×

انسانی

همه چیز درباره " انسانی "

انسانی

با عرض سلام. خواهرم موسس و صاحب امتیاز مهد کودکی هست که دارای مجوز از بهزیستی برای نگهداری از نوباوگان و کودکان 2 تا 6 سال را دارد ولی متاسفانه از سر نیاز و به اصرار خانواده ای که پدر و مادر شاغل بوده اند و فرزند اول آنها که پیش دبستانی بوده و در این مهد ثبتنام شده بود فرزند دوم آنها که کمتر از دو سال داشت را نیز در مهد نگهداری میکرد لازم به ذکر است که مجوز نگهداری کودک زیر دو سال را از مراجع ذیصلاح نداشت و بدون داشتن مجوز آنرا نگهداری میکرد و هنگام بیمه کردن کودکان مهد فقط کودکان بالای 2 سال را بیمه مسئولیت نمود چون پذیرفتن این کودک پس از اقدامات بیمه بوده .تا اینکه مهد تصمیم گرفت که کودکان را در یکی از پارکهای شهر به اردوی تفریحی ببرد که در این اردو تفریحی متاسفانه همان کودک زیر دو سال و فاقد مجوز و بیمه درون حوض پارک افتاده و در کما بسر میبرد که احتمال فوت ان بالا میباشد..ناگفته نماند که از والدین تمامی کودکان رضایت نامه کتبی گرفته. خواستم بدانم درصورت فوت این کودک حکم چه میشود آیا شهرداری نیز به علت ایمن نبودن پارک محکوم میشود چون شهرداری از مهد تعهد گرفته که با مسیولیت شخص ورود نمایند چون این حادثه در این پارک پیشینه داشته. و آیا مسئول مهدمحکوم به پرداخت دیه میشود آیا زندانی ممکنه داشته باشد. متشکرم

با سلام جای تاسف دارد که مدیر مهد با علم به عدم مجوز قانونی و صرفا برای دریافت مبلغی جزیی جان انسانی را به خطر انداخته است. به هرحال همانطوریکه خود شما هم بیان کردید هم نگهداری بدون مجوز بوده و هم بدون بیمه بوده و هم بردن این طفل به داخل پارک بدون مجوز بوده چون اصولا حق نگهداری نداشته اید

مشاهده پاسخ کامل

سلام و خداقوت بنده سال 89 در آموزش و پرورش استخدام شدم. طبق متن مندرج در آگهی استخدام، در بدو استخدام از بنده تعهد 5 ساله مبنی بر عدم درخواست انتقال و جابجایی تحت هر شرایطی از منطقه خدمتی که آموزش و پرورش برایم تعیین می نماید اخذ شد(تعهد محضری می باشد). پس از سپردن تعهد 5 ساله در اوایل مهرماه سال 89 در بهمن ماه سال 89 بخشنامه ای از طرف وزارت آموزش و پرورش صادر شد که باستناد نامه شماره 200/1709 مورخ 89/01/25 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور (که بیان نموده است از مستخدمین فلان استانها در صورت تمایل به استفاده از امتیاز بومی بودن، تعهد 10 ساله خدمت در محل جغرافیایی خدمت مورد تقاضا اخذ شود) بنده را ملزم به سپردن تعهد 10 ساله محضری نمودند. اینجانب با توجه به اینکه در متن آگهی استخدام، اخذ تعهد، 5 ساله عنوان شده است و همچنین بخشنامه وزارتخانه مبنی بر اخذ تعهد 10 ساله پس از گذشت حدود 4 ماه از اخذ تعهد 5 ساله صادر شده است و نه قبل یا همزمان با اخذ تعهد 5 ساله شکایتی را به دیوان عدالت اداری ارسال نمودم. کاملا مشخص است که آموزش و پرورش می بایستی از همان ابتدای استخدام در آگهی استخدام اخذ تعهد را 10 ساله اعلام می نمود زیرا بنده همزمان فرصت استخدام در اداره دیگری نیز داشتم و می توانستم از استخدام در آوپ انصراف دهم. ولی پس از سپردن تعهد 5 ساله و اجبار و الزام به سپردن تعهد 10 ساله حدود 4 ماه بعد، فرصت استخدام بنده در اداره دیگر از بین رفته و همچنین در صورت عدم سپردن تعهد 10 ساله بنده اخراج و طبق تعهد 5 ساله ای که سپرده بودم ملزم به پرداخت 5 میلیون تومان در سال 89 می شدم. حالا جواب نامه بنده به دیوان عدالت اداری پس از یک سال آمده است(که جای تشکر دارد!!!) و شکایت بنده را رد نموده و وارد ندانسته است. در صورتی که هر آدمی که از حقوق و دعاوی چیزی هم بلد نباشد باز هم این کار وزارت آوپ را صحیح نمی داند و آنرا اعمال زور و قدرت می داند!!! درضمن هنوز رای دیوان به دست بنده نرسیده است و فکر کنم هر شکایت به دیوان دوسال برای صدور رای طول بکشد و بعدش هم شکایت را رد می کنند. ذکر این مورد را لازم میدانم که بنده هیچ فرمی را مبنی بر درخواست استفاده از امتیاز بومی بودن تکمیل ننموده ام و هرچند در متن تعهد نوشته شده بنده با میل و اختیار تعهد میدهم ولی میل و اختیاری درکار نبوده است و بنده مدت یکسال الی دو سال اقدام به سپردن تعهد 10 ساله ننمودم ولی اداره کل نامه ای مبنی بر تسویه حساب با بنده به اداره محل خدمت ارسال نمود و اداره نیز بنده را به امور حقوقی معرفی نمود. البته نامه اداره دلیل اخراج بنده و تسویه حساب را شرط رضایت دستگاه از مستخدمین پیمانی اعلام نموده است و گفته شده چنانچه از نامبرده ناراضی هستید با ایشان تسویه نمائید. البته بنده به وکیلی مراجعه نمودم و ایشان گفتند نباید تعهد میدادی چون یا تسویه نمیکردند و یا اگر تسویه و اخراج میشدی و آنوقت به دیوان شکایت میکردی به نفع تو رای صادر میشد. ولی خود شما نیز میدانید که ریسک این کار برای بنده با این وضعیت بیکاری و پارتی بازی و تبعیض و ... بسیار زیاد بود و ناچار بودم. لطفا بفرمائید آیا درخواست تجدیدنظر به رای صادره شعبه 27 دیوان که بازهم توسط دیوان عدالت اداری بررسی خواهد شد برای بنده نتیجه ای خواهد داشت یا جز وقت و هزینه تلف کردن سودی نخواهد داشت؟

