×

آئین نامه استخدامی سازمان بیمه های اجتماعی

آئین نامه استخدامی سازمان بیمه های اجتماعی

آئین-نامه-استخدامی-سازمان-بیمه-های-اجتماعی

وکیل


فصل اول - کلیات
ماده 1 - الف - کلیه مستخدمین سازمان بیمه های اجتماعی مشمول مقررات
این آیین نامه خواهند بود.
تبصره - اعضای شورای عالی و هیات نظارت و هیات مدیره و همچنین مدیر
عامل سازمان هر گاه کارمند رسمی دستگاه دیگری باشند تابع مقررات استخدامی
مربوط به خود خواهند بود.
هر گاه مستخدمین ثابت سازمان بیمه های اجتماعی بدین مقامات مصوب شوند مدت
خدمت آنان در سمت های مذکور از هر لحاظ جز سابقه خدمت ثابت آنان در سازمان
بیمه های اجتماعی محسوب می شود.
ماده 2 - مستخدمین سازمان بیمه های اجتماعی غیر از شاغلین مشاغل کارگری
از دو نوع خارج نخواهند بود:
ثابت و موقت
ماده 3 - مستخدم ثابت کسی است که به موجب حکم برای تصدی یکی از پستهای
ثابت سازمان استخدام شده و در یکی از رتبه های دوازده گانه استخدامی مندرج
در این آیین نامه قرار گیرد.
تبصره - واگذاری پستهای سازمانی به اشخاص غیر از مستخدمین ثابت ممنوع
است ولی در صورتی که برای تصدی برخی از پستهای تخصصی نتوان از مستخدمین
ثابت استفاده نمود با تصویب هیات مدیره می توان مستخدم مورد احتیاج را
برای تصدی پست مزبور به طور موقت و مدت معین که در هر حال از سه سال
تجاوز نخواهد کرد استخدام نمود.
ماده 4 - مستخدم موقت کسی است که به موجب قرارداد برای مدت معین و کار
مشخص استخدام می شود.
تبصره - شرایط استخدامی این قبیل مستخدمین به موجب قراردادهای
نمونه ای خواهد بود که به پیشنهاد مدیر عامل سازمان بیمه های اجتماعی به
تصویب هیات مدیره خواهد رسید.
فصل دوم - ورود به خدمت سازمان و انتصابات
ماده 5 - استخدام داوطلبان به خدمت ثابت سازمان بیمه های اجتماعی از
طریق امتحان و مسابقه به ترتیب مقرر از طرف هیات مدیره انجام می شود.
ماده 6 - داوطلبان ورود به خدمت ثابت سازمان بیمه های اجتماعی باید
واجد شرایط زیر باشند:
الف - داشتن 18 سال تمام و نداشتن بیشتر از 40 سال تمام .
ب - تابعیت ایران .
ج - انجام خدمت زیر پرچم یا داشتن معافیت قانونی در صورت مشمول بودن .
د - نداشتن محکومیت جزایی موثر.
ه - عدم محکومیت به فساد عقیده و نداشتن معروفیت به فساد اخلاق و
تجاهر به فسق و معتاد نبودن به مواد مخدر.
و - داشتن تحصیلات لازم برای شغل مورد نظر.
ز - داشتن صحت مزاج و توانایی انجام کار مربوط.
ماده 7 - کسانی که در مسابقه ورودی استخدام ثابت قبول می شوند قبل از
پذیرفته شدن به خدمت ثابت یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد.
ماده 8 - مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورود به خدمت ثابت در هیچ مورد از
شش ماه کمتر و از دو سال بیشتر نخواهد بود.
ماده 9 - افرادی که در ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقا در خدمت مورد
نظر تشخیص داده نشوند بدون هیچ گونه تعهد با صدور حکم برکنار خواهند شد.
تبصره - به افرادی که طبق این ماده از خدمت برکنار می شوند حقوق مرخصی
استحقاقی پرداخت خواهد شد.
ماده 10 - کسانی که طبق ماده 9 به خدمت ثابت پذیرفته نشوند تا یک سال
از تاریخ برکناری حق شرکت مجدد در مسابقه ورودی استخدام سازمان بیمه های
اجتماعی را نخواهند داشت .
ماده 11 - افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه به کار
از خود نشان دهند در پایان دوره آزمایشی به موجب حکم در عداد مستخدمین
