بانک اطلاعات وکلا وکیل وکیل پایه یک دادگستری وکیل دادگستری وکیل با سابقه موسسات حقوقی کارشناس دادگستری دفاتر اسناد رسمی
مرتضی دستوری
آدرس : تهران-فلکه دوم صادقیه،بلوار آیت الله کاشانی-ایستگاه مهران ساختمان آرمیتا - پلاک77-طبقه اول-واحد8
تلفن تماس : 44007642 -44049071 - 09122546782
وب سایت مرتضی دستوری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری و کارشناس ارشد حقوق تجارت بین الملل
فاطمه موذن
آدرس : تهران - انتهای حکیم غرب بلوار جوانمردان (تعاون) پلاک 18 ساخنمان نوبهار ط 6 واحد 19
تلفن تماس : 02144172650 - 09123255200
وب سایت فاطمه موذن وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
علی جاوید
آدرس : تبریز ، 17 شهریور جدید ،جنب بانک ملی ، ساختمان ایران ، واحد A14
تلفن تماس : 04135572731 - 09141193504
وب سایت علی جاوید وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری آذربایجان شرقی و عضو هیئت علمی دانشگاه
الهام افراسیابی
آدرس : تهران، منطقه یک ، خیابان شریعتی، بالاتر از مترو قیطریه، بین کوچه پروین و واعظی، پلاک 1897 دفتر وکالت الهام افراسیابی، کدپستی 1933933171
وب سایت الهام افراسیابی وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
محمد رضا مهرجو
آدرس : تهران سید خندان ابتدای خیابان دبستان کوچه شهید صفا فردوسی بلاک 24واحد 10
تلفن تماس : 02188463970 - 09123347471
وب سایت محمد رضا مهرجو وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز و دانشجوی دکتری حقوق خصوصی
احسان عابدین
آدرس : تهران، خیابان پاسداران، خیابان عابدینی زاده (بین بهارستان 5 و 6)، پلاک 34، طبقه همکف
تلفن تماس : 22779314 - 09123956043
وب سایت احسان عابدین وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
شاپور خسروی پور
آدرس : تهران - خيابان شريعتي - چهار راه قصر خ قدوسی ک زارتشت ک زمانی پ 12 ط دوم واحد 23 دفتر وکالت
وب سایت شاپور خسروی پور وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
سرور ثانی نژاد
آدرس : تهران، خیابان پاسداران، خیابان عابدینی زاده (بین بهارستان 5 و 6)، پلاک 34، طبقه همکف
تلفن تماس : 22779314 - 09124357415
وب سایت سرور ثانی نژاد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
محمد یوسفی (نصیری خلج)
آدرس : تهران - خیابان ولیعصر - بین خیابان زرتشت و فاطمی - خیابان پرستو - دفتر محمد یوسفی و وکلا
وب سایت محمد یوسفی (نصیری خلج) وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلا
طیبه برزگر
آدرس : تهران - فلکه دوم صادقیه- ایتدای خیابان آیت الله کاشانی -بعد از بانک مسکن - پلاک 80-طبقه 3 واحد سوم
تلفن تماس : 02144956960 - 09122249601
وب سایت طیبه برزگر وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز ،با بیش از 10 سال سابقه کار و وکیل بانکها و موسسات مالی و اعتباری و وکیل شرکتهای خصوصی
مطالب پربازدید
جدیدترین مطالب
 

کارگر، کارفرما اختلاف چرا؟

ارسال شده توسط : پرتال اطلاع رساني وكالت آن لاين در تاریخ : 25-10-1392
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.
کارگر، کارفرما اختلاف چرا؟

اکثرا اختلافات منجر به قتل یا ضرب و شتم در این حوزه دربرگیرنده جهل به قانون و عدم آشنایی طرفین این‌گونه دعاوی از حق و حقوق قانونی خود است.

با نگاهی گذرا و مطالعه صفحات جراید، نشریات و برخی از سایت‌های خبری هر چند وقت یکبار شاهد گزارش درگیری، قتل و اختلافات اشخاص پیرامون روابط کارگری و کارفرمایی هستیم. اینکه کارگر و کارفرما را بخواهیم شناسایی و حق و حقوق هریک را مشخص کنیم از موضوع این نوشتار خارج بوده و انشاا... در آینده به هر یک از موارد مذکور خواهیم پرداخت.

ولی آنچه در این بحث مورد نظر بوده و سعی در آشنایی شما عزیزیان داریم روانشناسی حقوق کار پیرامون روابط کارگران و کارفرمایان در کارگاه‌های مشمول قانون کار است. اکثرا اختلافات منجر به قتل یا ضرب و شتم در این حوزه دربرگیرنده جهل به قانون و عدم آشنایی طرفین این‌گونه دعاوی از حق و حقوق قانونی خود است. اکثرکارگران که قشر زحمتکش جامعه بوده و چرخه اقتصادی و صنعتی کشور به وسیله بازوان پرتوان آنها به گردش درمی‌آید با توجه به اینکه از حقوق قانونی خود بی‌خبر بوده و شرایط را از بدو ورود به کارگاه و شرکت، مدنظر قرار نداده اصولا خود را صاحب حقی فراتر از حداقل قانونی دانسته که البته این موضوع در بسیاری از موارد صحیح بوده ولی آنچه مورد نظراست شرایط تعهدات طرفین است. حال اینکه با فرض اشتغال شخص با مدرک لیسانس در حوزه فعالیت مشخص، کارفرمایان خارج از بحث مدرک‌گرایی نیروهای تحت نظر، خود را صرفا متعهد به رعایت پرداخت حداقل حقوق و مزایای قانونی کار خود دیده و نسبت به موضوع مدرک و تحصیلات بی‌توجه هستند. اگر ضعف قانونی این بحث که تمامی افراد را به عنوان کارگر قلمداد کرده و هیچگونه تفکیک نسبت به تحصیلات افراد، در قوانین، مصوبات و دستورالعمل‌ها پیش بینی نشده است را کنار بگذاریم، عدم توجه کارگران و کارفرمایان نسبت به این موضوع شروع اختلاف و درگیری‌های موجود در محیط کار را در پی خواهد داشت.

