×

مدیر عامل

همه چیز درباره " مدیر عامل "

مدیر عامل

سلام - وقت جناب وکیل بخیر، احتراما" به عرض میرساند در پرونده ای-، فردی به عنوان مدیر عامل ، قطعه زمین شرکت را به نام خود نموده در شکایت کیفری فرد محکوم به یکسال حبس شده بعد از صدور رای کیفری تعداد 9 حبه از زمین بنام فردی ثالث از سهامداران شرکت میشود و جالب انکه در زمان رسیدگی پرونده در دادسرا همین فرد با ارائه صورتجلسه ای از شرکت و امضاء آن در آن اعلام گردیده ،به دلیل اینکه سهامداران نسبت به پرداخت سهم شرکه خود اقدام ننمودند زمین از دستور کار شرکت خارج شد ...؟!آیا میتوان از این فرد شکایت کیفری مطرح نمود ؟ و با چه عنوانی؟ممنونم

با سلام طبق قانون فروش و خرید مال غیر با علم به مستحق للغیر بودن مال جرم

مشاهده پاسخ کامل

با سلام بنده در سال 94 بعنوان مدیرعامل یک شرکت صنعتی راکد منصوب شدم لیکن بدلیل عدم توانایی صاحبان در تامین سرمایه لازم جهت راه اندازی شرکت و عدم تامین منابع مالی و عدم دریافت 8 ماه حقوق و مزایا خودم و پرسنل رسما استعفا نموده و استعفا را تقدیم رییس هیت مدیره و بازرس قانونی کردم و طی جلسه هیئت مدیره نیز رسما این استعفا پذیرفته شد . لیکن پس از گذشت بیش از 30 ماه از این موضوع ( علیرغم ارائه اظهار نامه قضایی به اعضا هیئت مدیره و صاحبان سهام ) هنوز هیچ شخصی را جایگزین اینجانب منصوب ننموده اند و در ثبت شرکتها کماکان نام بنده بعنوان مدیر عامل ثبت میباشد . سوال اینجاست با توجه به مراتب فوق و عدم پرداخت مالیات تکلیفی و قانونی در این مدت و دوره 10 ماهه اینجانب و قبل از آن آیا مسائل حقوقی و مالیاتی گریبانگیر بنده خواهد بود ؟ و آیا بنده باید اقدام قضایی علیه کارفرما انجام بدهم یا خیر ؟

سلام با توجه به اعلام استعفا و پذیرش آن از طرف هیات مدیره مسئولیتی متوجه شما نیست و قاعدتا چون قبل از پایان مدت مدیریت مدیر عامل این اتفاق صورت گرفته بایستی

مشاهده پاسخ کامل

با عرض سلام و احترام حضور وکلای محترم بنده و همسرم به طور مشترک مدیریت یک شرکت مهندسی بازرگانی را به عهده داریم. همسرم مدیر عامل و بنده رئیس هیئت مدیره هستم. با توجه به نوع حرفه ما رقبا و همکاران دیگری هم هستند که در این رشته فعالیت دارند. حدود 8 سال پیش ما و شرکت دیگری در یکی از نمایشگاههای دبی جهت اخذ تمایندگی در غرفه یک شرکت چینی حضور داشتیم بعد از اتمام نمایشگاه شرکت چینی به هر دوی ما دستگاه می فروخت و به هر دو تخفیف نمایندگی میداد به اون شرکت 30% و به ما 20 درصد. این همکاری حدود 8 سال ادامه داشت تا چند ماه گذشته که توسط یکی از مشتریان مطلع شدیم که شرکت همکار ( رقیب ) شروع به نشر اکاذیب ، توهین و هتک حرمت در یک سری از کانالهای تخصصی نموده است. ما نیز عضو آن کانالها شدیم و پس از مشاهده چندین بار به طور محترمانه پاسخ کوتاهی به آن همکار محترم دادیم. هفته گذشته ما و آن شرکت محترم در نمایشگاه بین المللی رنگ و رزین غرفه داشتیم که متاسفانه مطلع شدیم که همه آن مطالب ذکر شده به تفصیل در صفحه دوم مجله بسپار نیز به چاپ رسیده است. متاسفانه همکار محترم در نمایشگاه نیز شروع به هتک حرمت جدی در نزد مشتریان داشت و با انتشار این مجله سعی در اثبات حرف های خود داشت لازم به ذکر است جهت اثبات کذب بودن تمام موارد اعلام شده در مجلات و کانالها اینجانب آمادگی ارائه مدارک قانونی را دارم از حضور شما سروران تقاضا دارم بنده را راهنمایی بفرمایید تا بتوانم از روش قانونی از حق خود دفاع نموده و این همکار گرامی را به سزای اعمالش برسانیم. با سپاس فراوان