ثابت منظور و از حقوق و مزایای قانونی آن برخوردار خواهند شد.
تبصره - حقوق دوره آزمایشی برابر حقوق اولین درجه رتبه مربوط خواهد
بود و در صورتی که مستخدم به استخدام ثابت پذیرفته شود مدت خدمت آزمایشی
جز سابقه خدمت ثابت وی محسوب می گردد.
ماده 12 - ارتقا رتبه های مستخدمین ثابت با توجه به مفاد مواد 18 و 19
باید بر اساس لیاقت و شایستگی و کاردانی و استعداد و رشد فکری و تجارت
آنان در مشاغل قبلی صورت گیرد و سازمان بیمه های اجتماعی مکلف است طبق
مقرراتی که به پیشنهاد هیات مدیره و به تصویب شورای عالی سازمان بیمه های
اجتماعی خواهد رسید شایستگی و استعداد مستخدمین را مورد بررسی قرار داده
و نتیجه را در پرونده استخدامی هر یک از آنها منعکس سازد.
این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و ملاک استحقاق مستخدم
برای ارتقا رتبه یا تغییر شغل و یا لزوم گذراندن دوره کارآموزی جدید
باشد.
فصل سوم - حقوق و مزایای مستخدمین ثابت
ماده 13 - سازمان بیمه های اجتماعی مکلف است حداکثر ظرف شش ماه از
تاریخ تصویب این آیین نامه کلیه مشاغل ثابت خود را بر اساس اهمیت وظایف و
مسئولیتها و شرایط تصدی از لحاظ معلومات و تجربه و سایر شرایط کار
طبقه بندی و به دوازده رتبه تخصیص داده و برای تایید به سازمان امور اداری
و استخدامی کشور پیشنهاد کند. سازمان اخیر مکلف است ظرف سه ماه نظر خود
را در این خصوص به سازمان بیمه های اجتماعی اعلام نماید.
ماده 14 - استخدام ثابت فقط برای تصدی مشاغل پیش بینی شده در یکی از
رتبه های دوازده گانه مذکور در ماده 13 به عمل خواهد آمد و در هر مورد با
توجه به شغلی که استخدام برای آن صورت می گیرد رتبه ای که مستخدم جدید در
آن قرار خواهد گرفت تعیین خواهد شد.
ماده 15 - حقوق ماهانه مستخدمین ثابت مشمول این آیین نامه بر مبنای عدد
صد (برای درجه یکم رتبه یک ) تعیین و حداکثر از 8 برابر آن (در آخرین درجه
رتبه دوازده ) تجاوز نخواهد کرد.
تبصره - جدول حقوق موضوع این ماده به تصویب شورای عالی سازمان
بیمه های اجتماعی خواهد رسید.
ماده 16 - ضریب جدول حقوق ماده 15 در هر مورد به پیشنهاد هیات مدیره
به تصویب شورای عالی سازمان بیمه های اجتماعی خواهد رسید. لکن نمی تواند از
میزان ضریبی که به ترتیب مندرج در ماده 33 قانون استخدام کشوری تعیین
گردیده تجاوز نماید.
ماده 17 - مستخدمین ثابت به اعتبار شغلی که برای آن استخدام می شود در
درجه یک رتبه مربوط وارد خدمت می شود و می تواند با رعایت شرایط مقرر در
این آیین نامه تا آخرین درجه همان رتبه ترفیع یابد.
ماده 18 - مستخدمین در صورت وجود شرایط زیر استحقاق ترفیع درجه در
رتبه ای که خدمت می کنند خواهند داشت :
الف - توقف حداقل دو سال در درجه مادون .
ب - رضایت بخش بودن خدمات مستخدم در دو سال گذشته .
ماده 19 - در صورت وجود شرایط زیر می توان مستخدم را از یک رتبه به
رتبه بالاتر ارتقا داد:
الف - در رتبه جدید پست سازمانی بلامتصدی وجود داشته باشد.
ب - شرایط احراز پست جدید را دارا باشد.
ج - مسابقه مقرر را با موافقت بگذراند.
د - در خدمات گذشته خود ابراز لیاقت و کاردانی نموده باشد.
ه - توقف حداقل دو سال در آخرین رتبه ای که خدمت می کرده است .
تبصره - مستخدمینی که ارتقا رتبه می یابند همواره در درجه ای از رتبه
جدید قرار خواهند گرفت که حقوق آن درجه با تقریب اضافی به حقوقی که
مستخدم در درجه رتبه قبلی می گرفته است نزدیکتر باشد.
