دکتر فرود امیری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز و عضو هیات علمی دانشگاه، قبول وکالت در کلیه دعاوی حقوقی اعم از (خانواده،تجاری،ثبتی،ملکی،چک،...) و کیفری
سیدجلال میرکاظمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پذیرش کلیه دعاوی  حقوقی ، کیفری ، خانواده دیوان عدالت اداری دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی
دکتر سهیل طاهری وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز  و استاد دانشگاه
مهدیه کتابی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری
حسین احمدی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
اسدعلی امرایی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای مرکز
سرور ثانی نژاد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
موسسه حقوقی کامران میرزایی و همکاران (موسسه حقوقی حامیان عدالت مطلق)

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

خدمات رایگان کاهش جمعیت لغو می شود

ارسالی توسط وکالت آنلاین وکیل پایه یک دادگستری
خدمات رایگان کاهش جمعیت لغو می شود

چند سالی است که زنگ خطر کاهش جمعیت درایران به صدادرآمده است به طوری کارشناسان جمعیت معتقدند که در سال‌های آینده با سونامی سالمندی در کشور روبرو خواهیم شد. اگرچه مسئولان از طرحهای مختلفی خبر می دهند اما هنوز این طرحها به مرحله اجرا نرسیده است. یکی از این طرحها طرح تعالی جمعیت است که دردستورکار قرار دارد در این راستا نمایندگان دیروز کلیات طرحی را به تصویب رسانده‌اند که درصورت تصویب نهایی تمامی خدمات رایگان کاهش جمعیت لغو می شود.

 چند سالی است که زنگ خطر کاهش جمعیت درایران به صدادرآمده است به طوری کارشناسان جمعیت معتقدند که در سال‌های آینده با سونامی سالمندی در کشور روبرو خواهیم شد. اگرچه مسئولان از طرحهای مختلفی خبر می دهند اما هنوز این طرحها به مرحله اجرا نرسیده است. یکی از این طرحها طرح تعالی جمعیت است که دردستورکار  قرار دارد در این راستا نمایندگان دیروز کلیات طرحی را به تصویب رسانده‌اند که درصورت تصویب نهایی تمامی خدمات رایگان کاهش جمعیت لغو می شود.

   تصویب طرح پیشگیری از کاهش رشد جمعیت

روز گذشته نمایندگان مجلس شورای اسلامی به فوریت طرح پیشگیری از کاهش رشد جمعیت کشور رای مثبت داد. این در حالی است که در صورت تصویب نهایی تمامی فعالیتهایی مانند سقط جنین، عقیم‌سازی و جراحی هایی سرپایی مانند وازکتومی و هرگونه تبلیغات درباره تهدید موالید و کاهش فرزندآوری ممنوع و مرتکبان به مجازات مندرج در ماده 624 قانون مجازات اسلامی محکوم خواهند شد.

  سن طلایی فرزند آوری درحال محدود شدن است

نماینده مردم زاهدان  به طرح‌های کاهش جمعیت در  سال‌های 46 و 68  اشاره کرد و گفت که این طرح‌ها نرخ باروری را در کشور به زیر دو فرزند کاهش  داده است. این در حالی است که جمعیت به سمت سالخوردگی حرکت خواهد کرد.حسینعلی شهریاری یکی دیگر از دلایل کاهش جمعیت را افزایش  سن ازدواج به بالاتر از 25 سال عنوان کرد و گفت:  سن طلایی برای فرزندآوری که بین 18 تا 35 سال است در حال محدود شدن است. از آنجایی که جمعیت یکی از عوامل مهم افزایش قدرت در هر کشور است بنابراین  باید به افزایش جمعیت توجه ویژه‌ای کرد.

  جلوی ضرر را هرکجا بگیریم منفعت است

نماینده مردم اصفهان نیز به عنوان موافق این طرح در جمع نمایندگان گفت : با اجرای نزدیک به 25 سال از این طرح اجرای طرح کاهش جمعیت هم اکنون این طرح تبدیل به یک فرهنگ شده است اما جلوی ضرر را از هر کجا که بگیریم منفعت است.

