×

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره 09121121944 در تماس باشید.

نکات کاربردی در انعقاد قرارداد میان کارگر و کارفرما

نکات کاربردی در انعقاد قرارداد میان کارگر و کارفرما

قانونگذار شرایطی را برای قرارداد کار در نظر گرفته و نیز برای جلوگیری از بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما، آیین‌نامه طبقه‌بندی مشاغل لازم دانسته است که در کارگا‌ه‌های مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل، وظایف کارگر به طور دقیق در شناسنامه هر شغل تعیین شود

ادامه مطلب ...

کارفرمایان ملزم به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران شدند

کارفرمایان ملزم به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران شدند

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه، کارفرمایان را موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران کرد

ادامه مطلب ...

دانستنی ها حقوقی

دانستنی ها حقوقی

مجازات ممانعت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران

ادامه مطلب ...

مجازات ممانعت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران چیست ؟

مجازات ممانعت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران چیست ؟

برخی از کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران خود خودداری می‌کنند که باید مجازات قانونی را طی کنند

ادامه مطلب ...

نظریه های مشورتی

نظریه های مشورتی

ضابطه تشخیص دعاوی مالی از غیرمالی از حیث محاسبه هزینه دادرسی و قابل تجدید نظر بودن یا نبودن دادنامه چیست؟ آیا ادعای اعسار از هزینه دادرسی، مالی محسوب می‌شود؟ در صورت مثبت بودن پاسخ، ملاک قابل تجدید نظر بودن آن چه مبلغی است؟

ادامه مطلب ...

چطور می توان از قضایی شدن دعاوی کار جلوگیری کرد؟

چطور می توان از قضایی شدن دعاوی کار جلوگیری کرد؟

یک استاد دانشگاه معتقد است در صورتی که وکلای متخصص در حوزه مسایل و دعاوی کار و کارگر وجود داشته باشند می توان از قضایی شدن بسیاری از پرونده های مربوط به پیگیری مطالبات کارگری جلوگیری به عمل آورد

ادامه مطلب ...

هنگام امضای قرارداد کاری باید به چه نکاتی باید توجه داشت ؟

هنگام امضای قرارداد کاری باید به چه نکاتی باید توجه داشت ؟

برای امضای قرارداد و جلوگیری از هر مشکلی باید به نکات مهمی توجه داشته باشیم

ادامه مطلب ...

شرایط اتمام قرارداد کار

شرایط اتمام قرارداد کار

اگر شما موضوع قرارداد کار را انجام داده باشید یا به هر علتی، ادامه اجرای تعهدات دو طرف قرارداد کار امکان نداشته باشد و در آینده هم نتوان پیش‌بینی کرد که امکان از سر گرفتن تعهدات وجود دارد، قرارداد کار به پیایان می‌رسد

ادامه مطلب ...

مسئولیت مدنی در برخی مشاغل

مسئولیت مدنی در برخی مشاغل

در لابه‌لای روابط پیچیده اجتماعی، متناسب با نوع شغل، حرفه و خدماتی که یک صنف و طبقه به جامعه عرضه می‎کند، در صورت بروز خسارت قوانین و مقرراتی وضع شده است تا حقوق جامعه صیانت شود و درصورت تخلف از این مقررات بسته به موارد نقض‌شده، برخورد لازم می‎شود

ادامه مطلب ...

رای شماره های 17 الی 20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای شماره های 17 الی 20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای شماره های 17 الی 20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

ادامه مطلب ...

نکاتی درباره تنظیم قراردادهای کاری

نکاتی درباره تنظیم قراردادهای کاری

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت حقوق، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد؛ اما این قرارداد باید چگونه تنظیم شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما چه مرجعی صالح به رسیدگی است؟

ادامه مطلب ...

کارفرما نمی تواند صورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند

کارفرما نمی تواند صورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند

کارفرما نمی‌تواند هر وقت دلش خواست قرارداد کار را با کارگر بهم بزند

ادامه مطلب ...

رای وحدت رویه درباره مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرما در در مناطق ویژه اقتصادی و آزاد تجاری

رای وحدت رویه درباره مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرما در در مناطق ویژه اقتصادی و آزاد تجاری

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رابطه با قوانین و مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرما در مناطق ویژه اقتصادی و مناطق آزاد تجاری رای وحدت رویه‌ای صادر کرد

ادامه مطلب ...

رای شماره 366 هیات عمومی دیوان عدالت اداری،قوانین حاکم بر روابط کارگر و کارفرما

رای شماره 366 هیات عمومی دیوان عدالت اداری،قوانین حاکم بر روابط کارگر و کارفرما

رأی شماره ٣۶۶ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع تعارض آراء صادرشده از شعب دیوان عدالت اداری درخصوص قوانین و مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرما در مناطق ویژه اقتصادی و مناطق آزاد تجاری

ادامه مطلب ...

وظیفه قانونی کارفرما در برخورد با کارگر متخلف

وظیفه قانونی کارفرما در برخورد با کارگر متخلف

برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است اما این اخراج و فسخ کردن قرارداد کار بدون ضابطه نیست و بایدها و نبایدهایی دارد

ادامه مطلب ...

روش های حل و فصل خودمانی اختلاف کارگر و کارفرما

روش های حل و فصل خودمانی اختلاف کارگر و کارفرما

اگر شما به‌عنوان کارگر در کارگاهی مشغول به کار هستید می‌توانید به جای اینکه در وهله نخست به مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما فکر کنید به روش‌های جایگزین و ملایم‌تری تمایل نشان دهید

ادامه مطلب ...

جریمه بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما چقدر است ؟

جریمه بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما چقدر است ؟

در صورت ارسال نکردن لیست بیمه توسط کارفرما دو جریمه مشمول حال او می‌شود

ادامه مطلب ...

کارفرما نمی تواند مدارک کارگر را پس از خاتمه همکاری نزد خود نگه دارد

کارفرما نمی تواند مدارک کارگر را پس از خاتمه همکاری نزد خود نگه دارد

کارفرما نمی‌تواند مدارک کارگر را پس از خاتمه همکاری نزد خود نگه دارد

ادامه مطلب ...

وظیفه و مسئولیت های کارفرما

وظیفه و مسئولیت های کارفرما

در روابط بین کارگر و کارفرما تردیدی نیست که روز به روز از نیروی جوانی و ظرفیت جسمی و قوای دماغی کارگر کاسته می‌شود

ادامه مطلب ...

آیا کارفرما می تواند از کارمندان خود بابت تضمین ضمانت بگیرد؟

آیا کارفرما می تواند از کارمندان خود بابت تضمین ضمانت بگیرد؟

مرسوم است در بیشتر موارد افراد جویای کار، پس از آنکه از طرف کارفرما مورد تایید قرار می‌گیرند با این جملات از ناحیه وی مواجه می‌شوند که جهت تضمین یا حسن انجام کار، یک سفته هم می‌گیریم، آیا چنین اقدامی به لحاظ قانونی صحیح است؟

ادامه مطلب ...


بیشتر بخوانید