دکتر فرود امیری وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز و عضو هیات علمی دانشگاه، قبول وکالت در کلیه دعاوی حقوقی اعم از (خانواده،تجاری،ثبتی،ملکی،چک،...) و کیفری
سیدجلال میرکاظمی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی پذیرش کلیه دعاوی  حقوقی ، کیفری ، خانواده دیوان عدالت اداری دادگاه انقلاب و دادگاه نظامی
دکتر سهیل طاهری وکیل پایه یک دادگستری عضو کانون وکلای دادگستری مرکز  و استاد دانشگاه
مهدیه کتابی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری
حسین احمدی وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز
علی رمضانزاده  وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز ،بیست سال سابقه کار قضایی و وکالت ،داشتن تجارب و تخصص در امور ملکی و اراضی و نیز مطالبات
موسسه حقوقی کامران میرزایی و همکاران (موسسه حقوقی حامیان عدالت مطلق)
محمد رضا مهرجو وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی کانون وکلای دادگستری مرکز و دانشجوی دکتری حقوق خصوصی

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره09128304909 در تماس باشید.

سوالات مرتبط با کار در وکالت آنلاین

+سوال حقوقی خود را مطرح نمایید

سوال

سلام وخسته نباشید کارگاهی با 30 نفر کارگر دارم هر ماه برگه تایپ شده که شامل حقوق ومزایای طبق تعریف قانون اداره کار میباشد شامل عیدی و بن کارگری و حق مرخصی و سنوات و... را از کارگران امضا و اثر انگشت میگیرم سوال اول-اگر کارگران این حق و حقوق را دریافت نکرده باشند و طبق توافق با کارفرما حقوق دریافت کردهاند و در حال حاضر هم راضی هستند که این برگه ها را امضا میکنند ،ایا در اینده میتوانند از من شکایت کنند .مثلا سه نفر شاهد بیاورند سوال دوم-من پارسال با انها قرارداد نوشتم ولی در جای مدت قرارداد تاریخی ننوشتم ایا میتوانم همان قرارداد را از 1/1/92 تا 29/12/93 تاریخ بزنم سوال سوم-تعدادی از کارگران به تقاضای شخصی خودشان خواستند بجای بیمه شدن حق بیمه را نقدا دریافت کنند و من هم پرداخت نموده ام باید چکاری انجام بدهم که مشکلی برایم در اینده درست نشود.این کارگران یا از جایی دیگری بیمه هستند یا در حال دریافت بیمه بیکاری بابت اخراج از محل کار قبلی خود هستند.قرارداد ساعتی یا برگه ای که معتبر باشد میشه ازشون گرفت؟؟

پاسخ

طبق قانون کار و ماده 10 قانون مدنی توافقات خلاف قانون معتبر نمی باشد . لذا شما بایستی براساس قانون کار حقوق و مزایا را پرداخت نمایید . ودر صورتی که ...