حجت الاسلام والمسلمین احمد سالک تاکید کرد: درخصوص ممنوعیت سقط جنین در شرع مقدس اسلام چنین کاری حرام است مگر با شرایطی که فقها آن را ذکر کرده اند. بسیاری از کشورهای اروپایی برای تامین نیاز خود در نیروی کار به جذب نیروی کار خارجی روی آوردند و در صورت کاهش نرخ جمعیت در کشور ما نیز چنین موضوعی روی خواهد داد و ما باید به دنبال جلوگیری از این موضوع باشیم.بیژن نوباوه نماینده مردم تهران نیز در موافقت با دو فوریت این طرح بر پاسخگویی به نیازهای مختلف در ابعاد اقتصادی و پزشکی برای بحث رشد جمعیت در طرح جامع تعالی خانواده تاکید کرد.

  ضرورت حل مشکلات اقتصادی

با وجود اینکه این طرح با رای بالا به تصویب رسید اما مخالفانی نیز در جمع نمایندگان مجلس  در خصوص این طرح صحبت کردند.  
نماینده مردم مشکین شهر دلایل خود را برای مخالفت با تصویب این طرح مشکلات اقتصادی عنوان کرد و گفت: اکنون مردم با مشکلات فراوانی در حوزه اقتصادی و مسکن روبه رو هستند و در صورت حل این مسائل است می‌توان به افزایش نرخ باروری امید داشت.
مهرداد لاهوتی نماینده مردم لنگرود نیز گفت: اکنون جوانان برای دریافت 6میلیون وام ازدواج مدت‌ها در انتظار هستند و امیدوارم که طراحان عزیز به بحث‌های اقتصادی و اجتماعی نیز توجه کنند زیرا که نمی‌توان با این میزان از مشکلات اقتصادی توقع رشد جمعیت را داشت.

  طرح تعالی جمعیت درنوبت تصویب

نایب رئیس کمیسیون قضایی وحقوقی مجلس دراین باره می گوید:با تصویب این طرح دوفوریتی به سرعت قوانینی که در راستای کاهش جمعیت وجود دارد لغو خواهد شد و بعد از آن طرح تعالی جمعیت که در کمیسیون های مختلف مجلس در حال بررسی است به تصویب مجلس خواهد رسید.

ابوالفضل ابوترابی ادامه داد: قانونی نیز که سال گذشته مجلس در راستای افزایش مرخصی زایمان خانم ها به 9 ماه تصویب کرده بود توسط دولت یازدهم در حال اجراست و بسیاری از دستگاهها آیین نامه اجرایی آن را تدوین کرده اند.

  هنوز بودجه‌ای برای طرح افزایش باروری نداریم

یک نماینده مجلس نیز در گفت‌وگو با «حمایت» می‌گوید: این طرح با 50 ماده در حوزه افزایش جمعیت به تصویب رسیده اما هنوز بودجه این طرح از سوی نمایندگان تعیین نشده است.

شهلا میرگلوی بیات نقش آموزش‌وپرورش و وزارت علوم را در این طرح پررنگ عنوان می‌کند ومی گوید: بر این اساس تغییرهایی در متن‌ کتاب‌های درسی داده می‌شود که با سیاست‌های این طرح هم‌خوانی داشته باشد.البته این طرح به صورت یک فوریتی است.

به گفته وی از آنجایی که اجرای منویات مقام معظم رهبری در اولویت قرار دارد بنابراین باید شرایط برای اجرایی شدن آن فراهم شود.

منبع : روزنامه حمایت

مطالب مرتبط

آئین دادرسی کار

نام نویسنده
آئین دادرسی کار

آئین دادرسی کار

ادامه مطلب ...

نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل

نام نویسنده
نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل

نیاز کارگران به کار برای تامین مایحتاج زندگی گاهی باعث می‌شود که آنها چشم بر برخی بی‌عدالتی‌ها ببندند و پیگیر نقض حقوق قانونی‌شان مطابق قانون کار نشوند. در این میان بانوان کارگر و زنان سرپرست‌خانوار شاید با مشکلات بیشتری هم دست به گریبان باشند.

ادامه مطلب ...

حقوق قانونی کارگران نوجوان

نام نویسنده
حقوق قانونی کارگران نوجوان

سن اشتغال در کشور ما 15 سال است. کسی را نمی‌توان در زیر این سن قانونی به عنوان کارگر استخدام کرد. در فاصله سنین 15 تا 18 سال هم برای حمایت از کارگران نوجوان مقررات حمایتی متعددی وضع شده است؛ بنابراین در قانون کار کشور ما سازوکار خاصی برای حمایت از نوجوانان و کودکان کارگر وجود دارد؛ با وجود این گاه شاهد نقض این حمایت‌ها هستیم.

