بانک اطلاعات وکلا وکیل وکیل پایه یک دادگستری وکیل دادگستری وکیل با سابقه موسسات حقوقی کارشناس دادگستری دفاتر اسناد رسمی
شیرزاد حیدری شهباز
آدرس : تهران میدان ونک ابتدای خیابان گاندی جنوبی نبش کوچه بیستم ساختمان 142 طبقه چهارم واحد 44 فکس 02188207633
وب سایت شیرزاد حیدری شهباز وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
محسن حسين پور
آدرس : تهران بلوار ميرداماد نبش نفت جنوبي پلاك ٢٦٨ طبقه دوم
تلفن تماس : 021-22270133 - 09127922824
وب سایت محسن حسين پور وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
فاطمه موذن
آدرس : تهران - انتهای حکیم غرب بلوار جوانمردان (تعاون) پلاک 18 ساخنمان نوبهار ط 6 واحد 19
تلفن تماس : - 09123255200
وب سایت فاطمه موذن وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
مرتضی دستوری
آدرس : تهران-فلکه دوم صادقیه،بلوار آیت الله کاشانی-ایستگاه مهران ساختمان آرمیتا - پلاک77-طبقه اول-واحد8
تلفن تماس : 44007642 -44049071 - 09122546782
وب سایت مرتضی دستوری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری و کارشناس ارشد حقوق تجارت بین الملل
آيلين محمدي رفيع
آدرس : تهران بلوار ميرداماد نبش نفت جنوبي پلاك ٢٦٨طبقه ٢ واحد ٨
تلفن تماس : 021-22116677 - 09125908241
وب سایت آیلین محمدی رفیع وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی کانون وکلا دادگستری مرکز
طیبه برزگر
آدرس : تهران - فلکه دوم صادقیه- ایتدای خیابان آیت الله کاشانی -بعد از بانک مسکن - پلاک 80-طبقه 3 واحد سوم
تلفن تماس : - 09122249601
وب سایت طیبه برزگر وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز ،با بیش از 10 سال سابقه کار و وکیل بانکها و موسسات مالی و اعتباری و وکیل شرکتهای خصوصی
محمد رضا مهرجو
آدرس : تهران سید خندان ابتدای خیابان دبستان کوچه شهید صفا فردوسی بلاک 24واحد 10
تلفن تماس : 02188463970 - 09123347471
وب سایت محمد رضا مهرجو وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز و دانشجوی دکتری حقوق خصوصی
احسان عابدین
آدرس : سعادت آباد ، میدان کاج ،سرو غربی،پلاک 11 ،ساختمان پزشکان سینا ، طبقه دو نیم ، واحد 17
تلفن تماس : 22350512 - 09123956043
وب سایت احسان عابدین وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
علی جاوید
آدرس : تبریز ، 17 شهریور جدید ،جنب بانک ملی ، ساختمان ایران ، واحد A14
تلفن تماس : 04135572731 - 09141193504
وب سایت علی جاوید وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری آذربایجان شرقی و عضو هیئت علمی دانشگاه
دکتر سهیل طاهری
آدرس : تهران-سعادت آباد- نبش خیابان 32- پلاک 116- طبقه 4 - واحد 9
تلفن تماس : 88689911-13 - 09122505985
وب سایت دکتر سهیل طاهری وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز و استاد دانشگاه
اسدعلی امرایی
آدرس : تهران اشرفی اصفهانی بالاتر از تقاطع نیایش بین فلاح و دربندی ساختمان 55 طبقه 2 واحد 5
تلفن تماس : 021-44872230-44872231/02144820428 - 09122595695
وب سایت اسدعلی امرایی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای مرکز
سرور ثانی نژاد
آدرس : سعادت آباد ، میدان کاج ،سرو غربی،پلاک 11 ،ساختمان پزشکان سینا ، طبقه دو نیم ، واحد 17
تلفن تماس : 22350512 - 09124357415
وب سایت سرور ثانی نژاد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
كامران اكرمي افشار
آدرس : اروميه-خيابان دانش 1 روبروي ساختمان آذربايجان پلاك 38/2 طبقه سوم
وب سایت كامران اكرمي افشار وکیل و مشاور حقوقی قوه قضائیه
شاپور خسروی پور
آدرس : تهران - خيابان شريعتي - چهار راه قصر خ قدوسی ک زارتشت ک زمانی پ 12 ط دوم واحد 23 دفتر وکالت
وب سایت شاپور خسروی پور وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي کانون وکلای دادگستری مرکز
مطالب پربازدید
جدیدترین مطالب
 