مشاهده پاسخ کامل


سوال

سلام من متنی که میزارم رو از فیس بوک به همراه عکسهاش دیدم و از شما و همکارانتون برای کمک به این بنده خدا خواهش میکنم هر کاری از دستتان بر میاد براش انجام بدین خداییش ثواب داره ﯾﻦ ﭘﺴﺖ ﺭﻭ ﺍﯾﻨﻘﺪﺭ ﺑﻪ ﺍﺷﺘﺮﺍﮎ ﺑﮕﺬﺍﺭﯾﺪ ﺗﺎ ﺑﻪ ﮔﻮﺵ ﺍﻭﻧﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺑﺸﻨﻮﻥ ﺑﺮﺳﻪ. ﺧﺎﻧﻪ ﺳﺎﺯ ﺧﺎﻧﻪ ﻧﺸﯿﻦ ﺣﺴﯿﻦ ﺭﺳﺘﻤﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺳﺎﺩﻩ ﺳﺎﺧﺘﻤﺎﻧﯽ ﺑﻮﺩﻩ ﮐﻪ ﺣﺪﻭ ... ﺩ 9 ﻣﺎﻩ ﭘﯿﺶ ﺑﻌﻠﺖ ﺳﻘﻮﻁ ﯾﮏ ﻓﺮﻏﻮﻥ ﭘﺮ ﺍﺯ ﺁﺟﺮ ﺍﺯ ﻃﺒﻘﻪ ﺳﻮﻡ ﻭ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩ ﺑﻪ ﺍﻭ ﺩﭼﺎﺭ ﺷﮑﺴﺘﮕﯽ ﺍﺯﻧﺎﺣﯿﻪ ﻟﮕﻦ ﮔﺮﺩﯾﺪ ، ﺣﺴﯿﻦ ﭘﺲ ﺍﺯ ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ ﺑﻪ ﺑﯿﻤﺎﺭﺳﺘﺎﻥ ﻣﺸﺨﺺ ﻣﯿﮕﺮﺩﺩ ﺍﺣﺘﯿﺎﺝ ﺑﻪ ﻋﻤﻞ ﺟﺮﺍﺣﯽ ﺩﺍﺭﺩ ، ﮐﻪ ﺑﻌﻠﺖ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺑﺎﻻ ﻭ ﻧﺪﺍﺷﺘﻦ ﺑﯿﻤﻪ ﻭ ﺣﻤﺎﯾﺖ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﻭ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﻧﺎﻣﻨﺎﺳﺐ ﻣﺎﻟﯽ ﺧﺎﻧﻪ ﻧﺸﯿﻦ ﺷﺪﻩ ﻭ ﻫﻤﺴﺮ ﻭ ﻓﺮﺯﻧﺪﺍﻧﺶ ﺍﺯ ﺍﻭ ﻣﺮﺍﻗﺒﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ، ﺍﻭ ﻣﺎﻫﻬﺎﺳﺖ ﺑﺎ ﺯﺧﻢ ﺑﺎﺯ ﻭﺩﺭﺩ ﻓﺮﺍﻭﺍﻥ ﺩﺳﺖ ﻭ ﭘﻨﺠﻪ ﻧﺮﻡ ﻣﯿﮑﻨﺪ ﻭﺍﺯ ﮐﻤﺮ ﺑﻪ ﭘﺎﯾﯿﻦ ﺩﺭ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﺑﯽ ﺣﺲ ﺍﻋﺼﺎﺏ ﻭ ﺩﺭ ﺣﺪ ﻓﻠﺞ ﺑﻮﺩﻥ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﺍﺭﺩ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﭘﯿﺶ ﺭﻭ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﻭ ﺑﺴﯿﺎﺭ ﺣﺎﺩ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ . ﺣﺴﯿﻦ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻫﻤﺴﺮ ﻭ ﭼﻬﺎﺭ ﻓﺮﺯﻧﺪ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ ( 3 ﺩﺧﺘﺮ ﻭ 1 ﭘﺴﺮ ) ﺍﻭ ﺩﺭ ﻣﻨﺰﻟﯽ ﺍﺳﺘﯿﺠﺎﺭﯼ ﺑﺎ ﻭﺿﻌﯿﺖ ﻧﺎﻣﻨﺎﺳﺐ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ، ﺣﺴﯿﻦ ﺍﻫﻞ ﺭﻭﺳﺘﺎﯼ ﮐﻮﺭﻩ ﺩﺭﻩ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﺭﻭﺳﺘﺎﻫﺎﯼ ﺗﻮﺍﺑﻊ ﻣﺮﯾﻮﺍﻥ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ . ﺑﻨﺎﻡ ﺍﻧﺴﺎﻧﯿﺖ ﺍﯾﻦ ﭘﺴﺖ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺍﺷﺘﺮﺍﮎ ﺑﮕﺬﺍﺭﯾﺪ . ﺷﺎﯾﺪ ﻣﻘﺎﻣﯽ ، ﻣﺴﺌﻮﻟﯽ ، ﮐﺴﯽ ﭘﺴﺖ ﺭﺍ ﺩﯾﺪ ﻭ ﮐﺎﺭﯼ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﻥ ﺣﺎﻧﻮﺍﺩﻩ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺩﺍﺩ.

پاسخ

جای تاسف است ولی علت عدم حمایت از چنین اشخاصی ضعف و ناکارامدی نظام تامین اجتماعی و مسئولیت مدنی است زیرا ...

