وکیل دعاوی کار در تهران
وکیل دعاوی کار در تهران
قانون گذار چه کسانی را کارگر یا کارفرما می شناسند؟
قانون گذار در ماده ۲ قانون کارتعریف کارگر را بیان نموده است. در این ماده کارگر رافردی معرفی کرده که درمقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، سهم و یا… به درخواست کارفرما کارمیکند.
برای تشخیص کارگر از غیر کارگر می توان به مواردی اشاره کرد. از جمله:
• نوع و طبیعت کار: گاهی نوع و طبیعت کار انجام شده می تواند ملاک تشخیص کارگر از غیر کارگر باشد.به خصوص زمانی که بین کارگر و پیمان کار می خواهیم این تمییز را قائل شویم .
• معوض بودن کار، مابین کارگر و کارفرما: این امر میتواند وجه تمایز بین کارگر و غیرکارگر باشد.
و اما در ماده 3 قانون کار، قانونگذار به تعریف کارفرما هم اشاره کرده است.
تعریف کارفرما مستند به ماده ۳ قانون کار:
“کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند،مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.”
وکیل دعاوی کار در تهران
بهترین وکیل دعاوی کار در تهران با اشرافی کامل نسبت به قوانین و مقررات قانون کار دفاعی موثر در پرونده از موکل می نماید. بهترین وکیل دعاوی کار در تهران وکیلی است که به منظور دفاع موثر از موکل اشراف و اطلاع کامل نسبت به قوانین موضوعه دارد.
وکیل خوب برای کارفرما با اطلاع کامل نسبت به قوانین و بخش نامه ها مانع سوء استفاده و زیاده خواهی شخصی که خود را کارگر معرفی می نماید. وکیل خوب برای کارگر می تواند با تجربه و اشراف خود از قوانین موجب آن شود که تا تمام حق و حقوق کارگر را کارفرما مطالبه نماید.
پولی که در قمار باختید را با استناد به این قانون پس بگیرید موارد و مسایل ممنوع الخروجی
