آئین نامه اجرائی قانون اصلاح مقررات بازنشستگی ووظیفه قانون استخدام کشوری
سازمان امور اداری و استخدامی کشور
هیات وزیران در جلسه مورخ 8/7/1369 بنا به پیشنهاد شماره 2513 /د مورخ 7/5/1369 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به استناد ماده 14 قانون ((اصلاح مقررات بازنشستگی ووظیفه قانون استخدام کشوری )) مصوب 1368 آئین نامه اجرائی قانون مزبور را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1- در این آئین نامه قانون اصلاح مقررات بازنشستگی ووظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 13/12/1368 و صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان به ترتیب (قانون ) و (صندوق ) نامیده میشود.
ماده 2- برای تعیین حقوق بازنشستگی و از کار افتادگی مستخدمینی که با سنوات خدمت کمتر از 30 سال بازنشسته و یا از کار افتاده میشو.ند ( 30/1) معدل خالص حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل سه سال اشتغال آخر خدمت در سنوات خدمت مستخدم ضرب می گردد.
تبصره 1- مدت اشتغال موضوع این آئین نامه عبارت از مدت زمانی است که مستخدم در آن مدت از حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه بهره مند شده است .
تبصره 2- در محاسبه حقوق بازنشستگی مستخدمینی که به مجازات بازنشستگی با تقلیل گروه محکوم میشوند از تاریخی که به آخرین گروه استحقاقی خود ارتقا یافته اند حقوق و فوق العاده شغل گروه پایین نتر ملاک عمل قرار می گیرد.
ماده 3- در اجرای تبصره 2 ماده 1 قانون ، گروه شغلی مستخدمین موضوع مواد 143 . 144 قانون استخدام کشوری در سه سال اشتغال آخر خدمت ( به تفکیک هر سال ) براساس قوانین و مقررات مربوط توسط شورای امور اداری و استخدامی کشور مشخص می گردد و فوق العاده شغل گروههای فوق الذکر در مدت مذکور توسط دبیر خانه شورای مزبور تعیین و ابلاغ خواهد شد تا در برقراری حقوق بازنشستگی ووظیفه مستخدم ملاک عمل قرار گیرد.
تبصره – در مورد کارمندانی که سه سال آخر خدمت و یا قسمتی از آن را در ماموریت ثابت خارج از کشور به سر برده اند ، فوق العاده شغلی که قبل از اعزام به ماموریت براساس گروه استحقاقی و طبق ضوابط مربوط ، در داخل کشور به مستخدم تعلق م یگرفته است ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی و از کار افتادگی قرار خواهد گرفت .
ماده 4- حداقل سن بازنشستگی برای مشمولین تبصره 2 ماده 2 قانون ، به استثنای مشمولین بند الف ماده 74 و ماده 77 قانون استخدام کشوری به ترتیب برای مردان و زنان معادل 50 سال و 45 سال می باشد .
ماده 5- مشاغل تخصصی موضوع تبصره 3 ماده 3 و ماده 10 قانون عبارت از مشاغلی است که شاغل آن برای ورود به اولین طبقه رشته شغلی بدون احتساب تجربه مربوط می بایستی حداقل مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا معادل آن باشد . در سایر موارد مشاغل تخصصی به پیشنهاد دستگاه ذیربط و تایید شورای امور اداری و استخدامی کشور تعیین خواهد شد .
تبصره – دستگاهها میتوانند حداکثر به میزان 4/1 ساعات کار مقرر هفتگی مستخدمین مشمول ماده 3 قانون را در مشاغل تخصصی ، حسب مورد به تناوب یا یکجا کاهش دهند.
ماده 6- برای برخورداری از امتیازات مندرج در ماده 3 قانون ، صرفا سنوات مازاد بر 30 سال مستخدمین ررسمی و یا ثابت و عناوین مشابه که حسب نیاز دستگاه و بعد از تاریخ 1/1/1369 انجام شده باشد باستثنای ایامی که بابت آن به مستخدم فوق العاده شغل و یا عناوین مشابه پرداخت نشده است ، ملاک محاسبه قرار می گیرد.
ماده 7- در مواردی که مستخدمین از پرداخت کسور بازنشستگی بابت خدمت مازاد بر 30 سال ( موضوع تبصره 2 ماده 3 قانون ) معاف می باشند ، دستگاه متبوع استخدام مکلف است قبلا تایید لازم را در خصوص پرداخت کسور بازنشستگی توسط مستخدم به مدت 30 سال تمام ، از صندوق کسب نماید.
صندوق مکلف است در صورت تکمیل بودن مدارک ،تایید یه مزبور را حداکثر ظرف مدت یکماه صادر نماید.
ماده 8- به استثنای مقررات مربوط به بازنشستگی مشمولان تبصره 2 ماده 2 قانون ( که صرفا از نظر شرط سابقه خدمت تابع مقررات مربوط به خود می باشند ) و نیز مقررات بازنشستگی اجباری ( که براساس سن مستخدم ،دستگاه مکلف به بازنشستگی وی می باشد )از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون کلیه قوانین و مقررات مربوط به بازنشستگی با سنوات ارفاقی و یا بازنشستگی زود رس ( کمتر از 25 سال و با رعایت شرایط سنی مقرر در قانون ) در کلیه موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها وموسساتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است ملغی می باشد .
ماده 9- در اجرای ماده 4 قانون از تاریخ 1/1/1369 حداکثر حقوق بازنشستگی ووظیفه از کار افتادگی ووظیفه وراث ( جمع پرداختی به وراث ) معادل (3/4 ) و حداقل ان معادل ( 5/2 ) بالاترین رقم جدول حقوق موضوع ماده 32 قانون استخدام کشوری ،تعیین م یگردد.
ماده 10- حقوق بازنشستگی ، وظیفه از کار افتادگی ووظیفه وراث (جمع پرداختی به وارث ) براساس ماده 5 قانون به طریق زیر محاسبه میشود.
ماده 11- دستگاههای مذکور در ماده 7 قانون مکلفند حداکثر ظرف یکماه کسور بازنشستگی سهم مستخدم و خود را محاسبه و به صندوق واریز نمایند.
ماده 12- سازمان امور اداری و استخدامی کشور مجاز است دستور العملهای لازم برای اجرای این آئین نامه را تهیه و ابلاغ نماید.
سازمان امور اداری و استخدامی کشور همچنین مسئول پاسخگوئی به دستگاهها راجع به کلیه مواردی از این آئین نامه است که واجد ابهام می باشد .
ماده 13- هر گونه تغییر در مفاد این آئین نامه بنا به پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران صورت خواهد گرفت .
معاون اول رئیس جمهور – حسن حبیبی
نوع : آیین نامه
شماره انتشار : 13291
تاریخ تصویب : 1369/07/08
تاریخ ابلاغ : 1369/07/29
دستگاه اجرایی : سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور -
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
آئین نامه اجرائی قانون تشویق معلمان بازنشسته به ادامه همکاری با وزارت آموزش و پرورش تصویبنامه راجع به تعرفه های مربوط به انجام خدمات توسط وزارت راه و ترابری
