اساسنامه سازمان هدفمندسازی یارانه‎ها

اساسنامه سازمان هدفمندسازی یارانه‎ها

• 1389/4/27
• وکالت آنلاین
• اساس نامه
• 10615 بازدید

اساسنامه سازمان هدفمندسازی یارانه‎ها شماره101975/ت44252ه‍ـ



نهاد ریاست جمهوری ـ وزارت امور اقتصادی و دارایی ـ وزارت رفاه و تأمین اجتماعی
هیئت‎وزیران در جلسات مورخ 16/12/1388، 19/2/1389 و 27/4/1389 بنا به‎پیشنهاد مشترک وزارت امور اقتصادی و دارایی و معاونت برنامه‎ریزی و نظارت راهبردی رئیس‎جمهور و به استناد ماده (15) قانون هدفمند کردن یارانه‎ها ـ مصوب 1388ـ ، اساسنامه سازمان هدفمندسازی یارانه‎ها را به شرح زیر تصویب نمود:

اساسنامه سازمان هدفمندسازی یارانه‎ها

فصل اول ـ کلیات
ماده1ـ سازمان هدفمندسازی یارانه‎ها که در این اساسنامه به اختصار «سازمان» نامیده می‎شود، با ماهیت شرکت دولتی و دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری است و تمام سرمایه آن متعلق به دولت است.
ماده2ـ منابع سازمان حاصل از مواد (7)، (8) و (11) قانون هدفمند کردن یارانه‎ها و دیگر قوانین و مقررات خواهد بود.
ماده3ـ مرکز اصلی سازمان در تهران می‎باشد و مدت آن نامحدود است.
ماده4ـ سازمان و ارکان آن تابع قوانین و مقررات مربوط به شرکت‎های دولتی و قانون هدفمند کردن یارانه‎ها و این اساسنامه و آیین‎نامه‎های مربوط می‎باشد و در موارد سکوت تابع قوانین مربوط است.
فصل دوم ـ وظایف و اختیارات سازمان
ماده5 ـ اهداف، مسئولیت‎ها، وظایف و اختیارات موضوع قانون هدفمند کردن یارانه‎ها و سایر قوانین و مقررات مربوط، جزء وظایف و اختیارات سازمان می‎باشد.
ماده6 ـ مسئولیت‎ها و اختیارات و وظایف تفویضی قانونی و نیز مدیریت وجوه، اعتبارات و هزینه‎های موضوع قانون هدفمند کردن یارانه‎ها و سایر قوانین و مقررات مربوط بر عهده سازمان می‎باشد.
فصل سوم ـ ارکان سازمان
ماده7ـ سازمان دارای ارکان زیر است:
1ـ مجمع عمومی
2ـ هیئت‎مدیره
3ـ مدیرعامل
4ـ بازرس یا بازرسان
ماده8 ـ مجمع عمومی سازمان مرکب از اعضای زیر می‎باشد:
1ـ رئیس‎جمهور (رئیس مجمع عمومی)
2ـ معاون اول رئیس‎جمهور (نایب رئیس مجمع عمومی)
3ـ وزیر امور اقتصادی و دارایی
4ـ وزیر بازرگانی
5 ـ وزیر جهاد کشاورزی
6 ـ وزیر راه و ترابری
7ـ وزیر رفاه و تامین اجتماعی
8 ـ وزیر صنایع و معادن
9ـ وزیر کشور
10ـ وزیر نفت
11ـ وزیر نیرو
12ـ معاون حقوقی رئیس‎جمهور
13ـ معاون امور مجلس رئیس‎جمهور
14ـ معاون برنامه‎ریزی و نظارت راهبردی رئیس‎جمهور
15ـ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‎جمهور
16ـ رئیس کل بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
ماده9ـ اعضای هیئت‎مدیره حداقل سه نفر می‎باشند. مدیرعامل و رئیس هیئت‎مدیره و سایر اعضای هیئت‎مدیره با پیشنهاد معاون اول رئیس‎جمهور و تصویب مجمع عمومی با رعایت قوانین و مقررات مربوط و حکم رئیس‎جمهور تعیین می‎شوند.
ماده10ـ عزل و برکناری و موافقت با استعفای اشخاص مذکور با رئیس مجمع عمومی می‎باشد.
ماده11ـ هیئت‎مدیره می‎تواند بخشی از اختیارات خود را به مدیرعامل و رئیس هیئت‎مدیره تفویض نماید.
ماده12ـ بازرس یا بازرسان از بین اشخاص حقیقی یا حقوقی ذی‎صلاح با تصویب مجمع عمومی تعیین می‎گردد.
ماده13ـ رئیس مجمع عمومی می‎تواند وظایف و اختیارات خود را به اشخاص دیگر عضو مجمع عمومی واگذار نماید.
ماده14ـ وظایف و اختیارات مجمع عمومی به شرح زیر است:
1ـ بررسی و اظهارنظر و اتخاذ تصمیم نسبت به گزارش‎های ادواری و عملکرد سالانه، صورت‎های مالی و بودجه پیشنهادی هیئت‎مدیره.
2ـ تصویب ضوابط و دستورالعمل‎های اجرایی برای فعالیت و وظایف سازمان در چارچوب قوانین و مقررات مربوط.
3ـ تعیین و تصویب خط‎مشی و برنامه‎های کلان سازمان
ماده15ـ ساختار سازمان با پیشنهاد مدیرعامل به تأیید رئیس مجمع عمومی می‎رسد.
ماده16ـ هیئت‎مدیره وظایف و اختیارات زیر را دارا می‎باشد:
1ـ رسیدگی و تهیه بودجه سالانه، گزارش‎های عملکرد ادواری و سالانه و صورت‎های مالی سازمان و ارائه آنها به مجمع عمومی جهت تصویب.
2ـ بررسی و پیشنهاد اصلاح یا تغییر مواد اساسنامه به مجمع عمومی برای ارائه به‎مراجع ذی‎صلاح.