آنچه میتواند کانون وکلا را به جایگاه واقعی خود برساند، نو آوری و نو اندیشی است

ارسال شده توسط : پرتال اطلاع رساني وكالت آن لاين در تاریخ : 12-12-1392
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.
آنچه میتواند کانون وکلا را به جایگاه واقعی خود برساند، نو آوری و نو اندیشی است

دکتر حسین محمد نبی - وکیل دادگستری

در این برهه از زمان سازمان های دولتی و غیردولتی بدنبال تغییرات گسترده درونی و بیرونی هستند و این تفکر در شیوه های مدیریت جهانی و اداره کشورها نیز بسیار محسوس است  ، شاید این تغییرات را از اوائل قرن بیستم شاهد بوده ایم ولی در دهه اخیر یعنی ورود به قرن 21 سرعت تغییرات بسیار باورنکردنی است .

تغییر شیوه های علمی و دانش افرازی بسیار سریع است در چنین وضعیتی باید در جهت تغییر وضع کنونی نیز در کانون وکلا اقدام کرد ، بطوری که تفکر سنتی را با تغییر الگوهای پیشرفته و متداول جهانی ارتقا ء داد و از آنچه سالیان متمادی در اداره کانون مورد استفاده قرار می گرفته دوری کرد و اداره کانون وکلا را با زمان حاضر تطبیق داده با رها گفته شده است باید از روزمرگی خارج شد طرح نو داشت و تغییرات را در قالب برنامه های مدون کوتاه مدت و بلند مدت مورد تصویب قرار داد و بر مبنی آن توفیق در کار داشت که ایجاد مرکز پژوهشی و تقویت و کمیسیون طرح و برنامه را جز کارها اساسی قرارداد باید اذعان داشت در همه بخش ها و سازمان های غیر دولتی  و اداره سازمانها و ارگانها و کانونها در جهان تغییرات ملموس صورت  یافته است اما ما هنوز در حال درجازدن هستیم ، و همه بخش ها در حال تکامل هستند .

مخصوصاً تغییر فناوری و مقررات ، رفتار افراد نیز به همین لحاظ تغییر کرده است بنظرم آمد مانند دوستان دیگر فقط به ایرادات اکتفا نکنیم و راه حل نیز بیان شود . ما باید بدنبال استراتژی مناسب برای ایجاد تغییرات و موقعیت مبتنی بر آنچه می تواند اثر گذار باشد بود و درک تغییرات اثر گذار بر هر بخشی از کانون و پیامدهای آن برای اعمال مدیریت مناسب بسیار ضروری است .

شفاف سازی و زمینه سازی برای مفاهیم استراتژی و مدیریت در کانون نیاز به تحلیل و تفسیر دارد . باید بدانیم که توصیف برای درک استراتژیک و فهم نیروهای اثر گذار بر تصمیمات ضرورت است و نه راه، باید مدیریت متفاوت باشد از آنچه تا حال عمل می شده زیرا آنچه موجود است سالهاست مورد انتقاد است و خواهد بود و در مقابل رقیب نیز حرفی برای گفتن نیست چون عمل وایده  جدیدی نداشته ایم .

باید بر اساس ایده نو ، و نوآوری فرضهای موجود را به چالش کشید و باید بدنبال سازوکارهای شناخت درونی کانون ها بود و به ویژه آنچه تاکنون موجب شده که ایده های جدید نتوانند در مقابل با تفکر سنتی در کانون تفوق یابند ، بنظر می رسد که متصدیان امور متوجه نباشند که نوآوری می تواند باعث توسعه و استحکام بیشتر شود . باید بر ادامه و اتکا بر آنچه در جهان در حال پیشرفت است فکر نمود و برنامه ریزی کرد . باید از جامعه خود و ارزیابی منطقی از اطلاعات جدید ، این باورهای گذشته را دور انداخت و باید بدانیم اگر

کماکان بر آنچه در چارچوب قدیمی داشته ایم اتکا کنیم حتما با تهدیدات بیشتر مواجه خواهیم بود و شاید موجبات اضملال فراهم شود که بسیار دردناک خواهد بود و قطعا قسمتی از فشارهای وارده از طریق قوه قضائیه نیز بخاطر این بوده است که خود ما شروع به افزایش ظرفیت و پذیرش متقاضیان وکالت در سالها قبل ننمودیم و بهمین لحاظ دستگاهی موازی کانون را ایجاد کردند ، که در حال حاضر نیز خلاف مقررات اقدام می کند و به پذیرش نیرو می پردازد و حتی توجهی به ایرادات اخیر کمیسیون اصل نود نیز نمی کنند ، و باید گفت که شکست بسیاری از مسئولین و مدیران در شناخت و درک پتانسیل نوآوری و نظم شکن تا حد زیادی ریشه در شناخت های مشترک آنها دارد ، و این باید در کانون مورد توجه قرار گیرد .

