×

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره 09163640563 در تماس باشید.

وظایف قانونی کارفرما برای برخورد با متخلف

وظایف-قانونی-کارفرما-برای-برخورد-با-متخلف

یکی از موارد اخراج موجه کارگر، مطابق ماده‌ 27 قانون کار این است که کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کرده یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند

ادامه مطلب ...

چه نکات حقوقی پیرامون خاتمه یافتن قرارداد کار وجود دارد؟

چه-نکات-حقوقی-پیرامون-خاتمه-یافتن-قرارداد-کار-وجود-دارد؟

با توجه به اهمیت قرارداد کار، و اینکه امروزه تخصص‌های بالایی مانند پزشکی بیمارستانی یا مهندسی شاغل در شرکتی را دربرمی‎گیرد، باید دانست در صورت خاتمه این رابطه، شخص از چه حقوقی برخوردار است

ادامه مطلب ...

نکات حقوقی پیرامون خاتمه یافتن قرارداد کار

نکات-حقوقی-پیرامون-خاتمه-یافتن-قرارداد-کار

با توجه به اهمیت قرارداد کار، و اینکه امروزه تخصص‌های بالایی مانند پزشکی بیمارستانی یا مهندسی شاغل در شرکتی را دربرمی‎گیرد، باید دانست در صورت خاتمه این رابطه، شخص از چه حقوقی برخوردار است

ادامه مطلب ...

وظیفه قانونی کارفرما در برخورد با کارگر متخلف

وظیفه-قانونی-کارفرما-در-برخورد-با-کارگر-متخلف

برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است اما این اخراج و فسخ کردن قرارداد کار بدون ضابطه نیست و بایدها و نبایدهایی دارد

ادامه مطلب ...

رای شماره 482 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال دستورالعمل شماره 1393 3 19-49517 مدیر کل روابط کار

رای-شماره-482-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-با-موضوع-ابطال-دستورالعمل-شماره-1393-3-19-49517-مدیر-کل-روابط-کار

رأی شماره 4٨٢ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال دستورالعمل شماره 4٩5١٧ ـ ١٣٩٣ ٣ ١٩ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به لحاظ خروج از حدود اختیارات مرجع تصویب و مغایرت با قانون ١٣ 6 ١٣٩6 ٩4 6٢٩شماره

ادامه مطلب ...

حدود صلاحیت مراجع حل اختلاف و تامین اجتماعی

حدود-صلاحیت-مراجع-حل-اختلاف-و-تامین-اجتماعی

اشاره در کلیه مسائل مدنی و کیفری اصل بر صلاحیت مراجع دادگستری است لیکن در مواردی به مانند اختلافات کارگرو کارفرما، امور ثبتی، مالیاتی، شهرداری، مقرراتی وضع گردیده که رفع اختلاف بین بعضا مردم با مردم و نیز مردم با سازمان‌های دولتی و عمومی در صلاحیت هیات‌ها و کمیسیون‌های خاصی قرار گرفته است

ادامه مطلب ...

تعلیق ، بطلان و انحلال قرارداد کار

تعلیق-،-بطلان-و-انحلال-قرارداد-کار

اشاره یکی از عوامل مهمی که می‌تواند به ایجاد رابطه معقول بین طرفین قرارداد کار بیانجامد حفظ امنیت شغلی برای کارگران می‌باشد بدیهی است با تضمین آینده شغلی، آنان در محیط کار با دلگرمی بیشتری به امر تولید پرداخته و با سلامت روانی کامل به بهبود کیفیت محصولات تولیدی اندیشیده و به بهره‌وری بهینه از مواد اولیه و ماشین‌آلات خواهند پرداخت

ادامه مطلب ...

رای شماره های 1347،1348،1349 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای 5 و 4 دستورالعمل شماره 17 روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی

رای-شماره-های-1347،1348،1349-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-با-موضوع-ابطال-بندهای-5-و-4-دستورالعمل-شماره-17-روابط-کار-وزارت-کار-و-امور-اجتماعی

رأی شماره های 1347 ٬ 1348 ٬ 1349 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای 5 و 4 دستورالعمل شماره 17 روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی ]تعاون٬ کار و رفاه اجتماعی[

ادامه مطلب ...

نگاهی به حقوق و آزادی های اتحادیه های کارگری

نگاهی-به-حقوق-و-آزادی-های-اتحادیه-های-کارگری

مقدمه با توجه به نوع زیست بشر که بصورت اجتماعی است، می‌توان تمایل به گروه را از حقوق طبیعی و ناشی از فطرت افراد دانست از همان ابتدای تاریخ انسانها سعی داشتند تا با بهم پیوستن و متحد شدن با یکدیگر، با مشکلات و مصائب پیش روی خود مبارزه نمایند؛ از طرف دیگر جامعه بشری، همواره شاهد نابرابری و بی‌عدالتی بین افراد ضعیف و قوی بوده و آنان که دارای قدرت بیشتری باشند خواسته یا ناخواسته، موجب پایمال کردن حقوق افراد ضعیف می‌شوند ‏

ادامه مطلب ...