ادامه مطلب ...

نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی

نام نویسنده
نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی

چنانچه کارگر به هر دلیل توانایی خود را به صورت کلی یا جزیی از دست دهد، با توجه به درجه کاهش توانایی در دسته‌بندی مختلفی قرار می‌گیرد و در برخی موارد چنانچه کاهش توانایی ناشی از کار کارگر باشد مورد حمایت بیمه تأمین اجتماعی خواهد بود و چنانچه ناشی از غیر حرفه او باشد مورد حمایت بیمه تأمین اجتماعی نخواهد بود. علاوه بر این از کارافتادگی انواع مختلفی دارد که عبارتند از: از کارافتادگی جزیی، از کارافتادگی کلی و غرامت مقطوع. در این زمینه با سید هاشم پاک‌نژاد، حقوقدان و عضو شورای اسلامی شهر یزد گفت‌وگو کردیم که درپی می آید.

ادامه مطلب ...

قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما

نام نویسنده
قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما

قانون کار بر بیشتر روابط کاری‌ای که در کشور‌ها شکل می‌گیرد، به جز آن دسته‌ای که دولتی تلقی می‌شود، حاکم است؛ از این رو تعداد کسانی که در مشاغل کارگری فعالیت می‌کنند بسیار زیاد است. ممکن است کارگران و کارفرمایان در روابط کاری خود دچار اختلاف شوند. اختلافات ناشی از کار علاوه بر تلف کردن وقت دو طرف اختلاف باعث توقف کار نیز می‌شود. به همین دلیل مرجعی لازم است تا به اختلافات ناشی از کار رسیدگی کند.

ادامه مطلب ...

حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان

کارگران و کارفرمایان مخاطب مستقیم قانون کار هستند و این در حالی است که خانواده‌های آنها نیز به صورت غیر مستقیم از مقررات حوزه حقوق کار تاثیر می‌پذیرد بنابراین در نشست حقوق کارگران، کارشناسان به تشریح حقوق شهروندی کارگران پرداخته شد.

ادامه مطلب ...

مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان

در قانون کار حقوق مختلفی برای کارگران شناخته شده است که پیگیری این حقوق در هیات‌های که «هیات تشخیص» نام دارد، صورت می‌گیرد. در صورت وقوع هر یک از موارد زیر، «هیات تشخیص» حق دارد به موضوع رسیدگی کرده و اتخاذ تصمیم کند:

ادامه مطلب ...

ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92

نام نویسنده
ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92

"لطفی‌نژاد" مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران که عصر امروز سه شنبه(29 بهمن) در دومین نشست هم‌اندیشی شیوه‌های رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان در مرکز آموزش همگانی معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضاییه برگزار شد در پاسخ به سوالی مبنی براینکه اصلی‌ترین علل اختلافات میان کارگران و کارفرمایان چیست اظهار داشت: در هر محیطی مهم‌ترین موضوع تولید کار و خدمات است که در این راستا هر کس باید به وظایف و تعهدات خود آشنا باشد چراکه محیط کاری از حساسیت بالایی برخوردار و نوعی ارتباط اقتصادی به حساب می‌آید.

ادامه مطلب ...

نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

نایب رییس هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری با اشاره به افزایش پرونده‌های ورودی با موضوع کار به این نهاد گفت: آمار مربوط به این موضوع بسیار نگران‌کننده است.

ادامه مطلب ...

مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی ناشی از کار

نام نویسنده
مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی ناشی از کار

خواهان دعوای یک از پرونده‌های اختلاف کارگر و کارفرما تبعه کشور افغانستان است و خواسته‌ای را تحت عنوان تقاضای صدور حکم بر محکومیت خوانده به پرداخت حقوق ناشی از فعالیت و کار به علاوه تامین خواسته از اموال بلامعارض خوانده دعوا مطرح کرده است با بازخوانی این پرونده، به بررسی مرجع صالح برای رسیدگی به دعاوی ناشی از کار پرداخته ایم.

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه

دیدگاه خودتان را ارسال کنید