مشاهده پاسخ کامل


سوال

سلام من بعد از بروز مشکلی محل کارم را ترک و بعد از ان جهت گرفتن حق و حقوقم به اداره کار شکایت کردم . کارفرما یک فرم تسویه حساب با امضای من به اداره کار ارائه کرد و مدعی شد که با ایشان تسویه شده است . در حالی که فرم مربوط به سال 86 بوده و آن را برای انجام کارهای اداری بیمه از من گرفته بود و جای تاریخ را خالی گذاشته بود و حال با مهر استامپی تاریخ زده بود . بعد از اینکه اعتراض زدم اداره کار گفت باید تقدم و تاخر این موضوع یعنی امضای بنده و تاریخ درج شده روی فرم تعیین شود .و تنها در این صورت این فرم از اعتبار ساقط میشود و به حق و حقوق شما رسیدگی میشود. لذا با طرح شکایتی در دادگستری تقاضای بررسی موضوع توسط کارشناس خط دادگستری شدم و نتیجه هم همان چیزی شد که واقعیت داشت . یعنی تایید شد که امضای بنده مقدم بر تاریخ درج شده می باشد . تا اینجای کار کارفرما مجرم شناخته شده میشد . اما در روز بازپرسی ، کارفرما مدعی شد که خود این شخص یعنی بنده توافق کردم که از همان فرم قدیمی استفاده شود و شاهدانی هم برای اثبات این امر دارد !!! شاهدان که همگی جزو پرسنل آن شخص بودند به راحتی دست روی قرآن گذاشته و قسم دروغ خوردند ... بازپرس هم قرار منع تعقیب صادر کرد ! وکیل بنده طی 15 بند موارد زیادی را مورد اعتراض قرار داد و ایراد گرفت که همین باعث شد قاضی کمی تامل بیشتری کند . حتی نزد قاضی توضیحات کاملی دادیم طوری که مشخص بود به حق بودن ما پی برده . اما انگار موارد قانونی مانع از صدور حکم به نفع ما میشد . نتیجه اینکه ایشان هم قرار صادره از جانب بازپرس را تایید و به نفع کارفرما رای دادند . میخواستم بدانم آیا راهی برای اعتراض و اثبات موضوع وجود دارد ؟؟ آیا حال که کارفرما از زیر جرم جعل در رفته آیا با داشتن جواب کارشناس خط میتوان در اداره کار لااقل به حق و حقوق خود برسم یا خیر؟ همچنین مرجع عالی تر برای رسیدگی به اعتراض بنده چه ارگانی هست و چگونه میتوان موضوع را پیگیری کرد ؟ با تشکر فراوان

پاسخ

تصمیم دادگاه مبنی بر تایید قرار منع تعقیب قطعی است شما می بایست در جلسه استماع شهادت شهود با سوالات فنی و کشف اظهارات متناقض در شهادت شهود ایشان را ...

مشاهده پاسخ کامل



سوال

با سلام! ضمن آرزوی شادکامی به استحضار می رساند:بنده از دوران کلاس 2-3 ابتدایی,در مغازه پدرم کار کرده ام.فقط دوران دبیرستان در شهر دیگری بوده ام.یعنی از سال 69 تا سال76 پیشش نبوده ام.دوباره اول سال1377 در مغازه اش کار کرده ام و از ادامه تحصیل منصرف شدم,تا 5 برادر و3 خواهرم به جایی برسند.در این مدت از هیچگونه کار وخدمتی کوتاهی نکرده ام و آنها با هزینه از محل درامد همان مغازه,همگی به دانشگاه رفته و شاغل شدند.ضمنا در سال 79 ازدواج کرده ام و دارای 2 فرزند هستم.در این سالها به پدرم می گفتم که حداقل مرا بیمه کن,اما گوش نداد.روز هایی بود که از 7 صبح تا اواخر شب کلا در دکان بوده ام.روزهای جمعه هم باز است.هیچگاه حقوق ثابتی نداشتم.مایحتاج ضروری منزل از مغازه تامین می شد.پدرم فقط 37 قسط وام صندوق مهر را -که جهت ابتیاع وانت پیکان گرفته بودم-پرداخت و من از یارانه خانواده ام 8 قسط دیگر را دادم و بقیه آ« مانده است-حدود 1200000 تومان- برج تیر امسال طبق نقشه یکی از برادرانم-که شاغل و دبیر هم هست!!-بین همسرم و والدینم مشاجره ای در گرفت و از ان روز دیگر نگذاشتند که من هم در مغازه کار کنم و همان برادرم در ساعات بیکاری کمک پدرم در مغازه است!! اکنون حدود 5 ماه است که بیکار هستم و خانه نشین .این همه سال در خدمتشان بودم و حتی بهتر از پدرم در حق همه شان پدری کردم و دم نزدم. -فرزند ذکور کبیر پدر هستم- اکنون حتی همسر و دخترم هم با ناراحتی می گویند که اگر این همه سال حتی اگر دستفروشی مستقل هم بودم,وضعمان بسیار بهتر از اکنون بود. خانم وکیل اکنون ماندها م که چه کنم؟به چه صورت احقاق حقم را بنمایم...یکبار به اداره کار جهت موضوع بیمه این سالها رفتم.آنها میگفتند:چون حالت کارگاه خانگی را دارد,ما نمی توانیم کمکی بکنیم!!؟؟اما اگر به جز تو شخص ثالثی انجا شاغل وبیمه بود,می شد که برایت کاری بکنیم و تو میتوانی در دادگاه محل خودتان اقامه دعوی بنمایی!! اکنون ملتمسانه مستدعی است که کمکم کنید.البته دو خواهرم چون شما فارغ التحصیل حقوق هستند که یکیشان هم وکیل است,چشم دیدن آن ناسپاسان را هم ندارم,چون در حق همه شان ایثار کرده بودم,اما.....افسوس!! با سپاس از لطفتان

