دکتر فرود امیری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز و عضو هیات علمی دانشگاه، قبول وکالت در کلیه دعاوی حقوقی اعم از (خانواده،تجاری،ثبتی،ملکی،چک،...) و کیفری
سیدجلال میرکاظمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پذیرش کلیه دعاوی  حقوقی ، کیفری ، خانواده دیوان عدالت اداری دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی
دکتر سهیل طاهری وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز  و استاد دانشگاه
مهدیه کتابی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری
موسسه حقوقی کامران میرزایی و همکاران (موسسه حقوقی حامیان عدالت مطلق)
دکتر نغمه فرهود  وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز، وکالت در کلیه دعاوی حقوقی و کیفری (خانواده،ملکی ،ثبتی،چک،دعاوی مربوط به شهرداری و اصل 49و...) قبول وکالت ایرانیان مقیم خارج کشور
مرتضی دستوری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری و کارشناس ارشد حقوق تجارت بین الملل
سرور ثانی نژاد وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

دانشگاه ها نیروی پشت میز نشین پرورش میدهند-مدرک گرایی نتیجه سطحی نگری نظام آموزشی است

ارسالی توسط محمد رضا مهرجو وکیل پایه یک دادگستری
دانشگاه ها نیروی پشت میز نشین پرورش میدهند-مدرک گرایی نتیجه سطحی نگری نظام آموزشی است

متاسفانه از دانشگاه‌ها، نیروی بی سواد بیرون می آید. کشور ما درست برعکس ژاپنی‌ها که به کار و صنعت پرداختند، عمل کرده و فقط شفاهی کار کرده است. در ایران هرکسی که از دانشگاه بیرون می آید از او می پرسیدند رئیس شده‌ای و نمی‌گویند که چه چیزی یاد گرفته‌ای؟ دانشگاه‌ها، نیروی پشت میز نشین تربیت می کنند نه نیروی کارامد.

متاسفانه از دانشگاه‌ها، نیروی بی سواد بیرون می آید. کشور ما درست برعکس ژاپنی‌ها که به کار و صنعت پرداختند، عمل کرده و فقط شفاهی کار کرده است. در ایران هرکسی که از دانشگاه بیرون می آید از او می پرسیدند رئیس شده‌ای و نمی‌گویند که چه چیزی یاد گرفته‌ای؟ دانشگاه‌ها، نیروی پشت میز نشین تربیت می کنند نه نیروی کارامد.

دانشگاه ایرانی در بین 750 دانشگاه برتر دنبا -  ارزش و اعتبار تحصیلی گواهینامه های تحصیلی فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی همانند مدارک تحصیلی فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی است - رتبه اول خاورمیانه برای دانشگاه های ایرانی

علاقه به ادامه تحصیل و مدرک گرایی در جامعه ایران به دغدغه ای فراگیر تبدیل شده است. تلاقی این علاقه با شتاب جمیعتی دهه 60 باعث شد که این افزایش تقاضا در سطوح دانشگاهی مرحله به مرحله منتقل شده است. امروز متاسفانه کشور با جمعیت فراوانی از دکتر، مهندس و فارغ التحصیل دانشگاهی روبروست که بسیاری از آن ها در رشته تخصصی خود از کمترین مهارت لازم برخوردار نبوده و به همین دلیل توان لازم برای ایجاد کار مناسبی نداشته و در بهترین حالت در جستجوی کارهای اداری، پشت میز نشینی و یا مشاغل کاذب هستند.

در این رابطه، امان الله قرائی مقدم  با اشاره به اینکه مهارت آموزی به دانش آموزان یاد داده نمی شود گفت: در نظام آموزشی ما به طور کلی مهارت آموزی به دانش آموزان یاد داده نمی شود و بیشتر در زمینه نظری نه عملی کار می شود.

