محکومیت کمترازدوماه حبس موجب محرومیت ازاشتغال بکارکارمند رسمی نیست وعدم ارجاع شغل به چنین مستخدمی غیرقانونی است
رای شماره : 1224 - 31/2/1320
رای شعبه یک دیوان عالی کشور
"اگرچه وزارت خانه هادرارجاع شغل به کارمندمختارندولی درصورتی که کارمندرسمی محکومیت کیفری که بموجب قانون مانع ازخدمت است نداشته باشدوزارت متبوعه اوفقط می توانداورامنتظرخدمت محسوب ومزایای قانونی انتظارخدمت رادرباره اومرعی داردوچون محکومیت شاکی کمتراز دوماه بوده وطبق ماده واحده قانون مصوب خرداد1313به این نوع محکومیتها که مشمول ماده 19اصلاحی قانون کیفرعمومی مصوب اسفند1312هم نبوده هیچگونه آثارکیفری مترتب نمی شودلذااستنادوزارت خانه درعدم ارجاع شغل به شاکی به تصمیم کلی درباره این قبیل محکومین برخلاف قانون مذکوراست وازاین جهت شکایت شاکی واردمی باشد."
* سابقه *
رویه دیوان کشوربرورودشکایت
درموردخودداری ازکاردادن به کارمندرسمی محکوم به حبس کمترازدو ماه (باعدم شمول موردبه ماده 19اصلاحی قانون کیفر)
ماده یگانه مصوب 1313اصلاحی درشهریور1320وماده 19اصلاحی قانون کیفرمصوب اسفند1312
یکی ازکارمندان وزارت دارائی به دیوان کشورشکایت نموده که وزارت دارائی بعنوان اینکه برای ایرادضرب به پانزده روزحبس تادیبی محکوم شده ام ازارجاع شغل خودداری می کنددرصورتی که برمحکومیت مزبورهیچگونه اثرکیفری مترتب نیست .
پس ازابلاغ شکایتنامه وزارت دارائی چنین پاسخ داده است (چون مشارالیه بموجب حکم قطعی دیوان کیفرطبق قسمت اخیرماده 173قانون کیفر به پانزده روزحبس تادیبی محکوم شده طبق تصمیم کلی که دراین وزارت خانه اتخاذگردیده به این قبیل کارمندان کارمجددی ارجاع نخواهدشد)
شعبه یک دیوان کشورپس ازرسیدگی درحکم شماره 1224مورخ 31/2/20 چنین رای داده است :
مرجع :وزارت دادگستری مجموعه حقوقی "ازنشریات اداره فنی " شنبه 31مرداد1321 صفحه 214
5
نوع : آراء و نظریات
شماره انتشار : 1224
تاریخ تصویب : 1320/02/31
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
مرجع رسیدگی به استحقاق ویاعدم استحقاق کارمندان دولت درزمینه مزایای استخدامی درمرحله اول دیوان کشوربوده وپس ازتصدیق ازطرف دیوان ،کارمند می تواندجهت مطالبه حق مالی خودبه محاکم عمومی مراجعه نماید حقوق ثابته اشخاص که بموجب قانون کسب شده است ،قابل زوال نبوده و بدون مجوزقانونی نمیتوان آنراازصاحب حق سلب نمود بنابراین خدمت کارمند رسمی که قبل ازسن هیجده سالگی بوده ،قابل احتساب است
