علی طلایی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
شیرزاد حیدری شهباز وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
فاطمه قنبری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری البرز
اسدعلی امرایی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای مرکز
پونه سالارکیا وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
محسن موسوی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
هدی فرخی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز<br>
متخصص در دعاوی حقوقی ،دعاوی کیفری ،دعاوی خانوادگی،طلاق ،دعاوی گمرکی
عباس بشیری و همکاران وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

سنگین ترین تنبیه تخلف زندانی چیست؟

ارسالی توسط محمد فلاح ارزفونی وکیل پایه یک دادگستری
سنگین ترین تنبیه تخلف زندانی چیست؟

این روزها خبری منتشر شد که گروهی از زندانیان مورد ضرب و جرح قرار گرفته اند و با رسانه ای شدن آن ، همگان با نگاهی حساس پی جوی حقیقت ماجرا شدند.

این روزها خبری منتشر شد که گروهی از زندانیان مورد ضرب و جرح قرار گرفته اند و با رسانه ای شدن آن ، همگان با نگاهی حساس پی جوی حقیقت ماجرا شدند.

در پی آن رییس سازمان زندان‌ها ضمن دروغ خواندن خبر ، صرفا از یک بازرسی ساده و عمومی از یک بند زندان خبر داد و فردایش در تکمیل خبر گفت ، چون برخی از زندانیان از داخل زندان نسبت به انعکاس اخبار دروغ به شبکه های خبری بیگانه اقدام می کردند.

در ادامه نیز منابع خبری آگاه گفتند : در این بازرسی دستگاه تلفن همراه، سیم کارت های رایتل و ایرانسل، تبلت، فلش مموری، کارت های شارژ اعتباری ایرانسل و حتی وسایل لهو و لعب مانند آلات قمار و مشروبات الکی کشف گردید.

بنظر می رسد که خلاصه تمام داستان همین باشد که نوشتم و اگر درست باشد چند نکته قابل تامل خواهد بود:

یکم: اقتضا و طبیعت یک زندانی ، تمایل به آزادیست و اینکه زندانی بخواهد تبلت یا موبایل داشته باشد چیز عجیبی نیست، هرچند خلاف آیین نامه زندان ها باشد.

دوم: در ماده یازده از آیین نامه اجرایی بازداشتگاههای موقت پیش بینی شده که متهمان می توانند از وسایل شخصی خود مانند تلفن همراه و رایانه استفاده نمایند.

سوم: آنچه که بنا بر اظهارات روسای زندان رخ داده است ، ورود اشیایی است که آنرا غیر مجاز می دانند. آیا در این میان مجازات زندانبان اقوی و اولی بر زندانی نیست؟ که اگر ورود مشروبات الکلی را فرض به صحت کنیم ، نگهبانی زندانبان جای پرسشی اساسی دارد.

چهارم: حداکثر مجازات تنبیهی یک زندانی چیست؟ در ماده 169 از آئین‎نامه اجرایی سازمان زندان‌ها و اقدامات تامینی و تربیتی کشور می خوانیم: تندخویی، دشنام، ادای الفاظ رکیک یا تنبیه بدنی متهمان و محکومان و اعمال تنبیه‏ های خشن، مشقت‏بار و موهن در مؤسسه‏ ها و زندان‏ها به کلی ممنوع است.

همچنین در ماده 175 این آیین نامه به مجازات تنبیهی به شرح زیر اشاره شده است:.

ماده 175 تنبیه‏‌های انضباطی عبارتند از:

1 محرومیت از ملاقات حداکثر سه نوبت.

2 محرومیت از مرخصی تا 3 ماه.

3 عدم پیشنهاد عفو و آزادی مشروط حداکثر تا 6 ماه.

4 نگهداری در واحدهای تک نفره حداکثر تا بیست روز.

والسلام

مصطفی ترک همدانی

وکیل دادگستری


مطالب مرتبط

کارگران سفید امضا

نام نویسنده
کارگران سفید امضا

کارگران سفید امضا

ادامه مطلب ...

قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری

نام نویسنده
قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری

قانون کار، امنیت شغلی و دیوان عدالت اداری

ادامه مطلب ...