پاسخ

متاسفانه همانگونه که در هیات های تشخیص اداره کار به جنابعالی گفته اند طبق ماده 188 قانون کار کارگاههای خانوادگی که انجام کار آنها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک ...

مشاهده پاسخ کامل


سوال

با سلام. برادر اینجانب از سال 83 جهت راهبری قطارهای برقی (راننده قطار) متروی تهران به استخدام شرکت مترو درآمد و تا سال 88 در تونلهای مترو مشغول به کار بود . از سال 88 به بعد دچار بیماری اعصاب وروان شد که طبق دستور پزشک معالج از راهبری قطار منع شد که ازهمان سال تا کنون ازاین بیماری بهبود نیافته است .در طول این مدت یک بار بمدت 14 روز در بیمارستان در بخش اعصاب وروان بستری بوده و 3 بار به کمیسیون پزشگی تامین اجتمایی معرفی گردیده است . در آخرین بار که برای تعیین درصد از کار افتادگی به کمیسیون معرفی شد 25% از 66% برای او تایید شد که بموجب آن بر اساس بندالف ماده 70 قانون تامین اجتمایی در صورتی که بعلت حادثه ناشی از کار به این بیماری مبتلا شده باشد بیمه باید غرامت نقص عضو به ایشان بپردازد که این امر مستلزم تهیه گزارش حادثه از محل کار می باشد .پس از مراجعه به واحد بیمه شرکت اظهار داشتند که بیماری ایشان ربطی به شغل وکار او نداشته ومنشا درونی دارد. سوال : 1- با توجه به اینکه برادر اینجانب قبل از ورود به شرکت مترو از نظر اعصاب وروان سالم بوده و پس از انجام معاینات پزشگی به استخدام این شرکت درآمده و مدت 5 سال در تونلهای مترو مشغول بکار بوده است آیا شرکت مترو می تواند هیچ تعهدی در خصوص بیماری ایشان نداشته باشد در صورتی که در این مدت 5 سال دائما در ارتباط با مسافران وازدهام بیش از حد جمعیت واضطراب واسترس ناشی از احتمال بروز نقص فنی ویا بروز حادثه برخورد مسافران با قطار و همچنین کنترل قطار در هنگام بروز نقص فنی که از عوامل ایجاد فشارهای روانی برای یک فرد به شمار می رود قرار داشته است 2- طبق نظر پزشک معتمد شرکت و کمیسیون پزشگی تامین اجتمایی برادر اینجانب بیمار روانی مبتلا به فراموشی شناخته شده است .بر اساس قانون کار ادامه اشتغال ایشان با توجه به نوع بیماری او در شرکت چگونه باید باشد 3- با توجه به گواهی پزشک معالج و بر اساس تشخیص واحد طب کار شرکت مترو ایشان باید در کارهای غیر عملیاتی و سبک که از حساسیت کمی برخوردار است بکار گیری شود . اما معاونت منابع انسانی شرکت در این خصوص همکاری لازم را نداشته و در حال حاضر در واحد عملیات پایانه ومانور ودر مجاورت سکسیونرهای برق فشار قوی 750 و.لت dc و در محدوده پارکینگ در مسیر تردد قطارها یی که دائما در حال جابجایی هستند مشغول بکار است . در این خصوص راهکار قانونی چیست باتشکر

پاسخ

با سلام. آنچه مسلم است این.ه یک واحد از شرکتی به حقوق برادر شما که ظاهرا مورد تایید پزشکان قرار گرفته است احترام نمیگذارند، حقوق وی را خدشه دار نمیکند. ...