3ـ بررسی و اتخاذ تصمیم در مورد صلح و سازش و رد دعاوی و ارجاع به داوری و تعیین داور و همچنین استرداد دعوا برای طی مراحل قانونی با رعایت اصل یکصدوسی ونهم قانون اساسی.
4ـ بررسی و تهیه سقف ایجاد تعهد برای سالهای آینده و ارائه آن به مجمع عمومی.
5 ـ پیشنهاد خط‎مشی و برنامه‎های کلان سازمان به مجمع عمومی.
6 ـ ارائه برنامه عملیاتی سازمان به مجمع عمومی برای تصویب.
7ـ انجام تمهیدات لازم برای اعمال وظایف نظارتی سازمان و حسابرسی داخلی نسبت به عملیات، معاملات و تمامی فعالیت‎های سازمان.
8 ـ تعیین امضاهای مجاز سازمان.
9ـ بررسی و تصویب دستورالعملهای داخلی لازم برای اداره سازمان.
10ـ تشخیص مطالبات مشکوک‎الوصول و بررسی و پیشنهاد درباره مطالبات لاوصول برای اتخاذ تصمیم به مجمع عمومی.
11ـ تنظیم و انتشار گزارش‎های ادواری از فعالیت‎های سازمان.
ماده17ـ مدیرعامل دارای وظایف و اختیارات زیر می‎باشد:
1ـ اجرای مصوبات و تصمیمات مجمع عمومی و هیئت‎مدیره.
2ـ تهیه و تنظیم پیشنهاد خط‎مشی برنامه عملیاتی و بودجه سالانه سازمان به‎هیئت‎مدیره.
3ـ تهیه و تنظیم صورتهای مالی و گزارشهای عملکرد ادواری و سالانه سازمان و ارائه آن به هیئت‎مدیره.
4ـ معرفی دارندگان امضاهای مجاز سازمان به مراجع ذی‎ربط.
5 ـ نظارت بر حسن اجرای آیین‎نامه‎ها و دستورالعمل‎های مورد اجرا در سازمان و انجام اقدامات لازم برای حسن اداره سازمان در چارچوب قوانین و مقررات مربوط.
ماده18ـ مدیرعامل می‎تواند به مسئولیت خود بخشی از وظایف خود را به هریک از اعضای هیئت‎مدیره و کارکنان سازمان تفویض نماید.
ماده19ـ مدیرعامل نماینده قانونی سازمان در تمامی مراجع اداری و قضایی است و برای دفاع از حقوق سازمان و تعقیب دعاوی و طرح آن اعم از کیفری، حقوقی، اداری و هرگونه حقوق و اختیارات قانونی با حق توکیل است. مدیرعامل می‎تواند پس از اخذ نظر هیئت‎مدیره با رعایت اصل (139) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران نسبت به ارجاع موارد به داوری اقدام کند.
ماده20ـ اسناد و اوراق مالی و قراردادها و اسناد تعهدآور سازمان باید به امضای مدیرعامل یا نماینده مجاز وی و یکی از اعضای هیئت‎مدیره به انتخاب هیئت‎مدیره برسد. تمامی چک‎ها علاوه بر امضای مدیرعامل یا شخص مجاز از طرف وی به امضای ذی‎حساب سازمان یا نماینده وی نیز خواهد رسید.
ماده21ـ مهم‎ترین وظایف بازرسان قانونی (حسابرس یا حسابرسان) به قرار زیر است:
1ـ رسیدگی به صورت‎های مالی سازمان طبق استانداردهای حسابرسی و ارائه گزارش نتایج رسیدگی‎های انجام شده به مجمع عمومی و هیئت‎مدیره سازمان.
2ـ تطبیق عملیات سازمان با قوانین و مقررات مربوط و اساسنامه سازمان و آیین‎نامه‎های اختصاصی آن و بودجه مصوب.
3ـ سایر وظایف پیش‎بینی‎شده در قوانین و مقررات مربوط و مصوبات مجمع عمومی.
تبصره 1ـ اقدامات بازرس قانونی (حسابرس) در انجام وظایف خود نباید مانع در جریان کارهای عادی سازمان شود.
تبصره2ـ مجمع عمومی عادی در مواردی که بازرس قانونی (حسابرس) اصلی را براسـاس قانون استفاده از خدمات تخصصی و حرفه‎ای حسابداران ذی‎صلاح به عنوان حسابدار رسمی ـ مـصوب 1372ـ انتـخاب کرده باشد، می‎تواند بـازرس علی‎الـبدل را نیز براساس همان قانون انتخاب کند تا چنـانچه بازرس قانـونی (حسابرس) اصلی قادر به انـجام وظایف خود نبود، حسب تشخیص رئیس مجمع عمومی به وظایف خود عمل نماید.
فصل چهارم ـ سایر مقررات
ماده22ـ سال مـالی (دوره مالی) سازمان از ابتـدای فروردین ‎ماه هر سال هجری شمسی آغاز و در پایان اسفندماه همان سال پایان می‎یابد، به استثنای اولین دوره مالی که شروع آن از تاریخ تشکیل سازمان می‎باشد.
ماده23ـ انتقال یا مأموریت کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دستگاههای اجرایی به سازمان با موافقت بالاترین مقام دستگاه اجرایی و مدیرعامل مجاز است.
ماده24ـ آیین‎نامه‎های نظارتی، مالی، استخدامی و اداری با پیشنهاد معاونت‎های برنامه‎ریزی و نظارت راهبردی و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‎جمهور به تصویب مجمع عمومی می‎رسد.
این اساسنامه به موجب نامه‎های شماره 37993/30/89 مورخ 31/1/1389، شماره 38659/30/89 مورخ22/3/1389 و شماره39116/30/89 مورخ10/5/1389 شورای نگهبان به تأیید شورای یاد شده رسیده است.