ماده 20 - در صورتی که نوع کار و وظایف و مسئولیتهای بعضی از مشاغل
سازمان بیمه های اجتماعی اقتضا نماید که مبالغی علاوه بر حقوق به مستخدمین
ثابت آن پرداخت شود مبلغی به عنوان فوق العاده شغل به شاغلین آن مشاغل
پرداخت خواهد شد.
مشاغل مستحق دریافت فوق العاده مزبور و میزان این فوق العاده و همچنین
ازدیاد یا حذف این فوق العاده در مورد مشاغل مختلف طبق طرحی خواهد بود که
با پیشنهاد هیات مدیره و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به
تصویب شورای عالی سازمان بیمه های اجتماعی برسد.
تبصره - مبلغ فوق العاده شغل در هر رتبه نمی تواند از میزان حقوق آخرین
درجه همان رتبه تجاوز کند.
ماده 21 - به مستخدمینی که وضع خدمتی آنان ایجاب کند که علاوه بر ساعات
اداری مشغول کار باشند فوق العاده اضافه کار متناسب با ساعات کار اضافی
پرداخت خواهد شد.
ماخذ محاسبه فوق العاده اضافه کار حاصل ضرب (160)/ (1) حقوق ثابت و
فوق العاده شغل ماهانه در ساعات کار اضافی خواهد بود و به یک نفر در یک
ماه بیش از پنجاه ساعت فوق العاده اضافه کار پرداخت نخواهد شد.
ماده 22 - به مستخدمینی که برای انجام وظیفه خاصی به ماموریت اعزام
می شوند و جهت انجام ماموریت به تشخیص سازمان بیمه های اجتماعی ناچار به
توقف شبانه در محل ماموریت باشند فوق العاده روزانه پرداخت می گردد.
ماده 23 - پرداخت فوق العاده های روزانه اشتغال خارج از مرکز خارج از
کشور، کسر صندوق تضمین و جبران هزینه های ایاب و ذهاب ، سفر و نقل مکان به
مستخدمین سازمان بیمه های اجتماعی تابع مقررات قانون استخدام کشوری
می باشد.
ماده 24 - سازمان بیمه های اجتماعی می تواند به مستخدمینی که خدمت
برجسته ای انجام دهند پاداش حسن خدمت پرداخت نمایند.
جمع این نوع پاداش در هر سال نباید از مجموع حقوق و مزایای یک ماه مستخدم
تجاوز نماید.
ماده 25 - سازمان بیمه های اجتماعی می تواند در صورت وجود اعتبار در
بودجه مصوب و در صورت رضایت از طرز خدمت مستخدمین خود علاوه بر پاداش مقرر
در ماده 24 معادل یک ماه حقوق و و مزایا با تصویب شورای عالی سازمان به
آنها پرداخت نماید. در هر حال مجموع پاداش پرداختی به کارکنان به هیچ
عنوان از دو ماه حقوق و مزایای سالیانه مستخدمین تجاوز نخواهد نمود.
فصل چهارم - امور رفاه
ماده 26 - مستخدمین ثابت سازمان بیمه های اجتماعی سالی 30 روز حق مرخصی
با استفاده از حقوق و مزایای ماهانه را طبق برنامه ای که از طرف سازمان
تنظیم می شود خواهند داشت .
تبصره 1 - هر گاه اعطای مرخصی به مستخدم از لحاظ سازمان بیمه های
اجتماعی مقدور نباشد مرخصی مستخدم برای استفاده در سال بعد ذخیره خواهد
شد.
تبصره 2 - حداکثر مدت مرخصی ذخیره 60 روز می باشد.
تبصره 3 - مرخصی ذخیره شده قبل از تصویب این آیین نامه مشمول محدودیت
فوق نخواهد بود.
طرز استفاده از این قبیل مرخصی تابع برنامه ای می باشد که از طرف سازمان
بیمه های اجتماعی تنظیم می شود.
تبصره 4 - تعطیلات واقع در دوران مرخصی جزو ایام مرخصی محسوب می گردد.
ماده 27 - مستخدم ثابت می تواند با موافقت سازمان بیمه های اجتماعی در
تمام مدت خدمت حداکثر تا دو سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید و مدت
مرخصی بدون حقوق به هیچ وجه جز سابقه خدمت مستخدم محسوب نمی شود.
تبصره 1 - در صورتی که مستخدمین ثابت سازمان بیمه های اجتماعی به یکی
از مقامات دولتی مذکور در ماده 3 قانون استخدام کشوری منصوب و یا به
نمایندگی مجلسین انتخاب یا منصوب شوند خدمت آنان در مدت تصدی مقامات