مشاهده پاسخ کامل

سلام گروهی که هرکدام فعالیت تجاری داریم امّا قصد داریم یک موسسه و یا انجمن غیر تجاری از نوع دوم که ممکن است با هدف انتفاع باشد تاسیس و به ثبت رسانیم حال چند سوال لزوماً به مدیر عامل نیاز است و یا اینکه می توانیم هیئت مدیره ای داشته باشیم با رئیس و نایب رئیس و خزانه دار و ؟ ... آیا می توان نامی دیگر برای مدیر عامل انتخاب کرد مانند مدیر اجرائی ؟ آیا هر شرط و شروطی را می توانیم در اساسنامه ذکر کنیم و یا لزوماً باید بر اساس اساسنامه تیپ جهت شرکتهای با مسئولیت محدود می باشد ؟ قصد داریم از هریک از اعضا مبلغی ورودی و حق عضویت دریافت کنیم حال اگر هر یک از اعضا به دلیلی قانونی و بر اساس اساسنامه از عضویت خلع شوند ایا برای انها حقی ایجاد می شود ؟ با سپاس و تشکر

سلام شما باید بر اساس آییننامه ثبت موسسات غیرتجاری عمل بفرمایید. هر محدودیتی که در این آییننامه در نظر گرفته شده لازم الاتباع است، ولی در سایر موضوعات اراده شما معتبر است. موسسه شما باید هیات مدیره داشته باشد. در مورد عنوان مدیر، ایراد قانونی وجود ندارد.

مشاهده پاسخ کامل

با سلام، احتراماً اینجانب در فروردین ماه سال 95 قراردادی را با یک شرکت، جهت انجام یک پروژه پژوهشی منعقد کردم و قرار شد در قبال اخذ تصویب از سازمان مورد نظر آن شرکت مبلغ 10 میلیون تومان دریافت کنم. (البته طبق روال این شرکت ابتدا قرارداد کتبی نوشته نمی شود و فقط به صورت شفاهی توافق شد و قرارداد کتبی پس از پایان کار نوشته می شود که تاکنون نوشته نشده است) پروژه مذکور در اسفند 95 به تصویب رسید و اکنون که برای دریافت مبلغ توافقی به این شرکت رفتم. با توجه با اینکه مدیر دفتری که قبلا من با ایشان شفاهاً توافق نموده ام دیگر در این شرکت کار نمی کنند، مدیر دفتر جدید اظهار بی اطلاعی کردند و من را پیش رییس شرکت فرستادند. رییس شرکت می گویند توافق به این گونه بوده که اگر شما پروژه مذکور را به تصویب رساندید و سازمان کل پول را به شرکت ما پرداخت کند، آنوقت من باید 10 میلیون به شما بدهم.(در حالی که توافق اینگونه نبوده و شرط پروژه صرفا تصویب سازمان بوده و پرداخت و عدم پرداخت پول سازمان به شرکت نه به من توضیح داده شد و نه به توافق ارتباطی داشته است) و می گوید پولی که سازمان قرار بوده به من در قبال این پروژه بدهد، فقط 30 درصد آن پرداخت شده است و بقیه را پرداخت نمی کند، به همین خاطر من نیز فقط 30 درصد مبلغ توافقی را به تو پرداخت می کنم و مابقی را پرداخت نخواهم کرد. همچنین طی تماسی که با مدیر قبلی دفتر داشتم کامل و تمام حق را به من دادند و حرف های رییس شرکت را مبنی بر نحوه توافق کاملا رد کردند. علاوه بر مدیر دفتر قبلی یک نفر دیگر از کارمندان شرکت نیز در جریان توافق ما می باشد و او نیز حق را به من می دهد. به نظر شما بنده می توانم از طریق قانونی و شکایت حق خود را شرکت بگیرم یا نه؟ چگونه؟ و در غیر اینصورت پیشنهاد شما چیست؟ با سپاس فراوان از جنابعالی

