×

نحوه

همه چیز درباره " نحوه "

نحوه

با سلام و احترام پدر بنده در سال 89 با شریکش شروع به شراکت در کارگاه تولیدی کردند و به صورت شفاهی توافق شد که یک سوم سهم به پدر من و یک سوم به شریک و یک سوم دیگر به پدر شریک اختصاص پیدا کنه. الان بعد از گذشت 10 سال هنوز نه شرکت ثبت شده و نه این توافق روی کاغذ امده و کلیه امور مالی شرکت نیز با شریک پدرمن میباشد. سوال من این است که برای اثبات این شراکت در صورت نبود پدر من یا پیگیری احقاق حق پدر من چه راهی وجود دارد در صورت پایمال شدن حق؟ ممنون پیشاپیش

با سلام اگر امکان ادامه همکاری وجود دارد بصورت مسالمت آمیز شرکت نامه ای با ذکر حدود و حقوق طرفین تنظیم شود و چند نفر گواه داشته باشند و سابقه شراکت را هم بنویسند.

مشاهده پاسخ کامل

سلام وقت بخیر.برادر من 7 ساله که ازدواج کردند و یک پسر سه ساله دارند و قصد دارند از همسرشون جدا بشن. همسر ایشون متاسفانه بسیار تنبل و بی مسئولیت بوده و به امور منزل و تربیت فرزند به درستی رسیدگی نمی کنند،و ضمنا مبتلا به بیماری وسواس هستند بطوری که در سرمای شدید زمستان در پارک یا فضای باز اقدام به شستشوی بچه می کنند و... که البته چون این بیماری رو قبول ندارند بدنبال درمان هم نیستند،هیچ برنامه ای برای آموزش و تربیت کودک ندارند و تقریبا دو سوم از ساعات حضور در منزل رو بهمراه کودک در خواب بسر می برند،در طول روز فقط یک وعده غذایی به بچه میدن و به تغذیه و سلامتیش اهمیت نمیدن و... میخوام بدونم در صورت اثبات موارد فوق ، برادرم میتونند بعد از طلاق حضانت فرزند رو بعهده بگیرند ؟ یا در هر صورت و با وجود تمام این مشکلات بازهم حضانت فرزند رو به مادرش میدن.

سلام وقت به خیر حضانت فرزند پسر تا بلوغ یا رسیدن به سن رشد

مشاهده پاسخ کامل

با سلام و احترام خانم بنده مدت ۴ سال در کارخانه سیمان بخش آزمایشگاه شیمی مشغول بکار بوده است مدت زمان دو سال و نیم به صورت قرار داد با پیمانکار و حدود یکسال و نیم اخیر به صورت قرار دادی با کارخانه، مدتی پیش مشکلی تنفسی برای ایشان پدید آمد که پرشک عموم کارخانه (همزمان پیمانکار اصلی کارخانه) به متخصص داخلی معرفی که ما به متخصص ریه مراجعه و ایشان پس از انجام اسکن و معاینه وضعیت ایشان را بحرانی تشخیص دادند، زمانی که مدارک به پرشک کارخانه ارجاع شد و درخواست انتقال از بخش داده شد ایشان به همسرم گفتند مدیر داخلی با انتقال موافت نمیکند و ایشان باید استعفا دهند. ممنونم اگر در زمینه نحوه شکایت واینکه چه حقوقی خواهند داشت و اینکه آیا با توجه به وجود نیروی انبوه کار به نظرتان بهترین تصمیم چیست راهنمایی بفرمایید. متشکرم

اگر قرارداد کاری تنظیم شده رو به پایان است

مشاهده پاسخ کامل

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.