دکتر فرود امیری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز و عضو هیات علمی دانشگاه، قبول وکالت در کلیه دعاوی حقوقی اعم از (خانواده،تجاری،ثبتی،ملکی،چک،...) و کیفری
سیدجلال میرکاظمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پذیرش کلیه دعاوی  حقوقی ، کیفری ، خانواده دیوان عدالت اداری دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی
دکتر سهیل طاهری وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز  و استاد دانشگاه
مهدیه کتابی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری
دکتر نغمه فرهود  وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز، وکالت در کلیه دعاوی حقوقی و کیفری (خانواده،ملکی ،ثبتی،چک،دعاوی مربوط به شهرداری و اصل 49و...) قبول وکالت ایرانیان مقیم خارج کشور
حسین احمدی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
آیلین محمدی رفیع وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی کانون وکلا دادگستری مرکز
حمید رضا کاکاوند وکیل پایه یک دادگستری و مشاوره حقوقی با 12 سال سابقه وکالت و هفت سال انجام امور تخصصی وکالت بانک صادرات و متخصص در دعاوی مربوط به امور بانکی و موسسات مالی و اعتباری

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

کشاورز: می توان به دیوان داوری دعاوی ایران و آمریکا مراجعه کرد

ارسالی توسط سنجر فخری وکیل پایه یک دادگستری
کشاورز: می توان به دیوان داوری دعاوی ایران و آمریکا مراجعه کرد

یک حقوقدان تصمیم آمریکا مبنی بر ندادن روادید به آقای ابوطالبی را غیرقابل توجیه دانست و گفت: ایران برای حل این موضوع می‌تواند به مرجع موجود در سازمان ملل یا دیوان داوری دعاوی ایران و ایالات متحده مراجعه کند.

یک حقوقدان تصمیم آمریکا مبنی بر ندادن روادید به آقای ابوطالبی را غیرقابل توجیه دانست و گفت: ایران برای حل این موضوع می‌تواند به مرجع موجود در سازمان ملل یا دیوان داوری دعاوی ایران و ایالات متحده مراجعه کند.

بهمن کشاورز، با بیان این که عدم صدور روادید به نماینده ایران در سازمان ملل از سه جنبه قابل بررسی است، گفت: اولا، دادن روادید به اتباع خارجی تکلیف و وظیفه کشورها نیست و تبعا دریافت ویزا نیز حق فرد خارجی محسوب نمی‌شود؛ بنابراین هر کشوری می‌تواند از دادن روادید به اتباع خارجی خودداری کند بدون اینکه ذکر دلیل نماید که این مورد با قیودی می‌تواند تابع قاعده کلی باشد.

وی افزود: همچنین در مورد دیپلمات‌هایی که به سازمان ملل رفت و آمد دارند قضیه متفاوت است و دولت ایالات متحده آمریکا متعهد است به این دیپلمات‌ها روادید ورود به ایالات متحده را بدهد؛ البته می‌تواند محدودیت‌هایی را در مورد خروج از شعاع خاصی از محل سازمان برقرار کند.

کشاورز با بیان این که مرجعی در سازمان ملل وجود دارد که اگر ایالات متحده به تکلیف خود عمل نکند، کشور ذی‌نفع می‌تواند به آن مرجع شکایت کند، ولی رسیدگی به این ادعا مدتی طول خواهد کشید، اضافه کرد: به عبارتی در مواردی غیر از محدوده سازمان ملل و نیویورک معمولا وقتی کشور پذیرنده فردی را «عنصر نامطلوب» اعلام کرد موضوع خاتمه می‌یابد و کشور فرستنده باید فرد دیگری را معرفی کند و مرجعی برای شکایت در این امر نیست، اما در مورد سازمان ملل چنین مرجعی وجود دارد.

رییس اتحادیه سراسری کانون‌های وکلای دادگستری ایران (اسکودا) با اشاره به بیانیه دولت جمهوری دموکراتیک و مردمی الجزایر که پس از ماجرای گروگانگیری در اختلافات ایران و آمریکا دخالت کرد، یادآور شد: در مقدمه این بیانیه آمده است که «نظر به اینکه دولتین جمهوری اسلامی ایران و ایالات متحده آمریکا از دولت جمهوری دموکراتیک و مردمی الجزایر تقاضا کرده است به منظور یافتن راه قابل قبول طرفین برای حل بحران در روابط‌شان ناشی از دستگیری 52 نفر از اتباع آمریکا در ایران به عنوان واسطه عمل کند ... دولت الجزایر اعلام کرد که تعهدات متقابلی توسط دو دولت به عمل آید.»