با سلام باید اختیارات مدیر قبلی شرکت بررسی شود اگر مدیر وقت ، بدون اذن و روال شرکت اقدام به توافق با شما نموده

مشاهده پاسخ کامل

با سلام بنده در رای اول از اداره کار بازگشت به کار گرفتم اما توسط شورای حل اختلاف رای بازگشت به کار کنسل گردید . و اذعان نمودند به علتاتمام تاریخ قرارداد شما حق بازگشت به کار ندارید این در حالی هست بنده تا دوماه پس از تاریخ قرارداد مدیر عامل بوده ام ایا با رجوع به دیوان امکان بازگشت به کار بنده میسر است یا خیر متشکرم

مشاهده پاسخ کامل

با عرض سلام و احترام. سوالی دارم. شرکتی سهامی خاص با 3 نفر به ثبت رسیده و همین 3 نفر هم عضو هیات مدیره هستند و از بین خود یک نفر را به عنوان مدیر عامل انتخاب و حق امضا اوراق بهادار و ... را طبق اساسنامه به وی واگذار می کنند. چنانچه وامهایی به نام شرکت (حساب شرکت و برای کارهای شرکت) با امضا مدیر عامل از بانکهای خصوصی و دولتی اخذ شود اما بعد مدیر عامل فراری گردد و امکان تسویه بدهی از طریق اموال شرکت و یا ضامنین هم نباشد، هر یک از اعضا هیات مدیره به چه میزان موظف به بازپرداخت آن وام هستند؟ ضمنا این اعضا جهت امضا اوراقی و یا ... لازم نبوده که در بانک حضور داشته باشند و بنابراین به بانک امضایی نداده اند یعنی آیا به اندازه سهمشان فقط مسئولند؟ یا اصلا مسئولیتی جهت بازگرداخ وام ندارند ؟ یا نسبت به کل بدهی مسئولند ؟ و آیا بانک می تواند در هر زمانی، مثلا 20 سال دیگر با بستن حسابهای شخصی و توقیف اموال شخصی اعضائ هیات مدیره، نسبت به وصول مطالبات خود و کل سود آن در این همه سال اقدام کند؟ با سپاس فراوان

با سلام مسئولیت شرکت از اعضا و سهامداران جدا می باشد و هر سهامدار اعم از اعضا هیات مدیره و دیگران مسئولیتشان فقط به مزان مبلغ اسمی سهام می باشد نه بیشتر و در ضمن تا سرمایه شرکت هست حق مراجعه به سهامدار وجود ندارد.

مشاهده پاسخ کامل

با سلام اینجانب با یک نفر از دوستان شرکت سهامی خاص تاسیس کردیم که 49 در صد سهام برای من و 1 درصد برای پدرم و 49 درصد برای دوستم می باشد و 1 درصد هم فرد دیگرکه از جانب دوستم انتخاب شده است. در حال حاضر مدیر عامل و عضو هیات مدیره هم دوستم هستند و من هم عضو دوم هیات مدیره و عضو سوم توسط دوستم انتخاب شده است. کلیه امضاهای شرکت هم دو امضا از 3 امضا هست و بدون امضای من هم می توانند کارها را انجام دهند. سوال اینست که اگر بخواهم نفر سوم را عوض کنم و توسط خودم قرار دهم آیا راهی هست در حال حاضر شریک قبول نمی کند که عضو سوم را من قرار دهم . اگر بخواهم امضاهای شرکت را بصورت عضو ثابت من و دوستم دو نفری باشد چه کار باید کرد در حال حاضر شریک قبول نمی کند که امضاها عوض شود.

