با سلام اینجانب عضو هیئت مدیره یک مجتمع آپارتمانی می باشم . اخیرا با مشکل انتخاب سرایدار مواجه شده ایم . هیئت مدیره با نظر مالکین آ پارتمان سرایدار قبلی را به دلیل قصور در انجام وظایف اخراج کرد البته با دردسرهای فراوان و الان هم سرایدار در حال طرح شکایت می باشد. در هر حال هیئت مدیره سرایدار جدیدی را پیدا کرده و قصد دارد اورا استخدام کند اما با توجه به اینکه ممکن است در آینده دوباره با این سرایدار دچار مشکل شود ، جهت جلوگیری از به وجود آمدن مشکلات حقوقی چه نوع قراردادی با ایشان منعقد کنیم ؟ ضمنا قرار است واحد سرایداری شامل یک اتاق و لوازمات در اختیار ایشان قرار گیرد. لطفا در صورتیکه قرارداد نمونه در این خصوص وجوددارد برای اینجانب ارسال نمائید. با سپاس
وکیل قرارداد های کاملی در اداره کار وامور اجتماعی تنظیم گردیده که در صورت مراجعه شما به اداره کار وامور اجتماعی یک نسخه کپی از آن به در خواست شما در اختیارتان قرار می گیرد . آنچه مسلم است یک سرایدار نیز مشمول قانون کار محسوب می گردد وکار فرما وکارگر از مزایا ی آن می توانند بهره ببرند .شما در پایان هر ماه حقوق ومزایای کارگر را به تفکیک پرداخت واز وی رسید اخذ نمائید ودر پایان اتمام هر قرارداد نیز یک تسویه حساب کلی از وی اخذ کنید
همسر قبلی من 4 سال پیش مهریه سکه خود را از طریق ثبت به اجرا گذاشتند و بنا به استعلام ان زمان 300 عدد سکه برابر 46 میلیون بود که من 33 ملیون را سال قبل و14 ملیون را اوایل امسال پرداخت وکفایت مهریه را گرفتم و ثبت پرونده را مختومه اعلام کرد ولی این خانم دوباره از طریق دادگاه درخواست مهریه کرده ایشان حق چنین کاری را دارند؟ ایا دوباره میتوانند از من پولی به عنوان مهریه درخواست کنند؟ایا میتوانند از من مالی توقیف کنند؟ من به برادرم وکالت بلاعزل دادم زیرا من را اغفال کرد سپس خانه ای که در آن زندگی میکنم بدون هیچ قولنامه وپولی بنام خود کرده و قصد فروش دارد چطور میتوانم مانع شوم؟