دکتر فرود امیری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز و عضو هیات علمی دانشگاه، قبول وکالت در کلیه دعاوی حقوقی اعم از (خانواده،تجاری،ثبتی،ملکی،چک،...) و کیفری
سیدجلال میرکاظمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پذیرش کلیه دعاوی  حقوقی ، کیفری ، خانواده دیوان عدالت اداری دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی
دکتر سهیل طاهری وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز  و استاد دانشگاه
مهدیه کتابی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری
آیلین محمدی رفیع وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی کانون وکلا دادگستری مرکز
اسدعلی امرایی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای مرکز
سالار حسین منفرد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
حمید رضا کاکاوند وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی با 12 سال سابقه وکالت و هفت سال انجام امور تخصصی وکالت بانک صادرات و متخصص در دعاوی مربوط به امور بانکی و موسسات مالی و اعتباری

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

یک حقوقدان: مبنای توجه به حقوق معلولان، اصل برابری است

ارسالی توسط شیرزاد حیدری شهباز وکیل پایه یک دادگستری
یک حقوقدان: مبنای توجه به حقوق معلولان، اصل برابری است

یک استاد دانشگاه تاکید کرد که مبنای توجه به حقوق معلولین، اصل منع تبعیض و برابری (برابری فرصت‌ها) بوده که کنوانسیون حقوق افراد دارای معلولیت به این موضوع پرداخته است.

یک استاد دانشگاه تاکید کرد که مبنای توجه به حقوق معلولین، اصل منع تبعیض و برابری (برابری فرصت‌ها) بوده که کنوانسیون حقوق افراد دارای معلولیت به این موضوع پرداخته است.

 رضا اسلامی در کارگاه آموزشی تخصصی حقوق افراد توانخواه ( دارای معلولیت) از منظر موازین بین‌المللی، اندیشه اسلامی و نظام حقوقی ایران که در کمیسیون حقوق بشر اسلامی ایران برگزار شد، اظهار کرد: اصل منع تبعیض در قانون آمده و تاکید شده که تبعیض نسبت به هیچ قشری از جمله معلولین نباید در نظر گرفته شود و اصل برابری باید ناظر بر برابری فرصت‌ها در عمل باشد.

وی با بیان این که تعهد دولت‌ها نسبت به معلولین باید در برابری فرصت‌ها نسبت به این قشر باشد، گفت: باید تلاش کنیم به سمت اصل برابری در اشتغال و بهره‌بری از فرصت‌ها و ... نسبت به معلولین پیش برویم. هدف ما این است که معلولین هم مانند دیگران از فرصت‌های برابر در جامعه برخوردار باشند.

این حقوقدان افزود: در بسیاری از موارد معلولین در جامعه ما با مشکلاتی مواجه هستند مانند حمل و نقل عمومی. در واقع بحث در مورد معلولین باید بحث اصل منع تبعیض و اصل برابری فرصت‌ها باشد.

اسلامی با اشاره به کنوانسیون حقوق افراد دارای معلولیت، ادامه داد: توجه به کنوانسیون معلولین یکی از بحث‌های استراتژی توسعه پایدار است و توسعه پایدار در مقدمه این کنوانسیون آمده و نشان می‌دهد که ما باید نگاه کلانی نسبت به معلولین داشته باشیم.

وی با بیان این که حضور معلولین در جامعه به جامعه کمک می‌کند، ادامه داد: توجه به حقوق معلولین به صلح و امنیت بین‌المللی کمک می‌کند و می‌توان گفت که تبعیض نسبت به معلولین و حتی تبعیض علیه زنان می‌تواند پایه‌ای برای خشونت‌های بعدی در جامعه باشد.

اسلامی خاطرنشان کرد: ما باید به موضوع دسترسی معلولین به امکانات و خدمات توجه کنیم و شرایط اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و حتی دسترسی فیزیکی آن‌ها را در جامعه فراهم کنیم.

وی ادامه داد: بسیاری از معلولین ما با یک تکنولوژی ساده مانند خوانا بودن تابلوها و خط بریل می‌توانند در مسیر زندگی قرار گیرند؛ بنابراین ضروری است که ما به مباحث آموزشی و بهداشتی و موارد مربوط به سوءاستفاده از معلولین توجه کافی داشته باشیم.

وی با تاکید بر این که باید پروسه آگاه‌سازی جامعه نسبت به معلولین را جدی گرفت، گفت: تا مردم از حقوق معلولین آگاه نشوند نمی‌توان پیش داوری‌های غلط در جامعه نسبت به معلولین را ترک کرد؛ بنابراین نیاز است که حضور این افراد در جامعه فراهم شود.

وی با بیان این که باید به ورزش معلولین از جمله ورزش زنان معلول توجه ویژه‌ای داشته باشیم، بیان کرد: متاسفانه زنان معلول در جامعه ما مورد کم لطفی قرار گرفته‌اند و باید اصل برابری را در مورد این قشر در جامعه فراهم کنیم. همچنین یکی از گروه‌های معلولی که توجه لازم به آنان نمی‌شود کودکان معلول هستند.

