منبع : روزنامه حمایت
بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.

موضوعات مرتبط

مطالب مرتبط

دیدگاه های شما

نام :
پست الکترونیکی :
وب سایت :
نظر :
اختصاصی برای مدیر سایت ( درصورت انتخاب این گزینه نظر شما در وب سایت دیده نخواهد شد )
 
لطفا از ارسال سوالات حقوقی در این صفحه خودداری نمائید . به سوالات حقوقی در این بخش پاسخ داده نمیشود .
 
 
کد امنیتی :
 
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

 
حضور وراثت جدید پس از انجام مراحل انحصار وراثت تغییر کاربری اراضی زراعی با لحاظ شرایطی امکان پذیر است آیا تغییر کاربری اراضی کشاورزی و باغ ها امکان پذیر است ؟ 2 زندانی محکوم به قصاص از اعدام نجات یافتند نمایش یک کیلو بال مگس پیرامون مهریه های نامعقول سوال درباره رفتارهای پرخطر جنسی در اتوبوس های ایدز مولاوردی : سند اشتغال پایدار برای حمایت از زنان سرپرست خانوار تدوین شد تعیین مرجع تجدید نظر قرارهای ماده 273 قانون آیین دادرسی کیفری در دیوان عالی کارتن خوابی کودکان را به 123 اطلاع دهید جولان جرم پشت درهای بسته شورای پیشگیری تلفات حوادث رانندگی 2/7 درصد کاهش یافت میزان زیرمیزی پزشکان نزدیک به صفر شده است هنگام نقل و انتقال ملک به چه نکاتی باید توجه کرد؟ مجازات افشای اسرار بیماران موج سوم ایدز روی خط هشدار لزوم پیشگیری از مفاسد اخلاقی در باغ شهرها رسانه ها نباید به مجرمان آموزش جرم بدهند رسید خودپرداز در کارت به کارت ، مدرک قانونی است ؟ متهم اسیدپاشی : مرد ناشناس روی خواهرشوهرم اسید پاشید و ناپدید شد اطلاعیه شروع دوره 196 کارآموزی قضایی تهران