حق و حقوق کارگران در قانون کار

حق-و-حقوق-کارگران-در-قانون-کار

تغییر شرایط اقتصادی یا اوضاع مالی کارفرما یا شرایط دیگر هرکدام می‌تواند دلیلی باشد تا کارفرما تصمیم به کاهش هزینه‌ها و تعدیل کارگران بگیرد در واقع ساده‌ترین راه حل برای کاهش هزینه‌های تولید، کاهش تعداد کارگران است؛ اخراج کارگران ساده‌ترین راه پیش روی صاحبان سرمایه و کارگاه است البته اخراج کارگران همیشه در نتیجه اقدام کارفرمایان نیست و گاهی برخی کارگران هم از کارایی لازم برخوردار نیستند و کارفرما مجبور است برای بهبود امور تصمیم به اخراج کارگر و جذب کارگر توانمند دیگری بگیرد از نظر قانون کار، اخراج کارگر مستلزم طی مراحل و داشتن دلایل موجه برای این اقدام است

ادامه مطلب ...

متن کامل قانون کار جمهوری اسلامی ایران

متن-کامل-قانون-کار-جمهوری-اسلامی-ایران

متن کامل قانون کار جمهوری اسلامی ایران

ادامه مطلب ...

حقوق و تکلیف متقابل کارگران و کارفرمایان

حقوق-و-تکلیف-متقابل-کارگران-و-کارفرمایان

کارگران و کارفرمایان مخاطب مستقیم قانون کار هستند و این در حالی است که خانواده‌های آنها نیز به صورت غیر مستقیم از مقررات حوزه حقوق کار تاثیر می‌پذیرد بنابراین در نشست حقوق کارگران، کارشناسان به تشریح حقوق شهروندی کارگران پرداخته شد

ادامه مطلب ...

قوانین مربوط به حقوق کودک جنبه اصلاحی دارد

قوانین-مربوط-به-حقوق-کودک-جنبه-اصلاحی-دارد

دادیار دیوان عالی کشور تاکید کرد که قوانینی که در کشور در مورد حقوق کودکان وجود دارد، بیشتر جنبه اصلاحی دارد

ادامه مطلب ...

قانون کار

قانون-کار

قانون کار که در تاریخ 2 7 1368 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و مواد ی از آن مورد اختلاف مجلس و شورای نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخیص مصلحت نظام بررسی و با اصلاح موارد اختلافی و حسب ضرورت پس از کسب مجوز از مقام معظم رهبری با اصلاح و تتمیم مواد ی دیگر ، مشتمل بر دویست و سه ماده و یکصد و بیست و یک تبصره در تاریخ بیست و نهم آبان یکهزار و سیصد و شصت و نه به تصویب نهائی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده و طی نامه شماره 8840 267 ق مورخ 9 10 1369 مجمع به ریاست جمهوری واصل شده به پیوست جهت اجراء ابلاغ می گردد

ادامه مطلب ...

رای شماره های 371-372 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-شماره-های-371-372-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

رأی شماره‌های 372ـ371 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع در صورت ذکر مدت در قرارداد کار ولو آنکه طبیعت آن جنبه مستمر داشته باشد، قرارداد کار موقت تلقی می‌شود

ادامه مطلب ...

نقش قرارداد کار در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما

نقش-قرارداد-کار-در-تنظیم-روابط-بین-کارگر-و-کارفرما

روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است و در تعهد یکطرف ( کارگر ) به قرارداد نیروی کار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (کارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می شود ، اگر چه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است ، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده است

ادامه مطلب ...

تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی

تغییر-کارفرما-و-آثار-آن-در-رابطه-کارگری-و-کارفرمایی

با لازم الاجراء شدن قانون جدید کار،پرسشهای گوناگونی مطرح می شود و یاقابل طرح است که برخی از آنها به مبانی قانون کارو چگونگی تصویب آن مربوط می شود و پاره ای به مقایسه قانون تازه و قانون پیشین نظر دارد

ادامه مطلب ...

قانون کار نیازمند توازن در حقوق و تکلیف است

قانون-کار-نیازمند-توازن-در-حقوق-و-تکلیف-است

وزارت کار سال گذشته پیش نویس اصلاحی قانون کار را در راس برنامه های خود قرار داد و با نظرخواهی از تشکل های کارگری و کارفرمایی دولتی جنبه کارشناسی به آن داد این پیش نویس به رغم نظر نویسندگانش از طریق خبرگزاری کار منتشر شد و از آن روز تا به حال نقدهای جدی از جانب کارشناسان مستقل به آن وارد شده است تمرکز این نقدها برتضعیف مواد حمایتی قانون کار بود و آنقدر روشن و آشکار که گمان می رفت پیش نویس اصلاحی وزارت کار اساساً از دستور کار این وزارتخانه خارج شود

ادامه مطلب ...

رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد

رای-شماره-214-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری،-موضوع-تعیین-نوع-رابطه-کاری،-فی-مابین-کارگر-و-کارفرما-در-کارهایی-که-طبیعت-آنها-جنبه-مستمر-دارد

رای شماره 214 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد

ادامه مطلب ...

تغییر کارفرما و آثار آن در رابطه کارگری و کارفرمایی

تغییر-کارفرما-و-آثار-آن-در-رابطه-کارگری-و-کارفرمایی

با لازم الاجراء شدن قانون جدید کار،پرسشهای گوناگونی مطرح می شود و یاقابل طرح است که برخی از آنها به مبانی قانون کارو چگونگی تصویب آن مربوط می شود و پاره ای به مقایسه قانون تازه و قانون پیشین نظر دارد

ادامه مطلب ...