پونه سالارکیا وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
مهدی قرائتی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
دکتر حسن محسنی عضو هیئت علمی دانشگاه تهران و وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
سید علیرضا حسینی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی
اشکان حیدری وکیل پایه یک دادگستری و کارشناس ارشد حقوق عمومی در کرج قبول کلیه دعاوی کیفری و دعاوی در صلاحیت دیوان عدالت اداری
سمیرا پهلوانی علمداری  وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
دکتر فرود امیری  وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری  مرکز  و عضو هیات علمی دانشگاه،  قبول وکالت در کلیه دعاوی حقوقی اعم از (خانواده،تجاری،ثبتی،ملکی،چک،...) و کیفری
محمدرضا علیزاده ثابت وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

تضعیف شان قضایی با نگاه تجاری به دفاتر

ارسالی توسط مسعود شمس نژاد وکیل پایه یک دادگستری
تضعیف شان قضایی با نگاه تجاری به دفاتر

یک دفتریار گفت: تضعیف سمت نمایندگی و نظارتی دفتریاران، نگاه تجاری به دفاتر و ایجاد رقابت اقتصادی بین دفاتر موجب تضعیف شأن قضایی، شایسته است در اصلاح قانون دفاتر کمال توجه شود.

 یک دفتریار گفت: تضعیف سمت نمایندگی و نظارتی دفتریاران، نگاه تجاری به دفاتر و ایجاد رقابت اقتصادی بین دفاتر موجب تضعیف شأن قضایی، شایسته است در اصلاح قانون دفاتر کمال توجه شود.

سردفتران و دفتریاران به اخلاق حرفه ای پایبند باشند - آئین نامه بیمه و بازنشستگی سردفتران و دفتریاران اسناد رسمی - قانون دفاتر اسناد رسمی و کانون سردفتران و دفتریاران -  دفاتر اسناد رسمی - اعلام تعرفه حق التحریر دفاتر رسمی ازدواج و طلاق 1394 - نظامنامه مربوط به انتخاب سران دفاتر ازدواج و طلاق - دفاتر ازدواج و طلاق در قانون جمایت خانواده - مزایای تنظیم اجاره نامه در دفاتر اسناد رسمی - هشدار نسبت به کلاهبرداری از دفاتر اسناد رسمی - قانون دفاتر اسناد رسمی و کانون سردفتران و دفتریاران - بررسی ابعاد کفالت در دفاتر اسناد رسمی - اقامه و فسخ اسناد در دفاتر اسناد رسمی

سیدمحمد کاظم طباطبایی اشکذری، دفتریار 235 تهران با بیان اینکه اجرای طرح ملی ثبت آنی اسناد، بی‌شک بزرگترین رخداد و انقلابی در این عرصه  بوده که یقینا گام موثری در ارتقاء امنیت ثبتی و قضایی جامعه است، اظهارداشت: حضور دفتریار به عنوان نماینده سازمان و قوه قضائیه و نظارت همزمان و دائم در تنظیم اسناد، لازمه ارتقاء سلامت اسناد رسمی و متعاقباً ترغیب و تشویق جامعه به ترجیح اسناد رسمی بر غیر رسمی است.

وی ادامه داد: بدیهی است جلوگیری از ایجاد تنازعات جدید در جامعه با تنظیم اسناد رسمی در دفاتر در کنار رفع تنازعات موجود در جامعه با صدور احکام در دادگاه‌ها، اهداف اصلی قوه قضائیه است که یقیناً نیل به این اهداف در گرو اعتماد هرچه بیشتر جامعه به  سند رسمی است که تنها از طریق نظارت هرچه بیشتر و دقیق تر، ممکن خواهد بود.

تغییر شناسه کاربری و رمز عبور دفاتر اسناد رسمی سراسر کشور - وکالتنامه های تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی و ایراد به آن ها در دادگاه ها - شایع ترین تخلف در دفاتر اسناد رسمی - آیین نامه اجرایی قانون تسهیل تنظیم اسناد در دفاتر اسناد رسمی 

نظارت بر عملکرد سردفتران به معنای متخلف دانستن عموم نیست

این دفتریار بیان کرد: تضعیف سمت نمایندگی و نظارتی دفتریاران، نگاه تجاری به دفاتر، ایجاد رقابت اقتصادی بین دفاتر موجب تضعیف شأن قضایی و عدم تقویت سند رسمی و در نهایت ( با عنایت به حجم بالای پرونده‌های قضایی) عدم حرکت دفاتر در راستای  فلسفه وجودیشان است، بنابراین شایسته بوده در اصلاح قانون دفاتر کمال توجه شود. البته آشکار است که عموم سردفتران در انجام وظایف خود کمال صداقت و عدالت را دارند و نظارت بر عملکردشان به معانی متخلف دانستن عموم نیست.

طباطبایی اشکذری گفت: دادگستری، نیروی انتظامی و به طور کلی نظارت تنها برای جلوگیری از زیاده خواهی انگشت شمار متخلفان است نه برای عموم جامعه. مسلماً مجری‌ای که مطابق اصول و مقررات عمل می‌کند، نظارت بر عمل خود را تایید صدق و امانتداری خود می‌داند.

تبدیل یک منصوب رسمی قوه قضائیه به کارمند قراردادی بخش خصوصی، پایمال کردن حق اولیه هر مستخدم رسمی است

وی افزود: بر خلاف نظر برخی، دفتریاران (مطابق قانون) حق الزحمه نظارت و سایر امور نمایندگی خود را مستقیماً  از محل حق التحریری که جامعه به دفاتر پرداخته و به امانت نزد سردفتر می‌ماند، دریافت می‌کنند، نه از سردفتران.  اشتباه گرفتن استرداد امانت با پرداخت حقوق به هزینه سردفتر، امری کاملا غیر حقوقی و غیر منطقی است.

این دفتریار تصریح کرد: ضمن درخواست لحاظ حقوق بدیهی و اولیه دفتریاران نظیر حق برابری در کانون صنفی خود و حق بهره مندی از حقوق در دوران مرخصی در اصلاح قانون دفاتر، با توجه به پیشنهاد تعیین نحوه عزل دفتریار در اصلاح قانون از سوی برخی، باید پرسید که کدامین مستخدم رسمی یا منصوب حاکمیتی به غیر از نحوه انتصاب و انفصال‌اش( ناشی از تخلفات انتظامی )، نحوه عزل او در قانون لحاظ شده که دفتریار دومین آن باشد؟ مسلما تبدیل یک منصوب رسمی قوه قضائیه به کارمند قراردادی بخش خصوصی، پایمال کردن حق اولیه هر مستخدم رسمی است.

اقاله و فسخ اسناد در دفاتر اسناد رسمی - هزینه حق التحریر دفاتر اسناد رسمی سالانه افزایش می یابد - فعالیت های دفاتر اسناد رسمی فراتر از تنظیم سند رسمی بیع است 

عضویت کانون سردفتران و دفتریاران در یک اتحادیه غیردولتی نمی‌تواند در تضاد با سمت نمایندگی دفتریاران کشورمان باشد

وی در خصوص پیوستن کانون سردفتران و دفتریاران به اتحادیه جهانی سردفتران افزود: تعاملات علمی و پژوهشی با سایر کشورها یقیناً تاثیر بر ارتقاء سطحی کیفی اسناد و دفاتر اسناد رسمی کشورمان موثر خواهد بود اما در پیوستن به گروه خاصی از سردفتران جهان با توجه به اینکه این اتحادیه از یکسو صراحتاً  نظام حقوقی ایران را در گروه نظام حقوق اسلامی و کاملا مستقل و مجزا از  نظام حقوقی اعضاء خود ( نظام حقوقی رومن- ژرمن که اصولا نظامی سکولار است ) دسته بندی و از سویی دیگر هدف ویژه خود را "ترویج و بکاربستن اصول پایه ای نظام سردفتری رومن-ژرمن" در کشورهای عضو اعلام کرده، باید کمال تامل و تدبر را  کرد تا شائبه فروگذاری از اصول حقوقی، فقهی و احکام اسلامی خاصه لزوم وجود شاهد دوم ممتاز طبق آیه شریفه 282 سوره مبارکه بقره، پیش نیاید.

طباطبایی اشکذری گفت: در اکثر کشورهای عضو اتحادیه سردفتران لاتین نظیر فرانسه، روسیه، آلمان، ترکیه و غیره دفتریار منصوب حاکمیت و دارای مسئولیت‌هایی مشابه سمت دفتریاری در قانون کنونی ایران است، لذا عضویت کانون سردفتران و دفتریاران در یک اتحادیه غیردولتی و محدود به یکی از نظام‌های حقوقی جهان نه همه کشورها (صرف نظر از عدم تاثیر در اعتبار و نفوذ اسناد رسمی دفاتر ایران در سطح بین المللی ) نمی‌تواند در تضاد با سمت نمایندگی دفتریاران کشورمان باشد.

 بیش از 11 هزار بازرسی از دفاتر اسناد رسمی و ازدواج و طلاق - قانون تشکیل دفاتر اسناد رسمی - مهر و تابلو و آدرس دفاتر اسناد رسمی - نتخاب 6 دفتر اسناد رسمی برای ارائه خدمات الکترونیک مالیاتی 

وی بیان کرد: با توجه به امکان عضویت انفرادی سردفتران مشتاق در این اتحادیه هرگونه تلاش در تضعیف نمایندگی، استقلال و امنیت شغلی دفتریاران به بهانه عضویت کانون در این اتحادیه (صرف نظر از ظلم به عده‌ای مامور قضایی زحمتکش و شریف ایرانی مسلمان و خانواده‌هایشان) شرعاً محل تامل است.

منبع : تسنیم

مطالب مرتبط

مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما

نام نویسنده
مقررات حاکم بر روابط کاری بین کارگر و کارفرما

این در حالی است قانون کار به شدت خواستار رعایت این ضوابط شده است اما متاسفانه مکانیسم های مناسبی بر رعایت این ضوابط وجود ندارد یا مجازات‌های مناسبی وجود ندارد. در کل رعایت ایمنی کار امری حیاتی و ضروری است و باید قبل از حادثه به فکر آن بود.

ادامه مطلب ...

اختلافات کارگر و کار فرما

نام نویسنده
اختلافات کارگر و کار فرما

با توجه به صنعتی شدن جوامع و لزوم پیشرفتهای اقتصادی در سایه افزایش کارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی کار تعاملات بین کارفرما و کارگر در سالهای اخیر افزایش یافته است. بدیهی است با افزایش این تعاملات، برخوردها و پاره ای مسایل و اختلافات نیز در محیط های کاری بوجود می آید. در قانون کار، مراجعی به عنوان هیاتهای حل اختلاف جهت رسیدگی به این امور پیش بینی شده است که در این راهنما کلیات آن و همچنین نحوه طرح دعوی تا اجرای حکم بیان می گردد.

ادامه مطلب ...

رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد

نام نویسنده
رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد

رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد

ادامه مطلب ...

نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل

نام نویسنده
نحوه پیگیری نقض حقوق بانوان شاغل

نیاز کارگران به کار برای تامین مایحتاج زندگی گاهی باعث می‌شود که آنها چشم بر برخی بی‌عدالتی‌ها ببندند و پیگیر نقض حقوق قانونی‌شان مطابق قانون کار نشوند. در این میان بانوان کارگر و زنان سرپرست‌خانوار شاید با مشکلات بیشتری هم دست به گریبان باشند.

ادامه مطلب ...

نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی

نام نویسنده
نحوه محاسبه مستمری از کار افتادگی در قانون تامین اجتماعی

چنانچه کارگر به هر دلیل توانایی خود را به صورت کلی یا جزیی از دست دهد، با توجه به درجه کاهش توانایی در دسته‌بندی مختلفی قرار می‌گیرد و در برخی موارد چنانچه کاهش توانایی ناشی از کار کارگر باشد مورد حمایت بیمه تأمین اجتماعی خواهد بود و چنانچه ناشی از غیر حرفه او باشد مورد حمایت بیمه تأمین اجتماعی نخواهد بود. علاوه بر این از کارافتادگی انواع مختلفی دارد که عبارتند از: از کارافتادگی جزیی، از کارافتادگی کلی و غرامت مقطوع. در این زمینه با سید هاشم پاک‌نژاد، حقوقدان و عضو شورای اسلامی شهر یزد گفت‌وگو کردیم که درپی می آید.

ادامه مطلب ...

قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما

نام نویسنده
قدم به قدم تا حل اختلاف کارگر و کارفرما

قانون کار بر بیشتر روابط کاری‌ای که در کشور‌ها شکل می‌گیرد، به جز آن دسته‌ای که دولتی تلقی می‌شود، حاکم است؛ از این رو تعداد کسانی که در مشاغل کارگری فعالیت می‌کنند بسیار زیاد است. ممکن است کارگران و کارفرمایان در روابط کاری خود دچار اختلاف شوند. اختلافات ناشی از کار علاوه بر تلف کردن وقت دو طرف اختلاف باعث توقف کار نیز می‌شود. به همین دلیل مرجعی لازم است تا به اختلافات ناشی از کار رسیدگی کند.

ادامه مطلب ...

ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92

نام نویسنده
ارجاع 10 هزار و 221 فقره شکایت طی سال 92

"لطفی‌نژاد" مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران که عصر امروز سه شنبه(29 بهمن) در دومین نشست هم‌اندیشی شیوه‌های رسیدگی به اختلافات کارگران و کارفرمایان در مرکز آموزش همگانی معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضاییه برگزار شد در پاسخ به سوالی مبنی براینکه اصلی‌ترین علل اختلافات میان کارگران و کارفرمایان چیست اظهار داشت: در هر محیطی مهم‌ترین موضوع تولید کار و خدمات است که در این راستا هر کس باید به وظایف و تعهدات خود آشنا باشد چراکه محیط کاری از حساسیت بالایی برخوردار و نوعی ارتباط اقتصادی به حساب می‌آید.

ادامه مطلب ...

نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

نام نویسنده
نبود نظارت، عامل اصلی اختلاف میان کارگران و کارفرمایان

نایب رییس هیات تخصصی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری با اشاره به افزایش پرونده‌های ورودی با موضوع کار به این نهاد گفت: آمار مربوط به این موضوع بسیار نگران‌کننده است.

ادامه مطلب ...

لزوم شفاف سازی در اصلاحات قانون کار

نام نویسنده
لزوم شفاف سازی در اصلاحات قانون کار

دبیر کمیته علمی و آموزشی دفتر منطقه 7 کمیسیون حقوق بشر اسلامی از برگزاری نشست بررسی «حقوق کارگران و راه‌های پیشگیری از تخلفات در حوزه قانون کار» همزمان با هفته کارگر در تبریز خبر داد.

ادامه مطلب ...

مرگ 12 هزار و 437 نفر در حوادث کار طی 10 سال

نام نویسنده
مرگ 12 هزار و 437 نفر در حوادث کار طی 10 سال

در ۱۰ سال گذشته (۱۳۸۳ تا ۱۳۹۲) ۱۲ هزار و ۴۳۷ نفر در حوادث کار جان خود را از دست داده‌اند.

ادامه مطلب ...
مشاهده کلیه مطالب مرتبط
0 دیدگاه

دیدگاه خودتان را ارسال کنید