×

رای شماره های 1167 و 1168 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رای شماره های 1167 و 1168 هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رأی شمارههای ۱۱۶۷ و ۱۱۶۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعالم تعارض عدم پذیرش اصالح تاریخ لیست بیمه و بازنشستگی اسفند ماه ۱۳۹۶ و اعمال افزایش حقوق سال ۱۳۹۷

رای-شماره-های-1167-و-1168-هیات-عمومی-دیوان-عدالت-اداری

رأی شمارههای ۱۱۶۷ و ۱۱۶۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: اعالم تعارض عدم پذیرش اصالح تاریخ لیست بیمه و بازنشستگی اسفند ماه ۱۳۹۶ و اعمال افزایش حقوق سال ۱۳۹۷

۵/۵/۱۴۰۰ ۹۹۰۱۷۲۱شماره

بسمه تعالی

جناب آقای اکبرپور

رئیس محترم هیأتمدیره و مدیرعامل محترم روزنامه رسمی جمهوری اسالمی ایران

با سالم

یک نسـخه از رأی هیأت عمومی دیـوان عـدالت اداری به شماره دادنـامه ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۱۶۷ و ۱۴۰۰۰۹۹۷۰۹۰۵۸۱۱۱۶۸ مورخ ۱۴۰۰/۴/۸ با موضوع: »اعالم تعارض عدم پذیرش اصالح تاریخ لیست بیمه و بازنشستگی اسفند ماه ۱۳۹۶ و اعمال افزایش حقوق سال ۱۳۹۷ »جهت درج در روزنامه رسمی به پیوست ارسال میگردد.

مدیرکل هیأتعمومی و هیأتهای تخصصی دیوان عدالت اداری ـ یدهللا اسمعیلیفرد

تاریخ دادنامه : ۱۴۰۰/۴/۸ شماره دادنامه: ۱۱۶۸ ـ ۱۱۶۷

شماره پرونده : ۹۹۰۲۰۱۳ـ ۹۹۰۱۷۲۱

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

اعالمکننده تعارض : آقای بهمن کیایی

موضوع: اعالم تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری

گردش کار : شعب دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست اشخاص به خواسته اصالح تاریخ لیست بیمه اسفند ماه ۱۳۹۶ و اعمال افزایش حقوق سال ۱۳۹۷ آرای متعارضی صادر کردهاند.

گردش کار پروندهها و مشروح آراء به قرار زیر است:

الف: شعبه ۵۲ بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست اشخاص به خواسته اصالح تاریخ لیست بیمه اسفند ماه ۱۳۹۶ و اعمال افزایش حقوق سال ۱۳۹۷ به طرفیت اداره کل تأمین اجتماعی خوزستان به موجب دادنامههای شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۱۲۰۳۸۸۱ـ ۱۳۹۸/۱۲/۵ و ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۱۲۰۳۹۲۸ ـ ۱۳۹۸/۱۲/۷ به شرح زیر رأی به ورود شکایت صادر کرده است:

نظر به اینکه مطابق ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی سازمان مکلف است لیست ارسالی کارفرما را ظرف مهلت ۶ ماه مورد بررسی قرار داده و در صورت مغایرت مراتب را به کارفرما اعالم نماید و مطابق مستندات ارائه شده و مکاتبات شرکت آب و فـاضالب خوزستان در تاریخهای ۱۳۹۷/۲/۱۰ و ۱۳۹۷/۸/۳۱ سـازمان به تکلیف قانونی خود عمل ننموده است و کارفرما )اداره آب و فاضالب خوزستان( نیز تاریخ ترک کار شاکی را ۱۳۹۷/۱۲/۲۷ اعالم نموده و ارسال لیست تا ۱۳۹۷/۱۲/۲۸ را مبنی بر اشتباه دانسته است بنابراین دلیلی که موید اشتغال شاکی تا تاریخ ۱۳۹۷/۱۲/۲۹ باشد وجود نداشته لذا با توجه به اینکه بازنشستگی از تاریخ ترک کار برقرار میشود شکایت شاکی وارد تشخیص مستندًا به مواد ۱۰ و ۶۵ قانون تشکیالت و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت مطروحه را صادر و اعالم میدارد.

درخواست تجدیدنظرخواهی از دادنامههای مذکور به علت تقدیم دادخواست خارج از مهلت قانونی به موجب دادنامههای شماره ۹۹۰۹۹۷۰۹۵۵۶۰۰۷۴۴ـ ۱۳۹۹/۳/۳۱ و ۹۹۰۹۹۷۰۹۵۵۶۰۰۷۴۵ ـ ۱۳۹۹/۳/۳۱ صادره از شعبه ۱۵ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری رد شده است.