وی با اشاره به بند 11 از مواد دو و سه قرارداد الجزایر ادامه داد: در قسمت الف از بند 11 این قرارداد آمده که ایالات متحده فورا تمامی دعاوی که در حال حاضر علیه ایران مطرح است را پس خواهد گرفت و از آن به بعد نیز از اقامه دعوا در مورد هرگونه ادعای حال یا آینده توسط ایالات متحده یا اتباع ایالات متحده علیه ایران ناشی از حوادث قبل از تاریخ این بیانیه در رابطه با عمل دستگیری 52 نفر از اتباع ایالات متحده و توقیف دستگیرشدگان ... جلوگیری خواهد کرد.

کشاورز با اشاره به بند 16 قرارداد الجزایر نیز گفت: در این بند پیش‌بینی شده که چنانچه اختلافی بین طرفین درباره نحوه اجرای تعهداتی که بر عهده ایالات متحده است بروز کند، ایران می تواند اختلاف را به هیات داوری تعیین شده به موجب بیانیه ارجاع کند و چنانچه از طرف آمریکا خسارتی به ایران وارد شده باشد دیوان داوری دعاوی ایران و ایالات متحده آمریکا به جبران خسارت رای خواهد داد.

وی افزود: زمانی که دعاوی مطروحه مالی بر مبنای این قرارداد منتفی شود به طریق اولی طرح مجدد مسایل مربوط به گروگانگیری همانند مسایلی که مردد و مورد تکذیب فرد ذی مدخل است، مبنای منطقی و قانونی نخواهد داشت.

کشاورز معتقد است که ایالات متحده آمریکا حق ندادن ویزا به فرد منتخب را دارد و افزود: ایران می‌تواند برای حل این موضوع به مرجع موجود در سازمان ملل یا دیوان داوری دعاوی ایران و ایالات متحده مراجعه کند. ابتدا در مورد الزام ایالات متحده آمریکا به صدور ویزا و دیگری به منظور مطالبه خسارات وارده بر ایران ناشی از این تصمیم.

رییس اتحادیه سراسری کانون‌های وکلای دادگستری ایران (اسکودا)، با بیان این که عدم صدور ویزا به نماینده ایران در سازمان ملل متحد عملی غیراخلاقی است، گفت: البته به دلیل این که موضوع مستند به قانون مصوب قوه مقننه است نباید انتظار داشت در چنین موردی رییس جمهوری با قوه قانونگذاری مقابله کند، اگرچه مقابله او در مقابل تحریم‌ها در ارزیابی نهایی قابل توجیه است اما در این مورد با وجود راه حل کوتاه مدت و صریح هم قابل توجیه نیست.

کشاورز اظهار امیدواری کرد که موضوع مطروحه به عنوان موجبی برای لطمه به مذاکرات در جریان از جانب افراد و گروه‌هایی از دو طرف نشود.

منبع : ایسنا

مطالب مرتبط

آئین دادرسی کار

نام نویسنده
آئین دادرسی کار

آئین دادرسی کار

ادامه مطلب ...

نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل

نام نویسنده
نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل

نیاز کارگران به کار برای تامین مایحتاج زندگی گاهی باعث می‌شود که آنها چشم بر برخی بی‌عدالتی‌ها ببندند و پیگیر نقض حقوق قانونی‌شان مطابق قانون کار نشوند. در این میان بانوان کارگر و زنان سرپرست‌خانوار شاید با مشکلات بیشتری هم دست به گریبان باشند.

ادامه مطلب ...

حقوق قانونی کارگران نوجوان

نام نویسنده
حقوق قانونی کارگران نوجوان

سن اشتغال در کشور ما 15 سال است. کسی را نمی‌توان در زیر این سن قانونی به عنوان کارگر استخدام کرد. در فاصله سنین 15 تا 18 سال هم برای حمایت از کارگران نوجوان مقررات حمایتی متعددی وضع شده است؛ بنابراین در قانون کار کشور ما سازوکار خاصی برای حمایت از نوجوانان و کودکان کارگر وجود دارد؛ با وجود این گاه شاهد نقض این حمایت‌ها هستیم.

