×
ماموریت
همه چیز درباره " ماموریت "
ماموریت
با سلام. در بهمن مان 94، با یکی از همکارانم قرار بود که به صورت مشارکتی یک فست فود دایر کنیم. قرار بر این بود که بنده مبلغ معینی پول بدهم و نزد ایشان سه سال باشد و در این سه سال ایشان سود بنده را مطابق درآمد رستوران محاسبه کنند. یک درفت اولیه از قرارداد بین خودمان آماده کردیم و قرار بود ایشان هم نظر دهند. این مساله به علت مشغولیت ایشان به تعویق می افتاد. از طرفی ایشان اصرار به راه انداری رستوران تا قبل از عید داشتند. در همین حین مجبور به ماموریت پیش بینی نشده از سمت کار به مدت دو هفته شدم و در اولین روز ماموریت چون ایشان چون نیاز به تامین مالی داشتند مبلغ 100 میلیون برایشان واریز کردم و بعد از برگشت ایشان به بهانه کار و ... قرارداد را به تاخیر انداختند. حساب و کتابشان هم در طول این مدت مشخص نکردند.و مدام می گویند چرخ اینجا نمی چرخد. اکنون که سررسید سه سال نزدیک شده ایشان می گویند من کلا ضرر کردم و پول را از دست دادم و فقط تا 40 تومان به صورت قسطی از محل فروش وسایل می توانم به شما بدهم. به نظر شما در چنین شرایطی بهترین اقدام ما جهت وصول مطالبات چیست؟
همسر بنده سه سال پیش در آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی شرکت کرد و بعنوان کارمند در وزارت جهاد کشاورزی – سازمان تعاونی و روستایی لرستان بصورت استخدام پیمانی پذیرفته شد.در انتهای مراحل استخدامی از وی در یکی از دفاتر اسناد رسمی تعهدی مبنی اینکه تا 10 سال مستخدم نمیتواند تقاضای هیچگونه انتقال، ماموریت آموزشی، مامور به خدمت و... راگرفتند هم اکنون بعد از سه سال خدمت همسرم ،من بعنوان کارمند پیمانی در سازمان امور مالیاتی جنوب استان تهران ( شهر ری ) استخدام شدم . اما سازمان تعاونی روستایی با هیچ یک از موارد انتقال، ماموریت بدون فوق العاده و یا مرخصی بدون حقوق وی موافقت نمینماید. آیا بنده می توانم با توجه به لزوم تبعیت زن از شوهر و مستنداً به بخشنامه شماره 168-75/م/16055-22/1/1375 معاون اول ریاست جمهوری وقت مبنی بر این که با توجه به اصل 21 قانون اساسی باید در قوانین و مقررات و برنامه ریزی های مربوط، تشکیل و حمایت از خانواده مورد توجه قرار گیرد و اینک ترتیبی اتخاذ شود که محل کار همسران به تبعیت از شوهر تغییر پیدا کندبه دیوان عدالت اداری شکایت نمایم. همسر بنده از نظر قوانین استخدامی چگونه باید رفتار کند که کمترین تضرر شامل حال وی گردد
با سلام. بهترین کاری که می توانم پیشنهاد کنم، بدواً طرح دعوی حقوقی به خواسته الزام به تمکین در محاکم عمومی به طرفیت همسرتان و با صدور و قطعیت حکم صادره ، استفاده از حکم بعلاوه ی احکام عام و خاص حمایت از کانون خانواده جهت طرح شکایت در دیوان عدالت می باشد. موفق باشید
همسر (زن) بنده سه سال پیش در آزمون استخدامی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان شرکت کرد و بعنوان پرستار بصورت استخدام پیمانی پذیرفته شد.در انتهای مراحل استخدامی بدون اینکه از ابتدا عنوان شده باشند از وی در یکی از دفاتر اسناد رسمی تعهدی مبنی اینکه تا 5 سال مستخدم نمیتواند تقاضای هیچگونه انتقال، ماموریت آموزشی، مامور به خدمت و... راگرفتند هم اکنون بعد از سه سال خدمت همسرم ،من بعنوان کارمند رسمی دولت به صورت ماموریت یکساله به استان گیلان مامور شده ام. اما دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با هیچ یک از موارد انتقال، ماموریت بدون فوق العاده و یا مرخصی بدون حقوق وی موافقت نمینماید.حال می خواهم بدانم آیا اخذ تعهد محضری و ایجاد تعهد کاری به صورت مذکور بدون اینکه پیش از انجام آزمون و یادر شرایط استخدام عنوان شده باشد قانونی می باشد آیا بنده می توانم با توجه به لزوم تبعیت زن از شوهر و مستنداً به بخشنامه شماره 168-75/م/16055-22/1/1375 معاون اول ریاست جمهوری وقت مبنی بر این که با توجه به اصل 21 قانون اساسی باید در قوانین و مقررات و برنامه ریزی های مربوط، تشکیل و حمایت از خانواده مورد توجه قرار گیرد و اینک ترتیبی اتخاذ شود که محل کار همسران به تبعیت از شوهر تغییر پیدا کندبه دیوان عدالت اداری شکایت نمایم اهمسر بنده ز نظر قوانین استخدامی چگونه باید رفتار کند که کمترین تضرر شامل حال وی گردد
با سلام اینجانب با یک نفر از دوستان شرکت سهامی خاص تاسیس کردیم که 49 در صد سهام برای من و 1 درصد برای پدرم و 49 درصد برای دوستم می باشد و 1 درصد هم فرد دیگرکه از جانب دوستم انتخاب شده است. در حال حاضر مدیر عامل و عضو هیات مدیره هم دوستم هستند و من هم عضو دوم هیات مدیره و عضو سوم توسط دوستم انتخاب شده است. کلیه امضاهای شرکت هم دو امضا از 3 امضا هست و بدون امضای من هم می توانند کارها را انجام دهند. سوال اینست که اگر بخواهم نفر سوم را عوض کنم و توسط خودم قرار دهم آیا راهی هست در حال حاضر شریک قبول نمی کند که عضو سوم را من قرار دهم . اگر بخواهم امضاهای شرکت را بصورت عضو ثابت من و دوستم دو نفری باشد چه کار باید کرد در حال حاضر شریک قبول نمی کند که امضاها عوض شود.
با جمع مواد 3و20وو25و107و111و112قانون تجارت اولا اساسنامه قانون داخلی شرکت است اما اساسنامه نمی تواند برخلاف قواعد آمره قانون تجارت باشد شما
با سلام زن 32 ساله دارای یک فرزند دختر یکساله هستم مدتی است متوجه ارتباط همسرم با یکی از همکارانش شدم (همسرم معاون دانشگاه و اون خانم وکیل دانشگاه و مجرد است.) می دونم به بهانه ماموریت با هم چندین بار سفرهای کوتاه رفتن (شاید هم واقعا ماموریت هم بوده)، با وایبر با هم در ارتباط هستن و همسرم در متن ارسالی به این خانم اقرار به ارتباط کرده، اما با توجه به اینکه طرف مقابل وکیل است بعید می دانم بتوانم مدرک مستدلی از ارتباط آنها پیدا کنم، حالا سوال من این است: آیا در صورت شکایت و تقاضای طلاق، می شود از متن های رد و بدل شده یا مکالمات تلفنی آنها پرینت گرفت و آیا این چیزی را ثابت می کند؟ به این ترتیب آیا می توانم حضانت دخترم را برای همیشه بگیرم؟ (تا 9 سال که خودش انتخاب کند) با این شرایط بهترین کاری که می توانم انجام دهم چیست؟ متشکرم
