×

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره 09123574655 در تماس باشید.

آیا افراد محجور اجازه معامله دارند ؟

آیا-افراد-محجور-اجازه-معامله-دارند-؟

در قانون ایران راجع به قانون کار و روابط میان افراد صحبت شده است

ادامه مطلب ...

رای شماره های 1743-1744 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-شماره-های-1743-1744-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

رأی شماره ھای ١٧۴۴ ـ ١٧۴٣ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع پرداخت مزایای رفاھی و انگیزشی ـ ھمچون ھزینه مسکن و کمک ھای غیرنقدی ـ توسط کارفرما

ادامه مطلب ...

چطور می توان از قضایی شدن دعاوی کار جلوگیری کرد؟

چطور-می-توان-از-قضایی-شدن-دعاوی-کار-جلوگیری-کرد؟

یک استاد دانشگاه معتقد است در صورتی که وکلای متخصص در حوزه مسایل و دعاوی کار و کارگر وجود داشته باشند می توان از قضایی شدن بسیاری از پرونده های مربوط به پیگیری مطالبات کارگری جلوگیری به عمل آورد

ادامه مطلب ...

رای وحدت رویه شماره 791 مورخ 1398 04 18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-وحدت-رویه-شماره-791-مورخ-1398-04-18-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

ادامه مطلب ...

رای شماره 564 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-شماره-564-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

رای شماره 564 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

ادامه مطلب ...

افراد محروم از شرایط قانون کار

افراد-محروم-از-شرایط-قانون-کار

بدون تردید، نقش کارآفرینان را در توسعه و رونق بازار سرمایه، تحقق رشد اقتصادی، ایجاد اشتغال مولد و کاهش نرخ بیکاری نمی‌توان نادیده‌ گرفت

ادامه مطلب ...

زیر و بم قانون بیمه تامین اجتماعی

زیر-و-بم-قانون-بیمه-تامین-اجتماعی

تأمین اجتماعی از حقوق بنیادین اعضای جامعه است که در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران از آن به‌عنوان یکی از وظایف و تکالیف دولت تعبیر شده است این موضوع در بندهای 2 و 4 اصل 21 و اصل 29 قانون اساسی مورد اشاره قرار گرفته است

ادامه مطلب ...

رای شماره 1749 - 1750 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-شماره-1749---1750-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

رأی شماره ١٧5٠ ـ ١٧4٩ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند ٢ نامھ شماره 4٣45٨ـ ١٣٩5 ٣ ١٠ مدیرکل روابط کار جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ٢٩ ٨ ١٣٩٧ ٩6٠٠٢4٧ شماره

ادامه مطلب ...

رای شماره 1059 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال تبصره ماده 8 آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیات علمی دانشگاه پیام نور

رای-شماره-1059-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-با-موضوع-ابطال-تبصره-ماده-8-آیین-نامه-استخدامی-اعضای-غیر-هیات-علمی-دانشگاه-پیام-نور

رای شماره 1059 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال تبصره ماده 8 آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیات علمی دانشگاه پیام نور

ادامه مطلب ...

رای شماره 826 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ابطال نامه های 103436-1393 06 02 و 116480-1395 06 24 مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی

رای-شماره-826-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-ابطال-نامه-های-103436-1393-06-02-و-116480-1395-06-24-مدیر-کل-روابط-کار-و-جبران-خدمت-وزارت-تعاون-کار-و-رفاه-اجتماعی

رأی شماره 826 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال نامه های شماره 103436 ـ 1393 06 02 و 116480 ـ 1395 06 24 مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی

ادامه مطلب ...

وظیفه و مسئولیت های کارفرما

وظیفه-و-مسئولیت-های-کارفرما

در روابط بین کارگر و کارفرما تردیدی نیست که روز به روز از نیروی جوانی و ظرفیت جسمی و قوای دماغی کارگر کاسته می‌شود

ادامه مطلب ...

موارد ممنوعیت انعقاد قرارداد کار

موارد-ممنوعیت-انعقاد-قرارداد-کار

اشاره بدون تردید نقش کارآفرینان را در توسعه و رونق بازار سرمایه، تحقق رشد اقتصادی، ایجاد اشتغال مولد و کاهش نرخ بیکاری را نمی‌توان نادیده‌ گرفت هم چنین از آن جایی که مهمترین وظیفه و رسالت حقوق کار ایجاد توازن و تعادل بین سرمایه و نیروی کار است، باید ساز و کاری فراهم شود که ضمن حفظ جایگاه کارآفرینی، نیروی جوانی کارگر روز به روز کاسته می‌شود و از این رو بایستی به گونه‌ای مورد حمایت قرار گیرد که بتواند مساعی خود را در جهت تعامل، نه تقابل با کارفرما مصروف دارد این حمایت در قوانین و مقررات کار به نحو نسبتا مطلوبی مورد لحاظ واقع شده است

ادامه مطلب ...

تعلیق ، بطلان و انحلال قرارداد کار

تعلیق-،-بطلان-و-انحلال-قرارداد-کار

اشاره یکی از عوامل مهمی که می‌تواند به ایجاد رابطه معقول بین طرفین قرارداد کار بیانجامد حفظ امنیت شغلی برای کارگران می‌باشد بدیهی است با تضمین آینده شغلی، آنان در محیط کار با دلگرمی بیشتری به امر تولید پرداخته و با سلامت روانی کامل به بهبود کیفیت محصولات تولیدی اندیشیده و به بهره‌وری بهینه از مواد اولیه و ماشین‌آلات خواهند پرداخت

ادامه مطلب ...

نقش سازمان بین المللی کار در جهانی شدن عادلانه

نقش-سازمان-بین-المللی-کار-در-جهانی-شدن-عادلانه

برخی پیشینه‌ جهانی شدن را با پیدایش نخستین تمدنهای بشری همزمان دانسته و سابقه آن را حدود سه هزار سال پیش بر می‌گردانند از منظر این عده از پژوهشگران، گرایش به جهانی شدن و آرمان جهان‌گرایی و جهان‌گشایی در میان همه امپراطوریها و پادشاهان گذشته وجود داشته است

ادامه مطلب ...

رای شماره های 1347،1348،1349 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای 5 و 4 دستورالعمل شماره 17 روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی

رای-شماره-های-1347،1348،1349-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-با-موضوع-ابطال-بندهای-5-و-4-دستورالعمل-شماره-17-روابط-کار-وزارت-کار-و-امور-اجتماعی

رأی شماره های 1347 ٬ 1348 ٬ 1349 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای 5 و 4 دستورالعمل شماره 17 روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی ]تعاون٬ کار و رفاه اجتماعی[

ادامه مطلب ...

کارکرد بیمه اجباری و اختیاری در روابط اجتماعی

کارکرد-بیمه-اجباری-و-اختیاری-در-روابط-اجتماعی

بیمه در مراودات اقتصادی و اجتماعی کنونی، با هدف جبران وضع مالی زیان دیده گان ناشی از حوادث گوناگون، التیام خسارات، افزایش سطح اشتغال، تعدیل ثروت و نقش بسزایی دارد

ادامه مطلب ...

یونیسف بودجه و توان اجرایی لازم را برای حمایت از کودکان ندارد

یونیسف-بودجه-و-توان-اجرایی-لازم-را-برای-حمایت-از-کودکان-ندارد

یک وکیل دادگستری گفت یونیسف برای حمایت از کودکان بودجه، توان و ضمانت اجرایی لازم را ندارد

ادامه مطلب ...

ضروریات نظام وکالت

ضروریات-نظام-وکالت

کانون‌های وکلای دادگستری ایران با چند دهه قدمت و دارا بودن چند هزار وکیل قدیمی‌ترین نهاد حقوقی و مدنی کشوراست که برطبق اصول و مقررات قانونی وکلای دادگستری مسئولیت اولیه وکالت درمحاکم و پیگیری دعاوی و عمدتا وظیفه انجام امورحقوقی آحاد ملت و اشخاص حقوقی جامعه را از طریق مشاوره وارائه سایرخدمات حقوقی در کشورعهده‌دار هستند

ادامه مطلب ...

امنیت شغلی و جایگاه آن در حقوق کار

امنیت-شغلی-و-جایگاه-آن-در-حقوق-کار

با ملاحظه وضع کارگران در زمان انقلاب صنعتیٍ، مشاهده می شود که امنیت و ثبات شغلی آنها به شدت در خطر بوده است و رابطه کارگر بر پایه اصل « حاکمیت اراده » و« آزادی قردادها » مبتنی بود و این دیدگاه خصوصی و قراردادی محض و مبتنی بر اقتصاد بازار آزاد، منجر به یک رابطه نا متعادل بین آنها و در نتیجه برتری کارفرما برکارگر و استثمار این قشر عظیم جامعه شد

ادامه مطلب ...

شرایط اصلی قرارداد کار

شرایط-اصلی-قرارداد-کار

قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود

ادامه مطلب ...