بقول اندیشمندان مرزبین شناخت و فرهنگ نامشخص است و در بعضی از مواقع شناخت و فرهنگ را کنار هم قرار می دهند و بهرحال رفتارها و مجموعه باورهای حاکم در مدیریت کانون باعث شده تا توجهی به توسعه نشود وآنهم حفظ حرکت موجود بوده است که بسیار لطمه به حیات کانون های وکلا زده است در واقع باورهای حاکم در مدیریت ها جلوی نوآوری و توسعه را گرفته است زیرا نواندیشی صورت نمی گیرد و ترس از بهم خوردن وضع موجود در اداره کانون ها همه کارها را متوقف می سازد و این خطر بزرگی است که همواره ادامه داشته است .

فرهنگ خودپسندی در جامعه ما ( در جامعه وکالت ) شاید خدای ناکرده گریبانگیر اکثریت بشود و این ورود به از دست دادن موقعیت ها و توسعه بوده است بنظر می رسد ما برای کسی یا سازمانها اهمیتی قائل نیستیم شاید عامل ناتوانی در تغییرات خودپسندی باشد زیرا فکر می کنیم آنچه داریم و انجام  می دهیم بهترین است و کسی بهتر از ما تفکر ندارد  و راهی نیز نیست تا از این وضع بیرون رویم . باید بگویم یکی از عوامل مقاومت در تغییر و توسعه همین خودپسندی ما بوده است که خود را تافته جدا بافته می دانیم .

نباید خارج از حوزه آگاهی عمل کرد آیا تحقیق کرده ایم که چرا نمی توانیم نوآوری در کانونهای وکلا داشته باشیم ؟! چرا هنوز مشغول مبارزه با اینکه دنبال از بین بردن استقلال کانون ها هستند می باشیم ؟! چرا در طول این سالها تمام انرژی خود را صرف اقدامات نموده ایم که نتیجه بسیار کم اثری داشته است ؟! چرا بدنبال کسب حمایت های لازم از خود نبوده ایم ؟! چون همکاری و همراهی و حل مشکلات را بنظر نمی پسندیم و همواره صدای مبارزه را بر آنچه می تواند تغییرات در حمایت از ما باشد را فراموش کرده ایم چرا به فکر روابط منظم و مشخص با حفظ اعتقاد به بقای کانون و انجام امور کانون توسط وکلا نبوده ایم .موضوع چالش برانگیزی است پیگیری ایرادات و اشتباهات انجام شده شاید بطور سنتی خارج از حوزه آگاهی عمل می کنیم ودر لایه نگرش سطحی موارد و معایب را قابل دسترسی نمی بینیم .

همه وکلا واعضا محترم کانونها دارای منافع مشترک و مشارکتی هستند و در حالت جداگانه از جمع نیز دارای فرهنگ منفردی می باشند ، بهرحال ممکن است تصور شود که منافع سازمانی چند وجهی است و این امکان تنش را ایجاد می کند .

بهرحال باید دانست که همه وکلا و اعضا محترم کانونها دارای منافع مشترک و مشارکتی هستند و در حالت جداگانه از جمع نیز دارای فرهنگ منفردی می باشند ، بهرحال ممکن است تصور شود که منافع سازمانی چند وجهی است و این امکان تنش را ایجاد می کند .

بهرحال باید دانست که همه وکلا با توجه به سوگند خود تعهد به کانون وکلا دارند که این تعهد هم احساسی است و هم آگاهانه ، و ممکن است بین افراد و گروهی تعهد احساسی بیشتر وجود داشته باشد و در مقابل با دیگران روابط عادی باشد .

