جهت مشاوره تلفنی با وکیل با شماره 09124321990 در تماس باشید.

نظارت-بر-عملکردها-سلامت-دستگاه-قضا-را-تضمین-می-کند

نشست مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری‌های سراسر کشور به‌همت معاونت منابع انسانی قوه قضاییه طی دو روز در مشهد مقدس آغاز به کار کرد.

 در ابتدای نشست مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری ‌های سراسر کشور، دکتر سیدوحید میرحسینی مدیرکل نظارت و ارزشیابی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه به حاضرین در این نشست خیر مقدم گفت.

حجت‌الاسلام و المسلمین علی مظفری رییس کل دادگستری خراسان رضوی در نشست مدیران نظارت و ارزشیابی سراسر کشور در مشهد مقدس با تقدیر از معاونت منابع انسانی قوه قضائیه در راه ایجاد اداره کل نظارت و ارزشیابی کارمندان دستگاه قضایی گفت: تمام سازمان ها در جهت رسیدن به تعالی سازمانی و تحقق اهداف نیازمند بازرسی و ارزشیابی هستند.

وی افزود: در هر سازمانی اگر متناسب با ظرفیت آن سازمان از جمله تحصیلات، فرهنگ، سوابق کاری و روحیات کارمندان برنامه ریزی نشود دستیابی به یک هدف واحد دور از دسترس خواهد بود.

مظفری تصریح کرد: اگر در یک سازمانی برنامه‌ریزی وجود داشته باشد اما در کنار برنامه نظارت و ارزیابی مناسب صورت نگیرد نارضایتی ارباب رجوع را به همراه خواهد داشت.

رییس کل دادگستری خراسان رضوی بر وجود کارکنان توانمند در دستگاه قضایی تاکید کرد و افزود: اگر بر عملکرد مجموعه نظارت نشود نمی‌توان از توانمندی پرسنل به صورت صحیح استفاده کرد و در بسیاری از موارد لغزش کارکنان به دلیل ناآگاهی است.

مظفری با اشاره به اینکه ناظر اصلی خداوند است، افزود: لازمه مسئولیت پذیری در هر سازمانی نظارت مستقیم بر عملکرد افراد است و علاوه بر تقویت وجدان در افراد باید عملکرد به دقت مورد ارزیابی قرار گیرد.

وی افزود: اگر نظارت بر عملکرد افراد به دقت صورت نگیرد تفاوت فردی در چارچوب برنامه سازمانی حرکت می‌کند یا فردی که خارج از این چارچوب در حرکت است مشخص نمی شود.

رییس کل دادگستری خراسان رضوی گفت: پیگیری نحوه انجام امور دیده شدن زحمت و خدمات کارکنان پی بردن به نقاط ضعف و آسیب مجموعه و دستیابی به راهکارهای رفع آن و ایجاد بازدارندگی از تخلف از مهمترین مزایای نظارت و بازرسی است.

وی با تاکید بر لزوم ارزشیابی مستمر کارمندان گفت: برای انجام ارزرشیابی مناسب باید معیارهای مناسب نیز وجود داشته باشد و اگر عملکرد مطابق با قانون بود مثبت ارزیابی شود و در صورت مشاهده مغایرت با قانون از ادامه آن فعالیت جلوگیری شود.

مظفری گفت: نتیجه ارزشیابی باید در سرنوشت کارمندان موثر باشدو نتیجه آن به ارتقاء کارمندان منجر شود بنابراین نباید در ارزشیابی روابط افراد موثر باشد.

وی در پایان با تقدیر از فعالیت های انجام شده در بخش نظارت و ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی گفت: با تداوم این مسیر استقرار عدالت که بزرگترین وظیفه دستگاه قضایی است در جامعه محقق خواهد شد.