×

جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره 09123574655 در تماس باشید.

آیا افراد محجور اجازه معامله دارند ؟

آیا-افراد-محجور-اجازه-معامله-دارند-؟

در قانون ایران راجع به قانون کار و روابط میان افراد صحبت شده است

ادامه مطلب ...

تعهدات کارفرما مطابق با قانون کار

تعهدات-کارفرما-مطابق-با-قانون-کار

کارفرما می‎تواند یک شخص حقیقی یا یک شخص حقوقی مانند شرکت، موسسه و… باشد و تمامی روابط موجود میان کارفرما و کارپذیر مطابق قوانین کار تبیین شده است

ادامه مطلب ...

نحوه پرداخت مزد کارگران پس از اخراج یا توقیف

نحوه-پرداخت-مزد-کارگران-پس-از-اخراج-یا-توقیف

اگر شکایت کارفرما از کارگر منجر به محکومیت کارگر نشود، کارفرما باید مزد ایام تعلیق او را بپردازد و تا زمانی هم که تکلیف شکایت کارفرما از کارگر مشخص نشده، کارفرما مکلف است برای رفع احتیاجات خانواده کارگر، حداقل ۵۰ درصد حقوق ماهیانه او را به طور علی‎الحساب به خانواده کارگر بپردازد

ادامه مطلب ...

آشنایی با حقوق شاغلان حرفه های سخت و زیان آور

آشنایی-با-حقوق-شاغلان-حرفه-های-سخت-و-زیان-آور

شرایط فیزیکی و روانی برخی مشاغل باعث ورود فشار بیشتری به کارگران شاغل در آن حوزه می‌شود این دسته از شاغلان تحت عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور مورد حمایت هستند و کسانی که به این شغل‌ها مشغولند، نسبت به کارگران عادی از حقوق بیشتری برخوردارند

ادامه مطلب ...

برخی ابعاد مسئولیت کارفرما در برابر کارگر و اشخاص ثالث زیان دیده

برخی-ابعاد-مسئولیت-کارفرما-در-برابر-کارگر-و-اشخاص-ثالث-زیان-دیده

کارفرما در لغت به معنای صاحب کار، صاحب کارخانه و کسی است که به کاری فرمان یا دستور بدهد و در مقابل او، کارگر قرار دارد در اصطلاح حقوقی نیز کارفرما به فردی گفته می‌شود که دیگری را اجیر کند تا به دستور وی کاری معین را انجام دهد بنابراین کارفرما، شخص حقیقی و حقوقی است که یک واحد اقتصادی را با استفاده از توان یک یا چند نیروی انسانی به انضمام تعدادی تجهیزات و ماشین‌آلات اداره می‌کند

ادامه مطلب ...

جریمه بیمه نکردن کارگر چقدر است ؟

جریمه-بیمه-نکردن-کارگر-چقدر-است-؟

مطابق با قانون اگر کارفرما، کارگر خود را بیمه نکند، با او برخورد می‌شود و باید جریمه مصوب را پرداخت کند

ادامه مطلب ...

چگونگی ابلاغ اوراق قضایی در مراجع دادرسی کار

چگونگی-ابلاغ-اوراق-قضایی-در-مراجع-دادرسی-کار

ابلاغ در لغت به معنای رساندن نامه یا پیام است و در اصطلاح حقوقی نیز می‌توان آن را به معنای مطلع ساختن مخاطب از مفاد ورقه قضایی طبق تشریفات قانونی تعریف کرد

ادامه مطلب ...

چه زمانی کارگر می تواند از کارفرما سرویس ایاب و ذهاب بخواهد؟

چه-زمانی-کارگر-می-تواند-از-کارفرما-سرویس-ایاب-و-ذهاب-بخواهد؟

چه زمانی کارگر می تواند از کارفرما سرویس ایاب و ذهاب بخواهد؟

ادامه مطلب ...

کارگر،کارفرما و دولت ، سه ضلع مثلث شکوفایی اقتصادی

کارگر،کارفرما-و-دولت-،-سه-ضلع-مثلث-شکوفایی-اقتصادی

رهبرمعظم انقلاب اسلامی در ارتباط تصویری با مجموعه‌های تولیدی در ۱۷ر۲ر۹۹ به مفهوم کار در اسلام و جایگاه کارگر و کارفرما در آن اشاره کردند و فرمودند «همکاری دوجانبه واقعی میان نیروی کار و کارفرما می‌تواند تولید و ارزش افزوده را افزایش بدهد»؛ و در ادامه به حقوق و وظایف کارگر و کارفرما اشاره کردند

ادامه مطلب ...

وظایف و مسئولیت های قانونی کارفرما

وظایف-و-مسئولیت-های-قانونی-کارفرما

تردیدی نیست که در روابط بین کارگر و کارفرما، روز به روز از نیروی جوانی و ظرفیت جسمی و قوای دماغی کارگر کاسته می‎شود

ادامه مطلب ...

حدود صلاحیت مراجع حل اختلاف کار و تامین اجتماعی

حدود-صلاحیت-مراجع-حل-اختلاف-کار-و-تامین-اجتماعی

دادسرا و دادگاه‎های دادگستری با شکایت طرفین قرارداد کار در موضوعات و جرایمی که حتماً باید در مراجع قضایی رسیدگی شود، تحقیق را آغاز و براساس آیین دادرسی کیفری، نسبت به صدور قرار یا رأی مقتضی اقدام خواهند کرد به‎عنوان نمونه در حوادث ناشی از کار که به علت قصور صورت گرفته باشد ارایه دلایل انتساب تقصیر یا قصور بر عهده مدعی بوده و در صورت اثبات، محکوم‎علیه به پرداخت دیه و خسارت محکوم خواهد شد

ادامه مطلب ...

ویژگی ها و شرایط کلی قرارداد کار

ویژگی-ها-و-شرایط-کلی-قرارداد-کار

بر اساس ماده 7 قانون کار، قرارداد کار به رابطه‎ای اطلاق می‌شود که به صورت کتبی یا شفاهی در مقابل دریافت حق‎السعی برای مدت موقت یا مدت غیر‎موقت بین کارگر و کار فرما تنظیم می‎شود

ادامه مطلب ...

رای شماره 2806 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-شماره-2806-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

رای شماره 2806 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

ادامه مطلب ...

نکات کاربردی در انعقاد قرارداد میان کارگر و کارفرما

نکات-کاربردی-در-انعقاد-قرارداد-میان-کارگر-و-کارفرما

قانونگذار شرایطی را برای قرارداد کار در نظر گرفته و نیز برای جلوگیری از بروز اختلاف میان کارگر و کارفرما، آیین‌نامه طبقه‌بندی مشاغل لازم دانسته است که در کارگا‌ه‌های مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل، وظایف کارگر به طور دقیق در شناسنامه هر شغل تعیین شود

ادامه مطلب ...

کارفرمایان ملزم به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران شدند

کارفرمایان-ملزم-به-پرداخت-حق-بیمه-دوره-کارآموزی-کارگران-شدند

هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای وحدت رویه، کارفرمایان را موظف به پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران کرد

ادامه مطلب ...

دانستنی ها حقوقی

دانستنی-ها-حقوقی

مجازات ممانعت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران

ادامه مطلب ...

رای شماره 2727 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-شماره-2727-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

رأی شماره ٢٧٢٧ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه 56 ٧4٠١6 ـ ١٣٩4 4 ٢٩ مدیرکل نظارت بر اجرای

ادامه مطلب ...

رای شماره 2727 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-شماره-2727-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

رأی شماره ٢٧٢٧ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه 56 ٧4٠١6 ـ ١٣٩4 4 ٢٩ مدیرکل نظارت بر اجرای

ادامه مطلب ...

مجازات ممانعت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران چیست ؟

مجازات-ممانعت-کارفرمایان-از-پرداخت-حق-بیمه-کارگران-چیست-؟

برخی از کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران خود خودداری می‌کنند که باید مجازات قانونی را طی کنند

ادامه مطلب ...

رای شماره 2435 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای-شماره-2435-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

رأی شماره ٢4٣5 ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال تبصره ٣ ماده ١٠ و ماده ١6 آیین نامھ اجرایی شیرخوارگاھھا ومھدکودکھا مصوب ١٣٧٠ 5 5)وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی)

ادامه مطلب ...