×

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره 09127296881 در تماس باشید.

نکات کاربردی در انعقاد قرارداد میان کارگر و کارفرما

نکات کاربردی در انعقاد قرارداد میان کارگر و کارفرما

قانونگذار شرایطی را برای قرارداد کار در نظر گرفته و نیز برای جلوگیری از بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما، آیین‌نامه طبقه‌بندی مشاغل لازم دانسته است که در کارگا‌ه‌های مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل، وظایف کارگر به طور دقیق در شناسنامه هر شغل تعیین شود

ادامه مطلب ...

کارفرمایان ملزم به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران شدند

کارفرمایان ملزم به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران شدند

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه، کارفرمایان را موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران کرد

ادامه مطلب ...

دانستنی ها حقوقی

دانستنی ها حقوقی

مجازات ممانعت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران

ادامه مطلب ...

مجازات ممانعت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران چیست ؟

مجازات ممانعت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران چیست ؟

برخی از کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران خود خودداری می‌کنند که باید مجازات قانونی را طی کنند

ادامه مطلب ...

چطور می توان از قضایی شدن دعاوی کار جلوگیری کرد؟

چطور می توان از قضایی شدن دعاوی کار جلوگیری کرد؟

یک استاد دانشگاه معتقد است در صورتی که وکلای متخصص در حوزه مسایل و دعاوی کار و کارگر وجود داشته باشند می توان از قضایی شدن بسیاری از پرونده های مربوط به پیگیری مطالبات کارگری جلوگیری به عمل آورد

ادامه مطلب ...

هنگام امضای قرارداد کاری باید به چه نکاتی باید توجه داشت ؟

هنگام امضای قرارداد کاری باید به چه نکاتی باید توجه داشت ؟

برای امضای قرارداد و جلوگیری از هر مشکلی باید به نکات مهمی توجه داشته باشیم

ادامه مطلب ...

شرایط اتمام قرارداد کار

شرایط اتمام قرارداد کار

اگر شما موضوع قرارداد کار را انجام داده باشید یا به هر علتی، ادامه اجرای تعهدات دو طرف قرارداد کار امکان نداشته باشد و در آینده هم نتوان پیش‌بینی کرد که امکان از سر گرفتن تعهدات وجود دارد، قرارداد کار به پیایان می‌رسد

ادامه مطلب ...

ابلاغ اصلاحیه آیین نامه کارگروه های مشورتی اداره کل حقوقی و اسناد و مترجمین

ابلاغ اصلاحیه آیین نامه کارگروه های مشورتی اداره کل حقوقی و اسناد و مترجمین

اصلاحیه آیین‌نامه «کارگروه‌های مشورتی اداره کل حقوقی و اسناد و مترجمین» با ۴ ماده و ۲ تبصره از سوی رئیس قوه قضاییه ابلاغ شد

ادامه مطلب ...

رای شماره های 17 الی 20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای شماره های 17 الی 20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای شماره های 17 الی 20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

ادامه مطلب ...

تشکیل کارگروه ویژه جلب فراریان از خدمت سربازی

تشکیل کارگروه ویژه جلب فراریان از خدمت سربازی

دادستان نظامی استان مرکزی از تشکیل کارگروه ویژه جلب فراریان از خدمت و تسهیلاتی برای سربازان خودمعرف در این استان خبر داد

ادامه مطلب ...

نکاتی درباره تنظیم قراردادهای کاری

نکاتی درباره تنظیم قراردادهای کاری

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت حقوق، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد؛ اما این قرارداد باید چگونه تنظیم شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما چه مرجعی صالح به رسیدگی است؟

ادامه مطلب ...

دانستنی های حقوقی

دانستنی های حقوقی

تقاضای سوگند قابل توکیل است و وکیل در دعوی می‌تواند در صورتی که در وکالت‌نامه تصریح شده باشد، طرف را سوگند دهد، اما سوگند یادکردن قابل توکیل نیست و وکیل نمی‌تواند به جای موکل سوگند یاد کند در مواردی که احقاق حق متوقف بر شهادت باشد و شاهد از اتیان سوگند خودداری کند، بدون سوگند، شهادت وی استماع می‌شود و در مورد مطلع، اظهارات وی برای اطلاع بیشتر استماع می‌شود

ادامه مطلب ...

حمایت های قانونی از کارگر بیمار

حمایت های قانونی از کارگر بیمار

در ماده ۷۴ قانون کار آمده است مدت مرخصی استعلاجی، با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد

ادامه مطلب ...

وظایف قانونی کارفرما برای برخورد با متخلف

وظایف قانونی کارفرما برای برخورد با متخلف

یکی از موارد اخراج موجه کارگر، مطابق ماده‌ ۲۷ قانون کار این است که کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کرده یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند

ادامه مطلب ...

تشکیل شعبه ویژه دادیاری به منظور تسهیل در رسیدگی به مشکلات کارگری

تشکیل شعبه ویژه دادیاری به منظور تسهیل در رسیدگی به مشکلات کارگری

رییس‌کل دادگستری استان مرکزی از تشکیل شعبه ویژه دادیاری به منظور تسهیل در رسیدگی به مشکلات کارگری خبر داد

ادامه مطلب ...

حداقل حقوق کارگران در سال 98 تعیین شد

حداقل حقوق کارگران در سال 98 تعیین شد

در دویست و هشتاد و دومین جلسه شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران برای سال 98، مبلغ 15 میلیون و 168 هزار و 822 ریال تعیین شد

ادامه مطلب ...

مجازات قانونی خودداری از بیمه کردن کارگر

مجازات قانونی خودداری از بیمه کردن کارگر

ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان را موظف کرده است کارگران خود را بر اساس قانون تامین اجتماعی بیمه کنند و ماده ۱۸۳ این قانون، ضمانت اجرای تخلف از بیمه کردن کارگر را بیان کرده است

ادامه مطلب ...

خودداری از بیمه کردن کارگر چه مجازات قانونی دارد؟

خودداری از بیمه کردن کارگر چه مجازات قانونی دارد؟

خبرگزاری میزان- ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان را موظف کرده است کارگران خود را بر اساس قانون تامین اجتماعی بیمه کنند و ماده ۱۸۳ قانون کار، ضمانت اجرای تخلف از بیمه کردن کارگر را بیان کرده است

ادامه مطلب ...

حمایت قانونی از کارگر بیمار

حمایت قانونی از کارگر بیمار

کارگران اصلی‌ترین رکن در حوزه تولیدات کشور محسوب می‌­شوند؛ به همین جهت باید از این قشر در مواردی که دچار ضعف غیرارادی مانند بیماری هستند، حمایت ویژه‌ای صورت گیرد ممکن است کارگران در زمانی که مشغول به‌کارند، دچار بیماری ناشی از کار یا غیر آن شوند در ماده ۷۴ قانون کار آمده است مدت مرخصی استعلاجی، با تایید سازمان تامین اجتماعی، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد

ادامه مطلب ...

کارفرما نمی تواند صورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند

کارفرما نمی تواند صورت یکجانبه قرارداد کار را با کارگر بهم بزند

کارفرما نمی‌تواند هر وقت دلش خواست قرارداد کار را با کارگر بهم بزند

ادامه مطلب ...


بیشتر بخوانید