با جمع مواد 3و20وو25و107و111و112قانون تجارت اولا اساسنامه قانون داخلی شرکت است اما اساسنامه نمی تواند برخلاف قواعد آمره قانون تجارت باشد شما

مشاهده پاسخ کامل

ا سلام در یک شرکت تعاونی مسکن پس از تغییر هیئت مدیره و مدیر عامل، مدیر عامل سابق در خصوص حقوق مزایای خود علیه شرکت طرح دعوی می نماید. خواسته ایشان علاوه بر حقوق بر مبنای مصوبه مجمع عمومی، عیدی، پاداش، مرخصی استفاده نشده و موارد مربوط به قانون کار نیز می باشد. حقوق ایشان بر اساس مصوبه مجمع ماهیانه 250 هزار تومان بوده و جمعا 30 ماه کارکرد داشته که جمعا هفت میلیون و پانصد هزار تومان می شود و پنج میلیون و چهارصد هزار تومان نیز دریافتی داشته است و با این حساب مانده طلب ایشان دو میلیون و صد هزار تومان می باشد. اکنون سوال این است: 1- آیا آیتم های حقوقی قانون کار شامل ایشان میشود؟ 2- آیا خسارت تاخیر در تادیه شامل ایشان میشود؟ 3- اگر خسارت تاخیر در تادیه شامل میشود مبنای محاسبه آن با توجه به اینکه مطالبات ایشان بر اساس حقوق ماهیانه حادث شده و جمعا این مبلغ بوجود آمده، چگونه است؟ 4- از آنجاییکه ایشان خود مدیر عامل و عضو هیئت مدیره بوده و می بایست در خصوص پرداخت حقوق در زمان خود اقدام می نمودند و اکنون این سهل انگاری باعث ضرر و زیان به شرکت می شود آیا میتوان دادگاه را در خصوص عدم تعلق خسارت تاخیر در تادیه به ایشان قانع نمود و یا اینکه بر علیه ایشان طرح دعوی نمود؟ ممنون میشوم اگر استنادات قانونی نیز بیان شود. با تشکر مجدد

اسلام به نظر می رسد رابطه میان مدیرعامل و شرکت تجاری رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع قانون کار نبوده و مسئولیت وی در مقابل شرکت همان مسئولیت وکیل در مقابل موکل می باشد . همچنین طبق لایحه

مشاهده پاسخ کامل

سلام.حدود 5 سال قبل من عضو هیات مدیره شرکتی بودم و حساب جاری حقوقی برای شرکت داشتیم که مدیر عامل شرکت به تنهایی حق امضا داشت . حدود 6 ماه است که از شرکت خارج شده ام و روزنامه رسمی این تغییر نیز ثبت شده است . ولی نام من همچنان در حساب بانکی جاری موجود میباشد. ولی مدیر عامل شرکت نسبت به ثبت امضای اعضای جدید در بانک تعلل میکند . اگر مدیر عامل چکی را در تاریخ بعد از خروج من از شرکت امضا کند و برگشت بخورد از آنجایی که اسم من همچنان در بانک ثبت است مشکلی برای من به وجود میآورد ؟آیا برای بنده عواقب حقوقی دارد ؟

سلام طبق ماده 19 قانون صدور چک مسئولیت پرداخت وجه چک صادره با صاحب حساب ( در اینجا شرکت ) و شخص صاحب

مشاهده پاسخ کامل

بخشنامه-شماره-100-45266-9000--25-11-1391

بخشنامه شماره 100 45266 9000- 25 11 1391

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.