بهرحال تعهد بر وکیل به دستگاه خودش ( کانون وکلا ) مهم است اما وابستگی احساسی ممکن است بسیار قوی باشد باید جمع بین این دو طوری باشد که به نفع کانون بیانجامد نه باعث نفاق و جدائی ورود روئی قرار گیرد و اسباب تهمت و افترا ء به یکدیگر شود ، زیرا این جدائی ها و نفاق ها مجموعه را ضعیف می نماید .

بهرحال فرهنگ سازمان و نواندیشی یک گرایش و یا جهت دهی ارزشی مشترک است برای همه اعضا و بالطبع منافع مشترک و همراهی یکدیگر حاصل تفاهم خواهد بود و تعاملات نیز باید در تمامی سطوح وجود داشته باشد .

اما مسئله دیگر که آفتی برای کانون وکلا بوده است ، حب و بغض ها و بیان  مطالبی خلاف علیه یکدیگر و شایعه سازی و تهمت زدن ها و بیان نکاتی که پایه و اساس نداشته و ندارد و متاسفانه این موضوع همواره نزدیک انتخابات بسیار تشدید می گردد . دوستان ما بجای ارائه راه حل ها و برای توسعه و گشایش کارها به ایرادات اکتفا می کنند که بدون شنیدن دفاع طرف مقابل این اقدامات و مناسب وکلای عزیز نیست همانگونه که گفتم آفتی بزرگ برای توفیق در امور همین حب و بغض ها است ، چرا در فکر همکاری مشترک و همراهی نیستیم ظاهراً هر کدام به خود مشغول هستیم که مانع بزرگی برای همکاری و همراهی است برای اداره کانون به همکاری همه وکلا نیازمندیم باید به نظرات همه احترام گذاشت .

اگر نفاق و جدائی نبا شد دیگران نیز نمی توانند به کانون ها لطمه بزنند . بهرحال باید پتانسیل نوآوری و نظم شکن را شناخت که به چه صورتی از آنچه هستیم و مورد ایراد همگان قرار گرفته است خارج شویم . بنظر می رسد مدیریت اداره کننده کانون ها که    می تواند به صورت جدی با بهره گیری از گستره وسیعی از رویکردهای مختلف روش شناسی به بررسی آن بپردازد و با تحقیقات ، دیدگاهها نیز تغییر یابند و مدیریت و سایر اعضا در این تحقیقات برای توسعه و برون رفت از مدیریت سنتی همواره باید تنگاتنگ در این زمینه ها کار کنند ، البته با ید مدیریت ( هیات مدیره ) از طریق توانایی ها و ویژگی ها

به چارچوب های مفهومی منسجمی تکامل یافته است که روابط و زمینه استراتژیک را در بر می گیرد .

رویکردهای عینی که مدیریت را به صورت پدیده ای مطلق ، بی قید و شرط و سنجش پذیر می دانند توسط رویکردهای ذهنی به چالش کشیده شده اند ، رویکردهای ذهنی مدیریت را حاصل تعامل اجتماعی می دانند . بهرحال هیات مدیره معمولا مسئولیت هدایت گروهی از افراد خاص ( وکلای دادگستری ) را عهده دار است و چون وکلای محترم دارای قابلیت های خاص هستند می توانند قدرت لازم برتاثیر گذاری بر شرایط و تغییر و نوآوری را داشته باشند .

باید گفت در مجموعه اقداماتی را انجام داد که اخلاق ، انگیزه ، نیازها وارزش ها را شامل می شود در این میان باید به فکر توانائی های کار آفرینانه همه همکاران در هیات مدیره بود وباید آنها تغیرات محیطی را رصد کرده و با ترکیبی از شهود و تجربه خویش به تغییرات بپردازد حتمای باید آنها در جهت شناسائی فرصت ها در جامعه و در میان سه قوه برای توفیق کارهای کانون اقدام کنند و نسبت به شناسائی فرصت های مهم باشند که بتوان به فکر اعاده وضع و قوت وکلا در جامعه منجر شود و حیثیت و شان وکلا به جایگاه قانونی خود برسید ، بدیهی است در چنین وضعیتی است که باستناد قانون می توان گفت که ریاست هیات مدیره کانون وکلای دادگستری همطراز دادستان کل کشور است .

وجود کانون وکلا با هیات مدیره ای صدیق و فاضل دارای دانش حقوقی و سیاسی و به روز بودن و فداکار و مدیرو مدبر و موقعیت شناس که آگاهی کافی و درک از شرایط اجتماعی و سیاسی و اقتصادی و تاریخی و فرهنگی ایران و جهان را داشته باشد و آشنائی با مشکلات مردم و وکلاء دادگستری داشته و خواسته های آنان را بشناسد قطعا در تصمیم گیری ها بهترین نظر را خواهد داشت .

