آئین نامه اجرائی بندهای الف وب ماده 49 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران
شماره 56901/ت 23995ه 10/12/1379
وزارت کار وامور اجتماعی -وزارت بهداشت ، درمان وآموزش پزشکی - سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
هیات وزیران در جلسه مورخ 26/11/1379 بنابه پیشنهاد مشترک وزارت کار واموراجتماعی ، وزارت بهداشت ، درمان وآموزش پزشکی وسازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور ، موضوع نامه شماره 1610/319 -7197/105 مورخ 18/10/1379 سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور وبه استناد ماده 49 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی^، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران -مصوب 1379-آئین نامه اجرائی بندهای الف وب ماده یادشده رابه شرح زیر تصویب نمود:
ماده 1- تعاریف
الف -کارفرما: شخصی است که درماده 3 قانون کار تعریف شده واداره کارگاههاوموسسات موضوع این آئین نامه رابرعهده دارد.
ب -نیروی کار جدید به کسی اطلاق میشودکه کارفرما علاوه بر نیروی کارموجود ، یا مازاد برنیروهای پیش بینی شده در طرح وجوازتاسیس در کارگاههای موجود یا در کارگاههای که در دوران برنامه سوم توسعه به بهره برداری می رسند ، از طریق مراکز خدمات اشتغال ، به کار بگمارند.
تبصره - در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کاراخراجی یا مستعفی یا بازنشسته یا ترک کار نموده در کارگاههای موضوع بند (د)ماده 1 این آئین نامه به کار گمارده شود ، کارفرمامشمول استفاده از تسهیلات مندرج در این آیین تانه نخواهد بود.
ج - مراکز خدمات اشتغال موضوع این آئین نامه مراکزی هستند که زیر نظر مستقیم وزارت کار و امور اجتماعی اداره می شوند.
د - کارگاهها وموسسات مشمول این آئین نامه ، کارگاههای غیردولتی دایر و موجود بوده یا کارگاههای هستند که در دوران برنامه دایر می شوند ، به شرط آنکه مازاد بر نیروهای پیش بینی شده در طرح و جواز تاسیس ، ایجاد اشتغال نمایند.
ماده 2- کارفرمایان کارگاهها وموسسات موضوع بند (د)ماده 1آئین نامه که پس از اعلام نیاز به مراکز خدمات اشتغال ، فرد یا افراد مورد نظر را از بین نیروی کار معرفی شده از سوی مراکز مزبور انتخاب وبه کارمی گمارند ، برای استفاده از تسهیلات این آئین نامه مکلفند مراتب به کارگماری آنان رابه مرکز خدمات اشتغال معرفی کننده فرد ، اعلام نمایند.
ماده 3- کلیه کارفرمایان پس از کسب تاییدیه استخدام نیروی کار جدید از سوی مراکز خدمات اشتغال ، با رعایت تبصره ماده 1 این آئین نامه ، مشمول استفاده از تحقیقات موضوع ماده 5 این آئین نامه خواهند شد.
ماده 4-ادارات کل کارواموراجتماعی استان مکلفندبراساس تاییدیه مراکز خدمات اشتغال ، تعداد کارکنان جدید الاستخدام معرفی شده از سوی مراکز مزبور به کارفرمایان را با توجه به تاریخ اشتغال آنان مورد بررسی قرارداده و در صورت تایید موضوع ، حداکثر ظرف 15 روز ضمن صدور تاییدیه شرایط احراز برخورداری کارفرما از تخفیفات ماده 5 این آئین نامه برای فرد یا افراد مورد نظر ، مراتب را جهت اعمال تخفیفات حق بیمه سهم کارفرما ومالیات بر حقوق دریافتی کارکنان جدیدالاستخدام به شعب سازمان تامین اجتماعی و اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان ذیربط اعلام نمایند.
ماده 5- کلیه کارفرمایان کارگاههاوموسسات موضوع بند (د)ماده 1 آئین نامه از کاهش مالیات به میزان مالیات بر حقوق دریافتی از بر نیروهای موجود ، یا پیش بینی شده در طرح و تخفیف در حق بیمه سهم کارفرما(موضوع ماده 28 قانون تامین اجتماعی )بابت کارکنان مزبور به میزان بیست درصد(20%)در استانهای کمتر توسعه یافته و ده درصد(10%)در سایر استانها برخوردار می شوند.
تبصره 1- تخفیف حق بیمه موضوع این ماده شامل کارگاههای مشمول قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر ، موضوع تصویب نامه شماره 106254/ت /23/ه مورخ 12/2/1369 نمی گرددوکارگاههای مذکورمنحصراازمعافیت قانون مزبور برخوردار خواهند بود.اگر واحدهای مشمول تصویبنامه مذکور مازاد بر 5 نفر را از طریق مراکز خدمات اشتغال وزارت کار واموراجتماعی به کار گیرند ، می توانند از مزایای این آئین نامه برخوردار شوند.
تبصره 2- اعمال تخفیف موضوع این ماده درموردافرادبه کارگمارده شده منوط به ارسال صورت مزد وحقوق کارکنان مورد نظر وپرداخت حق بیمه سهم بیمه شده ومابقی حق بیمه سهم کارفرمادر مهلت مقرر در قانون تامین اجتماعی به سازمان تامین اجتماعی می باشد.
ماده 6- سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور مکلف است سالیانه اعتبار مورد نیاز برای تامین حق بیمه تخفیفی موضوع این آئین نامه را حداقل به طور متوسط برای یکصد هزار نفر شغل جدید درهر سال ، به اضافه تعداد مشاغل مشمول تخفیف سالهای قبل (درسال آخر برنامه سوم حداکثر پانصد هزارنفر)با در نظر گرفتن میزان تخفیف ماده 5 آئین نامه ، پیش بینی و ضمن ردیف مشخص در بودجه کل کشور منظور و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید.
تبصره -سازمان تامین اجتماعی مکلف است هر سه ماه یکبارمیزان تخفیف حق بیمه وتعدادافراد برخوردار شده از تخفیف رابه سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور ، وزارت کارواموراجتماعی ووزارت امور اقتصادی و دارایی اعلام نماید.
ماده 7- اگر به طریقی محرز گردد که نیروی کار جدید معرفی شده قبلا درواحد مورد نظرفعالیت داشته ویادرزمان استفاده ازمزایای این آئین نامه اشتغال به کار نداشته است ، کارگاهها برای همیشه از تسهیلات این آئین نامه محروم و وزارت کاروامور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی مجاز خواهند بود کارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی قرار دهند وضرر و زیان واردشده را از وی مطالبه ووصول نمایند.
معاون اول رییس جمهور - حسن حبیبی
نوع : آیین نامه
شماره انتشار : 16328
تاریخ تصویب : 1379/11/26
تاریخ ابلاغ : 1379/12/23
دستگاه اجرایی : وزارت كار و امور اجتماعی - وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكی - سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور -
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
آئین نامه اجرائی بند ج ماده 193 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران آئین نامه کارزندانیان ، بااولویت حرفه آموزی ، موضوع بند ب ماده 190 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران
