×

رأی شماره 1340 ـ 1339 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص نحوه رسیدگی هیأت حل اختلاف اداره کل کار و امور اجتماعی فی‌مابین کارگر و کارفرما

رأی شماره 1340 ـ 1339 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص نحوه رسیدگی هیأت حل اختلاف اداره کل کار و امور اجتماعی فی‌مابین کارگر و کارفرما

رأی-شماره-1340-ـ-1339-هیأت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-درخصوص-نحوه-رسیدگی-هیأت-حل-اختلاف-اداره-کل-کار-و-امور-اجتماعی-فی‌مابین-کارگر-و-کارفرما رأی شماره 1340 ـ 1339 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص نحوه رسیدگی هیأت حل اختلاف اداره کل کار و امور اجتماعی فی‌مابین کارگر و کارفرما شماره هـ/84/366 ،



تاریخ: 14/11/1386
شماره دادنامه: 1339، 1340
کلاسه پرونده: 84/366 و 365
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری.
شاکی: اداره کار و امور اجتماعی کرج.
موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب 17 و 18 دیوان عدالت اداری.
مقدمه: الف ـ شعبه 17 دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه 80/2193 موضوع شکایت حاجی رضا جهانگیری به طرفیت هیأت حل اختلاف اداره کل کار و امور اجتماعی به خواسته، صدور حکم به نقض رأی صادره از هیأت حل اختلاف به شماره 22700 مورخ 23/12/1380 به شرح دادنامه شماره 860 مورخ 12/5/1381 چنین رأی صادر نموده است، نظر به اینکه در جریان رسیدگی و صدور رأی که به استناد صورتجلسه 19930ـ1199 مورخ 21/3/1380 صادر گردیده عدم رعایت مقررات و موازین قانونی احراز نگردیده است، بنابراین شکایت مطروحه غیروارد تشخیص گردیده و حکم به رد آن صادر و اعلام می‎گردد. ب ـ شعبه 18 دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه‎های 80/1896 و 82/1352 و 82/1202 موضوع شکایت محمدرضا جهانگیری، فردین یوسفی و موسی جهانگیری به طرفیت، اداره کار و امور اجتماعی کرج و شهرستان ساوجبلاغ به خواسته اعتراض به رأی شماره 22700ـ23/12/1380 هیأت حل اختلاف به شرح دادنامه‎های 2087 و 2098 و 2099 مورخ 10/10/1382 چنین رأی صادر نموده است، ... نظر به اینکه آنچه در اختلاف فی‌مابین کارگر و کارفرما ملاک عمل می‎باشد، قانون کار است ولاغیر و چنانچه توافق نامه‎ای مورد استناد قرار می‎گیرد، می‎بایست به امضاء طرفین اختلاف رسیده باشد یا توسط نمایندگان قانونی آنان مورد تایید قرار گرفته و اصل نمایندگی احراز گردد والاّ به صرف توافقنامه کلی نمی‎توان آن را تسری به سایر افراد داد و اظهارنظر نمود، فلذا با عنایت به مراتب یاد شده از آنجائیکه رأی هیأت حل اختلاف خلاف موازین قانونی اصدار یافته به استناد ماده 157 قانون کار و ماده 11 قانون دیوان عدالت اداری شکایت شاکی را وارد دانسته و ضمن نقض رأی فوق‎الاشعار پرونده جهت رسیدگی مجدد و اظهارنظر ماهوی نسبت به شکایت شاکی به شعبه همعرض ارسال می‎گردد. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق با حضور رؤسا و مستشاران و دادرسان علی‎البدل شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء به شرح آتی مبادرت به صدور رأی می‎نماید.

رأی هیأت عمومی

اولاً، با توجه به مجموع محتویات پرونده‎های فوق‎الذکر وجود تناقض در مدلول دادنامه‎های فوق‎الاشعار محرز است. ثانیاً، نظر به اینکه در پرونده‎های فوق‎الذکر سند و مدرک معتبری که مبین انتخاب نماینده تام‌الاختیار توسط شاکیان به منظور حل و فصل اختلاف وی با کارفرما و اتخاذ تصمیم پیرامون بقاء یا قطع رابطه استخدامی و میزان حقوق و فوق‎العاده‎ها و مزایای قانونی متعلقه باشد، مشهود نیست و سمت و اختیارات نمایندگان موردنظر هیأت حل اختلاف نسبت به شاکیان متکی به دلیل و مدرک معتبری نمی‎باشد، بنابراین تمسک به مندرجات صورتمجلس مورخ 21/3/1380 موضوع توافق نمایندگان کارفرمایان و کارگران در اداره کار و عدم رسیدگی به اختلاف طرفین بر اساس مقررات قانون کار از مصادیق نقض قوانین و مقررات بوده است و بدین جهت دادنامه‎های شماره 2087، 2098 و 2099 مورخ 10/10/1382 شعبه هجدهم دیوان عدالت اداری مبنی بر نقض رأی هیأت حل اختلاف که مبین این معنی است، موافق اصول و موازین قانونی می‎باشد. این رأی به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری ذیربط در موارد مشابه لازم الاجراء است.





هیأت عمومی دیوان عدالت اداری معاون قضائی دیوان عدالت اداری ـ مقدسی‌فرد

نوع : آراء و نظریات

شماره انتشار : 18405

تاریخ تصویب : 1386/11/14

تاریخ ابلاغ :

دستگاه اجرایی : هیئت حل اختلاف اداره كار و امور اجتماعی استان تهران -

موضوع :

منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)

    

قانون های مرتبط

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.