آئین نامه اجرائی بند(د)ماده 4 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران
شماره 56705/ت 24199 ه 10/12/1379
سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
هیات وزیران درجلسه مورخ 3/12/1379 بنابه پیشنهاد شماره 8668/105 مورخ 27/11/1379 سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشوروبه استنادبند (د)ماده 4 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی^، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران - مصوب 1379-آئین نامه اجرائی بند یادشده را به شرح زیر تصویب نمودند:
ماده 1- اعزام مستخدمان ثابت که تصدی مشاغل مدیریتی رابرعهده داشته و نیز کارکنان دارای حداقل مدرک تحصیلی لیسانس یابیش از 15 سال سابقه خدمت ازشرکتهای دولتی وشرکتهای موضوع بند ج ماده 4 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به صورت مامور به وزارتخانه هاوموسسات دولتی مشمول وغیر مشمول قانون استخدام کشوری وصرفابرای تصدی مشاغل مدیریتی حداکثر به مدت سه سال به شرط رضایت مستخدم ، شرکت متبوع مستخدم و وزارت خانه یاموسسه دولتی محل ماموریت ، مجاز است .
تبصره 1- حقوق وفوق العاده شغل و سایر فوق العاده های مستخدمان موضوع این ماده در صورت حفظ شغل مستمر تا شش ماه با توافق از محل اعتبار شرکت متبوع مستخدم یاوزارتخانه وموسسه محل ماموریت ، برابر مقررات مورد عمل ، پرداخت می شودوبرای مدت ماموریت بیش از شش ماه از اعتبارات محل ماموریت وبراساس پست مورد تصدی محل خدمت ، پرداخت می گردد.
تبصره 2- فوق العاده هایی نظیر فوق العاده اضافه کار وفوق العاده روزانه ، حسب مورد ، از محل اعتبار وزارتخانه یاموسسه محل ماموریت پرداخت میشود.
ماده 2- به مستخدمان موضوع این آئین نامه که محل ماموریت آنان موجب تغییر محل جغرافیایی خدمت می گردد ، درصورتی که مدت ماموریت بیش از شش ماه باشد ، در چهارچوب ضوابط ومقررات ، هزینه سفرونقل مکان وکرایه حمل اثاثیه توسط دستگاه محل ماموریت پرداخت می گردد
ماده 3- پرداختهایی که به مستخدمان موضوع این آئین نامه صورت می گیرد ، فقط از طریق صندوقی می باشد که مستخدم طبق مقررات وفوق -العاده شغل وسایرفوق العاده های خود راازآن طریق دریافت می دارد
ماده 4- کسور بازنشستگی یاحق بیمه و سایر کسورات توسط دستگاه پرداخت کننده حقوق وفوق العاده های مستخدم در چهارچوب ضوابط و مقررات مربوط ، کسروبااضافه نمودن سهم دولت ، به صندوق بازنشستگی یا صندوق پس انداز مستخدم ، حسب مورد واریز می شود.
ماده 5- مدت ماموریت مستخدمان موضوع این آئین نامه ، از لحاظ افزایش سنواتی ، بازنشستگی وبازخریدی ، جزوسوابق خدمت در شرکت متبوع تلقی گردیده و احتساب این سوابق از نظر ارتقای گروه یا رتبه یا عناوین مشابه تابع مقررات ذیربط می باشد.
ماده 6- انتقال مشمولان این قانون در مدت زمان ماموریت (سه سال ) به وزارتخانه هاوموسسات دولتی ، در صورت تقاضای دستگاه دولتی و رضایت مستخدم و موافقت شرکت ، بارعایت قوانین ومقررات ذیربط ، بلا مانع است0
تبصره 1- درصورتی که حداکثرتاپایان مدت ماموریت موجبات انتقال مستخدمان شرکتهای دولتی مشمول واگذاری ، موضوع بند ج ماده 4 قانون مزبور به دستگاههای دولتی فراهم نگردد ، با توجه به سوابق خدمت قابل قبول آنان ، براساس مقررات مربوط بازنشسته می شوندو اگر واجد شرایط بازنشستگی نباشند ، برمبنای ضوابط مورد عمل در خصوص مستخدمان دولت بازخرید خواهند شد.این گونه مستخدمان ، در صورت تمایل به ادامه همکاری با شرکت واگذار شده ونیازشرکت ، می توانند با توجه به مقررات جاری شرکت غیردولتی ، به خدمت در آن ادامه دهند.
تبصره 2- سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ، مکلف است ردیف مستقلی در قوانین بودجه سالانه ، به منظور پرداخت وجوه بازخریدی ومرخصی های استحقاقی استفاده نشده این قبیل مستخدمان ، پیش بینی نماید.
ماده 7- مستخدمان شرکتهای دولتی و شرکتهای موضوع بند ج ماده 4 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران که مشمول قانون کار می باشند ، درشمول این آئین نامه قرار ندارد.
ماده 8- قوانین ومقرراتی که به منظوراعزام مستخدمان به دستگاههای مختلف به عنوان مامور به تصویب مراجع ذیصلاح رسیده است ، درصورت عدم مغایرت با مفاد این آئین نامه ، همچنان به قوت خود باقی و مورد عمل می باشدو درصورت مغایرت با مفاد این آئین نامه ، درطول سالهای برنامه سوم توسعه موقوف الاجرا می گردند.
معاون اول رییس جمهور- حسن حبیبی
نوع : آیین نامه
شماره انتشار : 16328
تاریخ تصویب : 1379/12/03
تاریخ ابلاغ : 1379/12/23
دستگاه اجرایی : سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور -
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
آئین نامه اجرائی بند ج ماده 139 وبند (د)ماده 141 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران آئین نامه اجرائی بند الف ماده 127 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران
