ماده 27 قانون کار
بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور و یا آییننامههای انضباطی کارگاه [...]
دادسرا و دادگاههای دادگستری با شکایت طرفین قرارداد کار در موضوعات و جرایمی که حتماً باید در مراجع ق [...]
در هر قرادادی طرفین با رضایت یکدیگر و با رعایت قوانین و مقررات حاکم بر موضوع، تعهداتی را بر عهده می [...]
رای وحدت رویه شماره 725-726 مورخ 2 8 1396 هیات عمومی دیوان عدالت اداری [...]
یکی از موارد اخراج موجه کارگر، مطابق ماده 27 قانون کار این است که کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی ک [...]
برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است اما این اخراج و فسخ کردن قرارداد کار بد [...]
اشاره امروزه به دنبال پیچیدگی روابط کار، میزان برخوردها و بروز اختلافات در محیطهای کار سیر صعودی دا [...]
رأی شماره های 726 ـ 725 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع تعارض در آراء شعب دیوان عدالت اداری و [...]
اشاره در کلیه مسائل مدنی و کیفری اصل بر صلاحیت مراجع دادگستری است لیکن در مواردی به مانند اختلافات ک [...]
رأی شماره های 1347 ٬ 1348 ٬ 1349 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای 5 و 4 دستورالعمل [...]
برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.