مشاهده پاسخ کامل


سوال

با سلام مجدد و تشکر از پاسختون یه سوال دیگه داشتم که اگه بازم رهنماییم کنید ممنون میشم حدود 8 ماه در شرکت گاز استان قزوین مشغول کار بودم که البته از طرف پیمانکار که برادر شوهرم بود و بعد از اتمام پیمان نیرو هایی که از طرف پیمانکار وارد شده بودند هم اخراج شدند قبل از اتمام پیمان شرکت گاز متوجه شد که پیمانکار نصف مبلغی که از شرکت بابت حقوق من دریافت می کرده را به من پرداخت می کرده و از همین بابت مدیر عامل شرکت بسیار عصبانی شد و ... من هم به خاطر این که برای برادر شوهرم گران تمام نشود با این که خیلی نامردی کرده بود نوشته ای رو که نماینده پیمانکار آماده کرده بود مبنی بر اینکه من وام گرفتم امضا کردم ولی اثر انگشت نزدم و قرار شد دو ماه باقیمانده رو حقوق رو تمام و کمال پرداخت کنند که نکردند و باز هم من برای بهم نریختن روابط خانوادگی سکوت کردم البته در طی این مدت پاداش هایی که شرکت به من داده بود هم به من نداده اند تا اینکه پیمان اونها تموم شد و همون طور که در سوال قبلی براتون توضیح دادم الان 1 ساله که بر اثر مشکلات زیاد با همسرم دادخواست طلاق دادم و در حال پیگیریه و می خوام بدونم بدو ن اینکه بخوام با خانواده همسرم روبرو بشم حق و حقوق خودمو مطالبه کنم؟چطور؟ ممنون

پاسخ

با درود شما گفته اید که انگشت نزدم به نظر می رسد امضاء کرده باشید که در اینصورت علی رغم محق بودن دلیلی بر علیه خود به طرف مقابلتان تسلیم کرده اید که خلاصه بگویم طرح دعوا ...

مشاهده پاسخ کامل


سوال

موضوع: هیأت مدیره و بازرس انجمن صنفی کارگری جهت تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات اقدام نمی کنند سلام من عضو یک انجمن صنفی کارگری استانی در یک صنعت خاص هستم. یادآور می شود که انجمن های صنفی کارگری متأسفانه با بی مهری اداره کل کار استان رو به رو بوده اند و سهم انجمن ما از این بی مهری بسیار شدید بوده ولی با مقاومت زیاد و با چنگ و دندان این انجمن را حفظ کرده ایم و حتی اداره کل کار استان را که جهت انجام برخی امور اداری انجمن کارشکنی می کرد به تسلیم وا داشته ایم. اما با تأسف زیاد پس از این همه زحمت، به دلیل اینکه قانون کار خصوصاً در مورد وظایف و اختیارات انجمن های صنفی کارگری اجرا نمی شود، فعالیت انجمن بسیار کم رنگ شد. به طوری که با گذشت بیش از 4 ماه از پایان دوره اخیر هیأت مدیره انجمن، هیأت مدیره مذکور با وجود تلاش های چند ماهه فردی اینجانب (تماس تلفنی، پیامک و ایمیل) حتی زحمت تشکیل حداقل یک جلسه هیأت مدیره را به خود نداده اند و پیداست که به طریق اولی هیچ اقدامی برای دعوت مجمع عمومی و تجدید انتخابات ننموده است. برای بازرس انجمن هم وضعیت مشابهی وجود دارد. با توجه به تبصره 3 ماده 11 آیین نامه «چگونگی تشکیل، حدود وظایف و اختیارات و چگونگی عملکرد انجمن‌های صنفی و کانون‌های مربوط؛ موضوع ماده 131 قانون کار» مبنی بر فرصت 6 ماهه پس از پایان دوره برای تجدید انتخابات، تنها کمتر از 2 ماه دیگر برای مجمع و انتخابات زمان موجود است. با عنایت به تبصره 2 همان ماده، «یک سوم اعضاء می توانند نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات اقدام نمایند». ولی با توجه به این که جمع کردن یک سوم اعضاء و اقدام توسط آنان خود موضوعاتی تازه، پر دردسر و وقت گیر است، سؤال این است که اقدام مربوطه از سوی یک سوم اعضاء چگونه صورت بگیرد و به طور مشخص «شروع» آن چگونه توصیه می شود که: اولاً هیأت مدیره بفهمند مسیری که شروع شده «جدی» است؛ ثانیاً شاید به این ترتیب برای حیثیت خودشان هم شده از بی تفاوتی و بلاتکلیف گذاشتن انجمن (حتی به قیمت انحلال آن- که شاید برای «راحت شدن» به آن مشتاق هم باشند) دست برداشته و «خودشان» برای تشکیل مجمع و انتخابات اقدام کنند؛ ثالثاً اگر هیأت مدیره اقدامی نکند، مسؤولیت بر عهده بازرس بیفتد و او در این زمینه اقدام کند؛ و چهارم این که اگر با وجود مشاهده جدی بودن موضوع بازرس هم اقدامی نکند، وقت را از دست نداده باشیم و مراحل لازم بعدی سریعاً به اجرا گذاشته شود. لازم به ذکر است که اصلاً تمایلی برای دخالت دادن اداره کل کار در مسیر فوق الذکر وجود ندارد (به جز جایی که قانوناً لازم باشد)، چون چنانچه در ابتدای بحث گفته شد، ابداً سابقه خوبی برای همکاری این اداره کل در رابطه با انجمن کارگری ما (به عنوان نماینده ای از «کارگر» در مثلث روابط کار «کارگر، کارفرما و دولت») وجود ندارد. با احترام

