پورسانت-حقوق کار و امور اجتماعی

پورسانت-حقوق کار و امور اجتماعی

• 1392-12-13
• وکالت آنلاین

وکیل 

  پرسش

آیا مبالغی که به عنوان پورسانت به کارگر پرداخت می شود در هنگام محاسبه مزایای سابقه کار و یا عیدی و پاداش در مزد ماخذ محاسبه لحاظ می گردد؟

 پاسخ

پورسانت هائی که در قرارداد کار اولیه و یا قراردادهای تکمیلی ضمن کار بعنوان بخشی از مزد بین کارگر و کارفرما توافق می گردد قسمتی از مزد شناخته شده و همانطور که معمول مراجع رسیدگی است، در موقع محاسبه مزایای سابقه کار و تعیین عیدی و پاداش سالانه و هر نوع محاسبات دیگر مربوط به مزد لحاظ می گردد.

منبع : معاونت حقوقی و امور مجلس

مستمری بازنشستگی-حقوق کار و امور اجتماعی     سیر رسیدگی به جرایم ناشی از تصادفات رانندگی

پست های مرتبط

چک برگشتی چه زمانی کیفری است و چه زمانی حقوقی؟

• 1391-05-04

چک برگشتی چه زمانی کیفری است و چه زمانی حقوقی؟ [...]

چک برگشتی چه زمانی کیفری است و چه زمانی حقوقی؟

• 1391-05-05

چک برگشتی چه زمانی کیفری است و چه زمانی حقوقی؟ [...]

چک برگشتی چه زمانی کیفری است و چه زمانی حقوقی

• 1392-03-26

هرگاه دارنده چک تا 6 ماه از تاریخ صدور چک برای وصول آن به بانک مراجعه نکند، یا ظرف 6 ماه از تاریخ صد [...]

جرم شناسی اخذ پورسانت

• 1392-06-31

در حوزه حقوق عمومی و برای تامین سلامت قراردادهایی که یک سوی آن دولت است، گرفتن «پورسانت» یا «درصدانه [...]

حداقل حقوق کارگران در سال 98 تعیین شد

• 1397-12-28

در دویست و هشتاد و دومین جلسه شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران برای سال 98، مبلغ 15 میلیون و 168 ه [...]

دادگاه در چه شرایطی اجراییه صادر می کند؟

• 1398-02-02

شرایط صدور اجراییه برای همه احکام لازم‌الاجرا مشابه نیست؛ اما به طور کلی می‌توان گفت که باید سه مرحل [...]

کودکان کار و خیابان تهران تا پایان سال ساماندهی می شوند

• 1398-02-30

موضوع کودکان کار و خیابان یک معادله چندوجهی است و برای مدیریت آن همه دستگاه های مسئول باید با عزمی ر [...]

مفهوم حقوقی خیانت در امانت

• 1398-02-31

یکی از معانی خیانت در امانت پیمان‌شکنی، نقض عهد و بی‌وفایی است و قانونگذار از بزه خیانت در امانت تعر [...]