مذکور یا نمایندگی مجلسین در حکم مرخصی بدون استفاده از حقوق خواهد بود.
در صورتی که این قبیل مستخدمین حق بیمه سهم خود و کارفرما را پرداخت
نمایند این مدت جز سابقه بیمه آنان منظور خواهد شد.
تبصره 2 - حفظ پست سازمانی مستخدمینی که از مرخصی بدون حقوق استفاده
می کنند الزامی نیست و در صورتی که پس از پایان این مرخصی پستی مناسب برای
آنان موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی آیند.
ماده 28 - مستخدمین در صورت ابتلا به بیماریهایی که مانع اجرای وظایف
آنان باشد از مرخصی استعلاجی با دریافت حقوق و مزایای ماهانه استفاده
خواهند کرد.
حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی با حقوق و مزایای ماهانه جز در مورد
بیماریهای صعب العلاج 4 ماه در سال خواهد بود.
تبصره - به زنانی که مستخدم سازمان بیمه های اجتماعی هستند در صورتی
که باردار شوند با گواهی پزشک معتمد سازمان بیمه های اجتماعی 60 روز مرخصی
به عنوان مرخصی زایمان اعطا می شود.
این مرخصی جزو مرخصی استعلاجی مستخدم محسوب است و ابتدای آن حداکثر 30 روز
قبل از زایمان و انتهای آن در هر حال 30 روز پس از آن تجاوز نخواهد کرد.
ماده 29 - کیفیت و نحوه استفاده مستخدمین سازمان بیمه های اجتماعی از
مقررات بیمه و بازنشستگی بر اساس قانون بیمه های اجتماعی به موجب آیین نامه
خاصی خواهد بود که بنا به پیشنهاد هیات مدیره و به تصویب شورای عالی
سازمان بیمه های اجتماعی برسد.
ماده 30 - سازمان بیمه های اجتماعی می تواند برای مستخدمینی که شغل آنان
ایجاب کند لباس کار متناسب با محیط و وظایف آنان تهیه نماید.
فصل پنجم - تکالیف عمومی مستخدمین
ماده 31 - مستخدمین سازمان بیمه های اجتماعی مکلفند طبق برنامه اوقات
کار که به تصویب هیات مدیره خواهد رسید در محل خدمت خود حضور یافته و
وظایف محوله را انجام دهند.
ماده 32 - پرداخت حقوق و مزایا در مقابل انجام کار است .
مقررات مربوط به حضور و غیاب مستخدمین سازمان به پیشنهاد مدیر عامل و
تصویب هیات مدیره تعیین خواهد شد.
ماده 33 - مستخدم سازمان بیمه های اجتماعی مکلف است در حدود قوانین و
مقررات احکام و دستورات روسای مافوق خود را انجام دهد. اگر مستخدم حکم یا
دستور مقام مافوق را بر خلاف قوانین و مقررات تشخیص دهد مکلف است کتبا
مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهد و در صورتی
که بعد از این اطلاع مقام مافوق کتبا اجرای دستور خود را تاکید کرد مستخدم
مکلف به اجرای دستور صادر خواهد بود.
ماده 34 - مستخدم سازمان بیمه های اجتماعی از هر نوع عملی که موجب
ایجاد وقفه در انجام وظایف و تعهدات سازمان بیمه های اجتماعی شود ممنوع
است .
رسیدگی به تقصیر و تخلف اداری و یا قصور مستخدمین در انجام وظایف و تعیین
مجازات آنها به عهده دادگاه اداری است . چگونگی تشکیل دادگاه اداری و
رسیدگی به موجب آیین نامه دادرسی اداری موضوع تبصره 1 ماده 58 قانون
استخدام کشوری خواهد بود.
ماده 35 - انواع مجازاتهای اداری به قرار زیر است :
الف - توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت .
ب - کسر حقوق و فوق العاده های ماهانه مستخدم تا یک سوم حداکثر تا سه
ماه .
ج - کسر حقوق و فوق العاده های ماهانه مستخدم تا یک سوم از سه ماه تا
شش ماه .
د - انفصال موقت حداکثر تا مدت یک سال .
ه - انفصال دائم از خدمت سازمان بیمه های اجتماعی .
تبصره 1 - روسای ادارات - شعب - بیمارستانها - واحدهای مستقل و