پاسخ

با سلام با استناد به قانون اساسی که مرجع تظلمات و حل و فصل اختلافات را دادگستری قرار داده با توجه به اینکه در قانون مرجع خاصی پیش بینی نشده ...

مشاهده پاسخ کامل


سوال

با سلام اینجانب 11 سال پیش با همسرم ازدواج کردم ،همسرم نازای مادرزادی بود که این مساله را از من پنهان کرده بود بعد از اطلاع حدود 5 سال با مراجه به مراکز نازایی مختلف ،نهیتا در یک موسسه با استفاده از اسپرم اهدایی پس از 7 سال بچه دار شدم چون این عمل هنوز قانونی نشده است موسسه از من و همسرم امضا گرفت که متوجه عواقب این کار می باشیم بعد از بچه دار شدن با بیشتر شدن اختلاف من و همسرم (شایان ذکر است از اوائل ازدواج من و همسرم با یکدیگر اختلافاتی داشتیم ولی آنچنان درگیر درمان نازایی شده بودیم که فرصتی برای تصمیم منطقی نداشتیم) اینجانب حدود 3 سال است که به همراه دختر 4 ساله ام جدا از همسرم زندگی می کنم ،همسرم دادخواست نفی ولد را به دادگاه ارائه کرد که وکیلم با استناد به این که چون بیشتر از 2 ماه از تولد فرزندم گذشته است رای به رد دادخواست گرفت .همسرم مجددا دادخواست لعان و نفی نسب را مطرح کرده است که اینجانب برای فرار از این اتهام هولناک مدارک موسسه که اینجانب از طریق لقاح مصنوعی و در موسسه خاص باردار شده ام ،مورد لعان را منتفی کردم و با موسسه تماس گرفتم که در مورد اینکه من به اتفاق همسرم به موسسه مراجعه و تمام مراحل درمان را در کنار ایشان انجام داده ام اگر دادگاه استعلام کرد پاسخ دهید که بالاخره با تماسهای فراوان و شنیدن انواع جملات تحقیر کننده از مسول حقوقی موسسه ،بالاخره ایشان پذیرفتند در صورت استعلام پاسخ دهند حال قاضی این پرونده برگه احضاریه اینجانب به پزشکی قانونی و در صورت امتناع اینجانب در برگه اعلام کرده اند که دستور جلب مرا صادر خواهد کرد حال من چه کنم دختر کوچکم را که به اصرار همسر نامردم از طریق اسپرم اهدایی به دنیا /اورده ام را چه کنم ؟ نام پدر را از شناسنامه اش حذف کنم ؟ آیا این بچه بدون شناسنامه در این زمانه ظالم می تواند به زندگی ادامه دهد لازم به ذکر است از شدت غصه مدت دو سال است به بیماری ام اس مبتلا شده ام که شرایطم فعلا بد نیست ولیکن با فشارهای روحی و روانی همسر نامردم نگران بدتر شدن بیماری ام هستم و همسرم نیز از بیماری ام بی اطلاع است چون اگر متوجه شود چه بسا به دلایل مسخره ای تا الان به دادگاه ارائه کرده و همیشه هم جواب گرفته است ممکن است مهریه 2 ماه یک سکه ام را از دست بدهم . شایان ذکر است همسرم تا کنون بیش از 30 شکایت از اینجانب مطرح کرده است و بیش از 10 شکایت از پدر و مادرم . من در این سه سال هم در حال غصه خوردن هم در حال دادن حق الوکاله وکیل و هم شاهد بازنده شدن بیشتر پرونده های مالی و غیر مالی ام هستم حتی راضی شدم که شوهرم از دادخواستش انصراف دهد و من مهریه ام را ببخشم و حتی بابت فرزندم نفقه نگیرم (هر چند بعد از 2 سال از اجرایی شدن نفقه فرزندم غازی به من نداده است)ولیکن نمی توانم از همسر حق السکوت گیر خود اطمینان داشته باشم که بار دیگر دادخواستش را مطرح نکند واقعا مستاصل و درمانده شده ام شمار را به پاکی کودکم و دل کوچک او قسم راهنمایی ام کنید

پاسخ

پاسخ داده شده در تاریخ 30 تیر 1389 ساعت 17 ...