در خصوص نوع استخدام معمولا در استخدام پیمانی تعهد خدمتی پنج ساله وجود دارد. شما باید ببینید این بخشنامه جدید در مورد چه کسانی قابل اعمال است آیا

مشاهده پاسخ کامل

با سلام من کارمند اداره کل بنادر ودریانوردی ستان سیستان وبلوچستان که ازاواردیبهشت سال 84بصورت خرید خدمت دو ماه بعد بصورت شرکتی و از سال 85 قراردادی می باشم. پیگیر تبدیل وضعیت به پیمانی با توجه به بخشنامه 84515 مورخ15/12/84 بودیم که تعدادی از همکاران با ایجاد رابطه با نمایندگان مجلس لیستی بدون در نظرگرفتن رعایت عدالت تهیه نمودند و از طریق مجاری معاونت نیروی ریس جمهوری مجوز خاص با استفاده از ماده 19 و مجوز های وزارت راه جهت تبدیل وضعیت خود گرفتند وتبدیل وضعیت به پیمانی شدند. . من با مدرک کارشناسی ارشد و سابقه خدمتی بالاتراز ازافراد لیست مذکور هنوز قراردادی هستم.میخواستم بدونم 1-ایا با شکایت به دیوان عدالت اداری و ورویه تبدیل وضعیت افراد مذکور من به حقم می رسم2 2- از کدوم ارگان باید شکاکی باشم معاونت نیروی انسانی ریس جمهور که مجوز بدون در نظر گرفتن عدالت داده یا سازمان بنادر یا اداره کل بنادر ودریانوردی استان سیستان وبلوچستان؟ 3- 3هزینه وکالت جنابعالی برای پرونده مذکور چقدر است 4-هزینه تنظیم دادخواست بدوی توسط جنابعالی چقدر است 5-شماره تلفن جهت تماس لطف کنید در ضمن کپی کلیه مکاتبات همکاران که به چه نحوی مجوز گرفتند ویا شکایتهای خودم کردم وجواب نگرفتم را دارم لطفا اگر امکانش هست بند به بند جواب بدهدید