معاون اول رئیس جمهور ـ محمدرضا رحیمی

نوع : اساس نامه

شماره انتشار : 19071

تاریخ تصویب : 1389/4/27

تاریخ ابلاغ :

دستگاه اجرایی : وزارت امور اقتصادی و دارائی - وزارت رفاه و تامین اجتماعی - ریاست جمهوری -

موضوع :

منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)

آیین‌نامه اجرایی جزء « ب» بند (3) ماده واحده قانون بودجه سال 1389 کل کشور     قانون تفسیر تبصره (2) ماده (82) مکرر (2) قانون تشکیلات، وظایف و انتخابات شوراهای اسلامی کشور و انتخاب شهرداران مصوب1382

قانون های مرتبط

در صورتیکه مستخدم راسا توسط اداره بازنشسته شود ، اعطای چهارماه مرخصی ذخیره شده استحقاقی الزامی است

• 1367/09/15
• 17,561 مشاهده

در مرحله تجدید نظر، تشدید مجازات بوسیله هیئت های تجدیدنظر بازسازی نیروی انسانی مجوز قانونی ندارد

• 1364/03/13
• 16,882 مشاهده

آراء هیات های بدوی رسیدگی به تخلفات اداری موضوع قانون هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری مصوب اسفندماه سال 1362 دایربراخراج مستخدم که بعلت غیبت غیرموجه صادر میشود قطعی و غیرقابل تجدیدنظراست

• 1364/07/08
• 22,871 مشاهده

رسیدگی بکلیه جرائم اداری در زمان حکومت قانون بازسازی نیروی انسانی مصوب 5 7 1360منحصرا باهیئت های بدوی وتجدید نظربازسازی میباشدواداره مستخدم دراین موردصلاحیت ندارد

• 1364/10/16
• 15,751 مشاهده

مستخدم با تغییرمحل جغرافیائی مستحق هزینه سفر و نقل مکان میباشد ، هرچندکه تغییرمحل برای اجرای حکم محکومیت اداری مستخدم باشد

• 1364/10/01
• 15,500 مشاهده

مدت کارآموزی قضائی کارآموزان قضائی جزءخدمت اداری آنان محسوب نمی گردد

• 1364/11/21
• 19,139 مشاهده

اعتراض به حکم تعلیق صادره ازهیات پاکسازی ، قابل رسیدگی دردیوان عدالت اداری است ومستلزم این نیست که بدوا حکم قطعی ازهیات صادر شده باشد

• 1365/04/02
• 15,772 مشاهده

وضع قاعده خاصی مبنی برکسر املاک متقاضیان تفکیک و افراز از تراکم محدوده عمل ،تحت عنوان سرانه خدمات شهری و شهرسازی ازمقوله تصویب طرحهای تفصیلی وامورمربوط به آن بشمارنمی رود

• 1371/08/30
• 13,244 مشاهده