مشاهده پاسخ کامل


سوال

با سلام و خسته نباشید. در مجتمعی 15 واحدی زندگی میکنم و سرایداری متاهل داریم که مدت5/1 سال است با وجود نارضایتی اکثریت واحدها در اتاقی در قسمت پارکینگ با کلیه امکانات مستقر است. طبق گفته خود این شخص با مدیر قبلی قراردادی دارد که ما آن را تا بحال حتی در پرونده ساختمان ندیده ایم.ازاول بهمن 89 مدیریت ساختمان به مادر بنده محول شده و ایشان با توجه به دلایل منطقی موجود تا بحال 2 بار به او گفته شده و کتبا هم اعلام شده که بایستی محل را ترک کند.ولی بدلیل آنکه در ساختمان ما تعداد زیادی از واحدها اجاره داده شده و مستاجرها (که حتی شارژ خودرا با وجود تذکرات مکرر مدیر پرداخت نمیکند)بخاطر اذیت و آزار مدیر ,سرایدار را تحریک و با رفتن وی مخالفت میکند.ایشان رفتار بسیار توهین آمیزی داشته وحتی با مالکین چند واحد و مدیر ساختمان دعوا و بگو مگوهای جدی داشته است.از انجام امور محوله سرباز می زند حتی از توزیع برگه های دادخواست دادگاه خودش هم امتناع کرد. و بدون اطلاع از صبح تا شام از خانه بیرون می رود.حتی موقع صحبت تلفن را قطع می کند(ساکنین شاهد هستند ولی میترسند که دشمن پیدا کنند) در تاریخ 3/16/90 این آقا به وزارت کار شکایت کرده و درخواست برگشت به کار/دریافت اضافه کاری/مرخصی/بیمه و عیدی و... را کرده است. با توجه به اینکه حقوق و عیدی وی تا آخر خرداد پرداخت شده و کلیه رسیدها موجود بوده و سالی یکماه هم مرخصی رفته است.(تاریخ دادگاه 19/4است) می خواستم بفرمائید آیا این مسئله صحت دارد که سرایدارمجتمع های کمتر از 20 واحدها شامل بیمه نمی شوند؟ وبا توجه به عدم وجود هیچ قراردادی قانون چگونه عمل می کند؟ (بارها بعد از تغییر مدیر از وی خواسته شد که قرارداد جدید را خوانده و امضا کند ولی او هر بار سرباز زد که من یک بار قرارداد امضا کردم.) لازم بذکر است که در حال حاضر مادر بنده ایران نبوده در جلسه آخر مجتمع که در تاریخ 17/3 برگزار شد هیچیک از واحدها مدیریت را قبول نکرده و صندوق را تا رفتن این آقا تحویل نگرفتندو فعلا ساختمان بدون مدیر بوده و موجودی صندوق که حدود 000/300 تومان است نزد بنده می باشد. لطفا بنده را راهنمائی بفرمائبد از روز دادگاه می ترسم ضمن اینکه این آقا خیلی بد قلق و کینه ایست. از لطف شما بسیارسپاسگزارم

پاسخ

با سلام دوست محترم در خصوص شکایت کارگر اگر مدارک پرداخت را که ذکر کردید دارید نگرانی وجود ندارد در صورت اخراج وی و شکایت بدیهی است ...