از نگاه روانشناسی کار در حوزه استخدام با توجه به مهارت پست‌های سازمانی مورد نیاز متخصصین این حوزه با رعایت اصل شایسته‌سالاری، تعریف و تخصیص افراد نسبت به مشاغل موجود در کارگاه‌ها، شرح موضوع فعالیت و پرداختی حق و حقوق قانونی به کارگران در هر درجه یا رتبه که باشند در بدو استخدام و حتی از قبل از آن از اهمیت فراوانی برخوردار است. در طرف مقابل آموزش کارفرمایان در این قرارداد تا حدود بسیار زیادی می‌تواند از بروز اختلافات موجود پیشگیری کند به این دلیل که اگر هر کارفرما یا مدیری نسبت به اقدامات قانونی خود در پرداخت حقوق پرسنل پایان هر ماه اطلاع داشته باشد. عدم پرداخت به دلیل جهل به قانون موجب سنگینی و افزایش مطالبات کارگران نشده تا در زمان تسویه‌حساب کارمند‌ها توان پرداخت نداشته و شروع درگیری فی‌مابین شود. هر آنچه که در بالا به آن اشاره کردیم در ایجاد محیط آرام و تصویب آرامش در محیط کار کمک کرده تا کارگران و کارفرمایان با رفع اینگونه دغدغه‌ها اول آنکه اختلاف را کاهش داده و از بین برده و در محیطی گرم و صمیمی به کیفیت و کارآرایی بهتر بیفزایند.در این بین قصور برخی از کاریابی‌های بخش خصوصی نسبت به عدم توجه و اطلاع رسانی ماهیت مشاغل در هنگام معرفی آنها به کارفرمایان درخواست کننده است که بسیار معمول و موثر است.

در پایان خاطر نشان می کنیم که دسته‌های ذی‌ربط با تشکیل کمیته‌ای متشکل از کارشناسان و متخصصان این حوزه یا واگذاری به بخش خصوصی می‌توانند در ارتباط میان کارفرمایان و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بسیار موثر بوده، تا با اطلاع‌رسانی از موارد یاد شده نسبت به شناسایی و رفع دغدغه های موجود بپردازند.

سعیده سعیدی
*کارشناس حقوق کار

منبع : پایگاه خبری رسانه قانون
بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.

موضوعات مرتبط

مطالب مرتبط

بی توجهی به ایمنی کارفرما را به اتهام قتل روانه زندان کرد
از کار افتادگان در پرتو حمایت های قانونی
کاهش ساعت بانوان شاغل در بخش غیر دولتی منوط به نظر کارفرما شد
رای شماره 31 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع قرارداد کار مدت معین مشمول قانون کار نبوده و خارج از مقررات قانون کار میباشد
شرایط اصلی قرارداد کار
بررسی کاربردی حوادث کار و کارگری
جزوه حقوق کار
کارفرمایان در صورت تخلف بیمه ای جریمه می شوند
تعیین مزد 95 کارگران با حذف معیار ((درصد))
چرا تعیین مزد کارگران به دقیقه 90 می کشد؟

دیدگاه های شما

نام :
پست الکترونیکی :
وب سایت :
نظر :
اختصاصی برای مدیر سایت ( درصورت انتخاب این گزینه نظر شما در وب سایت دیده نخواهد شد )
 
لطفا از ارسال سوالات حقوقی در این صفحه خودداری نمائید . به سوالات حقوقی در این بخش پاسخ داده نمیشود .
 
 
کد امنیتی :
 
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

 
رای شماره 1295 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال مصوبه شماره1389/9/8/-201022/45796  شورای اقتصاد از تاریخ تصویب نظریه های مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه رای شماه 1184 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال مصوبه مورخ 1394/10/21 شورای عالی شهرسازی و معماری ایران سوء استفاده هایی که برخی مالکان از سرقفلی داران می کنند ... اعلام اسامی روزهای هفته وکیل مدافع 35 درصد زندانی های خراسان جنوبی غیر بومی هستند استان های فارس،تهران و گیلان بیشترین محکومان چک را دارند ارسال دادخواست واخواهی از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی در یزد افزایش تعداد دفاتر ارائه خدمات قضایی کشور به 1000 نفر رهایی محکوم به قصاص با رضایت اولیای دم مقتول افزایش 54 درصدی فوت ناشی از گاز در تهران قانون استقلال وکلا به اصلاح نیاز ندارد شرایط دریافت خسارت تاخیر تادیه چیست؟ رصد اطلاعات شهروندان آمریکایی و اتباع خارجی توسط سازمان امنیت ملی آمریکا بینیه اتحادیه سراسری کانون های وکلا به مناسبت آغاز هفته وکیل مدافع قانون سرقفلی باعث استثمار می شود قتل پسر 6 ساله توسط دختر 12 ساله ، زندانی کردن فرزند خردسال پس از شکنجه توسط مادر فردی می تواند مشاوره حقوقی بدهد که حداقل 10 سال سابقه وکالت داشته باشد پول زور ! آنچه در مورد وجه الترام در قراردادها باید بدانید