با سلام و خسته نباشید.بنده زمانی شهردار بودم.بعد از پایان دوران شهرداری تو سط شهردار بعدی بدلیل آنکه ساکن تهران بودم با ابلاغ رسمی مامور پیگیری بعضی امور شهرداری تابعه در وزارت کشور و سازمان شهرداریها شدم.این ماموریت در زمان شهردار بعدی هم تمدید شد.ولی به تازگی متاسفانه دو تن از کارمندان که در دوره ی بنده بدلیل رفتار نامناسب و تخلف آنها را جابجا کرده بودم از طریق پلیس امنیت شکایتی علیه اینجانب تنظیم و به دادگاه ارائه داده اند..زمان بازپرسی اجازه ندادند وکیل بگیریم و اینکه نمیگفتند شاکی شما چه کسیست.وقتی پرونده به قاضی ارجاع شد با ز هم بدون اطلاع بنده رسیدگی انجام و رای غیابی صادر کردند.و دریافت حقوق اینجانب را در این مدت بعنوان تحصیل مال نامشروع اعلام و دو سال حبس برای من بریده اند.اولا اینکه اگر من غیبت کرده ام که میبایست مسئله در هیئت تخلفات اداری رسیدگی میشده و چه ربطی به پلیس امنیت داشته؟ ثانیا آیا این مورد تحصیل مال نامشروع بر آن مترتب است ؟ ثالثا نهایت این حکم حتی اگر من گناهکار باشم مگر رد مال نیست.؟در آخر اشاره میکنم که احکام ماموریت اینجانب کاملا رسمی است و مدیران وقت همگی شهادت میدهند.ضمن اینکه استانداری نیز کاملا در جریان ماموریت بنده بوده است.در تحقیقی که انجام دادم متوجه شدم مسئله از طریق گروه خاصی (..........) برای تخریب اینجانب هدایت میشود بطوریکه قاضی حتی حاضر به دیدن ما نیست .جالب اینکه آقای قاضی اجازه نمیدهد که اسناد و مدارک مثبته به پرونده اضافه کنیم حتی اجازه نداد رضایت شهرداری در پرونده درج شود.جدیدا که وکیل خواستیم بگیریم قاضی به وی گفته بود خودت را علاف اینها نکن.به هر شکل هر گونه دفاعی را از ما سلب میکنند.خواهش میکنم کمکم کنید.من بیست سال صادقانه خدمت کردم .البته میدانم که مبارزاتم بر علیه کارمندان خلافکار و جلوگیری از حیف و میل شهرداری این زمینه را ایجاد کرد.
حتما وکیل بگیرید. مهم نیست در پلیس امنیت بودید یا هر جای دیگر. چیزی که اهمیت دارد پیگیری کار شما و نحوه سیر مراحل در دادسرا است. تحصیل مال نامشروع
با سلام با توجه به اینکه من فرزند شهید و کادر سپاه میباشم میخواستم بدونم سپاه پاسداران در قبال مصوبات مجلس شورای اسلامی چه مسئولیتی داره ؟ آیا از لحاظ قانونی موظف به اجرای مصوبات هست یا نه ؟ آیا مصوبه مجلس در خصوص برخورداری فرزندان شهدا از امتیازات جانبازان بالای 50 درصدمانند اعطای ماموریت آموزشی به فرزندان شهدا در سپاه پاسداران نیز لازم الاجرا می باشد ؟ این امتیاز که فرزندان شاهد شاغل می توانند برای یکبار از یک دستگاه به دستگاه دیگر منتقل شوند در کدام قانون یا مصوبه آمده است و آیا برای مجموعه سپاه پاسداران نیز لازم الاجرا می باشد یا خیر ؟ در صورتی که در خصوص مسائل فوق حقی از بنده ضایع شده باشد باید از طریق چه مرجعی پیگیری کنم ؟ خواهشمندم هر کدام از سوالات را جدا پاسخ بفرمایید . با تشکر
با سلام، قوانین 15 روز پس انتشار ، در سراسرکشور لازم الاجراء است مگر آنکه درخود قانون ، ترتیب خاصی برای موقع اجرا مقرر شده باشد. بله الزام به اجرای مصوبات دارد و باید از
با سلام ضمن تشکر از سایت خوب شما، یک توضیح مختصر و بر اساس آن چند سؤال داشتم: من کارمند دولت و سال 84 با قبول مهریه 500 سکه‌ای عندالمطالبه ازدواج کردم. تقریباً تمام خواسته‌های همسرم که اکثراً مادی بود را زودتر از موعد مقرر برطرف کردم. با اینکه ایشان نیز کارمند هستند تمامی هزینه‌های جاری خانواده طبق وظیفه و با رضایت کامل بر عهده بنده است. اما ایشان تنها خواسته من در هنگام توافق که اخلاق خوش بود را برآورده نکردند. برای نمونه با ماموریت اداری من، کوهنوردی من، استخر من و بویژه سرکشی ماهانه من به مادرم مخالف بودند و همیشه بر سر این موارد تنش داشتیم به طوری که زندگی به شدت سخت شده و در موارد عصبانیت از من یا هر کس دیگری از کلمات ناشایست و رکیک استفاده می‌کند. این در حالی است که ایشان بعداً خودشون به مأموریت رفتند و ما هفته‌ای 2 یا حداقل 1 بار به پدر و مادر خانم سرکشی می‌کنیم. الآن حدود 2 سال هست که برای بچه‌دار شدن نیز اقدام کرده‌ایم اما متأسفانه نتیجه‌ای نداشته است. دکترها هم با بررسی نتایج آزمایش‌های من و همسرم مشکلی جز کم کاری تیروئید همسر بنده اعلام نکرده‌اند. در ضمن همسر بنده دارای ویژگی‌هایی از جمله: دنیا طلبی، خساست، حسادت، و چشم و هم‌چشمی نیز می باشد. با این اوصاف: 1. چگونه ثابت کنم بداخلاق است؟ 2. با توجه به اینکه من 2 میلیون حقوق می‌گیرم که 1.5 آن برای اقساط مختلف و 500 هزار تومان برای خرجی باقی می‌ماند، نحوه تقسیط چگونه است؟ با توجه به اینکه یک واحد آپارتمان 56 متری با موقعیت نسبتاً خوب (پونک) در رهن اداره و بانک دارم، اگر دادخواست طلاق از جانب من (زوج) باشد آیا علاوه بر مهریه با اینکه از من حرفشنوی ندارد، نفقه نیز به ایشان تعلق می‌گیرد؟ 3. آیا قانون مهریه 110 سکه‌ای عطف به ماسبق میشود؟ اگر بله، تقسیط میشود؟ 4.آیا اگر دادخواست طلاق از من باشد و چون یک خونه و خودرو معمولی در پرداخت مهریه جزء مستثنیات دین است، به عنوان نصف دارایی مرد توقیف می شود؟ پیشاپیش از لطف شما سپاسگزارم
سلام 1- ثابت کردن یا نکردن اخلاق بد ایشان، یا بچه دار نشدن حق مهریه و نفقه را از ایشان سلب نمیکند، بنابراین نیازی به این کار نیست 2- همانطور که گفتید منزل
باسلام آیا مسئولین ،کارمندان دولت مانند استاندار یا نماینده مجلس وریاست سازمانهاومدیرکل ها... منع قانونی جهت عضویت در هیئت مدیره باشگاه فرهنکی ورزشی بصورت افتخاری وبدون هیچگونه بهره مالی وبدون حقوق ومزایا دارند تشکر
با سلام در پاسخ به سوال شما مجلس شورای اسلامی در قانون بودجه سال 90 موضوع فوق را به شرح زیر به تصویب رسانیده است بر اساس تبصره یک این بند عضویت کارکنان دستگاههای اجرایی ودارندگان ردیف و سایر مشمولان
مشترک شدن در خبرنامه!