اساسنامه دانشگاه پیام نور - دانشگاه علوم قضایی را بیشتر بشناسیم - لایحه قانونی امور مالی دانشگاه 

وی در ادامه افزود: در سال 1306 که اولین بار مدرسه نسوان دختران در تهران تشکیل شد آموزش عملی نیز در برنامه گنجانده شد. اما این برنامه، متاسفانه بعدا در آموزش و پرورش مورد توجه قرار نگرفت و براساس سابقه 90 ساله آموزش و پرورش، مسئله مهارت های عملی به خصوص رشته های فنی و حرفه ای کمتر مورد توجه قرار گرفت و برااین اساس، مدارس فنی حرفه ای ما نیز خالی از دانش آموز بود.

این آسیب شناس اجتماعی همچنین یادآور شد: متاسفانه از دانشگاه ها، نیروی بی سواد بیرون می آید. کشور ما درست برعکس ژاپنی ها که به کار و صنعت پرداختند عمل کرده است و فقط شفاهی کار کرده است. در ایران هرکسی که از دانشگاه بیرون می آید از او می پرسیدند رئیس شده ای و نمی گویند که چه چیزی یاد گرفته‌ای؟ دانشگاه‌ها، نیروی پشت میز نشین تربیت می کند نه نیروی کارامد. متاسفانه برنامه‌ریزی برای هنرستان‌ها و علاقمند نمودن جوانان به رشته های عملی فنی و حرفه‌ای مورد توجه مسئولان نیست؛ در صورتیکه این مساله نیاز اصلی کشور محسوب می‌شود.

وی در ادامه اظهار کرد: امروز موضوع مدرک گرائی در جامعه ما تبدیل به معضلی ناخوشایند شده است، هرکس و در هر جایگاهی با حضور در کلاس مدرسه و دانشگاه تنها به فکر دریافت برگه‌ای بنام پایان نامه دانشگاهی است که بتواند بوسیله آن موقعیت اجتماعی خود را ارتقاء داده و به حقوق دیگران نیز که در بسیاری از موارد در جایگاه و حق او نیست دست پیدا کند.

قرائی مقدم در ادامه تصریح کرد: بیکاری پنهان در کشور ما درصد بالایی را از انواع بیکاری بخود اختصاص داده است. عمق فاجعه از آنجا آغاز می‌گردد که اصولا بار علمی و موضوعات مهمی از این قبیل در گزینه‌های بعدی انتخاب افراد قرار می‌گیرند. مدرک تحصیلی، نتیجه ای جز سطحی نگری، عدم انسجام و تعمق در برنامه ریزی و مدیریت‌های ناکارامد در سطوح مختلف اجتماعی به بار نمی‌آورد.

ضرورت و اهمیت ارتباط بین دستگاه قضایی و دانشگاه ها - اساسنامه (( دانشگاه غیردولتی - غیرانتفاعی عدالت ))  

این کارشناس علوم اجتماعی در پایان عنوان کرد: متاسفانه، مدرک گرایی امروز در جامعه ما بخوبی مشهود و ملموس است و نتایج اسفبار آن را در تمام نهادهای اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی و....جامعه قابل مشاهده است. کمبود نیروی ماهر در صنعت و ایجاد نوآوری و خلاقیت از نمونه های بارز این معضل است.

منبع : فردا نیوز

برچسب ها:
مطالب مرتبط

مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما

نام نویسنده
مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما

این در حالی است قانون کار به شدت خواستار رعایت این ضوابط شده است اما متاسفانه مکانیسم های مناسبی بر رعایت این ضوابط وجود ندارد یا مجازات‌های مناسبی وجود ندارد. در کل رعایت ایمنی کار امری حیاتی و ضروری است و باید قبل از حادثه به فکر آن بود.

ادامه مطلب ...

اختلافات کارگر و کار فرما

نام نویسنده
اختلافات کارگر و کار فرما

با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی کار تعاملات بین کارفرما و کارگر در سالهای اخیر افزایش یافته است. بدیهی است با افزایش این تعاملات، برخوردها و پاره ای مسایل و اختلافات نیز در محیط های کاری بوجود می آید. در قانون کار، مراجعی به عنوان هیاتهای حل اختلاف جهت رسیدگی به این امور پیش بینی شده است که در این راهنما کلیات آن و همچنین نحوه طرح دعوی تا اجرای حکم بیان می گردد.