مشاهده پاسخ کامل


سوال

با عرض سلام و خسته نباشید اینجانب در سال 88 حدود 5 ماه کارکردم ولی شرکت به بهانه هایی از بستن قرارداد امتناع میکرد آنقدر مرا امروز و فردا کردند تا 5 ماه گذشت بنده درشرکتی که قرارداد با شرکت ایرانسل بسته بود کار می کردم به عنوان تکنسین برق و باید بر سر سایتها در طول 24 در سراسر استان خوزستان می رفتم چه ساعت 1 صبح و چه ساعت 5 صبح باشد بدون اینکه وسیله ای در اختیار بنده بگذارند باید ماشین دربست میکردم و دربیابانهای اطراف شهرها میرفتم و زنم را که حدود 6یا 7 ماه حامله بود تنها می گذاشتم وبدون اینکه بیمه برای من لحاض شود باید با برق 3فاز دستو پنجه نرم کنم . طبق توافق قرار بود ماهی 15000000ریال یک میلون پانصد بدهند بعد از 5ماه که دیدم بین زمین و آسمان هستم و بعد از 5ماه تازه حقوق یک ماه من را داده اند پافشاری برای بستن قرارداد کردم که بعد از 10الی15 روز گفتند اخراجی بدون اینکه حقوق مرا بدهند به اداره کار شکایت کردم بعد از 7یا 8ماه حکم دادند که شرکت باید 500هزارتومان شرکت به من بدهد و بیمه 4ماه برای من رد کنند واقعا خنده دار است من در این چند ماه حدود دو ملیون هفتصدهزار تومان فقط کرایه ماشین دادم . ÷رونده را برای ارسال به دیوان گرفتم و در تاریخ بیست و یک دو هزارو سیصدو هشتاد نه به دیوان فرستادم ولی متاسفانه الان که دارم این نامه را مینویسم هنوز خبری نشده است پیگیری کردم از اداره کار میگن که هیچ خبری نیست پرونده ای که به دیوان میرود بعد از یه مدت دیوان جهت قرائیت پرونده نامه ای به اداره مربوط میفرستد ولی هیچ خبری نیست رهگیری کردم از اداره پست میگن که همان روز از اهواز خارج شده ولی ثبت نشده که به کجا تحویل شده سه شنبه به پست رفتم و مطالبه نامه تنظیم کرده ام تا ببینیم چه می شود به نظر شما چه باید بکنم دیگر خسته شده ام فکرم به جایی نمی خورد دوبار نامه به آقای احمدی نژاد نوشتم که باز خبری نشد . ببخشید که سر شما را به درد آوردم شرمنده ><میخواستم حداقل دلم را خالی کنم خیلی فشار داره >

پاسخ

شما مجبورید روال قانونی را طی کنید و مرجع نهایی تصمیم گیری دیوان عدالت اداری است از نظر گردشکار در دیوان ...

مشاهده پاسخ کامل


سوال

با عرض سلام و خسته نباشید اینجانب در سال 88 حدود 5 ماه کارکردم ولی شرکت به بهانه هایی از بستن قرارداد امتناع میکرد آنقدر مرا امروز و فردا کردند تا 5 ماه گذشت بنده درشرکتی که قرارداد با شرکت ایرانسل بسته بود کار می کردم به عنوان تکنسین برق و باید بر سر سایتها در طول 24 در سراسر استان خوزستان می رفتم چه ساعت 1 صبح و چه ساعت 5 صبح باشد بدون اینکه وسیله ای در اختیار بنده بگذارند باید ماشین دربست میکردم و دربیابانهای اطراف شهرها میرفتم و زنم را که حدود 6یا 7 ماه حامله بود تنها می گذاشتم وبدون اینکه بیمه برای من لحاض شود باید با برق 3فاز دستو پنجه نرم کنم . طبق توافق قرار بود ماهی 15000000ریال یک میلون پانصد بدهند بعد از 5ماه که دیدم بین زمین و آسمان هستم و بعد از 5ماه تازه حقوق یک ماه من را داده اند پافشاری برای بستن قرارداد کردم که بعد از 10الی15 روز گفتند اخراجی بدون اینکه حقوق مرا بدهند به اداره کار شکایت کردم بعد از 7یا 8ماه حکم دادند که شرکت باید 500هزارتومان شرکت به من بدهد و بیمه 4ماه برای من رد کنند واقعا خنده دار است من در این چند ماه حدود دو ملیون هفتصدهزار تومان فقط کرایه ماشین دادم . ÷رونده را برای ارسال به دیوان گرفتم و در تاریخ بیست و یک دو هزارو سیصدو هشتاد نه به دیوان فرستادم ولی متاسفانه الان که دارم این نامه را مینویسم هنوز خبری نشده است پیگیری کردم از اداره کار میگن که هیچ خبری نیست پرونده ای که به دیوان میرود بعد از یه مدت دیوان جهت قرائیت پرونده نامه ای به اداره مربوط میفرستد ولی هیچ خبری نیست رهگیری کردم از اداره پست میگن که همان روز از اهواز خارج شده ولی ثبت نشده که به کجا تحویل شده سه شنبه به پست رفتم و مطالبه نامه تنظیم کرده ام تا ببینیم چه می شود به نظر شما چه باید بکنم دیگر خسته شده ام فکرم به جایی نمی خورد دوبار نامه به آقای احمدی نژاد نوشتم که باز خبری نشد . ببخشید که سر شما را به درد آوردم شرمنده ><میخواستم حداقل دلم را خالی کنم خیلی فشار داره >

پاسخ

شما مجبورید روال قانونی را طی کنید و مرجع نهایی تصمیم گیری دیوان عدالت اداری است از نظر گردشکار در دیوان ...

مشاهده پاسخ کامل