مقامات معادل یا بالاتر از آنان می توانند به تشخیص خود و بدون مراجعه به
دادگاه اداری کتبا و با ذکر دلیل مجازات مندرج در بند الف این ماده را در
مورد مستخدم متخلف تابع خود معمول دارند.
تبصره 2 - مقامات مندرج در تبصره 1 بدون مراجعه به دادگاه داوری و با
تایید مدیر عامل سازمان بیمه های اجتماعی می توانند کتبا و با ذکر دلایل
مجازات مندرج در بند (ب ) این ماده را در مورد مستخدم متخلف تابع خود
معمول دارند.
تبصره 3 - مدیر عامل سازمان بیمه های اجتماعی می تواند راسا و بدون
مراجعه به دادگاه اداری هر یک از مجازاتهای مندرج در بندهای الف - ب - ج
را کتبا با ذکر دلیل در مورد مستخدم متخلف سازمان بیمه های اجتماعی اعمال
نماید همچنین مجازات مندرج در بند (د) را با تایید هیات مدیره تا مدت یک
ماه در مورد مستخدم متخلف معمول دارد.
فصل ششم - حقوق استخدامی مستخدمین
ماده 36 - مستخدمین ثابت سازمان بیمه های اجتماعی می توانند در مورد
تضییع حقوق استخدامی خود به هیات رسیدگی شکایت کنند.
هیات رسیدگی مرکب است از سه نفر که از طرف سازمان بیمه های اجتماعی تعیین
می شوند.
تبصره - ترتیب تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی و اخذ رای در هیات مذکور به
موجب مقرراتی خواهد بود که به تصویب شورای عالی می رسد.
ماده 37 - رای هیات رسیدگی برای سازمان بیمه های اجتماعی لازم الاجرا است
و هر گاه مستخدم به رای صادره معترض باشد می تواند ظرف ده روز از تاریخ
ابلاغ رای به دیوان عالی کشور مراجعه نماید.
ماده 38 - مستخدم ثابت سازمان بیمه های اجتماعی می تواند با دو ماه اعلام
قبلی از خدمت سازمان بیمه های اجتماعی استعفا کند. استعفای مستخدم رافع
تعهدات او در برابر سازمان بیمه های اجتماعی نخواهد بود. استعفا از تاریخی
تحقق می یابد که سازمان بیمه های اجتماعی کتبا با آن موافقت کند. سازمان
بیمه های اجتماعی باید ظرف دو ماه از تاریخ وصول استعفا رد یا قبول استعفا
را کتبا اعلام دارد اگر در پایان دو ماه مذکور رد یا قبول استعفا اعلام
نگردد این امر در حکم قبول استعفا تلقی خواهد شد.
ماده 39 - استخدام مجدد مستخدم ثابت که طبق ماده 38 این آیین نامه
استعفا کرده است در صورت احتیاج به وجود او مانعی ندارد. سن این قبیل
مستخدمین به شرط واجد بودن کلیه شرایط استخدام نباید از 40 سال به علاوه
مدتی که به صورت ثابت در سازمان بیمه های اجتماعی خدمت کرده است تجاوز
نماید.
تبصره 1 - سازمان بیمه های اجتماعی می تواند این قبیل افراد را از طی
دوره خدمت آزمایشی موضوع ماده 8 معاف کند.
تبصره 2 - چنان چه این افراد داوطلب خدمت در رتبه استخدامی سابق خود
یا رتبه پایین تر باشند سازمان بیمه های اجتماعی می تواند آنان را از
گذرانیدن امتحان معاف سازد.
ماده 40 - در صورتی که مستخدم ثابت مدت پانزده روز بدون عذر موجه در
محل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت مستعفی شناخته شده و استخدام
مجدد او به هر عنوان در سازمان بیمه های اجتماعی ممنوع است . تشخیص عذر
موجه با مدیر عامل سازمان بیمه های اجتماعی خواهد بود.
فصل هفتم - مقررات مختلف
ماده 41 - سازمان بیمه های اجتماعی جز در موارد مصرح در این آیین نامه
نمی تواند مستخدم ثابت را از پست سازمانی برکنار کند مگر این که بر اساس
مقررات این آیین نامه بلافاصله او را به پست سازمانی دیگر منصوب نماید.
تبصره - در صورتی که سازمان بیمه های اجتماعی مستخدم را به پستی که در
