×

سلام من بعد از بروز مشکلی محل کارم را ترک و بعد از ان جهت گرفتن حق و

سلام من بعد از بروز مشکلی محل کارم را ترک و بعد از ان جهت گرفتن حق و حقوقم به اداره کار شکایت کردم . کارفرما یک فرم تسویه حساب با امضای من به اداره کار ارائه کرد و مدعی شد که با ایشان تسویه شده است . در حالی که فرم مربوط به سال 86 بوده و آن را برای انجام کارهای اداری بیمه از من گرفته بود و جای تاریخ را خالی گذاشته بود و حال با مهر استامپی تاریخ زده بود . بعد از اینکه اعتراض زدم اداره کار گفت باید تقدم و تاخر این موضوع یعنی امضای بنده و تاریخ درج شده روی فرم تعیین شود .و تنها در این صورت این فرم از اعتبار ساقط میشود و به حق و حقوق شما رسیدگی میشود. لذا با طرح شکایتی در دادگستری تقاضای بررسی موضوع توسط کارشناس خط دادگستری شدم و نتیجه هم همان چیزی شد که واقعیت داشت . یعنی تایید شد که امضای بنده مقدم بر تاریخ درج شده می باشد . تا اینجای کار کارفرما مجرم شناخته شده میشد . اما در روز بازپرسی ، کارفرما مدعی شد که خود این شخص یعنی بنده توافق کردم که از همان فرم قدیمی استفاده شود و شاهدانی هم برای اثبات این امر دارد !!! شاهدان که همگی جزو پرسنل آن شخص بودند به راحتی دست روی قرآن گذاشته و قسم دروغ خوردند ... بازپرس هم قرار منع تعقیب صادر کرد ! وکیل بنده طی 15 بند موارد زیادی را مورد اعتراض قرار داد و ایراد گرفت که همین باعث شد قاضی کمی تامل بیشتری کند . حتی نزد قاضی توضیحات کاملی دادیم طوری که مشخص بود به حق بودن ما پی برده . اما انگار موارد قانونی مانع از صدور حکم به نفع ما میشد . نتیجه اینکه ایشان هم قرار صادره از جانب بازپرس را تایید و به نفع کارفرما رای دادند . میخواستم بدانم آیا راهی برای اعتراض و اثبات موضوع وجود دارد ؟؟ آیا حال که کارفرما از زیر جرم جعل در رفته آیا با داشتن جواب کارشناس خط میتوان در اداره کار لااقل به حق و حقوق خود برسم یا خیر؟ همچنین مرجع عالی تر برای رسیدگی به اعتراض بنده چه ارگانی هست و چگونه میتوان موضوع را پیگیری کرد ؟ با تشکر فراوان

سلام
من-بعد-از-بروز-مشکلی-محل-کارم-را-ترک-و-بعد-از-ان-جهت-گرفتن-حق-و-حقوقم-به-اداره-کار-شکایت-کردم-.-کارفرما-یک-فرم-تسویه-حساب-با-امضای-من-به-اداره-کار-ارائه-کرد-و-مدعی-شد-که-با-ایشان-تسویه-شده--است-.-در-حالی-که-فرم-مربوط-به-سال-86-بوده-و-آن-را-برای-انجام-کارهای-اداری-بیمه-از-من-گرفته-بود-و-جای-تاریخ-را-خالی-گذاشته-بود-و-حال-با-مهر-استامپی-تاریخ-زده-بود-.-بعد-از-اینکه-اعتراض-زدم-اداره-کار-گفت-باید-تقدم-و-تاخر-این-موضوع-یعنی-امضای-بنده-و-تاریخ-درج-شده-روی-فرم-تعیین-شود-.و-تنها-در-این-صورت-این-فرم-از-اعتبار-ساقط-میشود-و-به-حق-و-حقوق-شما-رسیدگی-میشود.-لذا-با-طرح-شکایتی-در-دادگستری-تقاضای-بررسی-موضوع-توسط-کارشناس-خط-دادگستری-شدم-و-نتیجه-هم-همان-چیزی-شد-که-واقعیت-داشت-.-یعنی-تایید-شد-که-امضای-بنده-مقدم-بر-تاریخ-درج-شده-می-باشد-.-تا-اینجای-کار-کارفرما-مجرم-شناخته-شده-میشد-.-اما-در-روز-بازپرسی-،-کارفرما-مدعی-شد-که-خود-این-شخص-یعنی-بنده-توافق-کردم-که-از-همان-فرم-قدیمی-استفاده-شود-و-شاهدانی-هم-برای-اثبات-این-امر-دارد-!!!
شاهدان-که-همگی-جزو-پرسنل-آن-شخص-بودند-به-راحتی-دست-روی-قرآن-گذاشته-و-قسم-دروغ-خوردند-...
بازپرس-هم-قرار-منع-تعقیب-صادر-کرد-!
وکیل-بنده-طی-15-بند-موارد-زیادی-را-مورد-اعتراض-قرار-داد-و-ایراد-گرفت-که-همین-باعث-شد-قاضی-کمی-تامل-بیشتری-کند-.-حتی-نزد-قاضی-توضیحات-کاملی-دادیم-طوری-که-مشخص-بود-به-حق-بودن-ما-پی-برده-.-اما-انگار-موارد-قانونی-مانع-از-صدور-حکم-به-نفع-ما-میشد-.-نتیجه-اینکه-ایشان-هم-قرار-صادره-از-جانب-بازپرس-را-تایید-و-به-نفع-کارفرما-رای-دادند-.-میخواستم-بدانم-آیا-راهی-برای-اعتراض-و-اثبات-موضوع-وجود-دارد-؟؟-آیا-حال-که-کارفرما-از-زیر-جرم-جعل-در-رفته-آیا-با-داشتن-جواب-کارشناس-خط-میتوان-در-اداره-کار-لااقل-به-حق-و-حقوق-خود-برسم-یا-خیر؟
همچنین-مرجع-عالی-تر-برای-رسیدگی-به-اعتراض-بنده-چه-ارگانی-هست-و-چگونه-میتوان-موضوع-را-پیگیری-کرد-؟
با-تشکر-فراوان
وکیل  با سلام تصمیم دادگاه مبنی بر تایید قرار منع تعقیب قطعی است شما می بایست در جلسه استماع شهادت شهود با سوالات فنی و کشف اظهارات متناقض در شهادت شهود ایشان را به اصطلاح جرح می نمودید که این اقدام صورت نگرفته است از طرف دیگر هرچند جرم جعل اثبات نشده است لیکن با عنایت به نظریه کارشناسی محرز است که تاریخ فرم مفاصا حساب غیر واقعی است و شما می توانید نظریه مذکور را به اداره کار ارایه نمایید و همین امر برای بی اعتباری مفاصا حساب کافی می باشد و حتی اگر اداره کار از شما مستند دیگری برای اثبات این ادعا مطالبه کرد می توانید با انجام تامین دلیل از شورای حل اختلاف بخواهید موضوع تقدم و تاخر تاریخ را به کارشناس ارجاع نماید و سپس نتیجه را به اداره کار ارایه نمایید البته بهتر است قبل از انجام این کار از اداره کار کافی بودن مستند مذکور را سوال نمایید تا با مشکلی روبرو نشوید

    

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.