ادامه مطلب ...

رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد

نام نویسنده
رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد

رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد

ادامه مطلب ...

نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل

نام نویسنده
نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل

نیاز کارگران به کار برای تامین مایحتاج زندگی گاهی باعث می‌شود که آنها چشم بر برخی بی‌عدالتی‌ها ببندند و پیگیر نقض حقوق قانونی‌شان مطابق قانون کار نشوند. در این میان بانوان کارگر و زنان سرپرست‌خانوار شاید با مشکلات بیشتری هم دست به گریبان باشند.

ادامه مطلب ...

نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی

نام نویسنده
نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی

چنانچه کارگر به هر دلیل توانایی خود را به صورت کلی یا جزیی از دست دهد، با توجه به درجه کاهش توانایی در دسته‌بندی مختلفی قرار می‌گیرد و در برخی موارد چنانچه کاهش توانایی ناشی از کار کارگر باشد مورد حمایت بیمه تأمین اجتماعی خواهد بود و چنانچه ناشی از غیر حرفه او باشد مورد حمایت بیمه تأمین اجتماعی نخواهد بود. علاوه بر این از کارافتادگی انواع مختلفی دارد که عبارتند از: از کارافتادگی جزیی، از کارافتادگی کلی و غرامت مقطوع. در این زمینه با سید هاشم پاک‌نژاد، حقوقدان و عضو شورای اسلامی شهر یزد گفت‌وگو کردیم که درپی می آید.

ادامه مطلب ...

قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما

نام نویسنده
قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما

قانون کار بر بیشتر روابط کاری‌ای که در کشور‌ها شکل می‌گیرد، به جز آن دسته‌ای که دولتی تلقی می‌شود، حاکم است؛ از این رو تعداد کسانی که در مشاغل کارگری فعالیت می‌کنند بسیار زیاد است. ممکن است کارگران و کارفرمایان در روابط کاری خود دچار اختلاف شوند. اختلافات ناشی از کار علاوه بر تلف کردن وقت دو طرف اختلاف باعث توقف کار نیز می‌شود. به همین دلیل مرجعی لازم است تا به اختلافات ناشی از کار رسیدگی کند.

ادامه مطلب ...

ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92

نام نویسنده
ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92

"لطفی‌نژاد" مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران که عصر امروز سه شنبه(29 بهمن) در دومین نشست هم‌اندیشی شیوه‌های رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان در مرکز آموزش همگانی معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضاییه برگزار شد در پاسخ به سوالی مبنی براینکه اصلی‌ترین علل اختلافات میان کارگران و کارفرمایان چیست اظهار داشت: در هر محیطی مهم‌ترین موضوع تولید کار و خدمات است که در این راستا هر کس باید به وظایف و تعهدات خود آشنا باشد چراکه محیط کاری از حساسیت بالایی برخوردار و نوعی ارتباط اقتصادی به حساب می‌آید.

ادامه مطلب ...

نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

نایب رییس هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری با اشاره به افزایش پرونده‌های ورودی با موضوع کار به این نهاد گفت: آمار مربوط به این موضوع بسیار نگران‌کننده است.

ادامه مطلب ...

لزوم شفاف سازی در اصلاحات قانون کار

نام نویسنده
لزوم شفاف سازی در اصلاحات قانون کار

دبیر کمیته علمی و آموزشی دفتر منطقه 7 کمیسیون حقوق بشر اسلامی از برگزاری نشست بررسی «حقوق کارگران و راه‌های پیشگیری از تخلفات در حوزه قانون کار» همزمان با هفته کارگر در تبریز خبر داد.

ادامه مطلب ...

مرگ 12 هزار و 437 نفر در حوادث کار طی 10 سال

نام نویسنده
مرگ 12 هزار و 437 نفر در حوادث کار طی 10 سال

در ۱۰ سال گذشته (۱۳۸۳ تا ۱۳۹۲) ۱۲ هزار و ۴۳۷ نفر در حوادث کار جان خود را از دست داده‌اند.

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه

دیدگاه خودتان را ارسال کنید