رتبه پایین تر قرار دارد منصوب نماید در رتبه جدید حقوق دریافتی قبلی
مستخدم به وی پرداخت می شود و دریافت اضافه حقوق بعدی مستخدم در رتبه جدید
تابع مفاد ماده 18 این آیین نامه خواهد بود.
ماده 42 - در صورتی که به علت حذف پست سازمانی یا انحلال واحدی از
تشکیلات سازمان بیمه های اجتماعی به وجود یک یا عده ای از مستخدمین ثابت
احتیاج نباشد مستخدم یا مستخدمین مزبور به حال آماده به خدمت درمی آیند.
ماده 43 - مستخدمین آماده به خدمت در شش ماه اول کلیه حقوق درجه رتبه
و پس از شش ماه از نصف حقوق درجه رتبه خود استفاده خواهند نمود و مدت
آماده به خدمت این مستخدمین در هر حال جز سابقه خدمت آنان محسوب می شود.
در مورد مستخدمینی که بیش از یک سال آماده به خدمت باشند سازمان بیمه های
اجتماعی بنا به تمایل و انتخاب مستخدم به یکی از دو ترتیب زیر عمل خواهد
نمود:
الف - پرداخت وجهی بابت بازخرید سوابق خدمت که عبارت خواهد بود از یک
ماه حقوق درجه مستخدم در ازا هر سال خدمت به اضافه حقوق ایام مرخصی
استحقاقی استفاده نشده مستخدم طبق ماده 26 این آیین نامه .
ب - موافقت با ادامه اختیاری بیمه طبق ماده 6 قانون بیمه های اجتماعی
و آیین نامه مربوط.
ماده 44 - استخدام مجدد افرادی که خدمتشان بازخرید شده است طبق تبصره
3 ماده 12 قانون استخدام کشوری خواهد بود.
ماده 45 - سازمان بیمه های اجتماعی مکلف است مادام که مستخدم آماده به
خدمت در اختیار دارد برای پستهایی که جدیدا ایجاد می شود و یا بدون متصدی
است از مستخدمین مزبور به شرط واجد شرایط بودن استفاده نماید و در صورتی
که بین آنها اشخاصی واجد شرایط یافت نشود نسبت به استخدام جدید و یا
تغییر رتبه مستخدمین دیگر اقدام نماید.
ماده 46 - ماموریت مستخدمین سازمان بیمه های اجتماعی و اعزام آنان برای
طی دوره های آموزشی یا کارآموزی در داخل یا خارج از کشور به موجب
آیین نامه ای خواهد بود که به پیشنهاد سازمان به تصویب شورای عالی سازمان
بیمه های اجتماعی برسد.
ماده 47 - مستخدمی که به خدمت زیر پرچم احضار شود مکلف است حداکثر ظرف
دو ماه پس از خاتمه خدمت زیر پرچم خود را به سازمان بیمه های اجتماعی
معرفی و آمادگی خود را برای خدمت کتبا اعلام دارد و سازمان بیمه های
اجتماعی مکلف است مستخدم مذکور را به خدمت گمارد و در صورتی که پست
سازمانی مناسب برای ارجاع به مستخدم مذکور موجود نباشد به حال آماده به
خدمت در خواهد آمد.
ماده 48 - مستخدم ثابت سازمان بیمه های اجتماعی که به حال تعلیق درآمده
است پس از برائت قطعی از اتهام یا اتهامات منتسبه به خدمت گمارده خواهد
شد و مدت تعلیق جز سابقه خدمت او محسوب و حقوق مدت تعلیق وی پرداخت خواهد
گردید ولی چنانچه برای مستخدم ثابت که از حال تعلیق خارج می شود پست
سازمانی موجود نباشد به حال آماده به خدمت در خواهد آمد.
ماده 49 - مستخدم ثابت سازمان بیمه های اجتماعی که به طور موقت محکوم
به انفصال از خدمت می گردد بعد از اتمام مدت انفصال به خدمت گمارده می شود
ولی چنانچه پستی برای وی موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمی آید.
مدت انفصال موقت در هیچ حال جز سابقه خدمت محسوب نخواهد شد.
ماده 50 - مستخدمین ثابت سازمان بیمه های اجتماعی نمی توانند در ساعات
خدمت خود در سازمان هیچ گونه شغل در موسسات دیگر داشته باشند.
قبول خدمت در غیر ساعات اداری نیز موکول به اطلاع و موافقت قبلی سازمان
بیمه های اجتماعی می باشد و در صورت تخلف سازمان مذکور می تواند به خدمت