منبع : ایسنا

برچسب ها:
مطالب مرتبط

بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟

نام نویسنده
بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟

گروه حقوقی - ضرورت حمایت از کارگران باعث تصویب قوانین متعددی شده است که گل سرسبد آن ها قانون تامین اجتماعی و قانون کار است. اما با وجود تمامی حقوق پیش‌بینی شده در این دو قانون، قانونگذار حمایت‌های موجود برای برخی کارگران را کافی نمی‌داند.

ادامه مطلب ...

مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما

نام نویسنده
مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما

این در حالی است قانون کار به شدت خواستار رعایت این ضوابط شده است اما متاسفانه مکانیسم های مناسبی بر رعایت این ضوابط وجود ندارد یا مجازات‌های مناسبی وجود ندارد. در کل رعایت ایمنی کار امری حیاتی و ضروری است و باید قبل از حادثه به فکر آن بود.

ادامه مطلب ...

بسته حقوقی برای دست‌های پینه بسته؛ امتیازهایی که خاک می‌خورند

نام نویسنده
بسته حقوقی برای دست‌های پینه بسته؛ امتیازهایی که خاک می‌خورند

گروه حقوقی- شاید مشکل احتیاج است. نیاز کارگران به دستمزدی که آخر ماه دیر یا زود می‌گیرند، گاه باعث می‌شود که هر گونه بی‌عدالتی در قرارداد کار خود را تحمل کنند. علاوه بر این احتیاج، آگاهی از حقوق قانونی و چگونگی پیگیری آن باعث می‌شود امتیازاتی که در قانون کار برای کارگران پیش‌بینی شده، بی‌استفاده بماند.

ادامه مطلب ...

نکاتی پیرامون قرارداد کار

نام نویسنده
نکاتی پیرامون قرارداد کار

اساساً حقوق کار ریشه در حقوق خصوصی که بر پایه روابط برابر و متقابل شهروندان مبتنی بر اراده آزاد تبیین شده ، دارد. لیکن به جهت اهمیت آن، بخصوص از حیث تاثیر روابط کارگر و کارفرما بر مسائل حقوقی- اقتصادی ، پیوستگی گسترده ای با نظم عمومی به خود گرفته و به این بهانه زمینه دخالت مستقیم دولتها را در تعیین حدود مسئولیت و تکالیف فی مابین کارگر و کارفرما فراهم کرده ، به نحوی که آنرا در زمره حقوق عمومی قرار داده است. اثر مستقیم دخالت دولت و اعمال حاکمیت ، در قرارداد کار و تعهدات طرفین آن ظهور یافته و بر این اساس، قواعد حاکم بر قراردادهای کار، ویژگیهایی غیر از قواعد عمومی قراردادها که در مسائل عمومی و مختلف بین افراد جامعه رایج و حاکم است دارد.

ادامه مطلب ...

اختلافات کارگر و کار فرما

نام نویسنده
اختلافات کارگر و کار فرما

با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی کار تعاملات بین کارفرما و کارگر در سالهای اخیر افزایش یافته است. بدیهی است با افزایش این تعاملات، برخوردها و پاره ای مسایل و اختلافات نیز در محیط های کاری بوجود می آید. در قانون کار، مراجعی به عنوان هیاتهای حل اختلاف جهت رسیدگی به این امور پیش بینی شده است که در این راهنما کلیات آن و همچنین نحوه طرح دعوی تا اجرای حکم بیان می گردد.

ادامه مطلب ...

رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد

نام نویسنده
رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد

رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد

ادامه مطلب ...

آئین دادرسی کار

نام نویسنده
آئین دادرسی کار

آئین دادرسی کار

ادامه مطلب ...

حقوق قانونی کارگران نوجوان

نام نویسنده
حقوق قانونی کارگران نوجوان

سن اشتغال در کشور ما 15 سال است. کسی را نمی‌توان در زیر این سن قانونی به عنوان کارگر استخدام کرد. در فاصله سنین 15 تا 18 سال هم برای حمایت از کارگران نوجوان مقررات حمایتی متعددی وضع شده است؛ بنابراین در قانون کار کشور ما سازوکار خاصی برای حمایت از نوجوانان و کودکان کارگر وجود دارد؛ با وجود این گاه شاهد نقض این حمایت‌ها هستیم.

ادامه مطلب ...

حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان

کارگران و کارفرمایان مخاطب مستقیم قانون کار هستند و این در حالی است که خانواده‌های آنها نیز به صورت غیر مستقیم از مقررات حوزه حقوق کار تاثیر می‌پذیرد بنابراین در نشست حقوق کارگران، کارشناسان به تشریح حقوق شهروندی کارگران پرداخته شد.

ادامه مطلب ...

مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان

در قانون کار حقوق مختلفی برای کارگران شناخته شده است که پیگیری این حقوق در هیات‌های که «هیات تشخیص» نام دارد، صورت می‌گیرد. در صورت وقوع هر یک از موارد زیر، «هیات تشخیص» حق دارد به موضوع رسیدگی کرده و اتخاذ تصمیم کند:

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه

دیدگاه خودتان را ارسال کنید