ادامه مطلب ...

نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی

نام نویسنده
نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی

چنانچه کارگر به هر دلیل توانایی خود را به صورت کلی یا جزیی از دست دهد، با توجه به درجه کاهش توانایی در دسته‌بندی مختلفی قرار می‌گیرد و در برخی موارد چنانچه کاهش توانایی ناشی از کار کارگر باشد مورد حمایت بیمه تأمین اجتماعی خواهد بود و چنانچه ناشی از غیر حرفه او باشد مورد حمایت بیمه تأمین اجتماعی نخواهد بود. علاوه بر این از کارافتادگی انواع مختلفی دارد که عبارتند از: از کارافتادگی جزیی، از کارافتادگی کلی و غرامت مقطوع. در این زمینه با سید هاشم پاک‌نژاد، حقوقدان و عضو شورای اسلامی شهر یزد گفت‌وگو کردیم که درپی می آید.

ادامه مطلب ...

قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما

نام نویسنده
قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما

قانون کار بر بیشتر روابط کاری‌ای که در کشور‌ها شکل می‌گیرد، به جز آن دسته‌ای که دولتی تلقی می‌شود، حاکم است؛ از این رو تعداد کسانی که در مشاغل کارگری فعالیت می‌کنند بسیار زیاد است. ممکن است کارگران و کارفرمایان در روابط کاری خود دچار اختلاف شوند. اختلافات ناشی از کار علاوه بر تلف کردن وقت دو طرف اختلاف باعث توقف کار نیز می‌شود. به همین دلیل مرجعی لازم است تا به اختلافات ناشی از کار رسیدگی کند.

ادامه مطلب ...

حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان

کارگران و کارفرمایان مخاطب مستقیم قانون کار هستند و این در حالی است که خانواده‌های آنها نیز به صورت غیر مستقیم از مقررات حوزه حقوق کار تاثیر می‌پذیرد بنابراین در نشست حقوق کارگران، کارشناسان به تشریح حقوق شهروندی کارگران پرداخته شد.

ادامه مطلب ...

مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان

در قانون کار حقوق مختلفی برای کارگران شناخته شده است که پیگیری این حقوق در هیات‌های که «هیات تشخیص» نام دارد، صورت می‌گیرد. در صورت وقوع هر یک از موارد زیر، «هیات تشخیص» حق دارد به موضوع رسیدگی کرده و اتخاذ تصمیم کند:

ادامه مطلب ...

ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92

نام نویسنده
ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92

"لطفی‌نژاد" مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران که عصر امروز سه شنبه(29 بهمن) در دومین نشست هم‌اندیشی شیوه‌های رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان در مرکز آموزش همگانی معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضاییه برگزار شد در پاسخ به سوالی مبنی براینکه اصلی‌ترین علل اختلافات میان کارگران و کارفرمایان چیست اظهار داشت: در هر محیطی مهم‌ترین موضوع تولید کار و خدمات است که در این راستا هر کس باید به وظایف و تعهدات خود آشنا باشد چراکه محیط کاری از حساسیت بالایی برخوردار و نوعی ارتباط اقتصادی به حساب می‌آید.

ادامه مطلب ...

نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

نایب رییس هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری با اشاره به افزایش پرونده‌های ورودی با موضوع کار به این نهاد گفت: آمار مربوط به این موضوع بسیار نگران‌کننده است.

ادامه مطلب ...

مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی ناشی از کار

نام نویسنده
مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی ناشی از کار

خواهان دعوای یک از پرونده‌های اختلاف کارگر و کارفرما تبعه کشور افغانستان است و خواسته‌ای را تحت عنوان تقاضای صدور حکم بر محکومیت خوانده به پرداخت حقوق ناشی از فعالیت و کار به علاوه تامین خواسته از اموال بلامعارض خوانده دعوا مطرح کرده است با بازخوانی این پرونده، به بررسی مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی ناشی از کار پرداخته ایم.

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه

دیدگاه خودتان را ارسال کنید