مدتی ازخدمت کارمندکه قبل ازسن هیجده سالگی میباشدجزوسابقه خدمت بازنشستگی محسوب میشود
دادگاه عالی انتظامی قضات
"هرچندمدتی ازاشتغال بخدمت شاکی قبل ازبلوغ به سن قانونی (18سال تمام )بوده وبااین لحاظ مدت خدمت مشارالیه ازبعدازبلوغ به سن 18سال تمام پنجسال متوالی ویاهشت سال متناوب نبوده وتصویبنامه شماره 162 15/1/304هیئت وزراءنیزابتداخدمت اشخاصی که بموجب احکام وفرامین قبل ازاتمام سن 18سالگی بخدمات دولتی پذیرفته شده اند.
اول سال نوزدهم عمرشان محسوب داشته وظاهراعموم تصویبنامه موردرا شامل می باشدولکن نظربه اینکه درتاریخ انتصاب مشارالیه به خدمت انتصاب اعضاءجزءفقط بموجب حکم وزارتی می شده وانتصاب آنهابموجب فرمان معمول نبوده است وقانون استخدام درماده 66سابقه قبل ازمیزان 99رابدون هیچ قیددیگری پذیرفته وآنرابحساب آورده وازطرفی هم داشتن 18سال سن راشرط ورودبخدمت وداوطلبی قرارداده است نه اصل خدمت ونظربه اینکه حقوق ثابته اشخاص که بموجب قانون اکتساب شده قابل زوال نبوده ونمی شودبدون مجوز قانونی آنراازصاحب حق سلب نمودلذاتصویبنامه رابایدبه کسانی که نظائر آنهادرمقدمه تصویبنامه مذکورگردیده واستفاده ازآنهادرحین دعوت بخدمت غیرممکن بوده ونمی توانسته اندشاغل خدمات موثری بشوندمنزل دانست بنابراین تصویبنامه شامل شاکی که درحال برقراری به خدخت ازحیث سن توانائی استفاده ازاوممکن واشتغال بخدمات رسمی موثری داشته نبوده و بایدمدت خدمتی که به لحاظ عدم بلوغ سن 18سال ازاوکسرشده بحساب آید"
4
نوع : آراء و نظریات
شماره انتشار : 1977
تاریخ تصویب : 1321/07/05
تاریخ ابلاغ :
دستگاه اجرایی :
موضوع :
منبع : وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران)
درصورت مخالفت شورای اسلامی کاربااخراج کارگر،مرجع رسیدگی به شکایت کارفرما، دادگاه حقوقی یک است رویه دیوان کشوردرموردمخالفت اداره بازنشستگی باترفیع پایه کارمند قضایی موضوع ماده 40قانون استخدام قضات