با توجه به مسائل مطروحه است که می توان گفت از استقلال کانون و حفظ آن به عنوان یک آرمان ،هیات مدیره می تواند دفاع کند و خود حاکم بر سرنوشت قانونی خود خواهد بود. به امید اینکه همه ما درهمه سطوح بتوانیم با جدیت و پشتکار و همدلی و همراهی و همکاری باعث خروج از رفتار سنتی و ایجاد زمینه های توسعه و نوآوری باشیم و از نظرات همه گروهها و وکلای با تجربه و جوانان ارزشمندی که دارای ایده های مناسب هستند در آینده باشیم . به امید آن روز .

به نقل از سپهر عدالت

منبع : وکلای ملت
بخش بسیاری از خدمات سایت وکالت آنلاین رایگان میباشد ولی شما میتوانید با اهداء کمک های مالی خود ما را در خدمت رسانی بهتر یاری نمایید.

موضوعات مرتبط

مطالب مرتبط

نشست خبری کانون وکلا با حضور علی نجفی توانا و بهمن کشاورز
هیچ نهادی غیر از کانون وکلا حق صدور پروانه وکالت ندارد
کانون وکلا نقشی در تعیین ظرفیت پذیرش دانشجوی حقوق در دانشگاه ها ندارد
وارثان خوبی برای استقلال کانون وکلا نبودیم
وجود کانون وکلای وابسته در شان جمهوری اسلامی نیست
رسیدگی به مسوبات کانون وکلا در صلاحیت هیئت عمومی دیوان عدالت اداری نیست
معیار جذب وکلا باید صلاحیت علمی باشد ، کانون وکلا قانون را اجرا نمی کند
دیواری کوتاه تر از کانون وکلا پیدا نکرده اند ، کانون نقشی در تعیین ظرفیت ندارد
معدل سلامت وکلا از بسیاری از اقشار کشور بالاتر است
ادغام عجولانه کانون وکلا و مرکز مشاوران عواقب زیادی دارد ، روش فعلی آزمون وکالت منسوخ شده است

دیدگاه های شما

نام :
پست الکترونیکی :
وب سایت :
نظر :
اختصاصی برای مدیر سایت ( درصورت انتخاب این گزینه نظر شما در وب سایت دیده نخواهد شد )
 
لطفا از ارسال سوالات حقوقی در این صفحه خودداری نمائید . به سوالات حقوقی در این بخش پاسخ داده نمیشود .
 
 
کد امنیتی :
 
نسخه چاپی ارسال به دوستان

مشاوره تلفنی با وکیل 09128304909

 
خصوصیات علایم تجاری در قوانین کشورها آگهی آزمون پذیرش متقاضیان پروانه کارآموزی وکالت کانونهای وکلای دادگستری ایران سال 1396 هشدارهای پلیسی برای پیشگیری از کلاهبرداری بدهکاری که نتواند بدهی خود را بدهد ، در صورت رد درخواست اعسار ، زندانی می شود قانونا هیچکس نمی تواند بدون بیمه کردن ، کارگر یا کارمندی را بکار بگمارد ضبط مکالمات خود با دیگران غیر قانونی است تمدید زمان  ثبت نام آزمون وکالت مرکز مشاوران ممنوعیت اخراج مادران کارگر لغو شد قولنامه های بی اساس مجازات های تعزیری در قوانین اسلامی اعضاء شورای راهبردی  دادرسی الکترونیکی چه کسانی هستند؟ نحوه رسیدگی غیابی به دعاوی مدنی اذن ولی برای ازدواج دختر مرگ تعداد 25 نفر بر اثر مسمومیت با قرص برنج خدمات عمومی رایگان بجای حضور در زندان آزمون در آیینه قانون چالش های رسیدگی ماهوی به اعتراض از ارای مراجع شبه قضایی در دیوان عدالت اداری رای شماره 432 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع:ابطال قسمتی از بخشنامه شماره 1390/7/9-9253 سازمان امور مالیاتی آیا دوران نامزدی یک دختر و پسر ، حتی اگر طولانی هم شده باشد ، تعهدی برای عقد ایجاد می کند ؟ پس از بهم خوردن قرار ازدواج ، تکلیف هدایای دوران نامزدی چه می شود ؟