ب: شعبه ۵۳ بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست آقای بهمن کیانی به خواسته اصالح لیست بیمه اسفند ماه سال ۱۳۹۶ و اعمال افزایش حقوق سال ۱۳۹۷ به طرفیت اداره کل تأمین اجتماعی استان خوزستان به موجب دادنامه شماره   ۹۸۰۹۹۷۰۹۵۷۲۰۳۷۴۴ـ ۱۳۹۸/۱۲/۲۵ به شرح زیر رأی به رد شکایت صادر کرده است:

نظر به اینکه به موجب مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی تهیه و ارسال لیست افراد بیمه شده و حقوق و مزایا و حق بیمه آنان از تکالیف کارفرما بوده و تأمین اجتماعی دخل و تصرفی در آن ندارد و در مانحنفیه از سوی تأمین اجتماعی اقدامی که موجب نقض قوانین و مقررات یا مغایرت با آنها باشد صورت نگرفته و مکاتبات بعدی کارفرمای شاکی مبنی بر اصالح تاریخ بازنشستگی وی با تفاوت دو روز از تاریخ اعالم قبلی با هر انگیزهای که صورت گرفته باشد موثر در مقام نمیباشد لذا به استناد مواد ۱۰ و ۱۱ قانون تشکیالت و آیین دادرسی دیوان مصوب ۱۳۹۲ رأی به رد شکایت صادر و اعالم میگردد. رأی مذکور به موجب دادنامه شماره ۹۹۰۹۹۷۰۹۵۶۹۰۱۱۱۴ـ ۱۳۹۹/۴/۸ صادره از شعبه ۲۰ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به شرح زیر تأیید شده است: نظر به اینکه کارفرما ضمن پرداخت فوقالعاده شغل به بیمه شده لیست حق بیمه را تا تاریخ ۱۳۹۶/۱۲/۲۹ به سازمان تأمین لیست به ارائه تعهدات خویش در قبال بیمه اجتماعی ارسال و سازمان بر اساس لیست ارسالی اقدام به محاسبه حق بیمه و متعاقبًا شده بر اساس لیست ارسالی نموده و وی در ارسال لیست حق بیمه از سوی کارفرما هیچ نقش و دخالتی نداشته و حق دخل و
تصرف در آن را نیز ندارد و اقدامات صورت گرفته در برقراری مستمری بازنشستگی تجدیدنظرخواه مطاب  قانون و مقررات مربوطه بوده و اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتًا نقض رأی معترضبه شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض دلیل و مدرکی که مخالفت آن را با قانون ثابت نماید ارائه نگردیده است بدین جهت اعتراض تجدیدنظ خواه به کیفیتی نیست که منطبق با موازین قانونی از جمله مواد ۱۰ و ۶۵ قانون تشکیالت و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد میباشد لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده ۷۱ قانون تشکیالت و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رأی معترضبه عینًا تأیید و استوار میگردد.

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۴۰۰/۴/۸ با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.

رأی هیأت عمومی

الف ـ تعارض در آراء محرز است.

ب ـ با عنایت به اینکه صرف اعالم ترک کار از سـوی کارفرما مالک پایان اشتغال کارگر نیست و مـراتب میبایست به تأیید سازمان تأمین اجتماعی نیز برسد و در پروندههای موضوع تعارض لیست حقوق و دستمزد کارفرما که تا پایان اسفندماه سال ۱۳۹۷ به سازمان مذکور ارسال گردیده، مصون از ایراد و اعتراض سازمان تأمین اجتماعی بوده و اعالم تاریخ جدید ترک کار کارگر مدتها پس از صدور حکم بازنشستگی از ناحیه کارفرمای وی بدون ارائه دالیل و مستندات مربوطه، موجه و مسموع نیست، بنابراین و با عنایت به مفاد آرای شماره ۸۱۰ ـ ۱۳۸۵/۱۲/۱۴ ،۴۲۵ ـ ۱۳۸۷/۶/۱۷ و ۱۹۴ـ ۱۳۹۰/۵/۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، دادنامه شماره ۹۸۰۹۹۷۰۹۵۷۲۰۳۷۴۴ـ ۱۳۹۸/۱۲/۲۵ صادره از شعبه ۵۳ بدوی دیوان عدالت اداری که به موجب دادنامه شماره ۹۹۰۹۹۷۰۹۵۶۹۰۱۱۱۴ـ ۱۳۹۹/۴/۸ صادره از شعبه ۲۰ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری تأیید گردیده و ضمن عدم پذیرش اصالح تاریخ لیست بیمه و بازنشستگی بر رد شکایت صادر شده، صحیح و منطبق با موازین قانونی است. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشکیالت و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه الزماالتباع است.

رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمد مصدق

منبع : باشگاه خبرنگاران

    

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.