مستخدم متخلف خاتمه داده و او را تحت تعقیب قانونی قرار دهد.
فصل هشتم - تطبیق وضع مستخدمین با مواد این آیین نامه
ماده 51 - سازمان بیمه های اجتماعی مکلف است پس از اجرای ماده 13 ظرف
شش ماه وضع استخدامی مستخدمین خود را که در تاریخ تصویب این آیین نامه در
خدمت سازمان بیمه های اجتماعی هستند با مقررات آن تطبیق دهد.
ماده 52 - مستخدمین سازمان بیمه های اجتماعی که در تاریخ تصویب این
آیین نامه به موجب حکم رسمی سازمان بیمه های اجتماعی در عداد کارکنان ثابت
هستند مستخدم ثابت شناخته می شوند.
ماده 53 - مستخدمین پیمانی و روزمزد حکمی که تمام اوقات رسمی کار در
استخدام سازمان بیمه های اجتماعی می باشند به استثنای کارگران که در تاریخ
تصویب این آیین نامه در استخدام سازمان بیمه های اجتماعی هستند با رعایت
شرایط زیر به مستخدم ثابت تبدیل وضع پیدا می کنند:
1 - واجد شرایط مذکور در ماده 6 باشند و سن آنها در موقع شروع به
خدمت پیمانی یا روزمزدی بیش از 40 سال نبوده باشد.
2 - در تشکیلات مصوب سازمان بیمه های اجتماعی پست ثابت سازمانی متناسب
با وضع تحصیلی و تجربی آنان موجود باشد.
3 - در صورتی که سازمان بیمه های اجتماعی مقتضی بداند در آزمایش مربوط
شرکت نموده و کسب موفقیت نمایند.
4 - در هیچ یک از وزارتخانه ها و موسسات دولتی شغل موظف نداشته و از
هیچ گونه مقرری وظیفه و بازنشستگی استفاده ننمایند.
تبصره - سوابق خدمت بلاانقطاع مستخدمین موضوع این ماده در سازمان
بیمه های اجتماعی جز سوابق خدمت ثابت آنها محسوب خواهد شد مشروط بر این که
در تمام اوقات رسمی کار در یکی از واحدهای سازمان بیمه های اجتماعی انجام
وظیفه نموده و در هیچ یک از وزارتخانه ها و موسسات دولتی شغل موظف نداشته
باشد.
سوابق خدمت مستخدمینی که به طور نیمه وقت منحصرا در خدمت سازمان بیمه های
اجتماعی بوده اند با تصویب هیات مدیره جز سابقه خدمت ثابت آنان منظور و هر
دو سال آن برابر با یک سال خدمت محسوب خواهد شد.
ماده 54 - مستخدمین دولت که با رعایت مواد 143 و 144 قانون استخدام
کشوری به خدمت در سازمان بیمه های اجتماعی اشتغال دارند می توانند با
موافقت سازمان بیمه های اجتماعی از خدمت دولت مستعفی گردیده و به عنوان
مستخدم ثابت به خدمت خود در سازمان بیمه های اجتماعی ادامه دهند و سوابق
خدمتی آنها در صورتی که کسور بازنشستگی مسترد شده طبق ماده 66 قانون
استخدام کشوری را کلا و یکجا و بلافاصله به سازمان بیمه های اجتماعی
بپردازند جز سابقه خدمت ثابت در سازمان بیمه های اجتماعی محسوب می گردد.
ماده 55 - مستخدمین ثابت سازمان بیمه های اجتماعی که در تاریخ تصویب
این آیین نامه در خدمت سازمان بیمه های اجتماعی هستند و همچنین به
مستخدمینی که بر اساس مقررات ماده 52 این آیین نامه به مستخدم ثابت سازمان
بیمه های اجتماعی تبدیل وضع می یابند پس از اجرای ماده 13 با توجه به مدارک
تحصیلی و تخصصهای حرفه ای لازم برای رتبه شغلی از نظر انطباق با جدول حقوق
مندرج در این آیین نامه در یکی از رتبه های هفتگانه زیر قرار می گیرند و
درجه آنان در رتبه مربوط با احتساب کلیه سنوات خدمت آنها که به عنوان
خدمت سازمان بیمه های اجتماعی شناخته شده به ازا هر دو سال یک درجه تعیین
می شود.
رتبه یک - مستخدمین جز با هر قدر تحصیل .
رتبه دو - مستخدمینی که دارای تحصیلاتی در حدود دوره اول متوسطه بوده و یا
تخصص حرفه ای مورد قبول سازمان را داشته باشند.
