تبلیغات ×

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره 09126604090 در تماس باشید.

افراد محروم از شرایط قانون کار

افراد محروم از شرایط قانون کار

بدون تردید، نقش کارآفرینان را در توسعه و رونق بازار سرمایه، تحقق رشد اقتصادی، ایجاد اشتغال مولد و کاهش نرخ بیکاری نمی‌توان نادیده‌ گرفت

ادامه مطلب ...

موارد خروج از شمولیت قانون کار

موارد خروج از شمولیت قانون کار

نظر به اینکه قرارداد کار مبنای بسیاری از روابط را در زندگی اجتماعی و تعاملات اقتصادی روزمره تشکیل می‌دهد، در کلیه قراردادها، اصل بر شمول قانون کار نسبت به آنهاست بنابراین در مواردی که قانون دیگری از نیروی کار تابع حمایت نمی‌کند لزوماً فرد، تحت پوشش قانون کار خواهد بود مگر آن که به دلایل قانونی، تحت پوشش سایر مقررات استخدامی باشد یا موانعی موجب عدم شمول قانون کار شود

ادامه مطلب ...

حمایت های قانونی از کارگر بیمار

حمایت های قانونی از کارگر بیمار

در ماده ۷۴ قانون کار آمده است مدت مرخصی استعلاجی، با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد

ادامه مطلب ...

دادگاه در چه شرایطی اجراییه صادر می کند؟

دادگاه در چه شرایطی اجراییه صادر می کند؟

شرایط صدور اجراییه برای همه احکام لازم‌الاجرا مشابه نیست؛ اما به طور کلی می‌توان گفت که باید سه مرحله سپری شود تا اجراییه صادر شود

ادامه مطلب ...

مجازات قانونی خودداری از بیمه کردن کارگر

مجازات قانونی خودداری از بیمه کردن کارگر

ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان را موظف کرده است کارگران خود را بر اساس قانون تامین اجتماعی بیمه کنند و ماده ۱۸۳ این قانون، ضمانت اجرای تخلف از بیمه کردن کارگر را بیان کرده است

ادامه مطلب ...

خودداری از بیمه کردن کارگر چه مجازات قانونی دارد؟

خودداری از بیمه کردن کارگر چه مجازات قانونی دارد؟

خبرگزاری میزان- ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان را موظف کرده است کارگران خود را بر اساس قانون تامین اجتماعی بیمه کنند و ماده ۱۸۳ قانون کار، ضمانت اجرای تخلف از بیمه کردن کارگر را بیان کرده است

ادامه مطلب ...

حمایت قانونی از کارگر بیمار

حمایت قانونی از کارگر بیمار

کارگران اصلی‌ترین رکن در حوزه تولیدات کشور محسوب می‌­شوند؛ به همین جهت باید از این قشر در مواردی که دچار ضعف غیرارادی مانند بیماری هستند، حمایت ویژه‌ای صورت گیرد ممکن است کارگران در زمانی که مشغول به‌کارند، دچار بیماری ناشی از کار یا غیر آن شوند در ماده ۷۴ قانون کار آمده است مدت مرخصی استعلاجی، با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد

ادامه مطلب ...

بانوان با 55 سال سن بازنشسته می شوند

بانوان با 55 سال سن بازنشسته می شوند

مدیرکل امور فنی مستمری های سازمان تامین اجتماعی شرایط بازنشستگی بانوان در این سازمان را اعلام کرد و گفت زنان شاغل دارای 55 سال سن در صورت داشتن 20 سال سابقه کار می توانند بازنشسته شوند

ادامه مطلب ...

نظریه مشورتی

نظریه مشورتی

کارفرمایی به اتهام تسبیب در ایراد صدمات بدنی غیرعمدی ناشی از عدم رعایت مقررات آیین‌نامه‌های حفاظتی و ایمنی حین کار ضمن محکومیت به پرداخت دیه در حق شاکی خصوصی به رفع نواقص موجود در ماشین‌آلات به شرح نظریه بازرس اداره کار محکوم شده است ضمانت رفع نواقص مذکور در پرونده اجرایی چیست؟

ادامه مطلب ...

چه نکات حقوقی پیرامون خاتمه یافتن قرارداد کار وجود دارد؟

چه نکات حقوقی پیرامون خاتمه یافتن قرارداد کار وجود دارد؟

با توجه به اهمیت قرارداد کار، و اینکه امروزه تخصص‌های بالایی مانند پزشکی بیمارستانی یا مهندسی شاغل در شرکتی را دربرمی‎گیرد، باید دانست در صورت خاتمه این رابطه، شخص از چه حقوقی برخوردار است

ادامه مطلب ...

بازنشستگی پیش از موعد کارکنان زن مشمول قانون کار چگونه است ؟

بازنشستگی پیش از موعد کارکنان زن مشمول قانون کار چگونه است ؟

خانم‌هایی که مشمول قانون کار هستند، با حداقل ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن می‌توانند بازنشسته شوند

ادامه مطلب ...

قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است

قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است

در خصوص قرارداد میان کارگر و کارفرما باید گفت که قرارداد شفاهی هم در قانون کار ایران معتبر است

ادامه مطلب ...

چه کارگاهی طبق قانون مشمول کار نمی باشد؟

چه کارگاهی طبق قانون مشمول کار نمی باشد؟

صرفا کارگران کارگاه‌های خانوادگی که انجام کار در آن‌ها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می‌شود از شمول این قانون مستثنی شناخته شده اند

ادامه مطلب ...

نظریه مشورتی

نظریه مشورتی

مدیرعامل یکی از شرکت‌های سهامی خاص مرتکب بزه موضوع ماده۱۸۰ قانون کار یا هر جرم دیگری شده است بر اساس اساسنامه شرکت مدیرعامل حق انعقاد کلیه عقود اسلامی را دارا است چنانچه برای مدیرعامل قرار تأمین کیفری وثیقه صادر شود، آیا وی مجاز است سند ملکی شرکت را به عنوان وثیقه و برای آزادی خود به مراجع قضایی ارایه کند یا خیر؟

ادامه مطلب ...

ارائه دهندگان خدمات توانبخشی حرفه ای به معلولان ، مشمول قانون کار هستند

ارائه دهندگان خدمات توانبخشی حرفه ای به معلولان ، مشمول قانون کار هستند

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه، ارائه دهندگان خدمات توانبخشی حرفه‌ای به معلولان و نگهداری از ایشان را مشمول مقررات قانون کار دانست

ادامه مطلب ...

از کار افتادگان در پرتو حمایت های قانونی

از کار افتادگان در پرتو حمایت های قانونی

انسان‌ها وقتی به سن جوانی و بزرگسالی می‌رسند، برای تامین معاش و گذران زندگی مجبورند تا «کار» کنند و «پول» دربیاورند و مخارجشان را تامین کنند اما حوادث یا بیماری‌هایی هم در طول زندگی رخ می‌دهد که باعث می‌شود، انسان توانایی کار کردن را از دست بدهد و بشود «از کار افتاده»!

ادامه مطلب ...

رای شماره 31 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع قرارداد کار مدت معین مشمول قانون کار نبوده و خارج از مقررات قانون کار میباشد

رای شماره 31 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع قرارداد کار مدت معین مشمول قانون کار نبوده و خارج از مقررات قانون کار میباشد

رأی شماره ۳۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع قرارداد کار مدت معین مشمول قانون کار نبوده و خارج از مقررات قانون کار میباشد

ادامه مطلب ...

حق و حقوق کارگران در قانون کار

حق و حقوق کارگران در قانون کار

تغییر شرایط اقتصادی یا اوضاع مالی کارفرما یا شرایط دیگر هرکدام می‌تواند دلیلی باشد تا کارفرما تصمیم به کاهش هزینه‌ها و تعدیل کارگران بگیرد در واقع ساده‌ترین راه حل برای کاهش هزینه‌های تولید، کاهش تعداد کارگران است؛ اخراج کارگران ساده‌ترین راه پیش روی صاحبان سرمایه و کارگاه است البته اخراج کارگران همیشه در نتیجه اقدام کارفرمایان نیست و گاهی برخی کارگران هم از کارایی لازم برخوردار نیستند و کارفرما مجبور است برای بهبود امور تصمیم به اخراج کارگر و جذب کارگر توانمند دیگری بگیرد از نظر قانون کار، اخراج کارگر مستلزم طی مراحل و داشتن دلایل موجه برای این اقدام است

ادامه مطلب ...

شرایط اصلی قرارداد کار

شرایط اصلی قرارداد کار

قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود

ادامه مطلب ...

شورای عالی کار اعلام کرد حداقل دستمزد 1394 مشمولان قانون کار 7 میلیون و 124 هزار و 250 ریال شد

شورای عالی کار اعلام کرد حداقل دستمزد 1394 مشمولان قانون کار 7 میلیون و 124 هزار و 250 ریال شد

شورای عالی کار اعلام کرد حداقل دستمزد 1394 مشمولان قانون کار 7 میلیون و 124 هزار و 250 ریال شد

ادامه مطلب ...


بیشتر بخوانید