شما می توانید جهت احقاق حق خود از طریق دیوان عدالت اداری اقدام نمایید و می بایست

مشاهده پاسخ کامل

با سلام و عرض خسته نباشید ، بنده در شرکتی با زمینه فعالیت تخصصی مشغول به کار هستم ، متاسفانه یکی از همکاران ما در سال گذشته از شرکت ما جدا شد و در زمینه فعالیت مشابه با شرکت شروع به فعالیت کرد(کاملا با ایشون تصفیه حساب شد و دیگر کارمند این شرکت محسوب نمیشدند).این اتفاق خشم مسئولین شکرت را به همراه داشت و کارایشون رو غیر قانونی و غیر انسانی قلمداد میکنند در پی این اتفاق مسئولین تصمیم گرفتند که تعهدی از باقی کارکنان شرکت بگیرند ؛ این قرار داد بندهای خاص خودش رو داشت که مهمترین بخشی که مورد سوال من هستش این بخش از تعهدنامه بود که در اون ذکر شده است: هریک از کارکنان شرکت میبایستی متعهد شوند که در صورت خروج از شرکت تحت هر شرایطی در هیچ یک از زمینه های کاری این شرکت تا ظرف مدت 5 سال فعالیتی نداشته باشند و در غیر این صورت مبلغی به ازای 20 میلیون تومان از ایشان بابت ضررو زیان دریافت خواهد شد که این عدد هم به صورت سفته از ما دریافت گردیده است حالا با این شرایط سوالی بنده این سات که آیا مسئولین شرکت ما از لحاظ قانونی حق گرفتن همچین تعهد نامه ای را از افردا شرکت دارند یا نه، ممنون

قانون در این زمینه صراحتی ندارد و عموما طرفین با توافق یکدیگر می توانند نسبت به یکدیگر ایجاد تعهد نمایند

مشاهده پاسخ کامل

با سلام. برادر اینجانب از سال 83 جهت راهبری قطارهای برقی (راننده قطار) متروی تهران به استخدام شرکت مترو درآمد و تا سال 88 در تونلهای مترو مشغول به کار بود . از سال 88 به بعد دچار بیماری اعصاب وروان شد که طبق دستور پزشک معالج از راهبری قطار منع شد که ازهمان سال تا کنون ازاین بیماری بهبود نیافته است .در طول این مدت یک بار بمدت 14 روز در بیمارستان در بخش اعصاب وروان بستری بوده و 3 بار به کمیسیون پزشگی تامین اجتمایی معرفی گردیده است . در آخرین بار که برای تعیین درصد از کار افتادگی به کمیسیون معرفی شد 25% از 66% برای او تایید شد که بموجب آن بر اساس بندالف ماده 70 قانون تامین اجتمایی در صورتی که بعلت حادثه ناشی از کار به این بیماری مبتلا شده باشد بیمه باید غرامت نقص عضو به ایشان بپردازد که این امر مستلزم تهیه گزارش حادثه از محل کار می باشد .پس از مراجعه به واحد بیمه شرکت اظهار داشتند که بیماری ایشان ربطی به شغل وکار او نداشته ومنشا درونی دارد. سوال : 1- با توجه به اینکه برادر اینجانب قبل از ورود به شرکت مترو از نظر اعصاب وروان سالم بوده و پس از انجام معاینات پزشگی به استخدام این شرکت درآمده و مدت 5 سال در تونلهای مترو مشغول بکار بوده است آیا شرکت مترو می تواند هیچ تعهدی در خصوص بیماری ایشان نداشته باشد در صورتی که در این مدت 5 سال دائما در ارتباط با مسافران وازدهام بیش از حد جمعیت واضطراب واسترس ناشی از احتمال بروز نقص فنی ویا بروز حادثه برخورد مسافران با قطار و همچنین کنترل قطار در هنگام بروز نقص فنی که از عوامل ایجاد فشارهای روانی برای یک فرد به شمار می رود قرار داشته است 2- طبق نظر پزشک معتمد شرکت و کمیسیون پزشگی تامین اجتمایی برادر اینجانب بیمار روانی مبتلا به فراموشی شناخته شده است .بر اساس قانون کار ادامه اشتغال ایشان با توجه به نوع بیماری او در شرکت چگونه باید باشد 3- با توجه به گواهی پزشک معالج و بر اساس تشخیص واحد طب کار شرکت مترو ایشان باید در کارهای غیر عملیاتی و سبک که از حساسیت کمی برخوردار است بکار گیری شود . اما معاونت منابع انسانی شرکت در این خصوص همکاری لازم را نداشته و در حال حاضر در واحد عملیات پایانه ومانور ودر مجاورت سکسیونرهای برق فشار قوی 750 و.لت dc و در محدوده پارکینگ در مسیر تردد قطارها یی که دائما در حال جابجایی هستند مشغول بکار است . در این خصوص راهکار قانونی چیست باتشکر

با سلام. آنچه مسلم است این.ه یک واحد از شرکتی به حقوق برادر شما که ظاهرا مورد تایید پزشکان قرار گرفته است احترام نمیگذارند، حقوق وی را خدشه دار نمیکند.

مشاهده پاسخ کامل

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.