رتبه سه - مستخدمینی که دارای تحصیلات دوره اول متوسطه یا تخصص حرفه ای
مورد قبول سازمان باشند.
رتبه چهار - مستخدمینی که دارای دیپلم کامل متوسطه و یا مدارک تحصیلی
دیگر که از نظر استخدام معادل آن شناخته شده باشند.
رتبه پنج - مستخدمینی که دارای گواهینامه دوره کامل متوسطه بوده و یک
دوره تخصصی گذرانده باشند که از طرف مراجع صالح فوق دیپلم یا عالی شناخته
شده باشند.
رتبه شش - مستخدمینی که دارای دانشنامه لیسانس هستند یا ارزش تحصیلی آنها
لیسانس شناخته شده باشد.
رتبه هفت - مستخدمینی که دارای دانشنامه فوق لیسانس باشند یا دکتری
باشند.
ماده 56 - مستخدمین مذکور در ماده 55 با توجه به شغل مورد تصدی در
رتبه مربوط به آن شغل و در درجه ای که از این رتبه شغلی قرار می گیرند که
حقوق آن به حقوق درجه و رتبه تحصیلی و حرفه ای با تقریب اضافی نزدیکتر
باشد.
تبصره - در صورتی که مستخدمین مذکور شرایط احراز شغل آن رتبه را
نداشته باشند با تصویب مدیر عامل می توانند به عنوان کفیل در آن شغل یا
مشاغل رتبه های فاضل ابقا شوند لکن مادام که واجد شرایط احراز شغل مورد
تصدی نگردیده اند حقوق درجه های رتبه شغلی استحقاقی خود را دریافت نموده و
به تناسب کمبود شرایط احراز شغل حداکثر تا 80% فوق العاده شغل مربوط را
دریافت خواهند داشت ولی در هر حال ارجاع پستهایی که از دو رتبه شغلی
استحقاقی آنها بالاتر باشد ممنوع است .
ماده 57 - در صورتی که مبلغ حقوق هر یک از مستخدمین پس از تطبیق وضع
استخدامی او با مقررات این آیین نامه از مجموع مبلغ حقوق و مدد معاش فرزند
که طبق مقررات آیین نامه های قبلی استحقاق دریافت آن را داشته کمتر شود
تفاوت این دو مبلغ را به عنوان تفاوت تطبیق حقوق دریافت خواهند کرد تا آن
که متدرجا حقوق درجه و رتبه وی این تفاوت را کاهش داده و جبران نماید.
تبصره - تفاوت تطبیق مذکور در هر مورد از فوق العاده شغل مستخدمین کسر
می گردد مگر آن که از مبلغ فوق العاده شغل بیشتر باشد که در این صورت مبلغ
اضافی به مستخدم پرداخت خواهد شد.
ماده 58 - از تاریخ تصویب طرح طبقه بندی و جدول حقوق این آیین نامه کلیه
مقررات استخدامی سازمان بیمه های اجتماعی ملغی می گردد و پرداخت حقوق و هر
گونه مزایا و هزینه های مربوط به مستخدمین باید بر اساس مقررات این
آیین نامه صورت گیرد.
تبصره - سازمان بیمه های اجتماعی مکلف است حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ
تصویب این آیین نامه طرحهای اجرایی مندرج در این ماده را تهیه و تسلیم
مقامات تصویب کننده نماید.
تا زمانی که هر یک از طرحهای اجرایی مندرج در این آیین نامه به تصویب
نرسیده است مقررات استخدامی سازمان بیمه های اجتماعی در آن مورد کماکان
معتبر و قابل اجرا خواهد بود.
آیین نامه فوق مشتمل بر 58 ماده و 26 تبصره که در اجرای بند ح ماده 2 لایحه
قانونی استخدام کشوری مصوب 31/3/45 در جلسه 31/1/48 به تصویب کمیسیون
استخدام مجلس سنا رسیده بود در تاریخ روز شنبه سیزدهم اردیبهشت ماه یک
هزار و سیصد و چهل و هشت به تصویب کمیسیون امور استخدام و سازمانهای
اداری مجلس شورای ملی رسیده و صحیح است .
رییس مجلس شورای ملی - عبدالله ریاضی


نوع : آیین نامه

شماره انتشار :

تاریخ تصویب : 1348/02/13

تاریخ ابلاغ :

دستگاه اجرایی :

موضوع :

منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)

    

قانون های مرتبط

مشترک شدن در خبرنامه!

برای دریافت آخرین به روز رسانی ها و اطلاعات ، مشترک شوید.