بررسی تحلیلی جرم موضوع ماده 172 قانون کار

نام نویسنده
بررسی تحلیلی جرم موضوع ماده 172 قانون کار

بررسی تحلیلی جرم موضوع ماده 172 قانون کار

ادامه مطلب ...

بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟

نام نویسنده
بیمه کارگران ساختمانی اختیار یا الزام قانونی؟

گروه حقوقی - ضرورت حمایت از کارگران باعث تصویب قوانین متعددی شده است که گل سرسبد آن ها قانون تامین اجتماعی و قانون کار است. اما با وجود تمامی حقوق پیش‌بینی شده در این دو قانون، قانونگذار حمایت‌های موجود برای برخی کارگران را کافی نمی‌داند.

ادامه مطلب ...

اختلافات کارگر و کار فرما

نام نویسنده
اختلافات کارگر و کار فرما

با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی کار تعاملات بین کارفرما و کارگر در سالهای اخیر افزایش یافته است. بدیهی است با افزایش این تعاملات، برخوردها و پاره ای مسایل و اختلافات نیز در محیط های کاری بوجود می آید. در قانون کار، مراجعی به عنوان هیاتهای حل اختلاف جهت رسیدگی به این امور پیش بینی شده است که در این راهنما کلیات آن و همچنین نحوه طرح دعوی تا اجرای حکم بیان می گردد.

ادامه مطلب ...

رای وحدت رویه‌ هیات عمومی دیوان عدالت اداری درمقام رفع تعارض آرای شعب درباره احراز رابطه کارگری و کارفرمایی

نام نویسنده
رای وحدت رویه‌ هیات عمومی دیوان عدالت اداری درمقام رفع تعارض آرای شعب درباره احراز رابطه کارگری و کارفرمایی

رای وحدت رویه‌ هیات عمومی دیوان عدالت اداری درمقام رفع تعارض آرای شعب درباره احراز رابطه کارگری و کارفرمایی

ادامه مطلب ...

جزئیات شکایت کارگران به دیوان عدالت اداری

نام نویسنده
جزئیات شکایت کارگران به دیوان عدالت اداری

تصویب افزایش 25 درصدی حداقل مزد سال جاری مشمولان قانون کار توسط شورای عالی کار در شرایط نرخ تورم حدود 31 درصدی، باعث بروز برخی حواشی و منجر به طرح شکایت کارگران شده است که در روزهای آینده به دیوان عدالت اداری ارائه می شود.

ادامه مطلب ...

نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی

نام نویسنده
نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی

چنانچه کارگر به هر دلیل توانایی خود را به صورت کلی یا جزیی از دست دهد، با توجه به درجه کاهش توانایی در دسته‌بندی مختلفی قرار می‌گیرد و در برخی موارد چنانچه کاهش توانایی ناشی از کار کارگر باشد مورد حمایت بیمه تأمین اجتماعی خواهد بود و چنانچه ناشی از غیر حرفه او باشد مورد حمایت بیمه تأمین اجتماعی نخواهد بود. علاوه بر این از کارافتادگی انواع مختلفی دارد که عبارتند از: از کارافتادگی جزیی، از کارافتادگی کلی و غرامت مقطوع. در این زمینه با سید هاشم پاک‌نژاد، حقوقدان و عضو شورای اسلامی شهر یزد گفت‌وگو کردیم که درپی می آید.

ادامه مطلب ...

کارفرما مکلف به پرداخت بیش از یک ماه حقوق و مزایا برای هر سال سابقه به کارگر نیست

نام نویسنده
کارفرما مکلف به پرداخت بیش از یک ماه حقوق و مزایا برای هر سال سابقه به کارگر نیست

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه‌ای اعلام کرد که کارفرما تکلیفی برای پرداخت بیش از یک ماه حقوق و مزایای پایان کار برای هر سال سابقه به کارگر ندارد.

ادامه مطلب ...

مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
مرجع صالح برای پیگیری شکایات و کارگران و کارفرمایان

در قانون کار حقوق مختلفی برای کارگران شناخته شده است که پیگیری این حقوق در هیات‌های که «هیات تشخیص» نام دارد، صورت می‌گیرد. در صورت وقوع هر یک از موارد زیر، «هیات تشخیص» حق دارد به موضوع رسیدگی کرده و اتخاذ تصمیم کند:

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه

دیدگاه خودتان را ارسال کنید