تعهدات کارفرما مطابق با قانون کار
کارفرما میتواند یک شخص حقیقی یا یک شخص حقوقی مانند شرکت، موسسه و… باشد و تمامی روابط موجود میان کارفرما و کارپذیر مطابق قوانین کار تبیین شده است
کارفرما میتواند یک شخص حقیقی یا یک شخص حقوقی مانند شرکت، موسسه و… باشد و تمامی روابط موجود میان کارفرما و کارپذیر مطابق قوانین کار تبیین شده است.
ماده ٣ قانون کار بیان کرده است «کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حقالسعی کار میکند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهدهدار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب میشوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده میگیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی کند و کارفرما آن را نپذیرد، در مقابل کارفرما ضامن است.»
در واقع اینگونه میتوان بیان کرد که چنانچه شخص حقیقی یا حقوقی (مانند شرکتها و سازمانها) به فردی حقیقی دستور کار در مقابل پرداخت مزد و مزایا دهد، به او کارفرما میگویند.
وظایف و تعهدات کارفرما
نخستین و یکی از مهمترین تعهدات کارفرما، در ارتباط با مساله انتخاب نوع قرارداد به تناسب شرایط موجود میان کارفرما و کارمند اوست.
انواع قراردادهای قانون کار به ترتیب ذیل شامل این موارد است؛ قرارداد کار برای انجام امور معین، قرارداد کار موقت (انجام کارهایی که مستمر و دائمی نیست) و قرارداد کار دائم یا غیرموقت (انجام کارهایی که بهصورت دائمی و مستمر است).
عمل به تعهدات نوشتهشده در قرارداد، وظیفه دیگر کارفرماست. بر این اساس، کارفرما موظف است به تمامی تعهدات مندرج در قرارداد که مطابق با قانون کار تنظیم شده، اعم از شروطی که انجام آنها به نفع کارگر است و در مورد آن مابین کارگر و کارفرما توافقاتی حاصل شده یا سایر تعهدات بهموقع عمل کرده و نسبت به آن کوتاهی نکند.
انجام تکالیف قیدشده در فصل دوم قانون کار، از جمله دیگر وظایف و تعهدات کارفرماست. این تکالیف عبارت از پرداخت مزایای قرارداد کار در قراردادهای با مدت موقت یا انجام کار معین، پرداخت حق سنوات به کارگر در زمان اخراج موجه، بازگشت به کار کارگر بعد از رفع شدن تعلیق قرارداد کار، برگرداندن کارگر بر سر کار و پرداخت مزد او از زمان اخراج تا بازگشت به کار است.
رعایت قوانین و مقررات مربوط به شرایط کار، از وظایف و تعهدات دیگر کارفرماست که این شرایط توسط قانونگذار برای حمایت از حقوق و مزایای کارگران پیشبینی شده که عبارت از ممنوعیت استخدام افراد زیر ١۵ سال، تعطیلی هفتگی، شرایط ویژه کار بانوان، درج حداکثر ساعتهای قانونی کار، مشاغل سخت و زیانآور، قوانین ناظر بر تعیین حداقل دستمزد، طبقهبندی مشاغل و رعایت مقررات مربوط به استفاده زنان کارگر از مرخصی زایمان و رعایت فرصت جهت شیردهی آنان به فرزندانشان است.
یکی دیگر از وظایفی که مطابق با قانون کار و قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان مکلف به رعایت آن هستند، مساله بیمه کارگران است. قانونگذار ضمانت اجرایی را در صورت بیمه نکردن کارگران برای کارفرمایان منظور داشته است که مطابق با آن اگر کارفرما، کارگر را بیمه نکند، علاوه بر تادیه تمام حقوق متعلق به کارگر، با توجه به امکانات و شرایط، به جریمه نقدی معادل ٢ الی ١٠ برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهد شد.
الزامات مرتبط با رعایت ایمنی و بهداشت در محل کار، از دیگر تعهدات کارفرماست که بر این اساس، کارفرما موظف است تمامی مسایل مربوط به ایمنی محیط کار در جهت حفاظت و حمایت از کارگر و همچنین مسایل مربوط به رعایت نکات بهداشتی را مدنظر قرار دهد.
یکی دیگر از وظایف کارفرما مطابق با فصل هشتم قانون کار، تکلیف وی در زمینه ارائه خدمات رفاهی به کارگران اعم از احداث خانههای سازمانی، همکاری با تعاونیهای مسکن، تامین غذای کارگران، ورزش کارگران، تعبیه محلی مناسب برای انجام فریضه نماز، تامین وسیله نقلیه جهت حمل و نقل کارگران در صورت دور بودن محل کار و … است که در صورت عدم رعایت این موارد، مجازاتهایی نیز در نظر گرفته شده است.
در خصوص انجام تکالیف لازم در قبال کارگران کارآموز نیز باید گفت در قانون کار بیان شده است که رابطه استخدامی کارگر در طول دوران کارآموزی، قطع نمی‌شود و این مدت جزء سوابق کاری او محسوب میشود. پرداخت دستمزد کارگر نیز در این مدت از مزد ثابت کمتر نیست و کلیه مزایای غیرنقدی که برای جبران هزینههای زندگی به کارگر پرداخت میشود، در دوران کارآموزی نیز پرداخت میشود.
همچنین مطابق با اصل بیست و هشتم قانون اساسی، اصل آزادی شغل باید رعایت شود و بر اساس قانون کار نیز، اجبار افراد به هر کاری، ممنوع است و متخلف از انجام این کار، علاوه بر پرداخت دستمزد واقعی به کارگر و جبران خسارت، به حبس نیز محکوم میشود.
یکی دیگر از تعهداتی که کارفرما مکلف به رعایت آن است، تسلیم کردن گواهی انجام کار به کارگر است. کارفرمایان مکلفند بعد از پایان یافتن قرارداد کار، گواهی انجام کار را با قید مدت و زمان شروع و پایان قرارداد به کارگر تسلیم کنند. اما هیچگونه ضمانت اجرایی در خصوص عدم رعایت این تکلیف مقرر نشده است.
منبع : روزنامه حمایت
شهرداری چه زمانی مجاز به تخریب بنای احداث شده است ؟ نحوه مالکیت و استرداد جهیزیه
